當前形勢下企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀和對策

任劍（新疆油田公司準東采油廠彩南作業(yè)區(qū)經(jīng)理（黨委）辦公室，新疆 阜康 831511）

當前形勢下企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀和對策

任劍（新疆油田公司準東采油廠彩南作業(yè)區(qū)經(jīng)理（黨委）辦公室，新疆 阜康 831511）

時下在油田公司各單位，甚至在全國各大型國企里，政工人員是一個相對特殊的群體，政工人才后繼乏人，以至于組織部門在抽調(diào)政工干部時感慨：“好的政工干部難找”這不得不引起我們的重視和深思。

政工隊伍；現(xiàn)狀分析；對策措施；凸現(xiàn)出以下現(xiàn)象

時下企業(yè)政工隊伍凸現(xiàn)出以下現(xiàn)象：

現(xiàn)象一：在企業(yè)改革過程中短時間所需的政工人員不足

目前，石油企業(yè)已經(jīng)開始了大刀闊斧的改革，陸續(xù)出臺了一系列改革政策，部分職工與企業(yè)勞動關(guān)系以有償?shù)姆绞浇獬１匾母母锱涮状胧┮约八麄冏陨淼脑倬蜆I(yè)觀念還不到位，接踵而來的是坐吃山空，以致于出現(xiàn)有償解除勞動關(guān)系的人員上訪事件。

由于缺乏企業(yè)政工人才，相關(guān)人員素質(zhì)不高，因而造成企業(yè)黨組織和人民群眾聯(lián)系不緊密，為一些問題的產(chǎn)生埋下了隱患。企業(yè)對政工人才的需求遠遠不及一些熱門專業(yè)人才的需求，例如采油工程、油藏地質(zhì)、油田自動化、工商管理等。由于短時間內(nèi)無法衡量政工人才創(chuàng)造的價值，而缺乏相關(guān)專業(yè)人才對企業(yè)的盈利產(chǎn)生的影響是顯著的，并且對企業(yè)長遠的發(fā)展也有重要影響。

現(xiàn)象二：在企業(yè)改革過程中政工人才成長的周期長效率低

由于當前社會、經(jīng)濟與文化呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，企業(yè)建設政工隊伍面對這一形勢，尚未擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，不善于接受新知識、新思想，創(chuàng)新力與創(chuàng)造性嚴重不足。政工干部的理論研究屬于社會科學范疇，工作對象是的人，但專業(yè)人才的知識研究是基礎科學領域的內(nèi)容，和人的情感、性格變化相比，單純的工程技術(shù)比較單一，因此，也決定了政工人才相比其他專業(yè)人才具有更長的成材“回收期”。

現(xiàn)象三：政工隊伍中缺乏高素質(zhì)人才

企業(yè)政工系統(tǒng)中大多數(shù)是與企業(yè)同甘共苦，擁有老資歷的員工，曾經(jīng)幫助企業(yè)在危機中渡過難關(guān)。然而，面對當前社會的高速發(fā)展，老員工已經(jīng)無法適應社會發(fā)展的需求，并且老員工的崗位相對穩(wěn)定，很難有機會吸納新成員。而單位往往忽視了政工人員，其待遇不高，因而造成高素質(zhì)人才更難進入單位，對單位的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利。

現(xiàn)象四：知識素質(zhì)參差不齊，普遍缺乏再教育意識

當前，企業(yè)的發(fā)展一切以盈利為主，而嚴重忽視了員工的思想政治教育工作，對企業(yè)政工人員的精神文化素質(zhì)不夠重視，部分老政工人員倚仗自身豐富的閱歷與經(jīng)驗，固步自封，不思進取，缺乏對思政教育工作的新方法新手段的研究，也未能吸納新政工人員的建議，造成政工隊伍知識素質(zhì)水平存在很大的不平衡性。

1 是轉(zhuǎn)變觀念，忠誠事業(yè)，做政治上可靠的政工人員

忠誠事業(yè)首先是要求思想意識到位，作為政工干部政治意識是第一位的，樹立共產(chǎn)主義的世界觀和科學的發(fā)展觀，堅定的立場和正確的方向。

其次忠誠事業(yè)必須要熱愛自己的政工事業(yè)，熱愛自己的政工崗位，這是我們做好政工工作的前提和動力。政工工作面對的是靈活的、動態(tài)的人，經(jīng)常從事的吃、喝、拉、撒的瑣碎事，所以政工干部要有良好的心態(tài)，要能沉下去、鉆進去，時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神。

2 是選拔高素質(zhì)人才，提高政工隊伍的整體素質(zhì)

歸根結(jié)底，選擇人員時設置的門檻過低，對人員的文化知識水平不夠重視，很輕松地就能進入企業(yè)，這些因素造成了企業(yè)政工隊伍整體素質(zhì)較低。由于個人的專業(yè)水平不高，因而也很難提高企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)水平。因此，選拔政工人員時必須擇優(yōu)錄取，選擇素質(zhì)水平高、專業(yè)能力強的人才，進而促使企業(yè)政工人員整體素質(zhì)與工作能力的提升。

3 踏實肯干，樂于服務，做職工群眾信賴的政工人員

思想政治工作的工作對象是人，正確認識人，客觀把握人，是做好思想政治工作的前提。過去一提起政工人員，大部分人認知都是“傳指令”、“寫文章”、“搞活動”上，政工人員心中時時刻刻要有職工群眾，要改變過去“閉門造車，等人上門”的工作作風，以真摯的感情和他們交心，把呆板的說教變成生動豐富的引導和感化，努力做到解決疾苦熱心，批評錯誤誠心，做思想工作動心。

4 嚴于律己，發(fā)揮表率，做有人格魅力的政工人員

在各個采油廠、作業(yè)區(qū)，政工干部都居于核心地位，是貫通上下左右聯(lián)系的關(guān)鍵，傳遞信息的管道，并且也是組織實施企業(yè)黨組織建設、思想政治工作與企業(yè)文化建設不可缺少的成員。必須將各項工作落實到位，首要要積極強化政工干部自身的作風建設。政工干部要對自己提出較高要求，創(chuàng)造良好的政工人員形象，有效提升思政工作的說服力與感染力。

5 開拓創(chuàng)新，有所作為，做富有創(chuàng)造力的政工人員

面對當前的機遇與挑戰(zhàn)，亟待進一步加強企業(yè)政工隊伍建設，擴展工作思路，開拓創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展，提高政工人員的創(chuàng)造力。與此同時，這一階段的企業(yè)整個隊伍建設必須堅持以人為本的原則，大膽創(chuàng)新形式與制度。

任劍（1977-），男，漢族，四川南部人，助理政工師，主要從事政工工作。