如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力

李 萍

沈陽瑞恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力

李 萍

沈陽瑞恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在對(duì)各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系進(jìn)行處理的過程中，必須要具備良好的職業(yè)判斷能力，要將自身的業(yè)務(wù)知識(shí)與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，將職業(yè)判斷的能力運(yùn)用的得心應(yīng)手，將核算、監(jiān)督和服務(wù)的職能發(fā)揮的淋漓盡致，才可能為企業(yè)提供可靠的理論依據(jù)，因而，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來說，將職業(yè)判斷能力不斷的進(jìn)行提升，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作是極為必要的。所以，本文就提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的方法進(jìn)行分析討論。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；判斷能力；提升

1 、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與內(nèi)涵

1.1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念

什么是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷？所謂會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，是指會(huì)計(jì)人員在面臨不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)情況下，根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營歷史數(shù)據(jù)和當(dāng)前財(cái)務(wù)實(shí)際情祝，合理考慮企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過計(jì)算、分析、比較等方法對(duì)某一事項(xiàng)所做出的推定和判別。

1.2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)涵

職業(yè)判斷的主體是會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體是日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，它貫穿于會(huì)計(jì)工作的全過程，涉及會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告各環(huán)節(jié)，其范圍要比會(huì)計(jì)政策選擇廣泛。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷更注重技術(shù)角度，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，要求會(huì)計(jì)人員在判斷時(shí)，應(yīng)遵循職業(yè)道德規(guī)范保持中立，針對(duì)客觀會(huì)計(jì)事項(xiàng)做出“無偏”反映，受外部干預(yù)而做出的選擇行為不能稱為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

2 、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要特點(diǎn)

2.1 目標(biāo)的明確性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)主要是指會(huì)計(jì)行為的最終目的，也就是會(huì)計(jì)所要完成工作或者完成的任務(wù)最終所要達(dá)到的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具有了職業(yè)判斷能力之后就可以對(duì)處理的結(jié)果產(chǎn)生適當(dāng)?shù)暮侠淼姆磻?yīng)，才能夠?qū)?huì)計(jì)信息正確的傳達(dá)，從而，使決策者做出合理的滿足。

2.2 判斷的主觀性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程中不可避免的存在主觀判斷性，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中是允許財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)的處理過程中存在一定的主觀性，但是由于不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員無論是專業(yè)知識(shí)還是職業(yè)素養(yǎng)都存在著差異性，因而在職業(yè)判斷的過程中難免是存在一些誤差的。

2.3 判斷的權(quán)衡性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理的時(shí)候，很可能出現(xiàn)信息的漏報(bào)與錯(cuò)報(bào)的可能，難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息，這樣會(huì)計(jì)信息的重要性會(huì)對(duì)決策者的判斷起到直接的影響作用，因而一定要注重貫徹的重要性原則。

2.4 判斷的受制約性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程不是隨意的，必須要遵守新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相應(yīng)的法律法規(guī)，財(cái)務(wù)人員本身的對(duì)專業(yè)知識(shí)的認(rèn)知深度與廣度和實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)在職業(yè)判斷的過程中起到一定的制約性，這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須做出合理恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷，對(duì)提供的信息保證真實(shí)有效。

3 、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力薄弱的原因

3.1 主觀方面的原因

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷提高，但部分會(huì)計(jì)人員的能力構(gòu)成不協(xié)調(diào)，主要是企業(yè)在發(fā)展初期不重視會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員的聘用門檻低，尤其對(duì)外出學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)等不積極，使得會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)無法更新，對(duì)新技能、新理念不了解，阻礙了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升。

3.2 客觀方面的原因

我國特色市場經(jīng)濟(jì)仍處于發(fā)展過程中，受經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)環(huán)境、行業(yè)發(fā)展情況及政策調(diào)控等的影響較大，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性使會(huì)計(jì)接觸的信息復(fù)雜化和更加多變，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。

4 、提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的重要意義

對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)信息的重要職能部門就是財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，由于在實(shí)際的工作中會(huì)接觸到許多企業(yè)生產(chǎn)、原材料運(yùn)營等產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)問題，因而財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)是相當(dāng)重要的，這就要求財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和綜合素養(yǎng)較強(qiáng)，能夠合理正確對(duì)于企業(yè)運(yùn)營情況分析。尤其隨著市場競爭力的不斷加強(qiáng)，許多企業(yè)面臨著重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在信息化的時(shí)代，競爭過程中，誰先掌握最新的信息，誰就占領(lǐng)了市場，因而，企業(yè)要對(duì)信息進(jìn)行合理的科學(xué)的運(yùn)用，才能不斷的使自身優(yōu)勢得到增強(qiáng)。對(duì)于財(cái)務(wù)從業(yè)者來說，更是要確保在信息處理過程中，信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，不斷的排除問題，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)于財(cái)務(wù)職業(yè)能力的判斷力的提升是極為重要的。

5 、提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的方法策略

5.1 轉(zhuǎn)變思想觀念增強(qiáng)判斷意識(shí)

對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作在實(shí)際過程中判斷能力是受到極大束縛的，因此，會(huì)使我們的會(huì)計(jì)工作者當(dāng)面臨較復(fù)雜經(jīng)濟(jì)關(guān)系的時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)照本宣科的局面，這對(duì)職業(yè)判斷的能力來說是起到阻礙作用的，尤其處于這樣一個(gè)新興時(shí)代，我們財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員更是要從根本上去轉(zhuǎn)變思想和觀念，要將會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作重視起來，當(dāng)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的時(shí)候，要權(quán)衡各個(gè)方面的因素，做到客觀、公正的態(tài)度，還要不斷的將所學(xué)知識(shí)與實(shí)際情況相結(jié)合，要保證學(xué)科體系的完整性，不斷的參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保自己在學(xué)習(xí)的過程中，使自己的職業(yè)判斷能力不斷的提升，這樣對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展是相當(dāng)有利的。

5.2 建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)判斷機(jī)制

首先，應(yīng)引入會(huì)計(jì)職業(yè)判斷引導(dǎo)體系。會(huì)計(jì)主管部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力建設(shè)的重視，從準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、解釋、公告等角度，通過教育、培訓(xùn)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員建立職業(yè)判斷能力。其次，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理制度的落實(shí)，使會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)活動(dòng)都有章可循，實(shí)現(xiàn)規(guī)范操作，并督促其他部門和人員按照規(guī)定積極配合會(huì)計(jì)人員的工作。這樣，才能真正發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。再次，應(yīng)充分發(fā)揮宣傳教育的作用。主管部門要借助有關(guān)媒介，向廣大企業(yè)和會(huì)計(jì)人員宣傳職業(yè)判斷能力的相關(guān)信息，使有關(guān)方面和人員真正重視會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的建設(shè)，形成良好的氛圍。

5.3 遵守會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要會(huì)計(jì)人員遵重會(huì)計(jì)工作的規(guī)律，充分發(fā)揮自身的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行整理和分析，最終得出結(jié)論。在判斷的過程中，要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)原則。首先，要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主觀性很強(qiáng)，而會(huì)計(jì)人員在工作中始終需要面對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)復(fù)雜性、企業(yè)與個(gè)人利益等的干擾。因此，會(huì)計(jì)人員必須遵守職業(yè)道德，才能公允地進(jìn)行職業(yè)判斷。其次，要依據(jù)會(huì)計(jì)規(guī)范開展職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)人員必須遵循會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等規(guī)章制度，并在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行職業(yè)判斷，從而確保其公正、客觀、準(zhǔn)確。再次，會(huì)計(jì)人員要提高全局觀念和服務(wù)意識(shí)。同時(shí)，還要根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和手段，從而確保職業(yè)判斷為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)。

5.4 提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)正確運(yùn)用職業(yè)判斷方法和程序的能力

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷需要會(huì)計(jì)工作者在面對(duì)復(fù)雜的數(shù)據(jù)和信息以及不同難度的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的情況下，準(zhǔn)確的進(jìn)行職業(yè)判斷，為企業(yè)發(fā)展提供可靠信息。因此，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行專業(yè)的判斷而言，準(zhǔn)確的方法和相應(yīng)的程序是不可或缺的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要在不同的情況下采取不同的方法和程序?qū)ω?cái)務(wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，一旦真正掌握了專業(yè)的財(cái)務(wù)判斷方法和程序，便可以使得職業(yè)判斷的能力與水平有大幅度的提高。

5.5 重視實(shí)踐活動(dòng)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備相當(dāng)強(qiáng)的實(shí)踐性，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只是單純的重視書本中的理論知識(shí)，而忽略了實(shí)際的工作積累，這樣很容易在實(shí)際的操作過程中按條條框框的書本知識(shí)來處理，而缺乏經(jīng)驗(yàn)性，在實(shí)際過程中就會(huì)出現(xiàn)問題，因而，必須要在實(shí)際的工作過程中，將自身的專業(yè)知識(shí)與實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，進(jìn)行不斷的累積，在遇到經(jīng)濟(jì)關(guān)系的問題時(shí)，可以合理的正確的進(jìn)行分析、判斷，才能夠?qū)?fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)迎刃而解，在這個(gè)過程中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力得到提高。另外，還可以在企業(yè)中提倡崗位輪換制，也就是使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在不同的崗位上進(jìn)行鍛煉，積累更多經(jīng)驗(yàn)，從而培養(yǎng)自己成為全方面的人才，只有這樣，才能保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升，才能為企業(yè)的決策者提供高質(zhì)量的信息，進(jìn)而，為企業(yè)提供更好的決策支持。

5.6 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)是從頭至尾、貫穿始終的，并且會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷力的養(yǎng)成是非常必要的，由于現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則等不斷的出臺(tái)與更新，更是要求我們的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不斷的加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，在進(jìn)行全面分析的過程中，要通過正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷程序?qū)ο鄳?yīng)的事宜進(jìn)行判斷，對(duì)于法律、法規(guī)等牢記于心，當(dāng)遇到法律并未有明確規(guī)定的事宜時(shí)，要尋求一些行業(yè)的管理及標(biāo)準(zhǔn)，客觀的進(jìn)行借鑒與參考，選擇最佳的方案，對(duì)各個(gè)方面的關(guān)系要權(quán)衡，堅(jiān)持公平公正的原則，一定不要被利益影響到自身的判斷，從而導(dǎo)致職業(yè)判斷能力的降低。

總之，隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的要求不斷嚴(yán)格，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具備高水平的職業(yè)判斷能力也日漸重要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只有擁有專業(yè)的職業(yè)判斷能力，才能妥善處理復(fù)雜的數(shù)據(jù)與信息，為企業(yè)提供有效的發(fā)展數(shù)據(jù)，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提高自身的職業(yè)判斷能力勢在必行。

[1]崔秀杰.如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2017，01：154-155.

[2]陳欣.關(guān)于提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的方法分析[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，2016，01：210.

[3]李建舟.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的策略研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2016，21：78.