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    淺議如何提高石油企業(yè)員工執(zhí)行能力

    2017-03-03 09:19:22劉華中國(guó)石油天然氣股份有限公司青海油田分公司井下作業(yè)公司青海海西州816499
    化工管理 2017年29期
    關(guān)鍵詞:任重道遠(yuǎn)執(zhí)行力油田

    劉華(中國(guó)石油天然氣股份有限公司青海油田分公司井下作業(yè)公司,青海 海西州 816499)

    淺議如何提高石油企業(yè)員工執(zhí)行能力

    劉華(中國(guó)石油天然氣股份有限公司青海油田分公司井下作業(yè)公司,青海 海西州 816499)

    近年來(lái),隨著石油行業(yè)改革創(chuàng)新持續(xù)深入,石油企業(yè)煥發(fā)了新的活力,但同時(shí)也出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題,本文認(rèn)真分析了目前干部員工執(zhí)行力不強(qiáng)的原因,并結(jié)合工作實(shí)際,談了幾點(diǎn)提升執(zhí)行力的意見(jiàn)和建議。

    提高;石油企業(yè);員工;執(zhí)行力

    近年來(lái),隨著國(guó)際油價(jià)持續(xù)低迷,國(guó)內(nèi)石油行業(yè)也迎來(lái)了寒冬,集團(tuán)公司、油田公司頂住壓力,堅(jiān)持持續(xù)深化改革,給油田發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為工程技術(shù)服務(wù)單位,青海油田井下作業(yè)公司當(dāng)前還面臨著黨的建設(shè)任重道遠(yuǎn)、提質(zhì)減虧任重道遠(yuǎn),改革創(chuàng)新任重道遠(yuǎn)、安全生產(chǎn)任重道遠(yuǎn)、技術(shù)創(chuàng)新任重道遠(yuǎn)等諸多的嚴(yán)峻形勢(shì),破解當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)的當(dāng)務(wù)之急,就是強(qiáng)化執(zhí)行,提升能力。

    1 執(zhí)行力不強(qiáng)的原因分析

    企業(yè)干部員工執(zhí)行力不強(qiáng),就會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)組織效率低下,工程技術(shù)服務(wù)保障不力,影響員工隊(duì)伍士氣,損害公司良好形象,造成較為嚴(yán)重后果,分析干部員工執(zhí)行力不強(qiáng)的原因,主要有以下幾個(gè)方面:

    (1)思想認(rèn)識(shí)不到位。干部員工思想認(rèn)識(shí)不深刻,缺乏主人翁意識(shí),缺乏主觀能動(dòng)性,存在的等、靠、要思想,對(duì)工作缺乏積極性和主動(dòng)性,大局意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)。基層員工習(xí)慣于隨大流,等指示,在工作中存在嚴(yán)重的庸懶散現(xiàn)象。黨員干部信念不堅(jiān)定,先鋒模范作用和黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯,先進(jìn)典型的帶動(dòng)作用和激勵(lì)作用也有待于進(jìn)一步提高。

    (2)作風(fēng)轉(zhuǎn)變不扎實(shí)。機(jī)關(guān)干部和管理人員在工作中存在推諉扯皮的現(xiàn)象,缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)性。部分業(yè)務(wù)人員職責(zé)不明確,業(yè)務(wù)不精湛,對(duì)所屬范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)一知半解,缺乏學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,無(wú)法正確宣傳、貫徹公司文件、會(huì)議精神,損害了干部隊(duì)伍的形象,弱化了干部隊(duì)伍的執(zhí)行力。

    (3)激勵(lì)效果不明顯。公司雖然從變動(dòng)薪酬、工作業(yè)績(jī)、績(jī)效考核等方面設(shè)置了激勵(lì)機(jī)制,但是收到的成效卻有限。個(gè)別員工對(duì)激勵(lì)機(jī)制認(rèn)識(shí)不深刻,還有個(gè)別優(yōu)秀員工存在激勵(lì)疲乏,沒(méi)有切實(shí)發(fā)揮好激勵(lì)機(jī)制的效果。

    (4)用人機(jī)制不完善。近年來(lái),隨著公司的不斷發(fā)展,油田公司通過(guò)招聘勞務(wù)子女工的方式,為公司補(bǔ)充了大量的新鮮血液,新聘用的勞務(wù)子女工大多數(shù)人畢業(yè)于高等院校,文化水平高,知識(shí)面寬,見(jiàn)多識(shí)廣。但由于缺乏用人機(jī)制,很多優(yōu)秀的員工只能長(zhǎng)期從事一線工作,打擊了員工的積極性。

    2 提高執(zhí)行力的對(duì)策

    執(zhí)行力的高低,直接影響企業(yè)的管理,直接影響生產(chǎn)的效率,直接影響公司的形象,直接影響公司的穩(wěn)健發(fā)展,提高廣大干部員工執(zhí)行力,應(yīng)該主要從以下幾個(gè)方面入手:

    (1)強(qiáng)化思想政治工作。首要任務(wù)是加強(qiáng)基層黨建工作。首先是抓好基層干部隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)對(duì)基層干部隊(duì)伍培訓(xùn),切實(shí)增強(qiáng)基層干部的責(zé)任意識(shí)和工作能力,提升做好思想政治工作的水平。其次是加強(qiáng)基層黨支部建設(shè),各基層黨支部要爭(zhēng)創(chuàng)“四優(yōu)”黨支部,要充分了解、掌握支部黨員的思想動(dòng)態(tài),加強(qiáng)對(duì)支部黨員的情況了解,結(jié)合公司實(shí)際、基層實(shí)際,開(kāi)展富有特色的活動(dòng),提高黨員的思想認(rèn)識(shí),從而切實(shí)發(fā)揮好先鋒模范作用和基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,起到以點(diǎn)帶面的效果。

    (2)創(chuàng)新思想工作方法。企業(yè)在做好員工思想政治工作的同時(shí),要積極創(chuàng)新方式方法,不斷豐富內(nèi)容,在工作中,要積極實(shí)現(xiàn)角色互換、利益共享。實(shí)現(xiàn)角色互換,就是管理干部和基層員工要相互體諒,相互理解,相互激勵(lì),通過(guò)這種方式,化解員工疑慮,排除員工困難,激勵(lì)員工爭(zhēng)當(dāng)主人翁。實(shí)現(xiàn)利益共享,企業(yè)要以保障員工合法權(quán)益為己任,努力為維護(hù)員工合法權(quán)益,保障員工合法收入,爭(zhēng)取各項(xiàng)福利,從而增強(qiáng)員工的歸屬感和使命感,并轉(zhuǎn)化成為執(zhí)行力,提高工作效率。

    (3)積極轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,要認(rèn)真對(duì)照好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”,認(rèn)真查擺自身存在的問(wèn)題,分析根源,制定預(yù)防措施,自覺(jué)接受廣大員工的監(jiān)督,做到立行立改、立桿見(jiàn)效。廣大機(jī)關(guān)工作人員,要認(rèn)真落實(shí)“素質(zhì)、服務(wù)、擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行、實(shí)干”十字標(biāo)準(zhǔn),自覺(jué)擔(dān)當(dāng),主動(dòng)作為,增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性,提高執(zhí)行力。廣大基層員工,要積極轉(zhuǎn)變觀念,從“要我做”,向“我要做”轉(zhuǎn)變,自覺(jué)加強(qiáng)新理念、新知識(shí)和新技能的學(xué)習(xí),尤其要重點(diǎn)學(xué)習(xí)安全相關(guān)知識(shí),提升操作技能。基層單位要提高計(jì)劃的預(yù)見(jiàn)性和前瞻性,減少環(huán)節(jié)銜接不緊密造成的工序滯后和等停,提高執(zhí)行力,提高效率。

    (4)構(gòu)建有效激勵(lì)機(jī)制。重賞之下,必有勇夫,獎(jiǎng)罰分明,是提高執(zhí)行力的有效手段,一方面要加大薪酬分配力度,對(duì)執(zhí)行力強(qiáng)的單位和個(gè)人,對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大的單位和個(gè)人要加大獎(jiǎng)勵(lì)力度,通過(guò)激勵(lì)手段,激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。同時(shí),要堅(jiān)持做到“精神獎(jiǎng)勵(lì)”和“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”并重,堅(jiān)持兩手抓,兩手都要硬,真正用身邊的人、身邊的事,帶動(dòng)其余的人和其余的事,提升執(zhí)行力。

    (5)完善選人用人機(jī)制。全面提升干部隊(duì)伍素質(zhì),從源頭上把關(guān),真正選擇想干事、能干事、干成事的同志,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部,發(fā)揮好帶動(dòng)作用。加強(qiáng)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)技術(shù)人員參與技術(shù)創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)崗位成才。積極和上級(jí)部門溝通,爭(zhēng)取名額,打破身份界限,鼓勵(lì)基層思想好、素質(zhì)全,業(yè)務(wù)精的人員,擔(dān)任技術(shù)員,完善人才隊(duì)伍建設(shè)。積極和兄弟單位溝通聯(lián)系,加大一線艱苦崗位人員流動(dòng),建立健全有序退出機(jī)制,積極向兄弟單位輸送優(yōu)秀人才,激發(fā)廣大基層員工的工作積極性。

    提高執(zhí)行力,是石油企業(yè)當(dāng)前破解難題最有效的手段,也是公司目前乃至今后相當(dāng)一段時(shí)間里的艱巨任務(wù),我們只有不斷探索,努力提升管理水平,才能為油田早日建成千萬(wàn)噸高原油氣田貢獻(xiàn)力量。

    劉華(1983-)男,漢族,甘肅武威人,助理政工師,主要從事文秘工作。

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