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    國有企業(yè)形勢任務(wù)教育方法探析

    2017-03-07 11:24:33明成禮
    關(guān)鍵詞:國有企業(yè)教育

    明成禮

    中圖分類號:F276.1 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)11-000-01

    摘 要 形勢任務(wù)教育是加強和改進宣傳思想工作的有效載體,是國有企業(yè)統(tǒng)一思想、明確目標、凝聚人心、鼓舞士氣的重要方法。在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,充分發(fā)揮形勢任務(wù)教育的重要作用,推動企業(yè)又好又快發(fā)展,是擺在國有企業(yè)面前的一道重要命題。

    關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 形勢任務(wù) 教育

    國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱,在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中起著主導(dǎo)作用。當前,在國家大力推行供給側(cè)改革的大背景下,國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,亟需充分發(fā)揮形勢任務(wù)教育統(tǒng)一思想、明確目標、凝聚人心、鼓舞士氣的重要作用,引領(lǐng)和激勵廣大干部職工振奮精神、合力攻堅,推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

    總體來說,開展形勢任務(wù)教育既需因地制宜、因企制宜,又確實有規(guī)可循、有法可依。主要方法可以歸納為以下六種。

    一、“學(xué)”,就是組織學(xué)習(xí)

    要堅持把理論學(xué)習(xí)作為一項重大政治任務(wù)來抓,充分利用黨委中心組集體學(xué)習(xí)、黨政班子集中學(xué)習(xí)、員工自主學(xué)習(xí)、舉辦專題知識講座等形式,對黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,中央、省委重大工作部署和要求,《習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)讀本》《習(xí)近平談治國理政》等書籍,《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容,《勞動法》《合同法》《公司法》等與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等有關(guān)的法律法規(guī)等進行深入學(xué)習(xí),不斷提升政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力水平。

    二、“調(diào)”,就是組織調(diào)研

    要堅持把調(diào)查研究擺在突出位置,重點開展好四個層次的調(diào)研活動。一是開展專題思想調(diào)研。由企業(yè)主管部門牽頭,適時開展全局性的專題思想調(diào)研活動,全面了解、準確掌握員工思想上存在的傾向性問題、關(guān)心關(guān)注的熱點和焦點問題,為企業(yè)決策提供依據(jù),為有針對性地開展形勢任務(wù)教育奠定基礎(chǔ)。二是開展月份思想調(diào)研。建立機關(guān)部門對口調(diào)研機制,及時摸排、準確掌握對口聯(lián)系單位的職工思想狀況,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)和職能部門掌握相關(guān)情況,指導(dǎo)和幫助基層單位解決難題提供依據(jù)。三是開展安全思想調(diào)研。實行機關(guān)部門與基層單位安全共保,協(xié)助基層單位全面查找不利于安全生產(chǎn)的思想隱患,有針對性地開展安全思想教育,營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。四是基層黨支部常態(tài)化思想調(diào)研?;鶎狱h組織要立足自身實際,每季度對本單位干部職工思想狀態(tài)進行調(diào)研分析,認真查找各類共性和個性思想問題,有針對性地進行教育引導(dǎo),積極營造心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

    三、“講”,就是組織宣講

    要把面對面宣講作為形勢任務(wù)教育的重要方法,重點是構(gòu)建五個層次的宣講體系。一是企業(yè)班子成員下基層宣講。每年組織企業(yè)班子成員要深入基層單位,開展二至三次形勢任務(wù)宣講活動,為基層單位職工講形勢、講任務(wù)、鼓干勁。二是機關(guān)部室下基層宣講。機關(guān)各部室要通過多種途徑,及時向職工宣講公司在不同時期的工作目標、工作重點、工作要求,幫助基層單位抓好工作任務(wù)落實。三是宣講團宣講。要組建由形勢任務(wù)教育宣講團,深入基層單位宣講公司安全生產(chǎn)經(jīng)營等工作的推進情況,以及在不同方面涌現(xiàn)出來的典型人物事跡,進一步增強廣大干部職工的主人翁意識,集聚正能量。四是基層班子宣講?;鶎影嘧右钊胲囬g、班組向職工進行宣講,引導(dǎo)職工明確自己承擔的責任,增強戰(zhàn)勝困難的信心。五是崗位骨干宣講。基層單位要積極組織班組長、業(yè)務(wù)骨干、先模人物等,在日常工作中進行宣講,營造學(xué)、比、趕、超的良好氛圍。

    四、“論”,就是組織討論

    要高舉“發(fā)展、團結(jié)、奮斗”的旗幟,對照“三嚴三實”,把開展大討論作為一項重大政治任務(wù),組織廣大干部職工圍繞破解制約公司發(fā)展的重點難點問題開展討論,著力消除封閉保守、畏難等靠、強調(diào)客觀、守成求穩(wěn)、潛力挖盡等一系列思想障礙,強化樹立轉(zhuǎn)型發(fā)展、持續(xù)改進、敢于突破、簡政放權(quán)、精益節(jié)約、主動擔當?shù)认冗M意識,激發(fā)和匯聚廣大干部職工的智慧和力量,為加快推進公司扭虧增盈和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大動力和保障。

    五、“賽”,就是組織競賽

    要圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面廣泛深入開展主題競賽活動。一是以落實企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃,探索構(gòu)建發(fā)展新格局為主要內(nèi)容,開展轉(zhuǎn)型發(fā)展主題競賽活動;二是堅決貫徹習(xí)近平總書記“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價”的重要指示,以學(xué)習(xí)貫徹新《安全生產(chǎn)法》為主要內(nèi)容,開展安全生產(chǎn)主題競賽活動;三是探索建立新經(jīng)營管理新模式,大力倡導(dǎo)“視企業(yè)為家、視材料為錢、視設(shè)備為人”的思維和行為方式,扎實貫徹“零廢品、零廢棄、零浪費”的經(jīng)營管理“三零”理念為主要內(nèi)容,開展經(jīng)營管理主題競賽活動,為公司加快推進扭虧增盈和轉(zhuǎn)型發(fā)展營造聲勢、鼓舞士氣、凝聚力量。

    六、“樹”,就是選樹典型

    要充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用,在全面選樹全面型、基礎(chǔ)型、和諧型、服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、安全效益型標桿黨組織的基礎(chǔ)上,與企業(yè)“雙十佳”職業(yè)道德評選、講述一線工程師故事主題實踐等活動緊密結(jié)合,培育選樹職業(yè)道德建設(shè)標兵單位、職業(yè)道德模范個人,以及最美一線工程師等一系列先進典型,并大力宣傳典型單位和人物事跡,引導(dǎo)廣大員工以敢于擔當?shù)挠職夂蜔o私奉獻的精神,打好經(jīng)濟新常態(tài)下公司扭虧增盈和轉(zhuǎn)型發(fā)展的遭遇戰(zhàn)和攻堅戰(zhàn)。

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