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    阿米巴經(jīng)營模式本土化過程中的誤區(qū)與推行注意事項

    2017-03-05 01:21:29馬彩云
    商情 2016年44期
    關(guān)鍵詞:阿米巴本土化注意事項

    馬彩云

    【摘要】阿米巴經(jīng)營模式幫助稻盛和夫先生負責(zé)的三家大型企業(yè)成為了世界500強,這種經(jīng)營模式引入中國后的本土化過程中出現(xiàn)的誤區(qū)及解決方案,早已成為了研究的熱點,本文筆者將試著從兩個方面進行分析和探討:六大誤區(qū)和六大注意事項。

    【關(guān)鍵詞】阿米巴 本土化 誤區(qū) 注意事項

    事實上,中國有很多企業(yè)引入了阿米巴經(jīng)營模式,但真正成功的企業(yè)卻很少。糾其原因,可以概括為如下幾點:

    一、老板談?wù)軐W(xué)、員工要工資

    阿米巴經(jīng)營模式首先強調(diào)哲學(xué)共有,因此每一個需要導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式的企業(yè),都必須構(gòu)建符合企業(yè)特色和企業(yè)現(xiàn)狀的價值觀,因為我們需要有一個強大的企業(yè)文化將經(jīng)營權(quán)力下放到一個一個的經(jīng)營單元,。而很多員工的想法卻是 “不要跟我談?wù)軐W(xué)、談理念,多發(fā)點工資比什么都強!”但是市場環(huán)境和經(jīng)營壓力與日俱增,經(jīng)營管理水平的提升迫在眉睫。作為老板,必須要推行阿米巴,不過絕不能讓員工餓著肚子跟你談?wù)軐W(xué)共有,老板可以考慮給員工普漲一定比例的工資的情況下,再談?wù)軐W(xué)。

    二、思維方式轉(zhuǎn)變困難

    員工總是認(rèn)為“賺錢賠錢是老板的事,我只需要完成我的工作職責(zé)”。在這種思維方式的禁錮下,員工很難和老板一樣關(guān)注企業(yè)經(jīng)營的原點,為收入最大化、費用最小化做出努力。老板也只是把員工看成是工作的機器,很難把員工像親人一樣看待,因此員工也會刻意老板保持距離,不能想老板只所想、急老板之所急。因此,老板要學(xué)會經(jīng)營人心,令員工信服。員工要明白管理和經(jīng)營的區(qū)別,在工作中,以經(jīng)營者思維考慮和處理問題,培養(yǎng)自己的經(jīng)營意識,以便更快的成長。

    三、老板不敢放權(quán)、員工自主性受抑

    企業(yè)越龐大,細枝末節(jié)越多,一旦失去控制,各個環(huán)節(jié)發(fā)生風(fēng)險的幾率就會越大,因此,有些老板為了控制企業(yè)風(fēng)險,不敢放權(quán),阿米巴組織雖然已經(jīng)劃分出來了,巴長也選了,但是管理方式還是一如從前,巴長僅是個管理者,不是經(jīng)營者,因為他負責(zé)的阿米巴的重要事務(wù)還是需要層層上報,極大的抑制了阿米巴組織的自主性和創(chuàng)造性。

    四、員工工作量加大,老板則無事可做

    因為阿米巴經(jīng)營模式初期推行需要進行組織劃分、設(shè)計經(jīng)營核算表、構(gòu)建OA系統(tǒng)、并準(zhǔn)確填寫經(jīng)營數(shù)據(jù),員工也會擁有更多的權(quán)限,因此他們是非常忙碌的,員工忙的暈頭轉(zhuǎn)向,老板閑的嘴上冒泡。時間長了,員工的抱怨就會越來越多,認(rèn)為老板就是在整人,對阿米巴經(jīng)營模式滋生反感,從而影響推行。

    五、阿米巴就是“家庭聯(lián)產(chǎn)承包制”,所有責(zé)任細化到個人

    家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制下,農(nóng)民由執(zhí)行者變身經(jīng)營者,積極性提高了,生產(chǎn)力得到了發(fā)展,但隨著時間的推移,遇到了瓶頸,因為每個農(nóng)民想法不同,農(nóng)作物產(chǎn)量很難再有實質(zhì)性的提高。而阿米巴經(jīng)營模式下,員工也是由執(zhí)行者變身經(jīng)營者,但是他們會全面系統(tǒng)的考慮問題,不再單打獨斗,積極性提高帶來的是企業(yè)不斷發(fā)展的結(jié)果。因此,試行阿米巴的企業(yè)不需要刻意的將經(jīng)營核算表細化到個人,這樣可能會導(dǎo)致惡性競爭,數(shù)據(jù)造假等負面行為。

    六、KPI和經(jīng)營核算表分離,員工無所適從

    有些企業(yè)在引入阿米巴經(jīng)營模式以后,原有的KPI考核指標(biāo)未做相應(yīng)的調(diào)整,導(dǎo)致員工既要完成KPI考核表規(guī)定的指標(biāo),還要將經(jīng)營核算表上的各項數(shù)據(jù)做的漂亮,員工壓力倍增,無所適從。其實,KPI指標(biāo)是可以跟經(jīng)營核算表匹配在一起的,比如這三項KPI指標(biāo)—回款及時性、質(zhì)量保證和供貨及時率可以直接轉(zhuǎn)換成經(jīng)營核算表中的資金占用成本 質(zhì)量損失索賠和供貨損失索賠,以避免KPI和經(jīng)營核算表發(fā)生分離。

    當(dāng)然,除了規(guī)避以上誤區(qū),以下幾點注意事項也是值得中國企業(yè)家關(guān)注的:

    (一)一定要給阿米巴找個“好媽媽”

    這個人除了具備責(zé)任感、執(zhí)行力以外,還需要:具備對外界環(huán)境的感知能力、令人折服的遠見和目標(biāo)意識、阿米巴團隊的感召力、懂經(jīng)營會計,能夠盈利、愿意付出不亞于任何人的努力、受員工尊敬,值得信賴和敬重的人。

    (二)授權(quán)后隨時監(jiān)督和指導(dǎo)

    每個阿米巴的運行雖然有其獨立的權(quán)力,但是作為上級,不能徹底不管不問,必須隨時監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題,及時指導(dǎo),避免重大偏差的發(fā)生,導(dǎo)致不可挽回的損失。這就要求上級不能完全脫離現(xiàn)場,高高在上,否則當(dāng)上級在并不清楚現(xiàn)場的情況下指揮員工,很難讓員工信服。

    (三)培訓(xùn)阿米巴負責(zé)人需要層層推進

    凡事欲速則不達,阿米巴負責(zé)人的培訓(xùn)不要一下子全面鋪開,把所有層級的經(jīng)營管理者都弄到一起培訓(xùn)。明智的做法是一層一層的來,老板先培訓(xùn)高層,待高層的意識達成統(tǒng)一之后,由高層培訓(xùn)中層,再由中層培訓(xùn)基層,各層經(jīng)營管理者應(yīng)該以身作則,言傳身教,發(fā)揮漣漪效應(yīng),層層推進。

    (四)重視強化核算意識、經(jīng)營意識的經(jīng)營會議

    運行阿米巴經(jīng)營模式的公司要每月、每周、甚至每天公布各阿米巴的單位時間附加值,以及各阿米巴的經(jīng)營狀況,這樣每個阿米巴成員及該阿米巴的利潤,及占公司總利潤的百分比等數(shù)據(jù) ,都會一目了然。經(jīng)營管理者在帶領(lǐng)員工分析數(shù)據(jù)的過程中,也需要不斷強化核算意識和經(jīng)營意識。對經(jīng)營業(yè)績不佳的阿米巴,必須嚴(yán)格追責(zé),當(dāng)然也要給出具體的指導(dǎo),使其不斷改進。

    (五)關(guān)注現(xiàn)場管理,表不離身

    阿米巴經(jīng)營模式非常強調(diào)配合經(jīng)營核算表的現(xiàn)場管理,要求每個經(jīng)營管理者都要做到看到核算表就像看到了現(xiàn)場一樣。稻盛和夫認(rèn)為一個從不深入現(xiàn)場的經(jīng)營者是沒有資格指揮員工的,因此要求他們必須深入工作場所,查看現(xiàn)場的物件和資源現(xiàn)況,搞清楚現(xiàn)場的實際狀況,對員工進行明確的指導(dǎo),以利于全體員工的持續(xù)精進。

    (六)不斷回歸原點,循環(huán)改善

    阿米巴經(jīng)營的本質(zhì),不是關(guān)注員工今天做的如何,而在于明天能否做的更好。因此,不管運行中發(fā)生什么問題,追究責(zé)任是必須的,但不要過于強調(diào)懲罰,懲罰只是手段,不是目的,否則將會偏離企業(yè)經(jīng)營的原點,阻礙阿米巴經(jīng)營模式的推行。因此,一切解決方案必須朝著有利于“收入最大化,費用最小化”的方向不斷循環(huán)改善。

    總之,中國具備阿米巴經(jīng)營模式推行的土壤,只需要我們轉(zhuǎn)變思維方式,避免推行誤區(qū),并關(guān)注以上注意事項,踏踏實實、持續(xù)精進、堅定不移的推行!定能事半功倍。

    參考文獻:

    [1]稻盛和夫.阿米巴經(jīng)營[M].北京:中國大百科全書出版社,2009.10.

    [2]田和喜.阿米巴經(jīng)營實踐指南[M].北京:經(jīng)濟管理出版社,2013.4.

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