企業(yè)黨建與思想政治工作中的問題分析及建議

毛華玲

中鐵十一局集團(tuán)建筑安裝工程有限公司

企業(yè)黨建與思想政治工作中的問題分析及建議

毛華玲

中鐵十一局集團(tuán)建筑安裝工程有限公司

現(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作存在著許多問題，對黨建工作的認(rèn)識程度不足，在開展黨建工作的過程中存在著思想、工作方法與工作模式等弊端。因此，本文將從企業(yè)黨建工作存在的問題分析出發(fā)，淺談了加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的對策和建議，將黨建工作納入企業(yè)改革發(fā)展的重要環(huán)節(jié)任務(wù)中，突破階段性的局限，以黨組織的理論核心為基礎(chǔ)強(qiáng)化企業(yè)的思想政治工作，為開展黨建工作提供組織保障，在提升企業(yè)核心競爭力的同時(shí)，為推進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)；黨建工作；工作方法

1.前言

思想政治工作受企業(yè)進(jìn)入結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛關(guān)鍵期的影響，企業(yè)在激烈的競爭市場中總體形勢嚴(yán)峻，面臨的經(jīng)濟(jì)壓力較大，許多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與社會發(fā)展需求出現(xiàn)了一定的脫節(jié)行為。在此背景下，企業(yè)職工思想遇到了前所未有的沖擊，發(fā)生了翻天覆地的變化，對于工作的信心、精神狀態(tài)都出現(xiàn)了新情況與新矛盾。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，已經(jīng)成為眾多學(xué)者和國家政府所共同關(guān)注的話題。但是，現(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作任務(wù)與組織形式并不健全，工作方式有待改進(jìn)，與時(shí)代要求出現(xiàn)了嚴(yán)重的分離行為，嚴(yán)重制約了黨建工作的作用發(fā)揮，弱化了黨建組織的地位，黨建工作力量與黨務(wù)工作隊(duì)伍素質(zhì)發(fā)展不均衡，對黨組織理論缺乏全面的了解和認(rèn)識。因此，有必要立足于當(dāng)代發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。

2.企業(yè)思想政治工作面臨的突出問題

2.1 沒有正確認(rèn)識思想政治工作的重要性。

雖然思想政治工作在企業(yè)管理工作中一直存在，但是并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的功效，很多企業(yè)的思想工作流于表面形式，領(lǐng)導(dǎo)更是以走過場為準(zhǔn)。沒有準(zhǔn)確的定位思想政治工作的重要性，導(dǎo)致有很多的員工消極怠工，也使得在企業(yè)中開展思想政治工作沒有一個明確的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，開展工作的人員及接受者把握不到核心思想。

2.2 工作負(fù)責(zé)人員缺乏主觀能動性。

開展思想政治工作的人員如果不是認(rèn)可并認(rèn)真對待這項(xiàng)工作，僅僅是因?yàn)樯霞壏愿乐甘静畔麡O進(jìn)行的，那么開展工作的人員心中肯定沒有一個清晰的工作目標(biāo)。不愿意走出辦公室積極了解廣大員工的所思所想，僅僅是在室內(nèi)撰寫相關(guān)研究報(bào)告，沒有進(jìn)行一定的調(diào)查研究。沒有與廣大員工進(jìn)行思想上的交流，不了解群眾的所思所想，解決不了人們普遍關(guān)注的問題，使思想政治工作偏離方向，起不到作用。這一系列問題，歸根結(jié)底上就是相關(guān)人員缺乏工作的主觀能動性。

2.3 思想政治建設(shè)工作不符合時(shí)代發(fā)展

隨著時(shí)代的發(fā)展，許多陳舊的、落后觀念都被剔除。部分石油企業(yè)的思想政治建設(shè)工作的開展還是落于老套，不僅不能培養(yǎng)員工的政治覺悟，還抹殺了他們的學(xué)習(xí)熱情。在大多數(shù)的石油企業(yè)，開展思想政治建設(shè)后，依然用傳統(tǒng)的方式宣傳政治思想內(nèi)容，過程枯燥，缺乏創(chuàng)新，讓很多員工深覺無味。再者，企業(yè)在安排好思想政治建設(shè)工作后，有沒有配套的考核措施，導(dǎo)致思想政治建設(shè)得不到足夠的重視，沒能實(shí)現(xiàn)思想政治建設(shè)的目標(biāo)。傳統(tǒng)的政治建設(shè)工作單調(diào)乏味，只是一味的部署思想政治建設(shè)任務(wù)，沒有注意到員工的政治素養(yǎng)要求，這就導(dǎo)致了學(xué)習(xí)中死板呆滯，毫無效果可言。企業(yè)思想政治建設(shè)要符合時(shí)代的發(fā)展，創(chuàng)新培育手段，實(shí)現(xiàn)有效培養(yǎng)員工的政治覺悟。

3.加強(qiáng)企業(yè)改革中思想政治工作的若干措施

3.1 結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)從實(shí)際出發(fā)。

首先需要明確開展思想政治工作圍繞的中心應(yīng)該企業(yè)員工，必須主動地去了解員工的生活狀態(tài)，清楚他們的思想狀態(tài)，才能為開展工作做好基礎(chǔ)。物業(yè)公司的員工由于大部分時(shí)間都是在本職崗位進(jìn)行重復(fù)作業(yè)，在具體的工作中，會受到公司、業(yè)主等諸多因素的影響，很容易產(chǎn)生消極思想。只有幫助員工把工作和生活中的難題解決好，妥善處理好他們的后顧之憂，員工才能夠沉下心來，虛心誠懇的接受思想政治教育，這樣才能在工作中全力以赴，才能以點(diǎn)帶面的做好物業(yè)服務(wù)工作。

3.2 加強(qiáng)主導(dǎo)，做好思想交流。

由于物業(yè)服務(wù)的工作點(diǎn)多面廣，人員分布比較分散，并且人員的流動性很大，因此在開展思想政治工作的時(shí)候，必須做好思想上主導(dǎo)，使員工客觀的看待工作中面臨的難題并以積極的思想態(tài)度攻克難關(guān)?？梢岳酶鞣N手段形式，將有關(guān)文件精神、社會主流思想、先進(jìn)榜樣精神及時(shí)傳達(dá)給對廣大干部員工，要動之以情、曉之以理地進(jìn)行換位思考，從對方立場進(jìn)行啟發(fā)教育，使廣大員工重視吃苦耐勞的寶貴品質(zhì)，確保將思想政治工作做到點(diǎn)上。

3.3 健全的思想政治工作機(jī)制。

開展思想政治工作不僅需要抓住工作主體，還需要有一只負(fù)責(zé)任的隊(duì)伍積極開展工作。因此，企業(yè)應(yīng)該做好思想政治工作人員的培養(yǎng)，使負(fù)責(zé)思想政治教育工作的人員端正態(tài)度，重視工作，以積極飽滿的精神狀態(tài)傳播正能量?？蓢L試建立并完善思想政治工作的運(yùn)作機(jī)制，使思想政治工作保持生機(jī)與活力。要健全思想政治工作機(jī)制，可從以下三方面做好：一是要建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。將政治覺悟思想高，生活工作作風(fēng)正派，并且能夠在業(yè)務(wù)上指引員工的領(lǐng)導(dǎo)人集中到一個領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制中，建立一支高素質(zhì)高業(yè)務(wù)能力的政工領(lǐng)導(dǎo)組。二是建立責(zé)任機(jī)制?？紤]到物業(yè)公司的管理特點(diǎn)，將廣大員工根據(jù)工作地點(diǎn)的不同分開進(jìn)行思想教育工作，有具體的工作人員負(fù)責(zé)，這就需要建立責(zé)任機(jī)制，明確責(zé)任重?fù)?dān)，在員工中起到表率作用。

3.4 實(shí)現(xiàn)以人為本的管理理念

思想政治工作歸根結(jié)底就是做人的工作。與人打交道、與人進(jìn)行深層次交流，就必須以人為本，把“讓人接受”和“讓人改變”作為工作的出發(fā)點(diǎn)，盡最大努力滿足員工思想上的困惑。企業(yè)發(fā)展情況如何與職工是否全心服務(wù)企業(yè)有很大的關(guān)系，當(dāng)代社會中人們對于各方面的要求均有了很大提升，在企業(yè)管理中也以實(shí)現(xiàn)組織公平感為重點(diǎn)方向之一，企業(yè)中獨(dú)有的特性使得組織公平感的建設(shè)較為困難。企業(yè)要充分尊重職工的主體地位，吸納優(yōu)秀職工參與公司經(jīng)營決策，打破傳統(tǒng)企業(yè)管理模式，給予更多員工參與企業(yè)發(fā)展的體驗(yàn)，并且在工作中處處為職工謀福利，針對不同的員工采取不同的管理方式，使企業(yè)的改革成功走上正軌。

4.結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)管理應(yīng)該積極探索思路，創(chuàng)新思想政治工作開展模式，加強(qiáng)員工思想交流與引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

[1]劉清華.新形勢下我國石油企業(yè)思想政治工作的常見問題及應(yīng)對[J].東方企業(yè)文化，2016，08：192.

[2]石治軍，辛鵬.淺析石油企業(yè)思想政治工作中的問題與對策[J].東方企業(yè)文化，2016，18：50.