• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用

      2017-03-11 14:25:49高貴庭開(kāi)灤集團(tuán)煤業(yè)公司
      消費(fèi)導(dǎo)刊 2017年9期
      關(guān)鍵詞:煤質(zhì)淺析管理

      高貴庭 開(kāi)灤集團(tuán)煤業(yè)公司

      負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用

      高貴庭 開(kāi)灤集團(tuán)煤業(yè)公司

      在提倡以人為本的社會(huì)背景下,正、負(fù)激勵(lì)作為兩種伴生的激勵(lì)類(lèi)型,從不同的認(rèn)知面對(duì)人的行為起到了一定的強(qiáng)化作用。通過(guò)說(shuō)明現(xiàn)階段企業(yè)使用負(fù)激勵(lì)的方式方法以及當(dāng)前企業(yè)在使用負(fù)激勵(lì)時(shí)容易進(jìn)入的誤區(qū),指出生產(chǎn)企業(yè)在現(xiàn)階段使用負(fù)激勵(lì)管理企業(yè)人員的過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題以及正確的使用方法。以期形成一種良好的企業(yè)規(guī)范,才能夠使整個(gè)管理活動(dòng)更加規(guī)范與順利。

      負(fù)激勵(lì) 企業(yè)管理 正激勵(lì)

      一、負(fù)激勵(lì)的正效應(yīng)

      簡(jiǎn)單地從字面上理解,人們往往會(huì)想到負(fù)激勵(lì)起到的是負(fù)效應(yīng),恰恰相反,我們?cè)诿嘿|(zhì)管理過(guò)程中就是要通過(guò)負(fù)激勵(lì)起到正效應(yīng)。上述談到的“止步線”也好、以儆效尤也好,所有的負(fù)激勵(lì)措施或手段都是為規(guī)范員工行為、為煤質(zhì)管理行為服務(wù)的。個(gè)別企業(yè)在管理工作中出現(xiàn)的“職務(wù)能上不能下、工資能增不能減,年度考核只有優(yōu)秀、稱(chēng)職,沒(méi)有或極少數(shù)不稱(chēng)職”等諸多現(xiàn)象,都源于沒(méi)有負(fù)激勵(lì)制度,最終導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)缺乏活力,創(chuàng)造性和積極性不高??赡芤淮翁幜P對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)是負(fù)面的、消極的一面,但是應(yīng)該看到,如果沒(méi)有這些負(fù)激勵(lì)的措施,對(duì)員工的錯(cuò)誤行為放任自流,可想而知我礦的煤質(zhì)管理將會(huì)如何,其實(shí)這只是對(duì)少數(shù)人的處罰,效果是使大多數(shù)人遵守企業(yè)的管理制度,正面效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于負(fù)面效應(yīng)。

      二、在負(fù)激勵(lì)面前管理者要以身作則

      作為單位的領(lǐng)導(dǎo)要舍得“虧”自己,要陪同員工接受應(yīng)負(fù)擔(dān)的責(zé)任,讓員工心服口服?;夭筛鲉挝还ぷ髅嫜?、月毛煤灰分計(jì)劃超標(biāo)的,掘進(jìn)各單位掘進(jìn)頭月毛煤灰分計(jì)劃超標(biāo)的,勞務(wù)、以及采、掘單位的各套修頭的矸石超過(guò)50%,和開(kāi)拓區(qū)煤巷重點(diǎn)工程套修頭的矸石超過(guò)50%,井運(yùn)區(qū)未落實(shí)分運(yùn)指令的,洗煤廠出廠精煤綠合同A極品率未達(dá)到指標(biāo),綜合A極品率未達(dá)到指標(biāo)的,煤管科對(duì)全礦煤質(zhì)管理沒(méi)起到作用的,區(qū)科主要管理者要受到一定比例的連帶處罰,下級(jí)員工犯錯(cuò)上一級(jí)至少要負(fù)管理責(zé)任,這種負(fù)激勵(lì)的連帶處罰措施執(zhí)行時(shí)更具操作性。

      其實(shí),正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)作為兩種相輔相成的激勵(lì)類(lèi)型,它們是從不同的側(cè)面對(duì)員工的行為起強(qiáng)化作用。正激勵(lì)是主動(dòng)性的激勵(lì),負(fù)激勵(lì)是被動(dòng)性的激勵(lì),煤質(zhì)管理作為增加企業(yè)效益提升企業(yè)形象的主要管理制度,正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)都是必要而有效的,因?yàn)檫@兩種方式的激勵(lì)效果不僅會(huì)直接作用于員工,而且會(huì)間接地影響周?chē)南嚓P(guān)單位。通過(guò)樹(shù)立正面的榜樣和反面的典型,形成一種良好的風(fēng)范,最終使我礦的煤質(zhì)管理更加完善。

      [1]聶彩仁.淺談負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的執(zhí)行策略[J].技術(shù)與市場(chǎng). 2009(02).

      [2]劉德林,云力.負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的運(yùn)用[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2009(05).

      [3]吳奕.負(fù)激勵(lì)制度的作用及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用淺析[J].中國(guó)科技財(cái)富. 2009(04).

      [4]何海鳳.在企業(yè)管理中如何運(yùn)用負(fù)激勵(lì)[J].北方經(jīng)貿(mào). 2009(05).

      [5]周蓬.淺析現(xiàn)代企業(yè)管理中負(fù)激勵(lì)的作用[J].中國(guó)商界(下半月). 2008(10).

      [6]權(quán)紅蓮.淺析負(fù)激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)員工管理中的運(yùn)用[J].科技廣場(chǎng). 2008(11).

      [7]原曉娉.負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的恰當(dāng)運(yùn)用[J].現(xiàn)代商業(yè). 2008(26).

      [8]徐翼.正激勵(lì)·負(fù)激勵(lì)[J].人民公安.2014(09).

      [9]梁軍輝.論負(fù)激勵(lì)在生產(chǎn)企業(yè)管理中的作用及使用方法[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2013(09).

      [10]楊宏力.負(fù)激勵(lì)理論∶產(chǎn)生、模型分析與應(yīng)用[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2011(10).

      [11]王儀杰.合理運(yùn)用負(fù)激勵(lì)來(lái)提高企業(yè)管理效能[J].人力資源管理. 2014(03).

      [12]湯向東.企業(yè)人力資源負(fù)激勵(lì)與行為矯正機(jī)制研究[J].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2013(02).

      [13]曹霞萍,陳麗萍.淺談負(fù)激勵(lì)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].經(jīng)營(yíng)管理者.2013(03).

      [14]謝桂英.關(guān)于格雷欣法則的再認(rèn)識(shí)[J].時(shí)代金融. 2012(08).

      [15]劉佳.高校教學(xué)評(píng)價(jià)中“格雷欣法則”現(xiàn)象評(píng)析[J].中國(guó)高等教育評(píng)估. 2012(02).

      [16]宋江平.用人機(jī)制中的格雷欣法則[J].經(jīng)營(yíng)與管理. 2011(05).

      [17]楊宏力.負(fù)激勵(lì)理論∶產(chǎn)生、模型分析與應(yīng)用[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2011(10) .

      [18]陳志暉.負(fù)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)必須考慮的因素[J].科學(xué)之友. 2010(17).

      [19]馮衛(wèi).新時(shí)期國(guó)企如何加強(qiáng)基層人員管理[J].中外企業(yè)家. 2009(22).

      [20]馬卸海.淺析負(fù)激勵(lì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].消費(fèi)導(dǎo)刊. 2008(18).

      猜你喜歡
      煤質(zhì)淺析管理
      棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
      多煤層復(fù)雜煤質(zhì)配煤入選方案的研究
      淺析VLAN間靈活互訪
      電子制作(2019年14期)2019-08-20 05:43:30
      淺析35kV隔離開(kāi)關(guān)常見(jiàn)缺陷及處理
      電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:26
      淺析“譙”字“酷烈”義
      “這下管理創(chuàng)新了!等7則
      雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
      通柘煤田—1—2煤層的煤質(zhì)變化規(guī)律
      人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
      三家企業(yè)煤質(zhì)超標(biāo)各被罰3萬(wàn)
      煤質(zhì)超標(biāo)企業(yè)將處3萬(wàn)元罰款
      虎林市| 江北区| 昌江| 玉山县| 房山区| 上思县| 新邵县| 湟源县| 叶城县| 福州市| 桂阳县| 宜春市| 辽宁省| 庆城县| 庆阳市| 德庆县| 砚山县| 文山县| 穆棱市| 兴和县| 阿拉善右旗| 乌拉特后旗| 甘肃省| 河东区| 湟中县| 固镇县| 轮台县| 太白县| 即墨市| 杨浦区| 宁乡县| 富源县| 长宁区| 商洛市| 茶陵县| 永登县| 西青区| 文成县| 民乐县| 商都县| 萨嘎县|