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    學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間發(fā)生突發(fā)工傷的應(yīng)急處理及其思考

    2017-03-02 18:35:21林潔
    求知導(dǎo)刊 2016年34期
    關(guān)鍵詞:案例大學(xué)生

    林潔

    摘 要:高職院校一般采取“2+1”或“2.5+0.5”的人才培養(yǎng)模式,學(xué)生在大三時(shí)要到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)。在此過(guò)程中,時(shí)有學(xué)生工傷事故發(fā)生。根據(jù)我國(guó)目前的法律條文,頂崗實(shí)習(xí)期學(xué)生的勞動(dòng)者身份和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系未受到法律認(rèn)可,因此,本文以某高職院校發(fā)生的一起頂崗實(shí)習(xí)期內(nèi)學(xué)生工傷事故為案例,詳細(xì)分析學(xué)校對(duì)其處理的過(guò)程并從學(xué)校管理角度提出一些建議。

    關(guān)鍵詞:頂崗實(shí)習(xí)期;大學(xué)生;工傷處理;案例

    中圖分類號(hào):G717;D920.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    1.案例陳述

    在某農(nóng)業(yè)裝備有限公司頂崗實(shí)習(xí)期間,小趙被派遣至大號(hào)曲軸液壓機(jī)床上操作,還需同時(shí)操作兩臺(tái)機(jī)床。在進(jìn)行該機(jī)床操作時(shí),小趙同學(xué)的左手拇指,被頂在了大號(hào)曲軸液壓機(jī)床的內(nèi)六角螺栓上,造成了拇指骨折,隨后企業(yè)安全員把該生送到該企業(yè)的定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)治。但是手術(shù)過(guò)后,拇指第一關(guān)節(jié)處功能未能恢復(fù)正常,無(wú)法自主活動(dòng)。此時(shí)學(xué)生才將事情告知學(xué)校,請(qǐng)求學(xué)校的幫助。小趙所在的系部立即成立了突發(fā)事件臨時(shí)處理小組,多次與廠方交涉協(xié)商,促使廠方承認(rèn)此次事故為工傷事故,全額支付學(xué)生休養(yǎng)期間的工資,并同意學(xué)生前往地級(jí)市三甲醫(yī)院醫(yī)治,全部醫(yī)療費(fèi)用由廠方承擔(dān)。系部多次陪同家長(zhǎng)和學(xué)生與廠方協(xié)商后續(xù)補(bǔ)償事宜,基本達(dá)成一致意見(jiàn)。

    2.案例本質(zhì)

    學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間人身傷害事故的處理及法律援助。

    3.案例的關(guān)鍵點(diǎn)

    一是學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)期間發(fā)生人身傷害事故。二是事故發(fā)生后的處理機(jī)制。三是學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間人身傷害事故的法律援助。

    4.解決思路

    一是及時(shí)了解情況,第一時(shí)間上報(bào),報(bào)告并請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。二是積極安撫家長(zhǎng)和學(xué)生,將學(xué)生治療放在首位。三是積極尋求法律援助。四是協(xié)助家長(zhǎng)與企業(yè)進(jìn)行磋商,達(dá)成令雙方都能接受的處理結(jié)果。五是加強(qiáng)對(duì)其他以及即將進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段的學(xué)生進(jìn)行全面的安全教育和工傷法律條款培訓(xùn)。

    5.實(shí)施辦法

    (1)組建了四個(gè)事故處理小組,分工協(xié)作。主任和教學(xué)副主任負(fù)責(zé)從指導(dǎo)教師層面強(qiáng)化學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的安全教育;校企合作副主任負(fù)責(zé)帶隊(duì)去事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研了解第一手的事故情況并形成事故情況報(bào)告;學(xué)生管理副書(shū)記負(fù)責(zé)安排接待、安撫家長(zhǎng)、慰問(wèn)學(xué)生,負(fù)責(zé)學(xué)生意外傷害保險(xiǎn)的出險(xiǎn)事宜;書(shū)記負(fù)責(zé)事故上報(bào),并帶隊(duì)與廠方溝通,協(xié)調(diào)處理事故的后續(xù)事宜。

    (2)積極與家長(zhǎng)溝通,主動(dòng)經(jīng)常性地到醫(yī)院看望學(xué)生,安撫好家長(zhǎng)的情緒,做好學(xué)生的心理疏導(dǎo),表達(dá)學(xué)校對(duì)學(xué)生的關(guān)心。

    (3)積極了解相關(guān)的法律條文,主動(dòng)為學(xué)生尋求法律援助。

    (4)協(xié)助家長(zhǎng)與廠方進(jìn)行磋商、談判,維護(hù)學(xué)生的正常權(quán)益和應(yīng)得賠償。

    (5)將事故發(fā)生情況及時(shí)通報(bào)全體頂崗實(shí)習(xí)期的學(xué)生,加強(qiáng)安全教育。

    (6)邀請(qǐng)企業(yè)安全部門(mén)主管對(duì)頂崗實(shí)習(xí)階段的學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)肅的企業(yè)生產(chǎn)安全教育,邀請(qǐng)校聘法律顧問(wèn)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)階段的學(xué)生開(kāi)展工傷法律條款解讀培訓(xùn)。

    6.啟示

    (1)根據(jù)現(xiàn)行的法律條款,頂崗實(shí)習(xí)階段學(xué)生的法律身份仍舊是在校學(xué)生,而非勞動(dòng)者,實(shí)習(xí)期間的人身傷害事故不屬于工傷,只能按照民法規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容與原則處理。

    (2)實(shí)習(xí)單位與學(xué)生之間應(yīng)該簽訂書(shū)面的實(shí)習(xí)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議,通過(guò)合同協(xié)議的形式,在民事法律范疇內(nèi)彌補(bǔ)目前立法的不足。實(shí)習(xí)單位也可以不考慮應(yīng)聘者頂崗實(shí)習(xí)生的身份,只依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,與其簽訂正式勞動(dòng)合同,這樣當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí),頂崗實(shí)習(xí)期學(xué)生即可享受正常的工傷保險(xiǎn),企業(yè)與學(xué)生之間也可以避免民事糾紛。

    (3)建立和完善實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)機(jī)制,在學(xué)生正常醫(yī)保之外,學(xué)校應(yīng)該為頂崗實(shí)習(xí)階段的學(xué)生購(gòu)買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充醫(yī)保。

    (4)不斷完善學(xué)校內(nèi)部的應(yīng)急機(jī)制與調(diào)解機(jī)制。用人單位在事故發(fā)生后態(tài)度不一,作為弱勢(shì)群體的學(xué)生只能期望學(xué)校出面為其爭(zhēng)取權(quán)益,而學(xué)校雖然在應(yīng)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)期間發(fā)生的突發(fā)事件及人身傷害事故方面不斷嘗試各類方案和舉措,但由于此類經(jīng)驗(yàn)缺乏以及法律意識(shí)和知識(shí)相對(duì)匱乏,在處理過(guò)程中頻陷困局。因此建議學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門(mén)的處理部門(mén)或工作小組,由專職人員及時(shí)高效地進(jìn)行處理。

    參考文獻(xiàn):

    [1]徐子良.實(shí)習(xí)工傷的歸責(zé)與規(guī)則[J].檢察風(fēng)云,2016(4):62-63.

    [2]吳 艷.論構(gòu)建和完善高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)制度[J].價(jià)值工程,2016(12):256-257.

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