• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于企業(yè)文化建設的員工滿意度提升策略

    2017-03-07 01:49:38夏婷婷
    商業(yè)經(jīng)濟 2017年2期
    關鍵詞:員工滿意度提升策略企業(yè)文化

    夏婷婷

    [摘 要] 員工滿意度是人力資源管理領域中研究的重點問題之一,進行相關方面的研究不僅有利于完善企業(yè)的管理,同時也有助于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過以企業(yè)的文化建設為切入點,指出影響企業(yè)員工滿意度的主要因素,包括員工的工作回報、工作背景以及管理方式等,同時也指出了當前我國企業(yè)文化建設過程中員工滿意度存在的問題,如員工職業(yè)規(guī)缺乏重視、企業(yè)文化建設不完善、崗位設置不合理等問題,最后針對這些問題提出了相應的完善措施,包括加強對于員工的職業(yè)規(guī)劃、合理設置崗位、合理制定薪酬制度等,以期能夠提升員工滿意度。

    [關鍵詞] 企業(yè)文化;員工滿意度;問題;提升策略

    [中圖分類號] F470 [文獻標識碼] B

    引言

    企業(yè)文化建設工作對于提高員工的滿意度具有十分重要的作用,而員工滿意度的提高又對企業(yè)的長遠發(fā)展和進步具有深遠的意義。因而本文首先介紹了企業(yè)文化與員工滿意度的含義,討論了幾種與員工滿意度相關的理論,重點分析了影響員工滿意度的因素,并且相對應的提出了一些行之有效的提高員工滿意度的措施。

    一、企業(yè)文化與員工滿意度的理論綜述

    (一)企業(yè)文化的定義

    狹義的企業(yè)文化主要指的是在一個公司內(nèi)部形成的傳統(tǒng)文化以及整體氛圍,這里的傳統(tǒng)文化主要包括企業(yè)的思想、意識、習慣和情感,是企業(yè)在不斷經(jīng)營發(fā)展過程中逐漸培養(yǎng)起來的指導思想和做事準則(高亞琴,2013)。而對于廣泛意義上的企業(yè)文化來說,主要指的就是一個公司從開始創(chuàng)建,以及之后的整個發(fā)展歷程中的所不斷具備的全部物質(zhì)以及精神文化(孫保全,2010),這里廣義的概念中不但包括狹義的企業(yè)文化內(nèi)容,還具有企業(yè)中的有形資產(chǎn)、管理方式等其他部分。主要包括以下方面:企業(yè)的工作區(qū)域、企業(yè)內(nèi)的員工榜樣、穩(wěn)定的文化傳統(tǒng)、自上而下的文化網(wǎng)這五個方面,這是反映企業(yè)外部聯(lián)系和社會形象、企業(yè)對行為的判別、企業(yè)的核心人物、企業(yè)內(nèi)部活動、信息的傳播渠道這五大特征的要素。這五大要素對于企業(yè)的發(fā)展至關重要,在導向、凝聚、規(guī)范、激勵和社會影響這五個方向?qū)T工工作產(chǎn)生積極作用。通過以上學者們對于企業(yè)文化的定義進行分析發(fā)現(xiàn),企業(yè)文化的定義是企業(yè)在不斷經(jīng)營發(fā)展過程中逐漸培養(yǎng)起來的指導思想和做事準則,反映企業(yè)的社會形象、企業(yè)內(nèi)部活動等。

    (二)員工滿意度的定義

    員工滿意度是衡量企業(yè)文化的重要指標之一。所謂員工滿意度,是針對員工這一群體來說,是他們通過對比自身希望值與企業(yè)的真實感受之后的結(jié)果,并且對企業(yè)的滿意程度做出自己的主觀的評價和判斷(葛青華,2012)。影響員工滿意度的因素有很多,例如工作環(huán)境(其中包括工作空間質(zhì)量、作息時間、設備資源配備以及薪資待遇等)、工作群體(包括工作的領導和同事、外界信息來源)、工作內(nèi)容(包括與自我興趣的相關度、工作難度與強度)、企業(yè)背景(主要指企業(yè)文化歷史以及將來的未來發(fā)展方向、企業(yè)凝聚力與企業(yè)發(fā)展前景)、個人思想觀念。員工滿意度對于企業(yè)的發(fā)展是一種內(nèi)部的進取力量,直接決定了員工對于企業(yè)忠誠度和對企業(yè)的服務態(tài)度。盡可能了解員工的滿意度對于不斷改善公司經(jīng)營模式有很重要的指導意義,剖析企業(yè)的員工滿意度還可以很大程度上提高員工的參與度和歸屬感,利于滿足員工的期望,避免員工消極怠工、缺少工作激情的情況,也極大程度上降低了員工的離職和跳槽的概率。

    (三)與員工滿意度相關的理論

    1.公平理論。公平理論的提出者是美國的著名心理學家約翰·斯塔?!啴斔?。這個理論的中心觀點是員工的被激勵程度主要來源于自己和參照對象之間的報酬和投入的比例的主觀比較感覺,所以又被稱為社會比較理論(劉榮,2013)。該理論認為員工的被激勵程度實質(zhì)上不僅與員工得到的實際報酬有關,另外一個關鍵因素是員工對報酬分配的公平感知。社會學家認為,人們都有這種傾向:都會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行社會或歷史比較,然后根據(jù)自己比較的結(jié)果主觀判斷是否公平。這些員工自行主觀上判別的公平,會很大程度上影響員工的工作動機和行為。

    公平理論認為,如果員工認為自己受到了公平的待遇,他會得到心理上的平衡,因而取得心情的愉悅,結(jié)果就是工作積極努力;相反,如果一個員工覺得自己受到了不公平的待遇,就會心理產(chǎn)生怨恨,導致工作激情減退,影響工作效果。根據(jù)公平理論,當員工感受到不公平的時候,一般會采取改變投入和產(chǎn)出的行為,甚至會歪曲自我認知和對他人的認知,所以會做出類似于選擇其他比較對象或者離開這個領域的措施來尋找平衡感。員工對于不公平的感知體現(xiàn)在工作中就是日常的生活充滿牢騷、消極怠工和故意制造麻煩等。

    2.雙因素理論。雙因素是在二十世紀五十年代末期由赫茨伯格提出的。這個理論主張使員工感到滿意或者不滿意的因素都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的,使員工感到滿意的是激勵因素,而相對應使員工感到不滿的被稱為保健因素。這兩個因素就是所謂的雙因素。其中,工作本身、認可、成就、責任以及成長和發(fā)展的機會都是激勵因素,而公司政策、管理措施、監(jiān)督、人際關系、物質(zhì)工作條件、工資福利都是一些保健因素。雙因素認為,激勵因素顧名思義,可以引起員工的滿意感,激勵員工工作,保健因素可以有效組織不滿意感的產(chǎn)生。

    3.需求層次理論。需要層次理論是非常著名的一個理論,由著名的美國社會心理學家、人格理論家和比較心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出。最初這一理論的出現(xiàn)時他在1943年發(fā)表的《人類動機的理論》一書中。馬斯洛將人的需求分了五個層次,從較低層次到較高層次依次是生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。這五個層次正好構(gòu)成了金字塔的形式。

    馬斯洛又將這五個需求分成兩個大的方面,一是較低層次,包括生理上的需求、安全上的需求和感情上的需求,這些需求的獲得可以通過外部條件滿足;而較高層次的需求,包括尊重的需求和自我實現(xiàn)的需求,不能單純的依靠外部條件獲得,而是要借助內(nèi)部因素才能實現(xiàn)。心理學家認為,人在同一時期可能有不同的幾種需求,但是在同一時期一定會有一個占據(jù)主導地位的需求,占據(jù)支配地位的需求對其他的幾種需求起著決定性的作用。

    二、影響員工滿意度的主要因素

    (一)員工的工作回報

    員工的工作回報很大程度上會影響員工的工作滿意度,工作回報包括兩個方面的內(nèi)容,一是有形回報(例如收入、福利待遇等);另一方面是無形回報,包括休假、尊重與關懷等(胡曉沁,2015)。員工的工作回報還需要與員工的生活達成和諧的統(tǒng)一和平衡,才會使員工取得良好的回報體驗。工作回報在不同的情況之下既可能是有效的激勵因素,又可能是重要的保健因素。常見的員工滿意度調(diào)查表中,有關于對工作回報的問題,例如:員工的能力是否得到了充分發(fā)揮?工作是否得到了領導及同事的認可?公司目前的福利政策是否完善?員工待遇的外部公平性如何?公司對員工的培訓是否充分?

    (二)工作背景

    員工的工作背景包括四個方面的內(nèi)容,分別是工作空間質(zhì)量、工作作息制度、工作配備齊全度和福利待遇滿意度。一般意義上來說,工作空間質(zhì)量包括對工作場所的物理條件和企業(yè)所處地區(qū)環(huán)境的滿意程度;工作作息制度包括合理的上下班制度和加班制度;工作配備齊全度是指工作必需的條件、設備及其他資源是否配備齊全、夠用;福利待遇滿意度包括對薪資、福利、醫(yī)療和保險、休假的滿意程度。常見的員工滿意度調(diào)查表中,有關于對工作背景的問題,例如:工作飽和度及工作壓力感受如何?公司的工作環(huán)境如何?目前的工作對自己是否合適?

    (三)企業(yè)的管理方式

    常見的員工滿意度調(diào)查表中,有關于對企業(yè)管理方式的問題,例如:“安心工程”的開展效果如何?QCC活動開展效果如何?提案活動開展效果如何?公司目前的執(zhí)行力如何?各生產(chǎn)現(xiàn)場能率是否已經(jīng)得到充分發(fā)揮?

    三、我國企業(yè)文化建設過程中員工滿意度存在的問題

    (一)沒有對員工職業(yè)規(guī)劃引起足夠的重視

    在進行企業(yè)文化建設過程中,許多企業(yè)都沒有對員工的職業(yè)規(guī)劃引起足夠的重視,從而就使得員工在工作的過程中,對于自己未來的發(fā)展方向沒有一個清醒的認識,由于員工對于自身未來的發(fā)展方向沒有清醒的認識,所以就影響了員工工作的積極性,不能夠更叫高效地完成自己的工作任務。而且所有的員工都是隨機進行分配,無法更好的體現(xiàn)每位員工的綜合素質(zhì)水平,無法為員工提供自我提升的機會,導致員工滿意度比較低。

    (二)企業(yè)文化建設不完善

    企業(yè)文化對于一個企業(yè)發(fā)展來說至關重要,但是部分企業(yè)只注重自身經(jīng)濟的發(fā)展,并未對企業(yè)文化建設給予高度的重視,企業(yè)的所有活動都是圍繞著企業(yè)的經(jīng)濟效益來開展的,并沒有在企業(yè)之中建立起所有員工都認同的一種企業(yè)文化,因而就使得員工滿意度得不到有效的提升。對于一個企業(yè)而言,如果缺乏所有企業(yè)員工都認同的企業(yè)文化,那么企業(yè)的發(fā)展將會面臨巨大的阻礙,因為缺乏企業(yè)文化,所以就使得員工的滿意度不能夠得到有效的提升,從而使得員工的凝聚力降低,雖然有些企業(yè)已經(jīng)將企業(yè)文化建設已經(jīng)提上日程,但是在實際的實施過程中又往往面臨著較多的阻礙(丁敏,2009)。在企業(yè)文化建設過程中,一些群體活動、群體目標、人際關系還有待完善,而且各個團隊之間缺乏有效的交流和溝通,導致企業(yè)文化氛圍比較沉悶,無法更好的推動企業(yè)的發(fā)展。

    (三)績效考評體系不完善

    企業(yè)文化建設階段,缺乏完善的績效考評體系,導致對于員工的評價不能夠保證公平性和公正性,而績效考評體系的不完善也會對于員工的滿意度造成一定的影響。同時大部分企業(yè)雖然建立了完善的績效考核和等級晉升機制,但是在實際的工作開展過程中,卻并沒有對員工進行針對性的年度考核和季度考核(徐丹妮,2008)。而部分企業(yè)雖然對員工實施了績效考核,但是績效考核的結(jié)果沒有與員工的切身利益掛鉤,因而就無法更好的激發(fā)員工的工作熱情。

    (四)企業(yè)崗位設置不合理

    公司崗位設置與公司的發(fā)展情況不匹配,導致企業(yè)內(nèi)部資源未得到合理的利用,這樣不僅會造成資源的浪費,而且還會對工作的進度和質(zhì)量產(chǎn)生較大的影響。同時企業(yè)崗位設置不合理,還會導致部門之間的交流與合作出現(xiàn)障礙,導致員工滿意度大大降低。

    (五)員工薪酬福利體系不健全

    員工酬薪福利體系的合理與否,直接體現(xiàn)到企業(yè)是否進行公平性管理,公平理論事關員工的公平意識,一旦員工感覺到自己未得到公平的待遇,將會不自覺的消極怠工,并產(chǎn)生怨憤的情緒,導致工作效率大大降低。同時,差異性的員工薪酬福利體系還會使員工產(chǎn)生不良競爭,從而導致他們之間的團隊合作意識大大降低,嚴重影響了工作積極性和工作效率。

    四、提升企業(yè)員工滿意度的策略

    (一)重視員工職業(yè)規(guī)劃

    企業(yè)文化的建設直接影響著企業(yè)的發(fā)展,而當前在進行企業(yè)人力資源管理的過程中十分重視以人為本的管理方式,因此要想更好的建設企業(yè)文化,提升員工滿意度,就必須要對于員工的職業(yè)規(guī)劃引起足夠的重視。因此在日常工作的過程中,企業(yè)應當做好引導工作,鼓勵員工在做好自己本職工作的同時依據(jù)自身的實際情況對于自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃,同時在員工進行職業(yè)規(guī)劃的過程中,企業(yè)也必須要注重提供給他們充分的幫助。隨著科技的高速發(fā)展和市場的競爭的日益激烈,強烈的壓力感使得員工有了主動提升自我的意識,積極地為將來的職業(yè)進行規(guī)劃。在員工提升自我修養(yǎng)的同時,企業(yè)還需要給員工進行合理規(guī)劃他們的晉升渠道和給員工創(chuàng)造自我提升的機會。

    (二)完善企業(yè)文化建設

    企業(yè)文化的重要性不言而喻,較為成熟的企業(yè)文化可以給員工的以熏陶,企業(yè)文化是建立在在企業(yè)行為之上并指導行為的。企業(yè)文化的建設有利于改善公司內(nèi)部的人際關系、群體活動、群體目標、群體滿足成員需求的狀況等,因此企業(yè)要想有效地提升員工的滿意度,必須要對于企業(yè)文化建設加以完善,通過建立起所有員工都認同的企業(yè)文化,使得企業(yè)員工的凝聚力得以增強,同時良好的企業(yè)文化有利于建立高效、溝通、合作工作團隊,有助于營造良好的工作氛圍,有利于增強企業(yè)凝聚力。而在企業(yè)的凝聚力得以增強之后,一方面能夠使得企業(yè)內(nèi)部的團隊合作更加輕松,同時也提高了員工的工作效率。

    (三)完善績效考評體系

    不斷完善績效評價體系,其目的就是讓員工真正感受到績效評價的公平與公正。企業(yè)需要嚴格按照規(guī)范進行員工的績效考核和等級晉升,將季度考核和年度考核巧妙結(jié)合??冃гu價結(jié)果應該作為企業(yè)安排員工晉升、提升、培訓等的依據(jù),這些項目都與員工的切身利益緊密相關,這些結(jié)果直接影響員工對于公平和公正的感受。員工的滿意度直接受到績效評價的影響,科學合理的績效評價能夠有效促進員工的工作激情。

    (四)合理設置企業(yè)崗位

    優(yōu)化公司組織機構(gòu)和崗位設置,要結(jié)合公司的實際情況,合理處理公司的人才培養(yǎng)狀況,及時開展“定崗、定編、定員、定職、定責”這五項工作。企業(yè)內(nèi)部要合理配置資源,避免資源的浪費,既要防止資源過剩,導致人浮于事的結(jié)果,又一定要防止因資源不足而嚴重影響工作的開展和進行。企業(yè)要不斷消除部門之間的合作與溝通的障礙,最大程度上避免出現(xiàn)可能導致員工產(chǎn)生不公平感覺的因素。

    (五)健全員工薪酬福利體系

    完善公司員工酬薪福利體系的根本是為了建立起公平的酬薪福利體系,不管是外部還是內(nèi)部,核心就是創(chuàng)設企業(yè)整體的運作和諧。外部公平是指公司的薪酬福利制度與社會的薪酬福利制度相當,達到相對公平。而內(nèi)部的公平性是指公司內(nèi)不同層次的員工的收入和福利達到相對公平。根據(jù)馬斯洛的人的需求理論,從低層次的生理需求依次到安全需求、社交需求,逐漸上升到自尊需求,最后上升到最高層次的自我實現(xiàn)需求。雖然薪酬的需求只是較低層次的需求,但是卻可以間接地滿足人們對于較高層次的需要,在獲得豐厚薪水的同時贏得尊重。

    五、總結(jié)

    綜上所述,本文的著重點是基于企業(yè)文化建設的員工滿意度的提升策略。想要提升員工的滿意度,首先要明確企業(yè)文化和員工滿意度的含義,并且需要深入剖析影響員工滿意度的因素,例如員工的工作回報、工作背景以及企業(yè)的管理方式。在深刻理解了幾種員工滿意度的理論之后,提出了提高員工滿意度的解決措施,例如加強對員工職業(yè)規(guī)劃的設置。

    [參 考 文 獻]

    [1]葛青華.企業(yè)員工滿意度研究[D].天津大學,2012

    [2]孫保全.基于企業(yè)文化建設的員工滿意度提升策略[J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào),2010(4):127-128

    [3]高亞芹.基于企業(yè)文化建設的員工滿意度提升策略[J].經(jīng)營管理者,2013(30):220

    [4]劉榮.提高YC公司員工滿意度策略研究[D].重慶理工大學,2013

    [5]胡曉沁.以企業(yè)文化為核心提升員工滿意度的策略研究[J].商,2015(27):38

    [6]丁敏.提升企業(yè)員工滿意度的策略研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2009(2):147-148

    [7]徐丹妮.從員工滿意度看服務企業(yè)的文化建設[J].湖南商學院學報,2008(4):65-67

    [責任編輯:潘洪志]

    猜你喜歡
    員工滿意度提升策略企業(yè)文化
    物流行業(yè)員工滿意度調(diào)查研究
    中國市場(2016年32期)2016-12-06 10:33:46
    家樂園購物廣場員工滿意度研究
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 15:49:40
    企業(yè)行政部門員工滿意度實證研究
    中國市場(2016年40期)2016-11-28 03:41:51
    薪酬激勵對員工滿意度影響問題的研究
    商(2016年33期)2016-11-24 18:59:01
    關于師幼互動的文獻綜述
    人間(2016年26期)2016-11-03 17:07:19
    聯(lián)通公司服務質(zhì)量提升策略研究
    新時期核能企業(yè)工會建設之我談
    淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡要關系
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:57:38
    校園文化與企業(yè)文化綜合研究
    企業(yè)文化與人力資源培訓的關聯(lián)性分析及闡述
    亚洲精品视频女| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 成年人免费黄色播放视频| 日韩一区二区视频免费看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久av网站| 亚洲久久久国产精品| 国产精品二区激情视频| 一区福利在线观看| 久久av网站| 免费看不卡的av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 啦啦啦 在线观看视频| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美人与善性xxx| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲,欧美精品.| 成年人免费黄色播放视频| 久久久久精品人妻al黑| 青春草视频在线免费观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 老熟女久久久| 韩国精品一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 美女中出高潮动态图| 一区二区三区乱码不卡18| 综合色丁香网| 国产成人免费无遮挡视频| 日日爽夜夜爽网站| 一区二区三区乱码不卡18| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品中文字幕在线视频| 超碰97精品在线观看| videos熟女内射| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 日本av手机在线免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| av女优亚洲男人天堂| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av综合色区一区| 国产在线一区二区三区精| 十八禁高潮呻吟视频| 精品一品国产午夜福利视频| 久热这里只有精品99| 国产精品二区激情视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 精品免费久久久久久久清纯 | 999精品在线视频| 日日啪夜夜爽| 亚洲国产看品久久| 亚洲男人天堂网一区| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美人与善性xxx| 久久久国产精品麻豆| 永久免费av网站大全| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品三级大全| 亚洲精品久久午夜乱码| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 韩国av在线不卡| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美av亚洲av综合av国产av | 成人国语在线视频| 99热网站在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 成人漫画全彩无遮挡| 高清欧美精品videossex| 一级a爱视频在线免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 丝袜喷水一区| 亚洲第一青青草原| 免费观看av网站的网址| 天天操日日干夜夜撸| 99香蕉大伊视频| xxx大片免费视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 美国免费a级毛片| 亚洲熟女毛片儿| 乱人伦中国视频| 国产探花极品一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 日日撸夜夜添| 精品一区在线观看国产| 国产97色在线日韩免费| 免费av中文字幕在线| 国产97色在线日韩免费| 两个人看的免费小视频| 国产精品熟女久久久久浪| 青春草国产在线视频| 日日啪夜夜爽| 亚洲国产看品久久| 女性生殖器流出的白浆| 免费高清在线观看视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 一区在线观看完整版| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 婷婷成人精品国产| 一个人免费看片子| 久久av网站| 中文天堂在线官网| 又大又黄又爽视频免费| 国产激情久久老熟女| 最近中文字幕高清免费大全6| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 97精品久久久久久久久久精品| 韩国精品一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 成人手机av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 男女之事视频高清在线观看 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av中文av极速乱| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲,欧美精品.| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品无大码| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| av在线播放精品| 亚洲四区av| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲中文av在线| 亚洲精品视频女| 视频区图区小说| 七月丁香在线播放| 综合色丁香网| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲人成网站在线观看播放| 色94色欧美一区二区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日韩制服骚丝袜av| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品女同一区二区软件| av电影中文网址| 亚洲精品第二区| 老熟女久久久| h视频一区二区三区| 亚洲欧美成人精品一区二区| videosex国产| 满18在线观看网站| 亚洲av中文av极速乱| 精品久久久久久电影网| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| av在线app专区| 午夜福利一区二区在线看| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲七黄色美女视频| 国产 一区精品| 午夜激情久久久久久久| av在线播放精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 秋霞伦理黄片| 考比视频在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 大香蕉久久成人网| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人av激情在线播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产亚洲av高清不卡| av在线app专区| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 极品人妻少妇av视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| av电影中文网址| 麻豆乱淫一区二区| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 国产有黄有色有爽视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲综合色网址| 免费观看性生交大片5| a级毛片黄视频| 18禁观看日本| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩大片免费观看网站| 免费av中文字幕在线| 亚洲成人手机| 性色av一级| 欧美在线黄色| 久久精品国产亚洲av涩爱| 美女大奶头黄色视频| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲成人手机| 三上悠亚av全集在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久精品国产欧美久久久 | 黄色 视频免费看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 捣出白浆h1v1| 婷婷色麻豆天堂久久| 色吧在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 一级a爱视频在线免费观看| 男人舔女人的私密视频| 久热这里只有精品99| 波野结衣二区三区在线| 久久久亚洲精品成人影院| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品少妇内射三级| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 水蜜桃什么品种好| 日本91视频免费播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| a级毛片在线看网站| 亚洲av福利一区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 精品一品国产午夜福利视频| 捣出白浆h1v1| 国产黄频视频在线观看| 在线观看国产h片| netflix在线观看网站| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲国产av新网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美日韩精品网址| 自线自在国产av| 十八禁网站网址无遮挡| 国产黄色免费在线视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老司机亚洲免费影院| videos熟女内射| 99国产综合亚洲精品| 国产97色在线日韩免费| 免费观看性生交大片5| 国产精品国产三级国产专区5o| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲天堂av无毛| 亚洲国产中文字幕在线视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 三上悠亚av全集在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产黄色免费在线视频| 亚洲国产欧美在线一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久韩国三级中文字幕| 黄色 视频免费看| 亚洲专区中文字幕在线 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 99精品久久久久人妻精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 亚洲成色77777| 国产精品国产三级专区第一集| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品日本国产第一区| av在线老鸭窝| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 性少妇av在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 男人爽女人下面视频在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 日韩一本色道免费dvd| 午夜久久久在线观看| 久久青草综合色| 三上悠亚av全集在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 美女主播在线视频| av在线播放精品| 亚洲伊人色综图| av.在线天堂| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文字幕av电影在线播放| 国产成人欧美| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久99精品国语久久久| xxxhd国产人妻xxx| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美最新免费一区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 女性被躁到高潮视频| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品自拍成人| 天美传媒精品一区二区| 老司机靠b影院| 深夜精品福利| 亚洲精品,欧美精品| 国产成人啪精品午夜网站| 又黄又粗又硬又大视频| 天天影视国产精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人欧美在线观看 | 日韩大码丰满熟妇| www.精华液| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人一区二区在线| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲三区欧美一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产淫语在线视频| 1024香蕉在线观看| 亚洲,欧美精品.| 成人亚洲精品一区在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 人妻 亚洲 视频| 伦理电影大哥的女人| 日韩av在线免费看完整版不卡| 哪个播放器可以免费观看大片| 精品一区二区免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 久久久国产精品麻豆| 亚洲第一区二区三区不卡| 男女边摸边吃奶| 国产精品国产三级专区第一集| 99热国产这里只有精品6| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美另类一区| 日日爽夜夜爽网站| 在线 av 中文字幕| 国产乱来视频区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 水蜜桃什么品种好| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 99精国产麻豆久久婷婷| 操出白浆在线播放| 大片免费播放器 马上看| 亚洲av在线观看美女高潮| 伦理电影大哥的女人| 久久免费观看电影| 国产一区二区 视频在线| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 大香蕉久久成人网| 亚洲国产精品一区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av有码第一页| 精品国产一区二区久久| 老司机深夜福利视频在线观看 | www.精华液| 一区二区三区激情视频| 91精品三级在线观看| 亚洲国产av新网站| 国产精品熟女久久久久浪| 青春草视频在线免费观看| 十八禁人妻一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 美女午夜性视频免费| 日韩一本色道免费dvd| av国产精品久久久久影院| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产熟女欧美一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久天堂一区二区三区四区| 制服诱惑二区| 9191精品国产免费久久| 午夜免费观看性视频| 只有这里有精品99| 日日爽夜夜爽网站| 国产色婷婷99| 青草久久国产| 午夜91福利影院| 免费看不卡的av| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 少妇人妻 视频| 在线 av 中文字幕| 蜜桃在线观看..| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 老司机影院成人| 捣出白浆h1v1| 中文字幕色久视频| 欧美精品亚洲一区二区| 啦啦啦 在线观看视频| 色吧在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产有黄有色有爽视频| 成人影院久久| 亚洲伊人色综图| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久精品免费免费高清| 91国产中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 9热在线视频观看99| 色94色欧美一区二区| 免费av中文字幕在线| 国产乱人偷精品视频| 18在线观看网站| 国产男人的电影天堂91| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美xxⅹ黑人| 高清不卡的av网站| 午夜福利乱码中文字幕| 日韩精品有码人妻一区| 久久久久人妻精品一区果冻| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久av网站| 国产男女内射视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美精品一区二区免费开放| 色播在线永久视频| 高清在线视频一区二区三区| 日本av免费视频播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 午夜福利乱码中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 99久国产av精品国产电影| 美女高潮到喷水免费观看| av天堂久久9| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久精品国产a三级三级三级| 超碰成人久久| 99re6热这里在线精品视频| 欧美另类一区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄色视频不卡| 国产激情久久老熟女| 国产成人系列免费观看| 午夜日本视频在线| 久久久久精品性色| 国产毛片在线视频| 一边亲一边摸免费视频| 飞空精品影院首页| 超色免费av| 我要看黄色一级片免费的| 五月开心婷婷网| 两个人看的免费小视频| 久久婷婷青草| 最近最新中文字幕免费大全7| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 赤兔流量卡办理| 精品久久蜜臀av无| 丝瓜视频免费看黄片| 国产黄频视频在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 最近中文字幕2019免费版| 精品一区二区三区av网在线观看 | 十八禁高潮呻吟视频| 青草久久国产| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产在视频线精品| 成人免费观看视频高清| 中国国产av一级| 久热这里只有精品99| www.精华液| 日韩视频在线欧美| 精品一区二区免费观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产熟女午夜一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲,欧美精品.| 少妇人妻 视频| 下体分泌物呈黄色| 在线精品无人区一区二区三| 最近最新中文字幕免费大全7| 日韩一区二区三区影片| 色网站视频免费| 日本wwww免费看| 嫩草影院入口| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久99精品国语久久久| 丁香六月欧美| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品 国内视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 波多野结衣av一区二区av| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲成人手机| 一区二区日韩欧美中文字幕| 两性夫妻黄色片| 又黄又粗又硬又大视频| 18禁国产床啪视频网站| 视频区图区小说| 国产精品一区二区精品视频观看| www.av在线官网国产| 亚洲成国产人片在线观看| 青春草国产在线视频| 欧美激情高清一区二区三区 | 欧美在线黄色| 少妇的丰满在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 少妇的丰满在线观看| 国产又爽黄色视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 欧美日韩综合久久久久久| 美女福利国产在线| 女性生殖器流出的白浆| 99久久综合免费| 波野结衣二区三区在线| 久久韩国三级中文字幕| 90打野战视频偷拍视频| 男男h啪啪无遮挡| 老司机影院毛片| av国产久精品久网站免费入址| 老司机影院毛片| 两个人看的免费小视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 91精品三级在线观看| 免费观看性生交大片5| 国产成人精品福利久久| 我的亚洲天堂| 国产成人精品福利久久| 午夜日韩欧美国产| 国产av码专区亚洲av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美在线一区亚洲| 黄色视频在线播放观看不卡| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲欧美激情在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 超碰97精品在线观看| 亚洲天堂av无毛| 中文字幕制服av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人国语在线视频| 国产淫语在线视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产色婷婷99| 男女国产视频网站| 人妻一区二区av| 高清不卡的av网站| 老司机影院毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 热re99久久精品国产66热6| 日韩伦理黄色片| 涩涩av久久男人的天堂| 成人三级做爰电影| 午夜免费男女啪啪视频观看| 青青草视频在线视频观看| 国产一区二区激情短视频 | 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜老司机福利片| 无遮挡黄片免费观看| 欧美国产精品一级二级三级| 午夜福利,免费看| 看免费av毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 老司机影院成人| 亚洲人成电影观看| 亚洲成人一二三区av| 久久这里只有精品19| 午夜影院在线不卡| 欧美精品av麻豆av| 啦啦啦 在线观看视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产成人精品无人区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 天美传媒精品一区二区| kizo精华| 免费av中文字幕在线| 男人添女人高潮全过程视频| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 精品少妇内射三级| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久热在线av| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲精品国产一区二区精华液| 91成人精品电影| 日本vs欧美在线观看视频| 男人舔女人的私密视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 人妻人人澡人人爽人人| 成人免费观看视频高清| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品一二三|