淺談如何做好煤礦企業(yè)組織工作

王珂玫

中圖分類(lèi)號(hào)：F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）11-000-01

摘要國(guó)有煤礦企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行中黨群工作憑借著自身職能與政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮著重要作用，黨政工團(tuán)合力共同推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。組織職能作為煤礦黨群部門(mén)的主要職能，做好相關(guān)研究具有重要意義。本文中筆者分析新常態(tài)下如何做好煤礦企業(yè)組織工作，促進(jìn)煤礦企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。

關(guān)鍵詞煤礦企業(yè)黨群部門(mén)組織工作

煤礦企業(yè)黨群工作作為聯(lián)系職工與群眾的基層組織，有助于推動(dòng)煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)型升級(jí)?，F(xiàn)階段煤礦企業(yè)黨群工作面臨著很多新問(wèn)題：機(jī)構(gòu)合并、一人多崗及人員不足等。新常態(tài)下如何做好煤礦企業(yè)組織工作具有現(xiàn)實(shí)意義，筆者以組織工作為切入點(diǎn)展開(kāi)相關(guān)論述。

一、煤礦企業(yè)黨群工作現(xiàn)狀分析

我黨最大優(yōu)勢(shì)就是聯(lián)系群眾，在新常態(tài)背景下我國(guó)煤礦企業(yè)黨群工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：煤礦企業(yè)改制正在如火如荼的進(jìn)行，一些老煤礦企業(yè)原有的組織部、黨委辦公室等合并或裁撤，造成黨群工作處于古井不波的狀態(tài)；新型煤礦企業(yè)人員不足，一人多崗，身兼數(shù)職；隨著社會(huì)進(jìn)步與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的改變，造成新的熱點(diǎn)問(wèn)題與難點(diǎn)問(wèn)題出現(xiàn)在職工隊(duì)伍中；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)重心是經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，而黨群工作可有可無(wú)，無(wú)關(guān)緊要；煤礦企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，職工人數(shù)快速增加，原有經(jīng)營(yíng)理念不能滿(mǎn)足現(xiàn)狀，需要提供新鮮的人力資源；最后部分黨群工作人員思想漂浮，工作中不能踏實(shí)穩(wěn)定，不做實(shí)事，造成員工與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨群工作沒(méi)有意義，放任不理。這些問(wèn)題造成黨群工作效果不理想，有必要采取有效措施進(jìn)行完善。

二、做好煤礦企業(yè)組織工作的措施

在這樣的背景下，筆者認(rèn)為做好企業(yè)組織工作需要做好以下幾個(gè)方面，切實(shí)發(fā)揮組織工作促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展壯大的作用。

（一）企業(yè)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀

煤礦企業(yè)舉辦一系列活動(dòng)，展開(kāi)關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀理論知識(shí)的教育，培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識(shí)，全面理解與掌握新常態(tài)下煤礦企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，理解并掌握科學(xué)發(fā)展觀意義，抓住機(jī)遇實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。通過(guò)形式多樣的教育方式掌握理論精髓，在員工思想中滲透無(wú)私奉獻(xiàn)、居安思危的認(rèn)知，提高企業(yè)整體精神層次，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)改革與轉(zhuǎn)型的目的。與此同時(shí)，正確面對(duì)企業(yè)改制過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，全面分析問(wèn)題產(chǎn)生原因，掌控新局面，通過(guò)實(shí)踐創(chuàng)新管理模式，發(fā)揮黨建工作穩(wěn)定員工隊(duì)伍的作用，實(shí)現(xiàn)正確引導(dǎo)員工思想的目的。

（二）創(chuàng)新黨組織建設(shè)模式

煤礦企業(yè)基層黨組織工作中，并未形成完善的行之有效的工作機(jī)制，煤礦企業(yè)需要發(fā)揮基層黨組織堡壘攻堅(jiān)的作用，推行適合基層工作的模式。煤礦企業(yè)黨建工作可以借助各類(lèi)新媒體平臺(tái)拓寬自身的影響力，新媒體積累粉絲最常用的方法就是開(kāi)通微博、微信等公眾平臺(tái)，兩者融合后黨建部門(mén)同樣可以采用此種方式積累受眾。這種方法不僅拓寬了基層黨員的宣傳渠道，更重要的是打破了基層黨員單一憑借聲音實(shí)現(xiàn)傳播的模式。調(diào)動(dòng)基層職工的工作積極性與創(chuàng)造性，發(fā)揮基層黨建工作中創(chuàng)新精神的作用。

（三）制度規(guī)范黨員上網(wǎng)行為

職工群體中黨員干部始終起著先鋒模范的作用，也是職工社會(huì)行為的標(biāo)桿，黨員干部的言行被其他職工收入眼底，好的行為可以帶動(dòng)周?chē)毠ひ黄饌鞒邢氯ィ喾?，不好的行為則會(huì)產(chǎn)生一系列不良影響，嚴(yán)重者直接影響黨在職工群體中的威信。因此實(shí)際中可以表彰黨員干部的先進(jìn)事跡，提高黨在群體中的影響力與凝聚力，幫助職工樹(shù)立正確的三觀；制定相應(yīng)規(guī)范制度，保證干部網(wǎng)上網(wǎng)下言行一致，不能因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)世界相對(duì)自由就肆無(wú)忌憚，在這個(gè)虛擬世界中放棄自身做人原則等。豐富網(wǎng)絡(luò)黨建工作內(nèi)容，發(fā)揮黨員帶頭模范作用，表彰企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀黨員干部的先進(jìn)事跡，樹(shù)立大家學(xué)習(xí)的榜樣。

（四）創(chuàng)新煤礦企業(yè)的文化

想要實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，需要企業(yè)建立與自身情況相符合的企業(yè)文化，保證煤礦企業(yè)發(fā)展活力，與群眾生活更加貼近，滿(mǎn)足市場(chǎng)大環(huán)境的需求。實(shí)際中需要強(qiáng)調(diào)以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，制定人性化的規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲政策，讓職工在企業(yè)中感受到家的溫暖，提高職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度與工作積極性；提高企業(yè)文化對(duì)外宣傳，將企業(yè)文化精髓與工作成果展現(xiàn)給外界，增加社會(huì)知名度，還可以借助外界輿論增加對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督力度。同時(shí)煤礦企業(yè)還需要承擔(dān)自身的社會(huì)責(zé)任，通過(guò)公益事業(yè)提高社會(huì)口碑；最后在企業(yè)中開(kāi)展各種與企業(yè)文化相關(guān)的文體活動(dòng)，讓職工通過(guò)娛樂(lè)掌握企業(yè)文化背景。

（五）提高民主監(jiān)管的力度

煤礦企業(yè)黨建工作發(fā)展過(guò)程中必須健全民主監(jiān)管制度，結(jié)合煤礦企業(yè)特點(diǎn)創(chuàng)新工會(huì)工作體制，滿(mǎn)足新形勢(shì)的要求。強(qiáng)調(diào)黨建工作的透明性，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用。依據(jù)煤礦企業(yè)特色文化開(kāi)展特色文化活動(dòng)，促進(jìn)生活樂(lè)趣的提高，建立廣泛的群眾基礎(chǔ)，確保黨建工作進(jìn)行順利，組織工作有效開(kāi)展。黨員隊(duì)伍擴(kuò)大過(guò)程中，不能忽視團(tuán)員青年隊(duì)伍的力量，因此有必要加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，響應(yīng)黨的號(hào)召，把握時(shí)代脈搏，給黨建工作提供強(qiáng)大的后備支援與力量，廣泛深入群眾，強(qiáng)化懲戒力度，保證黨的純潔性；實(shí)施礦務(wù)公開(kāi)制度，及時(shí)解決職工的各種疑惑不解、調(diào)整情緒，確保煤礦企業(yè)改革的順利與穩(wěn)定。黨建工作通過(guò)組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)、職工技能大賽與體育活動(dòng)等，引導(dǎo)職工參與其中，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大；一方面，對(duì)于新入職員工而言，企業(yè)文化培訓(xùn)也至關(guān)重要。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，新形勢(shì)下煤礦企業(yè)組織工作至關(guān)重要，不能脫離企業(yè)實(shí)際情況，需要尋找合適的突破點(diǎn)，保證組織工作改革完善符合市場(chǎng)潮流，提高黨的凝聚力，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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