企業(yè)文化對(duì)黨建政工作的促進(jìn)作用研究

朱利興

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）11-000-02

摘要隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度逐步趨于完善，政府部門加大了對(duì)中小企業(yè)的支持力度，極大程度上提升了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性。在此種社會(huì)背景下，企業(yè)為獲取更大市場(chǎng)份額，提高社會(huì)影響力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)合理加大對(duì)企業(yè)文化的重視程度。企業(yè)文化是提高企業(yè)整體凝聚力與向心力的核心因素，其堅(jiān)持以人為本，屬于現(xiàn)代化先進(jìn)管理企業(yè)的方式。在黨建工作中，企業(yè)文化也占據(jù)著重要地位，相關(guān)工作人員應(yīng)將企業(yè)文化價(jià)值觀念與黨建政工作相統(tǒng)一，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源配置，促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展。

關(guān)鍵詞企業(yè)文化價(jià)值觀念黨政工作以人為本

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐逐漸加快，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的支柱作用越發(fā)突出，如何深化國(guó)有企業(yè)文化改革，是當(dāng)前相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與政府機(jī)構(gòu)必須思考的問題，習(xí)近平總書記在主持國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議時(shí)指出：“堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨政建設(shè)，一直是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)。”但受到多種內(nèi)外部因素的影響，部分國(guó)有施工企業(yè)沒有從根本上重視企業(yè)文化與黨建政工作之間的關(guān)系，在一定程度上降低了黨建政工作的有效性。因此，公司應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)于黨建政工作的促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、黨建政工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部獨(dú)有的價(jià)值觀念、戰(zhàn)略目標(biāo)，可科學(xué)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為、引導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀念、樹立工作人員群體協(xié)作意識(shí)，其是企業(yè)工作人員、領(lǐng)導(dǎo)層人員在生產(chǎn)活動(dòng)中概括出的精神力量，企業(yè)在建設(shè)文化的同時(shí)，也須將企業(yè)內(nèi)部文化工作作為重點(diǎn)，增強(qiáng)員工責(zé)任感，積極發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，提高企業(yè)的向心力與凝聚力。與黨建政工作相比，企業(yè)文化涵蓋的范圍更加廣泛，但兩者之間的關(guān)系較為密切，良好的企業(yè)文化能夠降低黨建政工作開展難度，在實(shí)際黨建政工作過程中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)文化，充分發(fā)揮文化感化人的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（一）黨建政工作與企業(yè)文化工作的發(fā)展方向相同

黨建政工作與企業(yè)文化都屬于精神領(lǐng)域的工作，不是實(shí)質(zhì)性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，是企業(yè)工作人員的獨(dú)特意識(shí)形態(tài)。在發(fā)展過程中，兩者都必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，從嚴(yán)治黨，發(fā)揮企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心與政治文化核心作用，增強(qiáng)企業(yè)文化的思想領(lǐng)導(dǎo)作用，引導(dǎo)工作人員提升思想政治素養(yǎng)，朝著社會(huì)主義文化建設(shè)的方向前進(jìn)。

（二）黨建政工作與企業(yè)文化工作的對(duì)象一致

黨建政工作與建設(shè)企業(yè)文化從表面而言，屬于不同的兩種文化觀念，但從其工作對(duì)象的角度分析，其面對(duì)的工作對(duì)象均為企業(yè)員工，均需以員工為中心開展工作。同時(shí)，兩者工作都主要為培養(yǎng)員工的默契、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，需要結(jié)合員工不同優(yōu)勢(shì)，安排員工的崗位，充分發(fā)揮員工對(duì)企業(yè)的作用，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）黨建政工作與企業(yè)文化工作的最終目的一致

企業(yè)文化是作為一種精神力量，能夠間接的為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、帶來其他財(cái)富，企業(yè)在貫徹、宣傳文化理念時(shí)，也同時(shí)規(guī)范了工作人員的思想意識(shí)，進(jìn)而形成了強(qiáng)大的企業(yè)向心力與凝聚力，通過文化的力量，全面激發(fā)員工工作的積極性與主動(dòng)性，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從黨建政工作的角度分析，其工作的目的主要為員工傳播鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平系列重要講話精神等先進(jìn)思想，學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨的要求，以幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，更好地增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入，從該種層面而言，企業(yè)文化建設(shè)與黨建政工作的最終目的是相近的。

（四）黨建政工作與企業(yè)文化工作開展途徑相同

建設(shè)企業(yè)文化與黨建政工作都可以通過開展培訓(xùn)會(huì)議、座談會(huì)、戶外活動(dòng)等方式進(jìn)行，員工通過在實(shí)踐活動(dòng)中的溝通交流，意識(shí)到企業(yè)文化與黨建工作的重要性，進(jìn)而更好地朝著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。同時(shí)建設(shè)企業(yè)文化過程可以融入到黨建政工作中，通過黨組織的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)，樹立工作人員良好的責(zé)任意識(shí)，提高其責(zé)任感。

二、良好企業(yè)文化對(duì)于黨建政工作的發(fā)展促進(jìn)作用

良好的企業(yè)文化對(duì)于黨建政工作具有多方面的促進(jìn)作用。如中鐵二十三局歷來強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)重視并倡導(dǎo)“鐵兵文化”“團(tuán)隊(duì)文化”“誠(chéng)信文化”“責(zé)任文化”“創(chuàng)新文化”“求實(shí)文化”“科學(xué)文化”“廉潔文化”“簡(jiǎn)樸文化”，而此九種文化均有利于促進(jìn)企業(yè)黨建政工作的順利開展，增強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，嚴(yán)明政治紀(jì)律與規(guī)矩，進(jìn)而增強(qiáng)工作人員的政治素養(yǎng)，提高其黨性修養(yǎng)。同時(shí)從構(gòu)建企業(yè)文化的角度而言，文化是企業(yè)內(nèi)部精神的代表與精華，是黨建政工作開展的指導(dǎo)精神，通過分析企業(yè)文化對(duì)于黨建政工作的促進(jìn)作用，結(jié)合企業(yè)文化的具體特征，采取針對(duì)性解決方式，不僅能夠進(jìn)一步提高黨建政工作的質(zhì)量，還可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（一）幫助黨建政工作引領(lǐng)目標(biāo)

黨建政工作開展的主要目的為提供更優(yōu)質(zhì)的員工服務(wù)與明確企業(yè)目標(biāo)，而企業(yè)文化的能夠更全面地給予員工精神支持，使其可更為積極地面對(duì)工作，特別是在開展企業(yè)黨建政活動(dòng)時(shí)，企業(yè)文化可有效幫助黨組織確立活動(dòng)目標(biāo)，形成企業(yè)獨(dú)特的向心力與凝聚力，進(jìn)而真正意義上提高黨建政工作的質(zhì)量。如中鐵二十三局的政治工作主線為：“提升班子形象提升企業(yè)品牌提升員工信心提升綜合實(shí)力”，而貫徹這一政治主線的基本途徑就是通過企業(yè)文化，樹立黨建政工作的引領(lǐng)目標(biāo)，以重視企業(yè)文化的方式，創(chuàng)建良好企業(yè)品牌，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）培養(yǎng)高素質(zhì)黨員干部

受到企業(yè)文化內(nèi)容的影響，文化理念相對(duì)優(yōu)于黨建政工作，通過構(gòu)建良好的企業(yè)文化，指導(dǎo)員工形成統(tǒng)一的工作目標(biāo)，規(guī)范員工整體工作方向，并將其放在日常工作中，充分發(fā)揮員工自身主觀能動(dòng)性，特別是培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部。從現(xiàn)實(shí)角度而言，通過良好的企業(yè)文化，黨政工作人員能夠更好地團(tuán)結(jié)內(nèi)部工作人員，確保企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的有效性與科學(xué)性，使得工作人員朝著同一目標(biāo)而努力，適應(yīng)市場(chǎng)變化需求，擴(kuò)大企業(yè)區(qū)域影響力。如中鐵二十三局隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略為“鍛造一流團(tuán)隊(duì)，永葆企業(yè)長(zhǎng)青”，該理念也屬于企業(yè)文化的范疇，其堅(jiān)持以人為本，在開展黨建政活動(dòng)時(shí)，也應(yīng)貫徹此理念，將培養(yǎng)綜合型人才，激發(fā)人才潛能作為黨建政工作的重點(diǎn)，促使黨建政工作取得更大的實(shí)效。同時(shí)，黨建政工作應(yīng)利用企業(yè)文化，感化企業(yè)內(nèi)部工作人員，使得員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷，以提高員工工作熱情。

（三）提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力

提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力與向心力也是企業(yè)文化的作用，黨建政工作人員可以根據(jù)企業(yè)文化大眾性的特征，用潛移默化的方式感染員工。在實(shí)際工作過程中，黨建政工作人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)文化，制定對(duì)應(yīng)的工作計(jì)劃，充分發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)于黨建政工作的促進(jìn)作用，降低黨建政工作開展的難度，借助企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與向心力，提高黨建政工作的有效性。

在開展企業(yè)黨建政工作活動(dòng)中，企業(yè)文化扮演著重要角色，簡(jiǎn)單而言，企業(yè)文化是開展黨建政工作的載體，企業(yè)黨組織可邀請(qǐng)其他專家對(duì)員工進(jìn)行對(duì)應(yīng)的思想指導(dǎo)，使得黨建工作能夠在良好的氛圍中被領(lǐng)悟、體會(huì)，讓員工真正了解到黨建政工作的實(shí)效，更好地配合企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)。

（四）充分發(fā)揮企業(yè)文化的橋梁作用

企業(yè)文化本身覆蓋的內(nèi)容與范圍較為廣泛，直接影響著企業(yè)黨建政工作開展的質(zhì)量與效率，受到企業(yè)文化本身優(yōu)勢(shì)與企業(yè)發(fā)展需要等方面的影響，在開展黨建政活動(dòng)時(shí)，應(yīng)借助企業(yè)文化的橋梁作用，提高企業(yè)文化的整體質(zhì)量，以企業(yè)文化的特點(diǎn)為根本，創(chuàng)新黨建政活動(dòng)開展途徑，結(jié)合黨組織時(shí)代內(nèi)涵，不斷豐富黨建工作的方式，使得黨建政工作更加貼近員工實(shí)際生活，將文化意識(shí)滲透在工作過程，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，增強(qiáng)企業(yè)整體實(shí)力。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化與黨建政工作之間有著較大關(guān)系，兩者的工作目的、工作對(duì)象與工作發(fā)展方向都相近，基于此，企業(yè)管理層與黨組織應(yīng)抓住文化中心，結(jié)合企業(yè)黨建過程中存在的問題，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)于黨建政工作的促進(jìn)作用，通過文化引導(dǎo)黨建政工作確立合理的戰(zhàn)略目標(biāo)，培養(yǎng)高素質(zhì)黨員干部，樹立黨員干部崇高的職業(yè)道德理想與責(zé)任意識(shí)，突出企業(yè)文化監(jiān)督重點(diǎn)，管理關(guān)鍵崗位的重點(diǎn)人員，提升企業(yè)的凝聚力與向心力，為企業(yè)改革指明方向，增強(qiáng)黨組織企業(yè)黨建工作的信心。

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