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      企業(yè)文化與職工思想工作初探

      2017-03-15 16:13:29何茜
      企業(yè)文化·中旬刊 2017年1期
      關(guān)鍵詞:發(fā)展措施企業(yè)文化思想政治工作

      何茜

      摘要:本文概述了企業(yè)文化與職工思想意義,分析了當(dāng)前企業(yè)職工思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀,最后給出了加強企業(yè)職工思想政治工作建設(shè)的新方法。

      關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;思想政治工作;發(fā)展措施

      一、企業(yè)文化與職工思想意義

      在中國,我們從小就會注重思想政治的教育,而同時,我們什么工作的開展也都基于思想政治工作,思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),也是能夠持續(xù)發(fā)展的前提。但是隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,全面經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,很多企業(yè)或者部門更多的是重視經(jīng)濟(jì)效益,而往往忽視了思想政治工作。企業(yè)如何進(jìn)行思想政治工作呢?首先,應(yīng)號召企業(yè)員工全面貫徹黨的十八大精神,呼應(yīng)黨的指導(dǎo),領(lǐng)會其精神內(nèi)涵;其次,對于員工樹立良好的世界觀,價值觀和人生觀,在企業(yè)內(nèi)傳播積極進(jìn)取的思想。

      二、企業(yè)職工思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

      可能很多人覺得很多企業(yè),是不需要思想政治工作教育的,他們甚至認(rèn)為,一個企業(yè)著重的是利益,將利益永遠(yuǎn)放在首要位置。而有的企業(yè),雖說是已經(jīng)開展了思想政治工作,但是實際上卻是走的表面文章,走個形式罷了。就是越來越多的企業(yè)忽視它,不重視它,使得思想政治工作在現(xiàn)如今的各處很難開展,換而言之,就是不能夠落到實處。

      按照常理來說,政治思想工作是和我們每一個身處于社會上的人息息相關(guān)的,而且,能夠開展思想政治工作的范圍也是比較廣的,企業(yè)員工的生活,工作都可以進(jìn)行,甚至可以在員工的方方面面之間,但是為什么現(xiàn)在的很多企業(yè)無法真正的實施呢?

      因為企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)的不重視,讓思想政治工作更加難以開展,所以在推行此工作的建設(shè)過程中,無論從設(shè)備還是具體落實方面都沒有具體的方案,所以,在企業(yè)中,即使有人想要推進(jìn)思想政治工作,卻是會遇到很多的阻礙,而難以實施。

      另外,從內(nèi)容上千篇一律,缺乏新意,沒有從根本上提高學(xué)習(xí)興趣,有的甚至是為了應(yīng)付檢查,就做做拘泥于形式的表面文章,根本沒有落到實處,讓人從本質(zhì)上就提不起興趣,更不用提深入思考了。途徑也大體相同,也并沒有人能夠給于解釋,所以就潛移默化的讓人覺得不重要而忽視掉。而這種性質(zhì),就像是上學(xué)時遇到自己很不喜歡的科目,而交這個科目的老師更沒有積極性,只是單調(diào)的重復(fù)著課本上的內(nèi)容。

      三、加強企業(yè)職工思想政治工作建設(shè)

      從領(lǐng)導(dǎo)到下屬普通職員從心里就重視思想政治工作,因為,根據(jù)大量的調(diào)查顯示,一個企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,起到?jīng)Q定性的一點就是思想政治工作的開展,思想政治工作是一個企業(yè)的核心和保障,所以,企業(yè)應(yīng)該把思想政治工作的建設(shè)擺到首位,放到一個很重要的位置,并且真正的落實到每個人身上。

      同時,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)該負(fù)起責(zé)任,在企業(yè)中選出一個思想道德高尚的帶頭人,來制定一些規(guī)章制度,并且不斷創(chuàng)新,且提供一些基本上的制度保障,進(jìn)行實效性的建設(shè),并且廣納賢士,集合大家的思路來開展思想政治工作,不斷的進(jìn)行創(chuàng)新,進(jìn)行改革,爭取全面落實,同時,也要擴(kuò)大人們的思路,爭取讓每個員工都能從思想上進(jìn)行全面的改善,讓他們從根本意義上就了解思想政治建設(shè)的重要性。

      同時,也可以開展思想政治工作的講座和培訓(xùn),讓員工真真切切的從這些活動中體會思想政治建設(shè)的意義。在各種活動中,還可以設(shè)立獎賞、獎勵或表彰,提高員工的積極性,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

      同時,領(lǐng)導(dǎo)也要以身作則,因為領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的領(lǐng)頭人,是整個集團(tuán)的核心和決斷者,只有一個企業(yè)的核心都能夠深刻的意識到思想政治工作的重要性,那么必然能夠引起旗下員工的注意和重視,應(yīng)該結(jié)合自身企業(yè)所具有的一些特質(zhì),來制定出針對性的方法,只有企業(yè)的每個人都能夠意識到思想的進(jìn)步,整個企業(yè)綜合素質(zhì)才能夠全面提高,才能真正被所有人接受。

      四、尋找開展思想政治工作的新方法

      如今社會中,創(chuàng)新思想占據(jù)主流,傳統(tǒng)的企業(yè)中,無論是開展思想政治工作還是別的方面,都是單一的方法和形式,都讓人覺得枯燥和乏味。傳統(tǒng)的思想教育無非就是各種理論,概念和一些比較抽象的概念,讓人很難理解,不愿意去接受。所以,尋找一個新方法是很重要的。

      首先,應(yīng)該將一些難以理解的理論簡單化,用一些通俗的語言來進(jìn)行開展教育,來營造一個良好的氛圍;其次,我們身處于信息時代,應(yīng)該利用網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)來進(jìn)行思想政治工作,更多的讓愿意上網(wǎng)的年輕人都能接受和認(rèn)同,通過建一些公眾號,網(wǎng)站等來對思想政治工作進(jìn)行傳播;最后,動用一切手段來進(jìn)行宣傳,讓更多的人知道了解企業(yè)文化,了解企業(yè)思想。

      在企業(yè)中,應(yīng)頻繁的進(jìn)行思想政治工作教育,可以通過每周舉行座談會,或者開展講座來宣傳企業(yè)文化,讓更多基層的人員參與,落實到每個員工的心理,思想層面,切實的為員工著想,把黨的群眾路線方針貫徹到思想政治工作當(dāng)中。

      將理論與思想相結(jié)合,思想政治創(chuàng)新,堅持以人為本,思想政治與時俱進(jìn),思想政治工作逐步的在實踐中探索發(fā)展,才能夠取得更大的成績,打造一個全新的思想水平,讓企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

      五、總結(jié)

      綜上所述,企業(yè)當(dāng)中的每個人都應(yīng)該注重實效性,貫徹企業(yè)文化思想建設(shè),加強全體員工的思想政治工作,并將其落到實處,讓其能夠真正發(fā)揮它應(yīng)有的價值,并能夠通過思想政治工作來解決企業(yè)工作人員的所有問題,讓員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)心,能夠感受到思想政治工作的真正的意義。

      參考文獻(xiàn):

      [1]楊康. 企業(yè)文化創(chuàng)建中的職工思想政治工作分析[J]. 企業(yè)改革與管理,2015(21):153.

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      [3]黃燕虎. 職工思想政治與文化工作的創(chuàng)新及其構(gòu)建[J]. 中國職工教育,2014(12):41-42.

      [4]李晨,施翔. 企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的有效結(jié)合[J]. 科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2005(18):212-213.

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