理直氣壯做好國企黨務(wù)工作

馮四德

理直氣壯做好國企黨務(wù)工作

馮四德

習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)是壯大國家綜合實(shí)力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大?？倳浽谶@里就以什么樣的精神狀態(tài)做好國有企業(yè)的工作，強(qiáng)調(diào)了四個(gè)字“理直氣壯”。黨務(wù)工作是國有企業(yè)不可或缺的重要工作，必須理直氣壯地做好。

一、透過現(xiàn)象看問題

應(yīng)該說，絕大多數(shù)黨務(wù)工作者是能夠理直氣壯地做好國有企業(yè)黨務(wù)工作的，但少數(shù)黨務(wù)工作者做得還有差距。以下試舉三個(gè)現(xiàn)象來看沒有理直氣壯做好黨務(wù)工作的問題：

從政治理論學(xué)習(xí)現(xiàn)象看問題。不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)是國有企業(yè)黨務(wù)工作的重要內(nèi)容，是國有企業(yè)黨組織和黨務(wù)工作者的職責(zé)所系。為此，國有企業(yè)黨組織相應(yīng)建立了政治理論學(xué)習(xí)制度。以黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制度為例，某國有企業(yè)黨委規(guī)定：中心學(xué)習(xí)組每月集中學(xué)習(xí)不少于兩次，每次集中學(xué)習(xí)不少于2小時(shí)，成員參學(xué)率不少于80%。但在執(zhí)行中卻存在這樣的現(xiàn)象：月集中學(xué)習(xí)次數(shù)不夠，甚至為零，成員參學(xué)率不足80%。原因何在？據(jù)調(diào)查了解，大多是由于不少成員業(yè)務(wù)繁忙，難以集中，黨委臨時(shí)取消既定的集中學(xué)習(xí)。

這種現(xiàn)象的存在，難道真的都是因?yàn)椤肮ぷ鞣泵Α眴幔抗P者以為，黨委中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)是政治任務(wù)，有制度規(guī)定，只要理直氣壯地抓，誰會(huì)無故不落實(shí)政治任務(wù)，違反制度規(guī)定呢？是真的沒有時(shí)間嗎？一個(gè)月的時(shí)間，就算工作再繁忙，也不可能每天24小時(shí)都繁忙，擠不出一次2個(gè)小時(shí)的集中學(xué)習(xí)時(shí)間。事實(shí)上，只要我們有關(guān)的黨務(wù)工作者理直氣壯堅(jiān)持制度、妥當(dāng)安排，學(xué)習(xí)時(shí)間是能在“繁忙”中擠出來的。

從干部選拔任用現(xiàn)象看問題。按照黨管干部的原則，國有企業(yè)黨組織和相關(guān)黨務(wù)工作者，要按照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定去做好干部的選拔任用工作。但從中央和省委通報(bào)的對(duì)國有企業(yè)的巡視反饋中，違規(guī)選拔任用干部問題較為突出，有些相關(guān)黨務(wù)工作者身處其中，明知違規(guī)，卻害怕得罪人，沒有指出來。這里面就存在沒有理直氣壯做工作的問題。

從工作總結(jié)現(xiàn)象看問題。應(yīng)該說，絕大部分國有企業(yè)黨組織都注重發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作做了大量卓有成效的工作。但在一些人的眼里，似乎國有企業(yè)黨組織沒有多少令人信服的實(shí)績(jī)，感覺對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的推動(dòng)作用不明顯。這種現(xiàn)象說明兩個(gè)方面的問題，一方面有的國有企業(yè)黨務(wù)工作確實(shí)存在一些走形式、缺實(shí)效，難以令人信服的地方；另一方面，有的國有企業(yè)黨組織、黨務(wù)工作者也不重視或不善于總結(jié)工作，沒有理直氣壯地把實(shí)實(shí)在在的黨務(wù)工作成績(jī)擺出來。比如，有的國有企業(yè)黨組織不重視工作總結(jié)，起草總結(jié)的黨務(wù)工作者常常應(yīng)付了事。他們起草的總結(jié)或在往年的“總結(jié)”上修改而成，或套用其他單位的“總結(jié)”，沒有總結(jié)出實(shí)實(shí)在在的黨務(wù)工作成績(jī)。這樣的結(jié)果，就會(huì)對(duì)所做的工作心中無數(shù)，即使有值得自豪的成績(jī)，大多也說不到點(diǎn)上，不能及時(shí)地彰顯，從而缺少理直氣壯做好黨務(wù)工作的自信。

以上三種現(xiàn)象，雖是個(gè)別現(xiàn)象，但可以說明：國有企業(yè)黨務(wù)工作者還沒有全面做到理直氣壯做好黨務(wù)工作。

二、剖析問題找根源

剖析以上不能理直氣壯做好國有企業(yè)黨務(wù)工作的問題，原因是多方面的。筆者以為主要有以下三個(gè)方面：

一是部分國有企業(yè)黨務(wù)工作者對(duì)加強(qiáng)國企黨務(wù)工作的必要性、重要性認(rèn)識(shí)不到位，“工作底氣不足”，因而沒有理直氣壯做工作。比如，有的同志片面地認(rèn)為：安全生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作，是“硬指標(biāo)”；黨務(wù)工作為安全生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，是“軟任務(wù)”；只要“硬指標(biāo)”完成過“硬”，“軟任務(wù)”落實(shí)“軟”點(diǎn)，對(duì)企業(yè)也影響不到哪里去。

筆者以為，這種思想認(rèn)識(shí)是片面的、錯(cuò)誤的。首先，沒有正確認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)黨務(wù)工作的必要性和重要性。習(xí)近平總書記指出：“黨建工作始終是國有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)本質(zhì)特征。”他特別強(qiáng)調(diào)：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。由此不難理解：國有企業(yè)黨務(wù)工作這個(gè)“軟任務(wù)”實(shí)在是“軟”不得！其次，這種認(rèn)識(shí)把黨務(wù)工作和行政工作割裂開來，否定了兩方面的密切關(guān)系。筆者以為，國有企業(yè)黨務(wù)工作和行政工作是“一體兩面”，即是國有企業(yè)整體工作中的兩個(gè)基本面，密不可分，相互作用。如果把國有企業(yè)比作前進(jìn)的火車或者翱翔的大鵬，黨務(wù)工作和行政工作就如同火車兩邊的車輪和大鵬的“兩翼”?！皟奢啞彬?qū)動(dòng)，才跑得好、跑得快；“兩翼”齊飛，才飛得好、飛得高。無論是國有企業(yè)黨務(wù)工作者還是行政工作者，都是企業(yè)的職工，只是分工不同，都在為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展目標(biāo)而努力工作。

二是部分國有企業(yè)黨務(wù)工作者因?yàn)殚L期不注重學(xué)習(xí)鍛煉，缺乏做好國有企業(yè)黨務(wù)工作的“本領(lǐng)”，“工作能力不足”，因而難以理直氣壯做工作。如前所述的干部選拔任用問題，由于不注重學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)制度，不了解或者不清楚相關(guān)規(guī)定，因而對(duì)不按規(guī)定提拔干部的問題，不敢理直氣壯地指出來，或者就不知道違規(guī)，更不要說糾正錯(cuò)誤了。

三是部分國有企業(yè)黨務(wù)工作者沒有把黨務(wù)工作有機(jī)融入到國有企業(yè)行政工作之中，創(chuàng)新創(chuàng)效力度不夠，“工作實(shí)效不足”，害怕“出丑”。因而不重視工作的總結(jié)提高、改進(jìn)和創(chuàng)新，自然缺乏理直氣壯做好黨務(wù)工作的自信。

三、打鐵要靠本身硬

（一）正確認(rèn)識(shí)黨組織在國有企業(yè)中的地位和作用

近平總書記指出：國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。理直氣壯做好國有企業(yè)黨務(wù)工作，是國有企業(yè)黨務(wù)工作者的職責(zé)所在，使命所系。國有企業(yè)黨務(wù)工作雖然不直接從事生產(chǎn)經(jīng)營，但可以發(fā)揮獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)黨員干部的精氣神，在工作中發(fā)揮先鋒模范作用和示范引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)和鼓舞職工做好國有企業(yè)各項(xiàng)工作。精神的力量是無窮的，不能輕視。按照馬克思主義的觀點(diǎn)：物質(zhì)雖然決定精神，但精神能反作用于物質(zhì)。特別是在企業(yè)面臨艱難困境時(shí)，更要大力弘揚(yáng)精神的力量。

（二）堅(jiān)持學(xué)習(xí)，以學(xué)促做

學(xué)是做的基礎(chǔ)。作為國有企業(yè)的黨務(wù)工作者，我們要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷豐富做好黨務(wù)工作所需的政治理論知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備；堅(jiān)持在實(shí)際工作中摸爬滾打、鍛煉成長，不斷提升做好黨務(wù)工作的技能。作為黨務(wù)工作者，我們應(yīng)該始終保持先進(jìn)性，內(nèi)在的素質(zhì)要高，外在的形象要好，工作的能力要強(qiáng)，這樣才能在職工群眾中有感召力。而要做到這些除了自身加強(qiáng)刻苦的學(xué)習(xí)鍛煉之外，沒有其他捷徑。特別是在黨務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能上，是本職崗位的，要精通；是其他崗位的，要熟悉；是企業(yè)行政業(yè)務(wù)的，要知曉。這樣，才具有做好黨務(wù)工作的能力。

（三）踐行“三嚴(yán)三實(shí)”

作為國有企業(yè)黨務(wù)工作者要嚴(yán)以律己，以身作則，發(fā)揮先鋒模范作用，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更要嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，以“六項(xiàng)紀(jì)律”為戒尺，行得端，做得正，以優(yōu)秀的品質(zhì)、高尚的人格，在企業(yè)干部職工中樹立良好形象，為理直氣壯做好黨務(wù)工作增加形象感召力，努力收到“其身正，不令而行”的理想功效。

“學(xué)”是基礎(chǔ)，做是關(guān)鍵。喊破嗓子，不如做出樣子。有些國有企業(yè)的黨務(wù)工作者之所以不能理直氣壯做好黨務(wù)工作，就是因?yàn)樗龅狞h務(wù)工作切合企業(yè)實(shí)際不夠，形式大于內(nèi)容，對(duì)企業(yè)中心工作推動(dòng)作用不明顯。如果我們所做的工作緊扣企業(yè)中心工作，推動(dòng)了中心工作有效開展，與行政工作共同促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康有效發(fā)展，誰會(huì)不贊成做好黨務(wù)工作呢？對(duì)自己所做的黨務(wù)工作，我們既不過分宣揚(yáng)，也不妄自菲薄，應(yīng)該實(shí)實(shí)在在、恰當(dāng)?shù)卣蔑@黨務(wù)工作的作用和績(jī)效。這確實(shí)有助于我們?cè)鰪?qiáng)工作自信。

2016年10月，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議上發(fā)表重要講話，深刻回答事關(guān)國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建工作的一系列重大問題，是加強(qiáng)新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作的綱領(lǐng)性文件，給國有企業(yè)黨建工作開啟了新篇章，也給我們國有企業(yè)黨務(wù)工作者以極大的鼓舞。作為國有企業(yè)黨務(wù)工作者，應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，以高度的責(zé)任感、使命感、緊迫感，理直氣壯地做好自己所從事的黨務(wù)工作，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)做出積極的貢獻(xiàn)。

（作者單位：盤江股份公司黨政辦公室）

責(zé)任編輯：郭 清