新形勢(shì)下企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的思考

賀小飛 山西省大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司煤炭洗選分公司

新形勢(shì)下企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的思考

賀小飛 山西省大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司煤炭洗選分公司

新形勢(shì)下，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入改革，很多企業(yè)的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境都產(chǎn)生了巨大改善。為了提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率和水平，提高綜合國(guó)力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作。本文重點(diǎn)闡述新形勢(shì)下企業(yè)如何創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作。

新形勢(shì) 企業(yè)統(tǒng)計(jì) 創(chuàng)新思考

引言

伴隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)眾多企業(yè)都面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須高度重視統(tǒng)計(jì)工作，不斷創(chuàng)新改革，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的優(yōu)化升級(jí)，提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量。筆者根據(jù)自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勛约簩?duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新工作的幾點(diǎn)思考。

一、新形勢(shì)下企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問題

（一）缺乏完善的統(tǒng)計(jì)制度

新形勢(shì)下，為提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量，我國(guó)不斷深化改革了企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度，甚至很多企業(yè)已經(jīng)貫徹落實(shí)了相當(dāng)一部分制度。但是，存在一部分企業(yè)，特別是中小型企業(yè)，沒有真正意識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，缺乏建立完善的企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計(jì)制度，甚至有些企業(yè)沒有設(shè)置統(tǒng)計(jì)崗位，更別說安排專職人員從事統(tǒng)計(jì)工作了。缺乏嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)完整的原始數(shù)據(jù)記錄，缺乏健全的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬等等，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)信息失真，導(dǎo)致企業(yè)管理者缺乏決策依據(jù)。

（二）統(tǒng)計(jì)信息老化，統(tǒng)計(jì)方法落伍

現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)統(tǒng)計(jì)主要有靜態(tài)化統(tǒng)計(jì)和事后統(tǒng)計(jì)兩種。很多企業(yè)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，沒有把市場(chǎng)變化納入考慮因素中，他們只是在某種經(jīng)濟(jì)性支出、收入發(fā)生后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不會(huì)充分考慮分析前后期統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不同的原因。其次，很多企業(yè)分析數(shù)據(jù)時(shí)缺乏前瞻性，只簡(jiǎn)單的以歷史數(shù)據(jù)為依據(jù)，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)缺乏科學(xué)性、完整性。另外，部分企業(yè)每年只進(jìn)行季度、年度統(tǒng)計(jì)，結(jié)束完所有工作后才開展統(tǒng)計(jì)工作，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的大量丟失。

（三）統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才匱乏

新形勢(shì)下，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作至關(guān)重要，它對(duì)企業(yè)的科學(xué)決策產(chǎn)生極大的直接影響。因此，統(tǒng)計(jì)工作對(duì)工作人員的專業(yè)性、職業(yè)素養(yǎng)有很高的要求。但是，現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員普遍專業(yè)能力薄弱、綜合能力低下。招聘要求，缺乏必要的崗前培訓(xùn)，以及對(duì)新技術(shù)、新工藝的必要培訓(xùn)；其次，很多統(tǒng)計(jì)工作人員缺乏責(zé)任意識(shí)，缺乏崗位意識(shí)，在工作過程中，經(jīng)常出錯(cuò)，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確性、完整性，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無法為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、科學(xué)決策提供高質(zhì)量的服務(wù)，嚴(yán)重阻礙企業(yè)可持續(xù)科學(xué)發(fā)展的步伐。

二、新形勢(shì)下企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的策略

（一）創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)觀念

筆者認(rèn)為，第一，作為企業(yè)管理者要高度重視統(tǒng)計(jì)工作，正確認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，并將統(tǒng)計(jì)工作提上日程；第二，設(shè)置專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)崗位，并安排專業(yè)人員專職從事企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作；第三，建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度、統(tǒng)計(jì)制度，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)部門與其他部門的溝通交流，及時(shí)掌握企業(yè)發(fā)展新動(dòng)態(tài)；第四，深入改革、創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，時(shí)刻秉承市場(chǎng)化、全局化發(fā)展理念，全方位、多角度地開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，充分考慮統(tǒng)計(jì)工作的市場(chǎng)性，從而提高所獲得統(tǒng)計(jì)信息的完整性、科學(xué)性；第五，工作人員應(yīng)及時(shí)將所獲取的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以總結(jié)報(bào)告的形式，匯報(bào)給管理者，為企業(yè)管理者進(jìn)行科學(xué)決策提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐，從而推動(dòng)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

（二）強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)體制建設(shè)

筆者認(rèn)為，完善的統(tǒng)計(jì)制度能有效規(guī)范和保障企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，因此，必須將統(tǒng)計(jì)制度科學(xué)滲透到各類統(tǒng)計(jì)工作中。第一，建立完善的企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員從業(yè)制度、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯報(bào)制度、統(tǒng)計(jì)人員持證上崗制度等，以此規(guī)范統(tǒng)計(jì)人員行為，提高業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)。第二，創(chuàng)新改革企業(yè)內(nèi)部管理體制，立足于國(guó)家完善的統(tǒng)計(jì)體制，提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，制定完善的崗位獎(jiǎng)懲制，獎(jiǎng)勵(lì)那些遵守相關(guān)法律法規(guī)管理企業(yè)，嚴(yán)厲懲處那些違規(guī)操作的企業(yè)與人員，從而確保統(tǒng)計(jì)信息真實(shí)完整性，提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，最終提高企業(yè)管理質(zhì)量。

（三）改革統(tǒng)計(jì)工作方式

統(tǒng)計(jì)方法直接決定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量與有效性，傳統(tǒng)的靜態(tài)化統(tǒng)計(jì)、事后統(tǒng)計(jì)已無法滿足新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展需求，由此可見，必須高度重視統(tǒng)計(jì)工作的預(yù)見性與前瞻性。提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，也要提高對(duì)預(yù)算工作的重視，科學(xué)分析前后期數(shù)據(jù)存在差異的原因，準(zhǔn)確把握資金支出流向與收入來源，保證所統(tǒng)計(jì)的信息數(shù)據(jù)有依據(jù)，不斷提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量；其次，重視靜態(tài)統(tǒng)計(jì)的同時(shí)也要注重動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)過程中，及時(shí)掌握市場(chǎng)變幻與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，秉承市場(chǎng)化原則，在統(tǒng)計(jì)信息中，充分考慮市場(chǎng)因素，從而提高統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、科學(xué)性。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)高度重視信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，安排專業(yè)人員專職負(fù)責(zé)維護(hù)，及時(shí)有效更新統(tǒng)計(jì)信息，提高統(tǒng)計(jì)信息資料的透明化、科學(xué)化。

（四）提升統(tǒng)計(jì)人員綜合素質(zhì)

新形勢(shì)下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才舞蹈競(jìng)爭(zhēng)，因此，要想提高統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)代化、先進(jìn)化、科技化水平，必須高度重視人才的培養(yǎng)。提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)。第一，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，定期組織相關(guān)的座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、技能培訓(xùn)會(huì)等，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平與職業(yè)素養(yǎng)。第二，統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，構(gòu)建完整的知識(shí)體系，鼓勵(lì)工作人員創(chuàng)新工作方法，工作中巧用新技術(shù)、新工藝，滿足時(shí)代的需求、滿足社會(huì)發(fā)展的需求。第三，統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)深入生產(chǎn)一線，掌握企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，完善統(tǒng)計(jì)資料。

三、結(jié)束語

綜上所述，創(chuàng)新企業(yè)統(tǒng)計(jì)方法、提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量，能為企業(yè)發(fā)展帶來一系列的好處。企業(yè)加快統(tǒng)計(jì)事業(yè)改革，提高創(chuàng)新意識(shí)與能力，有效滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的多樣化需求，為企業(yè)發(fā)展注入新的活動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)因素。有利于加快促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

[1]張秀玲.淺析企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度改革[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2012（9）.

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[3]張靜.企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理工作在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的發(fā)展方向[J].中國(guó)科技博覽，2013（4）