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    中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知

    2017-03-02 20:28:36
    人事天地 2017年1期
    關鍵詞:社會保障部縣鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)

    為鼓勵和引導優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè),解決艱苦邊遠地區(qū)吸引留住人才難的問題,發(fā)揮好廣大事業(yè)單位工作人員在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會中的重要作用,人力資源社會保障部于2016年11月7日印發(fā)《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號),現(xiàn)全文轉(zhuǎn)載如下:

    一、實施范圍

    國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點縣。

    二、合理設置招聘條件

    (一)招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術人員,年齡可以放寬到40周歲以下;招聘中、高級專業(yè)技術人員,可以根據(jù)工作需要進一步放寬。

    (二)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員,學歷最低可以到高中、中專(含技工學校),但不突破行業(yè)職業(yè)準入對學歷的要求。

    (三)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員,可以不作專業(yè)限制;招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員,可以適當放寬專業(yè)要求。

    (四)可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘,積極探索從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

    三、改進招聘方式方法

    (一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學本科以上畢業(yè)生,縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術職稱或者碩士以上學位人員,以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才,可以根據(jù)實際情況,采取面試、組織考察等方式公開招聘。

    (二)采取統(tǒng)一考試方式招聘的,可以根據(jù)工作需要,有區(qū)別地確定通用能力測試成績權重,加大專業(yè)素質(zhì)考試成績的權重;可以根據(jù)應聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例,或不設開考比例,劃定成績合格線。

    (三)對“三支一扶”人員、大學生村官、西部志愿者等基層服務項目人員和退役士官士兵,可以按照有關規(guī)定進行專項招聘,并增加工作實績在組織考察中的權重。

    四、完善激勵保障措施

    (一)積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺,適當提高艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位設置比例。招聘高層次專業(yè)技術人員,可以采用特設崗位的辦法,不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。在崗位晉升、職稱評審等方面,向縣特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位傾斜,具體辦法由省級組織、人力資源社會保障部門研究制定。

    (二)落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策,采取有力措施改善工作、生活條件,幫助解決實際困難,加強人文關懷。

    (三)拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間,積極選派業(yè)務骨干到上級單位或者發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、跟班學習,注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子,大力表彰甘于奉獻、實績突出的事業(yè)單位工作人員,鼓勵他們扎根基層、服務群眾。

    五、嚴密組織實施

    (一)地方各級組織、人力資源社會保障部門要高度重視艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作,在同級黨委政府的領導下,發(fā)揮好職能作用,加強與相關部門協(xié)調(diào)配合,結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要和隊伍建設實際,綜合施策,攻堅克難,著力形成“招得來、留得住、用得好”的體制機制,把各項工作落到實處。

    (二)堅持事業(yè)單位公開招聘基本制度,堅持公開、公平、公正、擇優(yōu),嚴格審核招聘方案,規(guī)范招聘程序,公示招聘結(jié)果。建立和完善省級公開招聘信息發(fā)布平臺,便于應聘人員了解招聘政策和信息,便于群眾監(jiān)督。

    (三)對放寬條件招聘的人員,用人單位可以視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務期限,并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內(nèi),其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

    (四)全面落實公開招聘各項紀律要求,采取有效措施,防止出現(xiàn)因人畫像、人情招聘、暗箱操作等問題。對以權謀私、違規(guī)進人等違紀違法行為,堅決查處,嚴厲問責,公開通報。

    其他條件特別艱苦、“招人難”“留人難”問題突出的縣鄉(xiāng),可以參照本《通知》執(zhí)行,具體范圍由省級組織、人力資源社會保障部門研究確定、從嚴掌握。西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)對事業(yè)單位公開招聘另有規(guī)定的,結(jié)合本《通知》一并執(zhí)行。

    (來源: 2016 年 11 月 7 日人力資源和社會保障部網(wǎng))

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