淺談單位職工五險繳納與計算的會計核算

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代文明不斷凸顯，人們在通過自身勞動為社會創(chuàng)造效益的過程中也更加懂得維護(hù)自身權(quán)益，社會也在不斷的進(jìn)步中愈發(fā)注重人文精神的體現(xiàn)。本文主要從勞動者權(quán)益保護(hù)的層面出發(fā)，并結(jié)合有關(guān)的會計制度，對單位職工五險的繳納與相關(guān)會計核算進(jìn)行分析說明，以在不斷完善社會現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)步的同時，更好地保證職工權(quán)益，也更好地幫助會計人員做好勞動保險的會計核算。

關(guān)鍵詞：單位職工；五險；繳納與計算；會計核算

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代文明不斷凸顯，人們在通過自身勞動為社會創(chuàng)造效益的過程中也更加懂得維護(hù)自身權(quán)益，社會也在不斷的進(jìn)步中愈發(fā)注重人文精神的體現(xiàn)。企業(yè)需要為職工繳納五險，保障職工的基本社會保障。企業(yè)為在職職工所繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費核計劃生育保險費通稱為“五險”，以從多方面保證職工的合法權(quán)益。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國在職單位員工需按一定比例繳納社會保險，以確保當(dāng)前及今后的生活能得到社會保障，所以“五險”是法定的，其具有鮮明的福利性、社會性等特點。

一、單位職工五險繳納概述

五險作為法定的社會保障，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由單位和個人共同繳納報費的，其余的工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)，個人無需繳納。所以繳納過程中，企業(yè)所繳納的社會保障金由企業(yè)應(yīng)繳納的部分和職工應(yīng)繳納的部分構(gòu)成，但實際繳納時將單位與個人合計在一起繳納，即企業(yè)代扣代繳。整體而言，就社會保險費用繳納賬戶而言，主要分為由企業(yè)繳納的統(tǒng)籌賬戶與由參保人員繳納的個人賬戶，通常繳納基數(shù)主要由社會保障機構(gòu)依據(jù)本區(qū)域內(nèi)的職工平均數(shù)確定，統(tǒng)一在每年7月份對其進(jìn)行調(diào)整。

就企業(yè)五險繳納標(biāo)準(zhǔn)而言，繳納基數(shù)的33%，養(yǎng)老保險28%（其中企業(yè)承擔(dān)20%、個人承擔(dān)8%）、失業(yè)保險3%（企業(yè)承擔(dān)2%、個人承擔(dān)1%）、醫(yī)療保險11%（企業(yè)承擔(dān)9%、個人承擔(dān)2%），工傷保險和生育保險繳納比率均為1%，全部由企業(yè)承擔(dān)。

具體而言，單位職工養(yǎng)老保險應(yīng)盡量連續(xù)繳納，此種方式對被保險人相對有利，我國有關(guān)文件規(guī)定，對于連續(xù)并累計繳納養(yǎng)老保險超過15年的，具體養(yǎng)老金計算基數(shù)為職工退休前一年社會平均工資的20%，但對于繳納期間斷保的，進(jìn)行養(yǎng)老金計算式，則將基礎(chǔ)養(yǎng)老金作為計算基數(shù)。在該環(huán)節(jié)也需明確，養(yǎng)老保險并非繳納越多越好，企業(yè)與職工因根據(jù)社會及自身發(fā)展和職工實際工資狀況，并綜合相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保滿足人們的實際需求的同時不影響社會的正常有序發(fā)展。于醫(yī)療保險費用而言，在具體要求比例繳納之后，還需另付10元的大病醫(yī)療保險費，即單位每月給職工所繳納的保險比例為9%，個人則約為2%加10元的大病統(tǒng)籌，其主要用于報銷職工住院費用。于失業(yè)保險費用而言，企業(yè)及職工個人均需依法繳納，在該環(huán)節(jié)需主義具體保險金的領(lǐng)取程序，首先需去當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行失業(yè)報備，且必須滿足領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備要素，再行由單位向社保局遞交相關(guān)材料，并由社保局進(jìn)行資格審查，最后由失業(yè)人員個人辦理相關(guān)手續(xù)。

二、單位職工五險計算的會計核算

相關(guān)會計活動及有關(guān)規(guī)定決定，單位繳納五險與職工繳納部分是同時進(jìn)行的，多由單位會計部門將職工所應(yīng)繳納的部分代扣后，再合并代繳至勞動保險部門。具體繳納過程中，單位繳納部分主要是按照上年度本單位職工月平均工資為基數(shù)，再行依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定依據(jù)具體比例進(jìn)行計算和繳納，依據(jù)職工不同的工作性質(zhì)及所屬部門，將工資用途分別計入“生產(chǎn)成本”“管理費用”“制造費用”等科目，并增加“應(yīng)付職工薪酬”的下級科目：“養(yǎng)老保險費”“醫(yī)療保險費”“失業(yè)保險費”“工傷保險費”“生育保險費”。

具體進(jìn)行賬務(wù)處理時，企業(yè)依據(jù)職工個人應(yīng)該承擔(dān)的部分再發(fā)放工資時依據(jù)比例從中扣除，進(jìn)行會計賬務(wù)處理時，借方登記應(yīng)付職工薪酬，貸方登記其他應(yīng)付款，下設(shè)二級科目代扣社會養(yǎng)老保險（職工個人承擔(dān)的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險部分）、醫(yī)療保險（職工個人承擔(dān)的醫(yī)療、生育保險部分）和以實際發(fā)放的金額登記銀行存款。對于企業(yè)該負(fù)擔(dān)部分，在實際提取時，借方登記管理費用，設(shè)二級科目社會保險費，貸方登記應(yīng)付職工薪酬，設(shè)二級科目社會保險費及三級科目養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費與生育保險費，均為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分。實際繳納時，借方登記應(yīng)付職工薪酬，設(shè)二級科目社會保險費，再設(shè)三級科目，均為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育費用，借方再登記其他應(yīng)付款，二級科目代扣社會養(yǎng)老保險，即職工個人承擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險費用及代扣的醫(yī)療保險，為職工個人應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)療、生育保險部分，貸方登記銀行存款，為應(yīng)繳納保險費用總額。

結(jié)束語

社會保險是國家通過立法強制的，由勞動者、企業(yè)雇主以及國家三方共同籌資，用以幫助社會成員在遇到年老、工傷、疾病、生育、殘疾、失業(yè)、死亡等社會風(fēng)險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以便使他們得以維持基本生活的社會保險政策措施，在具體施行需依據(jù)社會、企業(yè)、職工實際進(jìn)行統(tǒng)籌管理和規(guī)劃。

參考文獻(xiàn)：

[1]李逢君.淺談單位職工三險繳納與計算的會計核算[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014，26：208-209.

[2]丁瓊.職工薪酬優(yōu)化設(shè)計及會計核算研究[D].長安大學(xué)，2013.

[3]陳愛偉.企業(yè)養(yǎng)老金會計信息披露的應(yīng)用研究[D].山東財經(jīng)大學(xué)，2012.

作者簡介：

于志芳（1965.08- ），女，會計師，中國職工保險互助會濰坊辦事處副主任，財務(wù)負(fù)責(zé)人，濰坊市工人文化宮科長，研究方向：保險與財務(wù)。