互聯(lián)網(wǎng)時代下對企業(yè)招聘的改革與探究

◆萬博楠

互聯(lián)網(wǎng)時代下對企業(yè)招聘的改革與探究

◆萬博楠

近年來，互聯(lián)網(wǎng)科技迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用，在這一大環(huán)境下，企業(yè)的招聘越來越依賴網(wǎng)絡(luò)手段，網(wǎng)絡(luò)招聘也逐漸成為企業(yè)人力資源管理的主要招聘形式。但是，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，很多問題也逐漸暴露，企業(yè)招聘也面臨改革和創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)招聘利益最大化。

大數(shù)據(jù)；網(wǎng)絡(luò)招聘；效率；改革與創(chuàng)新

一、互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)招聘的現(xiàn)狀

互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘當(dāng)?shù)?，這種在線或者電子招聘的形式有利于信息的及時發(fā)布，為企業(yè)快速搜索合適的人才，還能及時對應(yīng)聘者進(jìn)行在線測評，節(jié)約人力招聘時間。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，在2013年，企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘形式就已經(jīng)達(dá)到248萬家，網(wǎng)絡(luò)求職者的數(shù)量更是不斷增加，新事物的產(chǎn)生必然有一個適應(yīng)的過程，問題也層出不窮。

（一）大量的應(yīng)聘數(shù)據(jù)降低了招聘初選效率。第一，網(wǎng)絡(luò)招聘信息量大。在互聯(lián)網(wǎng)上，相關(guān)的招聘數(shù)據(jù)都是近兩年的，也就是每隔兩年，信息就會翻新。根據(jù)對前程無憂企業(yè)招聘信息顯示，在前程無憂網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘的求職者每天可以達(dá)到270萬，簡歷庫會收到超過8500份的簡歷，智聯(lián)招聘網(wǎng)站上每天求職的人數(shù)可以達(dá)到255萬，如此大量的簡歷信息必然降低了相關(guān)企業(yè)初選的速度。第二，初選效率低。求職者的相關(guān)信息甚至呈現(xiàn)指數(shù)增長，企業(yè)的招聘部門需要花費(fèi)大量的時間篩選，在忙亂中，篩選者不可避免出現(xiàn)疲憊懈怠的情況，有的企業(yè)對某一職位的招聘有的一天甚至能夠收到500多份簡歷，人工的篩選必然可能會誤判相關(guān)人才。

（二）大量無效信息的充斥降低了求職者和職位的匹配度。第一，大量求職者為了能夠增加求職成功的可能性，隨意大量投擲崗位，甚至出現(xiàn)了海投的情況，對有的投擲的崗位并不了解，也沒有真實(shí)的求職意向，僅僅是為了增加求職的可能性，大量的無效信息只會給企業(yè)帶來篩選的負(fù)擔(dān)。第二，由于網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷并不需要核實(shí)信息的真實(shí)性，因此，很多求職者為了能夠應(yīng)聘成功編造虛假的工作經(jīng)歷和資格，還有很多偽造各種證書的情況，虛夸自己的能力，即使簡歷初選成功，在真正面試的時候也會落榜，這樣無疑會給企業(yè)造成損失，長此以往，很多符合條件的求職者可能就會被漏選，增加了企業(yè)的招聘成本，卻找不到合適的人才。

（三）企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫匾乏。即使在網(wǎng)絡(luò)時代，很多企業(yè)的人力資源部門仍然由于各方面的現(xiàn)實(shí)，沒有強(qiáng)有效的數(shù)據(jù)分析軟件，或者是軟件已經(jīng)陳舊不能做出更加高級的篩選。這樣，在對相關(guān)的應(yīng)聘信息進(jìn)行整合分析篩選的時候不能挖掘出更深層次的信息，例如，應(yīng)聘人員后期的流動情況，影響招聘過程的最終決策，還有的企業(yè)對人員的個人規(guī)劃沒有建立專門的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，很多求職者的突然離職會給企業(yè)帶來損失，企業(yè)不得不去網(wǎng)絡(luò)搜索大量求職信息，費(fèi)時費(fèi)力。

二、大數(shù)據(jù)時代企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的改革與創(chuàng)新

（一）優(yōu)化招聘團(tuán)隊人員的技能結(jié)構(gòu)。企業(yè)的人力資源部門的工作人員一般都是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)或者人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)的，但是，為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該更多地使用信息技術(shù)或者數(shù)據(jù)挖掘方面的人才，這樣能夠提高對招聘信息處理的效率，提高篩選的有效性。因此，企業(yè)要提高招聘團(tuán)隊人員的技能水平，或者培訓(xùn)本企業(yè)招聘團(tuán)隊人員，提高他們對現(xiàn)代化信息的利用水平，使其具備信息技術(shù)能力。也可以招聘計算機(jī)專業(yè)或者有招聘經(jīng)驗(yàn)的人員入職，盡量幫助企業(yè)降低招聘成本。

（二）運(yùn)用各種措施甄別虛假信息。相關(guān)部門可以完善職場求職的信用體系，例如，智聯(lián)招聘可以開發(fā)一種能夠甄別求職者虛假信息的軟件，對求職者提供的資格或者證書等進(jìn)行相應(yīng)的查詢核實(shí)，這樣能夠減少求職市場的虛假信息，也能夠幫助企業(yè)的人力資源部門盡快挑選合適人才。

（三）完善企業(yè)的人才資源數(shù)據(jù)庫，提高信息安全性和可靠性。企業(yè)要及時對本企業(yè)的員工資料進(jìn)行歸類保存，特別是要關(guān)注流動性比較強(qiáng)的員工，或者有思想動態(tài)的員工，也要對即將退休的工作人員的數(shù)據(jù)信息做好保存，建立完善的員工信息數(shù)據(jù)庫，這樣在急需人才的時候不至于盲目。

網(wǎng)絡(luò)上的招聘平臺不能只為了追求利益，要從長遠(yuǎn)來看，保護(hù)好求職者的信息安全性，避免求職者信息泄露情況的發(fā)生，因此，相關(guān)的求職網(wǎng)絡(luò)平臺可以開發(fā)加密技術(shù)，可以對求職者的信息靈活加密，以適應(yīng)企業(yè)招聘的需要。

三、結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)時代給企業(yè)招聘人才帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，一方面能夠幫助企業(yè)在更大范圍內(nèi)尋找最合適的人才，另一方面也給企業(yè)招聘增加了成本，因此，企業(yè)應(yīng)該不斷改革和創(chuàng)新，開發(fā)和研究互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)招聘技術(shù)手段，不斷提高人才招聘的效率。

[1]黃駿.人才市場面臨誠信危機(jī)[J].中國人才,2005（95）.

[2]白萍.牛悅.守護(hù)大數(shù)據(jù)時代的信息安全[N].貴陽日報.

(作者單位：廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學(xué)院)