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    激蕩企業(yè)元氣 成就快樂人生

    2017-03-10 21:19:43葉萬芳
    企業(yè)文明 2017年2期
    關(guān)鍵詞:吉利合規(guī)動力

    葉萬芳

    浙江吉利控股集團(tuán)有限公司始建于1986年,1997年進(jìn)入汽車行業(yè)?,F(xiàn)資產(chǎn)總值超過千億元,連續(xù)4年進(jìn)入世界500強(qiáng),連續(xù)12年進(jìn)入中國企業(yè)500強(qiáng),連續(xù)9年進(jìn)入中國汽車行業(yè)十強(qiáng)。旗下?lián)碛屑嚒⑽譅栁制?、倫敦出租車等品牌,在浙江臺州、寧波和湖南湘潭、山東濟(jì)南、四川成都等地建有汽車整車和動力總成制造基地。截至2016年中,吉利汽車?yán)塾嬌鐣S辛砍^450萬輛。

    吉利的發(fā)展得益于吉利文化建設(shè)。集團(tuán)董事長李書福先生十分重視企業(yè)文化建設(shè),在創(chuàng)業(yè)之初就確定了“以人為本,以文化帶動企業(yè)發(fā)展”的管理理念。

    推行旗幟鮮明的企業(yè)文化戰(zhàn)略

    經(jīng)過多年的企業(yè)實踐,我們明晰了企業(yè)愿景、使命,逐步總結(jié)、提煉出企業(yè)文化建設(shè)方向和核心價值理念,并在全集團(tuán)大力推行。

    一個企業(yè)的誕生、生存與發(fā)展,其目的不僅僅是為了產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益,而且還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,要有自己的核心價值追求。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)生存的血液,沒有效益的企業(yè)就會破產(chǎn),而企業(yè)愿景、宗旨、使命及核心價值追求是企業(yè)發(fā)展的文化原動力,兩者都很重要,缺一不可。只有這樣,才能保證企業(yè)在全球市場不斷取得成功。

    吉利愿景:讓世界充滿吉利

    吉利使命:造最安全、最環(huán)保、最節(jié)能的好車,讓吉利汽車走遍全世界

    吉利核心價值理念:快樂人生,吉利相伴

    吉利汽車品牌承諾:造每個人的精品車

    吉利企業(yè)文化建設(shè)方向:人性化對標(biāo)管理,制度化高效執(zhí)行

    培育吉利獨有的“元動力”特色文化

    吉利控股集團(tuán)的領(lǐng)路人李書福董事長深知企業(yè)成功的關(guān)鍵,就是人才與創(chuàng)新。他認(rèn)為,只有充分調(diào)動員工的積極性,激發(fā)他們的智慧和創(chuàng)造力,使全體員工自主自愿地參與到企業(yè)管理中來,企業(yè)才能獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。正是從幫助員工不斷地成功并使他們成為推動企業(yè)發(fā)展的核心力量的主導(dǎo)思想出發(fā),李書福提出了“元動力”文化理念。

    “元動力”的“元”是指企業(yè)的元氣,是企業(yè)生命體的力量源泉與核心要素。吉利人認(rèn)為,企業(yè)與人一樣,生命力是否旺盛要看其元氣是否旺盛。元氣不足的人,生命力不會旺盛;元氣十足的人,則一定有旺盛生命力。企業(yè)的生命力是否旺盛,主要由企業(yè)的員工來決定。沒有員工的努力,就沒有企業(yè)的凝聚力,也不可能形成企業(yè)的戰(zhàn)斗力。因此,員工是企業(yè)真正的主人,是形成企業(yè)戰(zhàn)斗力的核心力量。

    全體員工的心,構(gòu)成了企業(yè)的元氣。傷害了員工的心,就傷害了企業(yè)的元氣。“元動力”文化的建設(shè),就是要理順員工的氣,凝聚員工的心,發(fā)揮員工的主動性、創(chuàng)造性,調(diào)動員工的工作積極性,把員工的所思所想化為企業(yè)的發(fā)展動力、化為企業(yè)的市場競爭力。

    “元動力”文化如何在吉利落地生根,開花結(jié)果,真正成為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的動力呢?為此,吉利啟動了“元動力”工程。具體做法是:

    明確提出“元動力”的管理思想為:“領(lǐng)導(dǎo)為員工服務(wù)、部門為一線服務(wù),員工考核領(lǐng)導(dǎo)、一線考核部門”。傳統(tǒng)的管理思想是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)號施令,員工被動執(zhí)行,而吉利人認(rèn)為,你之所以是領(lǐng)導(dǎo)者,只是因為你擁有更多的資源。為此,你就有義務(wù)提供這些資源給你的下屬,為員工服務(wù)。

    圍繞“尊重人、成就人、幸福人”的人力資源文化之道,開展“元動力”特色文化活動,引導(dǎo)員工將個人的價值觀和組織的價值觀相統(tǒng)一,將個人的奮斗目標(biāo)融入于企業(yè)整體目標(biāo)。

    如:圍繞“尊重人”,在生產(chǎn)一線實施GPS(吉利精益生產(chǎn)方式),推行“我的質(zhì)量我做主”的自主質(zhì)量保證體系;持續(xù)推進(jìn)員工提案,創(chuàng)造了《問題解決票》的現(xiàn)場問題解決方法,即員工提出的問題,領(lǐng)導(dǎo)者必須在規(guī)定的時間給予答復(fù),必須在規(guī)定的時間內(nèi)予以解決,一線員工提出的問題要得到根本性的解決。此外,還建立了員工民主評議機(jī)制,對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理方式、工作態(tài)度、能力等進(jìn)行評議,增強(qiáng)員工主人翁意識。

    如:圍繞“成就人”,確立“有多大本事,給多大平臺”,把合適的人放在合適的崗位上的用人原則,打造以任職資格為基礎(chǔ)的員工職業(yè)發(fā)展通道,構(gòu)建了管理通道、專業(yè)通道和技能通道,并相互打通,以此保障員工各盡所能,各得其所,積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮。

    如:圍繞“幸福人”,實施“員工關(guān)愛計劃”與“吉利紅色引擎”工程,串聯(lián)健全員工生命周期關(guān)愛路線,打造“快樂工作、開心生活、健康成長”理念。

    把“解決員工的后顧之憂”作為“元動力”文化的重要工作。要讓員工想企業(yè)發(fā)展大計,就要“領(lǐng)導(dǎo)想員工生活瑣事”。吉利把關(guān)心員工生活當(dāng)著大事來抓。在生活區(qū)建造了商品房,以遠(yuǎn)低于市場的價格賣給員工;與當(dāng)?shù)刈詈玫挠變簣@合作,在生活區(qū)開辦幼兒園;創(chuàng)辦老年活動室,給員工家里的老人提供休閑娛樂場所;開設(shè)“心靈綠島”,為員工進(jìn)行心理干預(yù)和引導(dǎo);還推出親情日、節(jié)日慰問等暖人心活動。為了把關(guān)心員工落到實處,集團(tuán)建立了員工滿意度考核制度,各子公司每年必須針對上一年度員工滿意度考核中的弱項,提出下一年度“為員工辦十件實事”計劃。

    “元動力”工程可以歸結(jié)為一句話,就是“企業(yè)思員工生活瑣事,員工想企業(yè)發(fā)展大計”。

    探索培育全球型企業(yè)文化

    吉利通過三次海外并購,實現(xiàn)了整合全球資源為我所用的戰(zhàn)略目標(biāo),一步一個腳印,使吉利最終堅定不移地朝向全球性汽車公司邁進(jìn)。

    吉利成功融合沃爾沃,靠的是什么?我的體會是:靠溝通互信,靠合規(guī)合法,靠和而不同的中華文化底蘊;靠與工會組織建立良好溝通,坦誠相見,同舟共濟(jì);靠尊重歐洲成熟的商業(yè)文明,嚴(yán)格目標(biāo)管理,有效放權(quán),讓管理層充分發(fā)揮“主人翁作用”;鼓勵思想碰撞,強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷,用“和而不同”包容各種建設(shè)性意見,確保企業(yè)沿著設(shè)定的戰(zhàn)略軌道可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)于文化融合,我們也做了大量的研究。2012年2月17日,吉利集團(tuán)在海南三亞學(xué)院建立“全球型企業(yè)文化研究中心”,與全球各有關(guān)機(jī)構(gòu)攜手合作,共同探討全球整合型企業(yè)的發(fā)展課題。“各美其美,美人之美,美美與共,天下大同”,這是該研究中心的宗旨和核心價值。

    全球型企業(yè)文化以合規(guī)文化為基礎(chǔ)。全球公司中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須堅守責(zé)任底線,強(qiáng)化全面責(zé)任,而合規(guī)經(jīng)營又是最基本的責(zé)任。李書福認(rèn)為,合規(guī)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提,是全球經(jīng)濟(jì)相互依存、依法競爭的關(guān)鍵,也是人類經(jīng)濟(jì)社會不斷進(jìn)步的游戲規(guī)則。吉利集團(tuán)合規(guī)文化建設(shè)和培育是分步驟、分階段實施的。首先通過全面的合規(guī)風(fēng)險識別,發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險;其次建立覆蓋全公司的合規(guī)制度;再次形成合規(guī)管控的運行機(jī)制。最后,通過不斷地堅持和改善形成合規(guī)文化。

    全球型企業(yè)文化以包容性文化為前提。首先要做到全球化與本土化相結(jié)合,在業(yè)務(wù)層開展合作,并在日益不斷的合作中增加雙方信任。同時,吉利逐步提升自身的實力來增強(qiáng)影響力。其次要在差異中尋求文化的認(rèn)同,要正視各國文化的差異,理解不同國家的文化所具有的特點,用良好的心態(tài)去開展多元文化的融合工作。最后要以溝通互信促進(jìn)文化融合,雙方要坦誠溝通,尊重互信,始終以開放包容的心態(tài)來接納不同的文化,把員工凝聚在企業(yè)統(tǒng)一的價值觀念下,謀求共同發(fā)展。

    全球型企業(yè)文化以進(jìn)取型價值觀為核心。要始終堅持“快樂人生,吉利相伴”的核心價值理念,要始終堅持不斷開拓積極進(jìn)取的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神——吉利“六面大旗”精神。同時,要在保持積極進(jìn)取的同時注意風(fēng)險防范。

    總而言之,在吉利,我們要通過“元動力”文化的深入推進(jìn),全球型企業(yè)文化的建設(shè),讓全體吉利人成為不是為了謀生、賺錢的企業(yè)雇員,而是有著一定人生目標(biāo)的、愿為用戶快樂、行業(yè)發(fā)展自覺作出貢獻(xiàn)的奮斗者。為了一個美麗的追求,全體吉利人將心連心,手拉手,闖全球,實現(xiàn)“讓吉利汽車走遍全世界,而不是讓全世界的汽車跑遍全中國”的吉利夢。

    (責(zé)任編輯:羅志榮)

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