• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校管理會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建與創(chuàng)新研究

    2017-03-11 08:24:09朱衛(wèi)衛(wèi)
    文化創(chuàng)新比較研究 2017年8期
    關(guān)鍵詞:體系過(guò)程管理

    朱衛(wèi)衛(wèi)

    (贛南醫(yī)學(xué)院,江西贛州 341000)

    高校管理會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建與創(chuàng)新研究

    朱衛(wèi)衛(wèi)

    (贛南醫(yī)學(xué)院,江西贛州 341000)

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷呈現(xiàn)上升發(fā)展趨勢(shì),教育體制不斷地改革創(chuàng)新,社會(huì)對(duì)于高校的管理會(huì)計(jì)體系在現(xiàn)代科技發(fā)展下有了新要求,那么,高校管理會(huì)計(jì)體系如何來(lái)構(gòu)建以及怎樣來(lái)創(chuàng)新是我們財(cái)務(wù)管理人員值得研究的課題。為此,本文就此進(jìn)行了分析與探討。

    體系構(gòu)造;高校管理;會(huì)計(jì)

    以電子計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)信息作為構(gòu)建會(huì)計(jì)管理體系的技術(shù)奠基,在為其構(gòu)建過(guò)程中提供充足技術(shù)手段的同時(shí),還對(duì)整個(gè)體系的創(chuàng)新研究發(fā)揮了重要的作用。高校在其整個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中,對(duì)于師資支出、硬件設(shè)施配備、學(xué)生教材等方面都應(yīng)該有其相關(guān)的管理里運(yùn)營(yíng)信息,尤其是對(duì)于學(xué)校的相關(guān)財(cái)會(huì)部門(mén)對(duì)于獨(dú)特的信息需求,都有不可估量的作用和意義。

    1 高校管理會(huì)計(jì)的定義和創(chuàng)新方法

    1.1 管理會(huì)計(jì)的定義

    在我國(guó)相關(guān)管理會(huì)計(jì)概念中的有關(guān)法律條文中,管理會(huì)計(jì)這一范疇是基于輔助管理階層在內(nèi)部組織的管理范疇內(nèi)實(shí)施相應(yīng)的計(jì)劃、給予真實(shí)客觀的評(píng)價(jià)并且控制會(huì)計(jì)支出和輸出,從來(lái)有負(fù)責(zé)資源和管理財(cái)務(wù)的責(zé)任和義務(wù),能夠?qū)ο鄳?yīng)的財(cái)務(wù)管理信息以及運(yùn)行機(jī)制數(shù)據(jù)參考進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)確認(rèn)可、計(jì)算考量、歸類(lèi)收集、分析探究、編輯出報(bào)和傳遞信息的整體工作流程。如果將管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)建體系運(yùn)用到高等學(xué)校的實(shí)際創(chuàng)新研究當(dāng)中去,其基本的實(shí)施方案和整合流程都有了一個(gè)質(zhì)的提升。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷上升,教育體制改革的創(chuàng)新模式也有了一個(gè)新的實(shí)施規(guī)劃,所以對(duì)于決定學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)的財(cái)會(huì)方面,其也會(huì)與傳統(tǒng)陳舊的會(huì)計(jì)有根本上的不同,它作為并稱(chēng)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分支部分,通過(guò)自身的發(fā)展特性可以分為財(cái)務(wù)管理的收集方法、分析數(shù)據(jù)參考的具體探究,這種通過(guò)其自身的創(chuàng)新功能,為高校相應(yīng)管理部門(mén)的工作人員提供最兼具科學(xué)化和人性化的決策性服務(wù),其每一項(xiàng)功能服務(wù)和決策性能都能講運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的每一個(gè)機(jī)制滲透于整個(gè)管理過(guò)程當(dāng)中,能夠有效真實(shí)地達(dá)到預(yù)測(cè)、決定策劃、控制和分配資源共享以及責(zé)任制的考核職能要求,對(duì)于前期工作的預(yù)測(cè)和后期需達(dá)到的目標(biāo)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)起到了重要的作用,更是對(duì)于控制和評(píng)價(jià)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)揮中不可替代的重要作用。

    1.2 管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新方法

    在會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新方法中,可以將其具體分為成本管理、經(jīng)營(yíng)決策上的管理、績(jī)效管理和預(yù)算管理。按照其相應(yīng)的創(chuàng)新研究方法分為這不同的管理方式可以有效的對(duì)運(yùn)行工作性質(zhì)的不同進(jìn)行合理的分配。在成本管理當(dāng)中,其還細(xì)分為作業(yè)成本法、目標(biāo)成本控制法、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法和本量利分析法和線性規(guī)劃法等。其中在運(yùn)用幾率上,作業(yè)成本法最為常見(jiàn),被廣泛創(chuàng)新。在經(jīng)營(yíng)決策的管理方法中,其主要可以細(xì)分為本、量、利、虧等相對(duì)平衡的具體分析、成本性質(zhì)上的形態(tài)分析指標(biāo)和投資決策上的決策分析內(nèi)容。在績(jī)效的管理理論上而言,其能夠?qū)⒎謹(jǐn)?shù)關(guān)卡給予一定程度的平衡作用、對(duì)于關(guān)鍵指標(biāo)的績(jī)效功能、管理業(yè)績(jī)中存在的隱性風(fēng)險(xiǎn)作用和等級(jí)評(píng)判估量作用、管理目標(biāo)體系功能等。在眾多的創(chuàng)新管理模式中發(fā)揮到的作用,使用頻率最高的是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)數(shù)值和平衡計(jì)量分?jǐn)?shù)的關(guān)卡等,其中對(duì)于管理理論的運(yùn)算功能還包括不同的預(yù)算方案等。

    2 高等學(xué)校創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)的實(shí)際意義

    隨著我國(guó)教育體制不斷深化改革,社會(huì)對(duì)于高校的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制要求越來(lái)越嚴(yán)格,促使我國(guó)高校辦學(xué)的運(yùn)轉(zhuǎn)形式、資源來(lái)源方式、支持渠道等都與過(guò)去傳統(tǒng)的辦學(xué)方式有很多的不同,在形式內(nèi)容上、渠道管理上、功能作用上都日漸呈現(xiàn)出多樣化和人性化的特征。加之,我國(guó)高等學(xué)校的發(fā)展前景越來(lái)越開(kāi)闊,其發(fā)展方向通過(guò)自我調(diào)節(jié)機(jī)制和滲透功能,不再受?chē)?guó)家扶持和政府決策的操控,在這種相對(duì)獨(dú)立的發(fā)展形式當(dāng)中,給予高校在運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中對(duì)方法理論實(shí)施的具體需要,相關(guān)研究活動(dòng)的人員針對(duì)從中出現(xiàn)的新情況,都對(duì)資源配置的優(yōu)化有一個(gè)良好的引導(dǎo)作用。由此可見(jiàn),將科學(xué)的管理會(huì)計(jì)體系合理地創(chuàng)新到高等學(xué)校財(cái)務(wù)當(dāng)中,不僅能夠促進(jìn)我國(guó)高等學(xué)校在財(cái)務(wù)管理上的合理配置和科學(xué)方式,還能夠?qū)⒐ぷ髟谛碌沫h(huán)境下有一個(gè)全新的高度,它的作用和意義都是深遠(yuǎn)且持久的。

    2.1 高等學(xué)校在會(huì)計(jì)管理上對(duì)于實(shí)現(xiàn)辦學(xué)目標(biāo)的重要需求

    在我國(guó)高校的創(chuàng)辦過(guò)程中,其辦學(xué)目標(biāo)不再拘泥于只是讓學(xué)生能夠順利結(jié)業(yè),而是提升到了一個(gè)新的發(fā)展層面,主要是為了培養(yǎng)能夠面向社會(huì)需要的高質(zhì)量全能人才,有專(zhuān)業(yè)方向的人才不僅能夠?yàn)閷W(xué)生的發(fā)展前景有一個(gè)負(fù)責(zé)的實(shí)施態(tài)度,還能夠?qū)τ趯W(xué)校在思維和戰(zhàn)略上的視野有一個(gè)新的高度,也有了新的要求在實(shí)現(xiàn)資源配置與共享的過(guò)程當(dāng)中,只有不斷發(fā)揮其使用性能,在運(yùn)行過(guò)程中降低消耗成本,保證運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制的合理化和科學(xué)人性化,在必要條件下還能夠推廣會(huì)計(jì)管理模式,有效地降低虧損,避免財(cái)務(wù)差錯(cuò)或者紕漏產(chǎn)生的不必要的風(fēng)險(xiǎn)。由此可見(jiàn),在高校管理體系的創(chuàng)建中,只有用先進(jìn)的管理模式和運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制才是實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校辦學(xué)目的的需求和目標(biāo)。

    2.2 高等學(xué)校創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)是加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)管理的重要需求

    在高校創(chuàng)建管理會(huì)計(jì)體系的過(guò)程當(dāng)中,將管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)施有機(jī)地結(jié)合在一起,才能實(shí)現(xiàn)相互協(xié)作、相互配合的作用,還能在相互補(bǔ)充的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最大化和配置最優(yōu)化,在相互補(bǔ)充中使管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都能夠?yàn)槲覈?guó)高校的財(cái)務(wù)管體水平和服務(wù)機(jī)制提升水準(zhǔn)。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理過(guò)程中,其側(cè)重點(diǎn)在于高校管理過(guò)程當(dāng)中外部的管理者和個(gè)人的服務(wù),在提供相關(guān)信息的同時(shí),能夠?qū)ζ溥M(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)分析、決策管理、支出控制和客觀評(píng)價(jià),這些功能服務(wù)在一定程度上都是為加強(qiáng)高等院校內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制的。這些環(huán)節(jié)對(duì)于運(yùn)行高校的整體規(guī)則而言,其創(chuàng)新管理水平對(duì)于內(nèi)部分析管理水平而言起到的作用是不容忽視的。

    2.3 高等院校創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)是提高高校決策能力的重大需要

    隨著我國(guó)高校在運(yùn)行過(guò)程當(dāng)中,對(duì)于高等教育的支出占據(jù)的總體運(yùn)行比例越來(lái)越大,在高校迎來(lái)快速發(fā)展的新時(shí)期當(dāng)中,相關(guān)部門(mén)的財(cái)政管理工作人員在對(duì)收支經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的核算過(guò)程中,不僅要對(duì)學(xué)校運(yùn)行的整體過(guò)程有一個(gè)詳細(xì)的分析,還對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)規(guī)劃有一個(gè)初步的判斷和目標(biāo),這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)往往都需要具體的規(guī)劃方案。

    2.4 高等學(xué)校創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)是高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理的重大需要

    目前,我國(guó)的高等學(xué)校在預(yù)算編制上存在著很大的隨意性,在預(yù)算過(guò)程中,其對(duì)于管理會(huì)計(jì)的方法而言,可以相應(yīng)地結(jié)合起來(lái)預(yù)算資料和決策資料給予的參考數(shù)據(jù),這不僅能夠通過(guò)建立財(cái)務(wù)來(lái)建立有效的管理系統(tǒng),還能夠從編制的預(yù)算數(shù)據(jù)結(jié)果中找到值得借鑒的科學(xué)依據(jù)。

    3 高等學(xué)校在管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新體系的路徑研究

    3.1 完善高校管理會(huì)計(jì)的理論體系

    隨著我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系的不斷成熟和完善,對(duì)于管理體系的系統(tǒng)研究也從開(kāi)始的淺層次延伸到新的發(fā)展前景。這不僅對(duì)我國(guó)高校管理體系的完善起到了重要的推動(dòng)作用,還能進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)我國(guó)在管理會(huì)計(jì)這一領(lǐng)域的研究天地。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷呈現(xiàn)上升發(fā)展趨勢(shì),對(duì)于管理會(huì)計(jì)這一領(lǐng)域的實(shí)踐性能也在深化研究當(dāng)中,并且能夠通過(guò)相對(duì)比較強(qiáng)的實(shí)踐價(jià)值將其運(yùn)用到企業(yè)實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中,其目的為了在高等學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程當(dāng)中對(duì)于財(cái)務(wù)管理時(shí),能夠有效地將管理會(huì)計(jì)滲透其中,并有效創(chuàng)新,這種情況不僅需要從實(shí)際情況出發(fā),與高校的運(yùn)用模式相結(jié)合,對(duì)傳統(tǒng)陳舊的管理會(huì)計(jì)理論進(jìn)行更新完善,從過(guò)去以記錄賬單為基礎(chǔ)的管理特征轉(zhuǎn)化成具有先進(jìn)高校運(yùn)營(yíng)模式的管理方式,這樣就可以從整體上形成一種成熟的、具有高效特征并且能夠迎合高校發(fā)展趨勢(shì)的會(huì)計(jì)理論,兼顧科學(xué)化和人性化的運(yùn)行模式,在詳細(xì)總結(jié)并能夠分析以往財(cái)務(wù)狀況的同時(shí),還可以對(duì)未來(lái)進(jìn)行有方向有目標(biāo)的規(guī)劃,從而有助于我國(guó)高校形成一套完整成熟的管理會(huì)計(jì)體系。

    3.2 建立高素質(zhì)的高校管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍

    針對(duì)作為工作中心主體的管理會(huì)計(jì)人員,其工作重點(diǎn)在于能夠根據(jù)財(cái)務(wù)相關(guān)工作部門(mén)對(duì)所形成的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行整合并且根據(jù)我國(guó)高等院校的相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、支出等有一個(gè)科學(xué)的規(guī)劃和決策,能夠在控制范圍內(nèi)做出客觀的評(píng)價(jià),這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒滩粌H能夠給工作人員制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷?xì)則,還能夠讓管理會(huì)計(jì)人員根據(jù)其極強(qiáng)的分析能力和判斷能力來(lái)達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求。由此可見(jiàn),高校為了使會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行地有條不紊,就必須抓住工作主體的進(jìn)程情況,其中包括對(duì)高校的相關(guān)管理會(huì)計(jì)人員進(jìn)行實(shí)時(shí)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn),用公開(kāi)透明的方式招納人才,有計(jì)劃有方向地招聘工作能力強(qiáng)、工作責(zé)任心強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)人才,切實(shí)根據(jù)不同人才的優(yōu)缺點(diǎn)安排合適的崗位。通過(guò)這種方式就可以在學(xué)校管理人才方面有一個(gè)質(zhì)的提升,從而強(qiáng)大人才隊(duì)伍,作為又有力的后盾實(shí)現(xiàn)工作最優(yōu)化進(jìn)程。

    3.3 建立符合管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新需要的高校信息化系統(tǒng)

    在對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行科學(xué)運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中,以理科范疇的數(shù)學(xué)數(shù)據(jù)分析作為相關(guān)借鑒內(nèi)容的重要基礎(chǔ),就必須要借助數(shù)學(xué)理論當(dāng)中的模型概念和公式計(jì)算,對(duì)不同的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整合,在加工的過(guò)程中無(wú)疑離不開(kāi)當(dāng)代社會(huì)大背景下快速崛起的信息技術(shù)手段,這種先進(jìn)的技術(shù)支持不僅彰顯了我國(guó)綜合國(guó)力的增強(qiáng),還體現(xiàn)了這種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的科學(xué)程度。由此可見(jiàn),在高等學(xué)校進(jìn)行構(gòu)建管理會(huì)計(jì)體系的過(guò)程當(dāng)中,要滿足現(xiàn)代技術(shù)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì),建立一個(gè)相對(duì)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集能力和整合平臺(tái)的體系,對(duì)于各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整合工作都有一個(gè)重要的推動(dòng)作用,這種新的模式可以摒棄過(guò)去傳統(tǒng)的瓶頸期,在傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理分析過(guò)程中,其局限性很大程度上表現(xiàn)為高等學(xué)校的信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)和整合系統(tǒng)無(wú)法有機(jī)地聯(lián)系在一起,這樣不僅影響工作效率,還會(huì)大大降低數(shù)據(jù)參考的利用率,無(wú)法使管理會(huì)計(jì)在高等學(xué)校管理系統(tǒng)中形成強(qiáng)大的推動(dòng)力和科技方面的支撐力。

    3.4 加強(qiáng)高校管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的融合

    在高校管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中,其兩個(gè)分類(lèi)的子系統(tǒng)包括管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),這兩種會(huì)計(jì)系統(tǒng)存在著相互聯(lián)系的作用。其中管理會(huì)計(jì)的管理范疇中,其分析數(shù)據(jù)的參考內(nèi)容大多數(shù)來(lái)源于財(cái)務(wù)系統(tǒng)的整合內(nèi)容,但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也會(huì)有紕漏的產(chǎn)生,有時(shí)候需要借助管理會(huì)計(jì)的一些相關(guān)資料。由此可見(jiàn),從高等學(xué)校的發(fā)展前景上來(lái)看,這兩者之間的輔助作用會(huì)更協(xié)調(diào)其正常有序的運(yùn)行。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在高校發(fā)展角度而言,其對(duì)于時(shí)間和空間上的輔助功能會(huì)在不斷探索和創(chuàng)新中通過(guò)典的事例進(jìn)行整合和分析,并且從正確的方式中總結(jié)出豐富的經(jīng)驗(yàn),站在科學(xué)人性化的角度來(lái)看,這種科學(xué)的財(cái)務(wù)管理模式可以很大程度上起到重要的推動(dòng)力作用。

    3.5 完善高等學(xué)校管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新體系配套措施

    在高校管理會(huì)計(jì)體系的推廣與完善過(guò)程當(dāng)中,為了使先進(jìn)的管理體系能夠在我國(guó)各大高校得到廣泛的創(chuàng)新,其建立的配套保障措施必然滿足了相應(yīng)的發(fā)藥需求。相關(guān)教育部門(mén)也將此項(xiàng)研究貫徹落實(shí),經(jīng)過(guò)相關(guān)管理部門(mén)對(duì)于管理會(huì)計(jì)工作的全面發(fā)展和創(chuàng)新,使其以正常的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律有效地實(shí)施。其次還對(duì)有關(guān)管理會(huì)計(jì)人員在工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行解決,這就要求相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員要有極其高的工作素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),很大程度上也制約了工作人員的職業(yè)操守。

    4 結(jié)語(yǔ)

    對(duì)于管理會(huì)計(jì)體系在高等學(xué)校中的有效實(shí)施和運(yùn)用,其現(xiàn)實(shí)意義也是長(zhǎng)久和深遠(yuǎn)的。首先,隨著我國(guó)高校辦學(xué)形式日趨豐富多樣化、渠道種類(lèi)也變得有層次化,但是其發(fā)展過(guò)程中也存在著一些具體的問(wèn)題。在高校管理會(huì)計(jì)理論的工作進(jìn)行當(dāng)中,其創(chuàng)新研究相當(dāng)少,并且制約管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。自我國(guó)管理會(huì)計(jì)體系日漸完善化,我國(guó)高校在這方面的還需要借鑒西方的管理模式,因?yàn)樘幱诔醪桨l(fā)展階段,對(duì)于高校信息化系統(tǒng)的建設(shè)水平也應(yīng)該隨著管理會(huì)計(jì)的要求不斷調(diào)整。針對(duì)人員整體水平的參差不齊,其作為實(shí)踐性強(qiáng)的管理學(xué)科,要將滿足管理創(chuàng)新需求的信息化系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一的整合、處理和分析,對(duì)大量數(shù)據(jù)進(jìn)行總體的整合。

    [1]楊雄勝.管理會(huì)計(jì)體系之理論基礎(chǔ)問(wèn)題探討[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2015(6):13-14.

    [2]張維紅.大學(xué)社會(huì)責(zé)任概念探究[J].現(xiàn)代教育科學(xué),2015(1):1-9.

    [3]胡玉明.中國(guó)管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐:過(guò)去、現(xiàn)在與未來(lái)[J].新會(huì)計(jì),2015(1):6-12.

    [4]胡玉明.強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)理論研究的“中國(guó)元素”[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2015(1):11-12.

    [5]劉永澤,況玉書(shū).論行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)體系構(gòu)建[J].會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2014,28(2):28-34.

    [6]嚴(yán)雋琪.現(xiàn)代大學(xué)的社會(huì)責(zé)任[J].求是,2013(6):44-46.[7]楊柳,宋明.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會(huì)計(jì)報(bào)告模式研究[J].中國(guó)管理信息化,2015,18(6):65-66.

    [8]郭云波.DRGs-PPS支付模式下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的應(yīng)對(duì)策略[J].財(cái)會(huì)月刊,2015(23):48-51.

    [9]漆戈,謝芳,賀慶.戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的應(yīng)用分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2015(10):94,96.

    [10]江楠.關(guān)于管理會(huì)計(jì)定位的一些思考[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2015(21):193.

    F233

    A

    2096-4110(2017)03(b)-0065-03

    [課題基金]江西省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2017年度課題 《高校管理會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建與應(yīng)用研究》(編號(hào)17YB182)成果。

    猜你喜歡
    體系過(guò)程管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    構(gòu)建體系,舉一反三
    描寫(xiě)具體 再現(xiàn)過(guò)程
    臨終是個(gè)怎樣的過(guò)程
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    在這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中收獲最大的是哪些,為什么?
    Coco薇(2015年12期)2015-12-10 03:54:58
    人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
    圓滿的過(guò)程
    “曲線運(yùn)動(dòng)”知識(shí)體系和方法指導(dǎo)
    管理的另一半
    免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 麻豆成人av在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久性视频一级片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| www日本黄色视频网| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲人成伊人成综合网2020| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲在线观看片| 日本 欧美在线| 丰满的人妻完整版| 日韩精品中文字幕看吧| 成熟少妇高潮喷水视频| cao死你这个sao货| 88av欧美| 午夜影院日韩av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 九色国产91popny在线| 三级毛片av免费| 国产精品久久视频播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜两性在线视频| 国产视频一区二区在线看| 又黄又爽又免费观看的视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产高清videossex| 熟女人妻精品中文字幕| 免费搜索国产男女视频| 黄片小视频在线播放| 国产毛片a区久久久久| 婷婷丁香在线五月| 最新在线观看一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| av女优亚洲男人天堂 | 色av中文字幕| 麻豆av在线久日| 51午夜福利影视在线观看| 欧美日韩乱码在线| 90打野战视频偷拍视频| 五月玫瑰六月丁香| 久久精品国产清高在天天线| 啦啦啦免费观看视频1| 超碰成人久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 老司机午夜十八禁免费视频| a级毛片a级免费在线| 宅男免费午夜| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品av视频在线免费观看| 免费看光身美女| xxxwww97欧美| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黄色 视频免费看| 99热精品在线国产| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲美女黄片视频| 国产三级中文精品| 97碰自拍视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 全区人妻精品视频| bbb黄色大片| 天天添夜夜摸| 免费电影在线观看免费观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av免费在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 波多野结衣高清无吗| 精品一区二区三区av网在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| www.999成人在线观看| 黄色 视频免费看| 黑人操中国人逼视频| 日韩欧美国产在线观看| 国产真实乱freesex| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线视频色国产色| 久久国产精品影院| 亚洲在线自拍视频| 色视频www国产| 中亚洲国语对白在线视频| 国产av不卡久久| 亚洲美女黄片视频| 亚洲电影在线观看av| 国产精品野战在线观看| 日本三级黄在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 精品久久久久久,| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品国产高清国产av| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲成a人片在线一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 91av网站免费观看| 男女床上黄色一级片免费看| 好男人电影高清在线观看| 不卡av一区二区三区| 一级毛片精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产精品野战在线观看| 窝窝影院91人妻| 精品午夜福利视频在线观看一区| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品一及| 久久亚洲精品不卡| 村上凉子中文字幕在线| 国产高清视频在线播放一区| 一区二区三区激情视频| 黄色日韩在线| 日本熟妇午夜| 亚洲最大成人中文| 国产精品亚洲美女久久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美成狂野欧美在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美高清成人免费视频www| 午夜激情欧美在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 怎么达到女性高潮| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 母亲3免费完整高清在线观看| 天天添夜夜摸| 九九热线精品视视频播放| 在线免费观看的www视频| 99re在线观看精品视频| 成人三级黄色视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲成人久久性| 99视频精品全部免费 在线 | ponron亚洲| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 天堂√8在线中文| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 中文在线观看免费www的网站| av女优亚洲男人天堂 | 韩国av一区二区三区四区| 在线观看午夜福利视频| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 香蕉久久夜色| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品国产高清国产av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久亚洲精品不卡| 哪里可以看免费的av片| 嫩草影院精品99| 18禁美女被吸乳视频| 久久久色成人| 久久伊人香网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄色 视频免费看| 精品国产三级普通话版| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久久久国产a免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 黄频高清免费视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久国内视频| 桃色一区二区三区在线观看| 在线播放国产精品三级| 国产亚洲精品av在线| 网址你懂的国产日韩在线| 脱女人内裤的视频| 18禁国产床啪视频网站| 午夜视频精品福利| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 中文在线观看免费www的网站| 免费在线观看亚洲国产| 无人区码免费观看不卡| 美女cb高潮喷水在线观看 | 欧美又色又爽又黄视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品 国内视频| 毛片女人毛片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久热在线av| 两个人看的免费小视频| 国产1区2区3区精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品福利观看| 久久精品人妻少妇| 一级a爱片免费观看的视频| 免费高清视频大片| 亚洲中文av在线| 久久久久九九精品影院| 一本久久中文字幕| 综合色av麻豆| 久久久精品欧美日韩精品| av福利片在线观看| 观看免费一级毛片| 欧美最黄视频在线播放免费| 天天添夜夜摸| 免费看a级黄色片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 91麻豆av在线| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 91麻豆av在线| 免费在线观看日本一区| 欧美高清成人免费视频www| 在线观看舔阴道视频| 手机成人av网站| 日本黄色视频三级网站网址| 2021天堂中文幕一二区在线观| 91av网一区二区| 搡老岳熟女国产| АⅤ资源中文在线天堂| 久久中文字幕人妻熟女| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 桃色一区二区三区在线观看| 色av中文字幕| 91麻豆av在线| 最新美女视频免费是黄的| svipshipincom国产片| 中文在线观看免费www的网站| 99精品久久久久人妻精品| 俺也久久电影网| 性色avwww在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲国产看品久久| 亚洲精品一区av在线观看| 我的老师免费观看完整版| 身体一侧抽搐| 三级国产精品欧美在线观看 | 一级a爱片免费观看的视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| xxxwww97欧美| 国产久久久一区二区三区| 国产高清videossex| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产成人精品久久二区二区91| 99精品久久久久人妻精品| 怎么达到女性高潮| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 亚洲九九香蕉| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 麻豆一二三区av精品| 欧美日韩黄片免| 日本 av在线| 极品教师在线免费播放| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲中文日韩欧美视频| 国产免费男女视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费在线观看成人毛片| 亚洲在线观看片| 日韩欧美在线乱码| 欧美在线一区亚洲| 夜夜爽天天搞| 男人的好看免费观看在线视频| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产麻豆成人av免费视频| 精品久久蜜臀av无| 国产av一区在线观看免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久热在线av| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产激情偷乱视频一区二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 午夜福利在线在线| 在线永久观看黄色视频| 久久久精品欧美日韩精品| 俺也久久电影网| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美国产日韩亚洲一区| 一级毛片高清免费大全| 久久精品91蜜桃| 国产一区在线观看成人免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美日韩高清专用| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品一区二区三区视频在线 | 男人舔女人下体高潮全视频| 国产免费av片在线观看野外av| 免费看a级黄色片| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久国产精品影院| 18禁观看日本| 日韩欧美精品v在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 露出奶头的视频| 久久精品91无色码中文字幕| 成人av在线播放网站| 99热这里只有精品一区 | 国产亚洲精品av在线| 国产爱豆传媒在线观看| www日本黄色视频网| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 禁无遮挡网站| 色av中文字幕| 中文字幕av在线有码专区| 色综合欧美亚洲国产小说| 可以在线观看毛片的网站| 九色国产91popny在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产免费男女视频| 国产1区2区3区精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 99久久精品一区二区三区| 一级毛片精品| 日本一本二区三区精品| 成人永久免费在线观看视频| 久久国产精品影院| 久久久国产欧美日韩av| 哪里可以看免费的av片| 91久久精品国产一区二区成人 | 宅男免费午夜| 亚洲七黄色美女视频| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲avbb在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 日本免费一区二区三区高清不卡| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99久久无色码亚洲精品果冻| 老司机午夜十八禁免费视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本黄大片高清| 欧美av亚洲av综合av国产av| 99在线人妻在线中文字幕| 最近最新中文字幕大全免费视频| 又大又爽又粗| 三级毛片av免费| 亚洲第一电影网av| 亚洲 欧美一区二区三区| 看黄色毛片网站| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产高潮美女av| 最新中文字幕久久久久 | av视频在线观看入口| 在线观看日韩欧美| 精品久久久久久成人av| 亚洲在线自拍视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产毛片a区久久久久| 日本五十路高清| 99久久精品热视频| 宅男免费午夜| 观看美女的网站| 可以在线观看的亚洲视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 丁香六月欧美| 1000部很黄的大片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品在线美女| 免费av毛片视频| 免费观看人在逋| bbb黄色大片| 级片在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 精品国产亚洲在线| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产熟女xx| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久久久大精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 少妇人妻一区二区三区视频| 性色av乱码一区二区三区2| 成人三级做爰电影| 亚洲色图av天堂| 天堂√8在线中文| 午夜精品在线福利| 最近最新中文字幕大全电影3| 白带黄色成豆腐渣| 久久人人精品亚洲av| 一个人免费在线观看的高清视频| 1024手机看黄色片| 九色国产91popny在线| 又紧又爽又黄一区二区| 国产午夜福利久久久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品,欧美在线| 色综合站精品国产| 国产成人精品无人区| 国模一区二区三区四区视频 | 人人妻人人看人人澡| 一本综合久久免费| 国内精品一区二区在线观看| 身体一侧抽搐| 国产精品av视频在线免费观看| 99国产综合亚洲精品| 久久这里只有精品19| 国产av麻豆久久久久久久| 一区二区三区高清视频在线| 成年女人永久免费观看视频| 在线观看免费午夜福利视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本黄色视频三级网站网址| 国产主播在线观看一区二区| 18禁美女被吸乳视频| xxxwww97欧美| 国产激情偷乱视频一区二区| 两个人的视频大全免费| 十八禁网站免费在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 真实男女啪啪啪动态图| 国产极品精品免费视频能看的| 天堂动漫精品| 麻豆成人午夜福利视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费av毛片视频| 久久中文字幕一级| 在线a可以看的网站| 国产男靠女视频免费网站| 色综合站精品国产| a在线观看视频网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 成人精品一区二区免费| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 又爽又黄无遮挡网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 韩国av一区二区三区四区| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 日本免费a在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美大码av| 黄色成人免费大全| 日本 av在线| 男人的好看免费观看在线视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲av成人一区二区三| 一二三四在线观看免费中文在| 久久精品国产清高在天天线| 久久久久国内视频| 欧美中文日本在线观看视频| 国产1区2区3区精品| 一区二区三区激情视频| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美黑人巨大hd| 91麻豆av在线| 亚洲色图av天堂| 1024香蕉在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品456在线播放app | 制服丝袜大香蕉在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费无遮挡裸体视频| 一区福利在线观看| 色综合站精品国产| 国产成人欧美在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久香蕉国产精品| 免费看日本二区| 一区二区三区激情视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 成年免费大片在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99久久精品热视频| 1024手机看黄色片| 国产精品亚洲美女久久久| 久久天堂一区二区三区四区| 黄色片一级片一级黄色片| 国产伦在线观看视频一区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费看十八禁软件| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产午夜精品论理片| 日本五十路高清| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产久久久一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 此物有八面人人有两片| 香蕉丝袜av| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品在线观看二区| 成人特级av手机在线观看| 欧美3d第一页| 亚洲最大成人中文| 国产精品久久久人人做人人爽| 日本一二三区视频观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产不卡一卡二| 午夜精品在线福利| 香蕉久久夜色| 久久这里只有精品中国| 日本一二三区视频观看| 国产熟女xx| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品久久久久久久末码| 啦啦啦观看免费观看视频高清| www.自偷自拍.com| 一夜夜www| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 色在线成人网| 国产91精品成人一区二区三区| 1024手机看黄色片| 免费观看精品视频网站| 国产av在哪里看| 99国产综合亚洲精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 全区人妻精品视频| 国产成人福利小说| 免费在线观看亚洲国产| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 99久久精品热视频| 黄片小视频在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 黑人操中国人逼视频| 变态另类丝袜制服| www.精华液| 日韩成人在线观看一区二区三区| 美女 人体艺术 gogo| 老汉色∧v一级毛片| 欧美激情在线99| 久99久视频精品免费| 久久久国产精品麻豆| 欧美在线一区亚洲| 最新在线观看一区二区三区| 日日夜夜操网爽| 国语自产精品视频在线第100页| 91字幕亚洲| 久久亚洲精品不卡| 18美女黄网站色大片免费观看| 天堂影院成人在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| av福利片在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久国产精品麻豆| 久久久久九九精品影院| 国产成人啪精品午夜网站| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 青草久久国产| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜日韩欧美国产| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 看免费av毛片| 亚洲国产看品久久| 美女 人体艺术 gogo| 国产黄片美女视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产69精品久久久久777片 | av欧美777| 欧美色视频一区免费| 日本熟妇午夜| 美女黄网站色视频| 成年免费大片在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 成在线人永久免费视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日韩av在线大香蕉| 天堂网av新在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人无遮挡网站| 99久久精品一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 国产欧美日韩一区二区精品| 网址你懂的国产日韩在线| 天天添夜夜摸| 美女扒开内裤让男人捅视频| 99热这里只有精品一区 | 亚洲自拍偷在线| 亚洲黑人精品在线| 在线播放国产精品三级| 国产爱豆传媒在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产黄片美女视频|