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    關(guān)于財務(wù)一體化建設(shè)的一些思考

    2017-03-01 20:48:50阮愛霞
    經(jīng)營者 2016年20期
    關(guān)鍵詞:體系建設(shè)新常態(tài)

    阮愛霞

    摘 要 “新常態(tài)”下的經(jīng)濟增速放緩,為應(yīng)對國內(nèi)、國際市場的競爭形勢,中國經(jīng)濟面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、產(chǎn)能過剩調(diào)整的“新常態(tài)”。“新常態(tài)”下,進一步深化國有企業(yè)改革,適應(yīng)經(jīng)濟“新常態(tài)”發(fā)展,企業(yè)財務(wù)管理工作機遇與挑戰(zhàn)并存,本文結(jié)合工作實際,對集團公司財務(wù)一體化建設(shè)工作提出了一些構(gòu)想,以期給管理決策及公司的財務(wù)管理創(chuàng)新想法與建議。

    關(guān)鍵詞 “新常態(tài)” 財務(wù)一體化 體系建設(shè)

    隨著企業(yè)的發(fā)展以及集團內(nèi)外部對公司財務(wù)管理的要求,原有的財務(wù)基礎(chǔ)管理思路存在的問題和缺陷逐步凸顯。諸如總部財務(wù)與子公司財務(wù)間缺乏聯(lián)動、部門缺乏系統(tǒng)性的管理、部門部分財務(wù)人員的工作定位不清晰、工作衡量標準設(shè)置存在一定的局限性、財務(wù)績效管理較粗放性,缺乏戰(zhàn)略管理等。這對集團財務(wù)管理縱向一體化與橫向協(xié)同提出了更高的要求。

    結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢和企業(yè)發(fā)展實際,集團財務(wù)管理縱向一體化與橫向協(xié)同主要包括:會計核算一體化、信息管理一體化以及財務(wù)人員管理一體化三方面。

    一、目標與理念

    財務(wù)管理既是財務(wù)活動,又是管理活動,既要突出財務(wù)專業(yè)的過硬素質(zhì),做到賬實一致,又要聚焦經(jīng)營,擅長從管理的視角、用管理的語言發(fā)現(xiàn)和分析問題,協(xié)同業(yè)務(wù)解決和改善問題,輔佐經(jīng)營?,F(xiàn)階段,財務(wù)管理的核心內(nèi)容已不僅僅是關(guān)起門來做憑證,而要真正地轉(zhuǎn)變圍繞公司的發(fā)展,為經(jīng)營決策提供有效信息的管理者。財務(wù)管理的主要內(nèi)容包括系統(tǒng)設(shè)計、流程梳理、制度建設(shè)、資金管理、費用管理、稅務(wù)管理、風(fēng)險控制,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

    圍繞財務(wù)管理的主要內(nèi)容,“新常態(tài)”下的財務(wù)管理應(yīng)做到:組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員配置隨業(yè)務(wù)發(fā)展而不斷調(diào)整、改變和優(yōu)化;核算型會計向經(jīng)營管理型財務(wù)管理的角色轉(zhuǎn)變;具有經(jīng)營指導(dǎo)能力,實現(xiàn)價值創(chuàng)造。

    二、理論框架與實現(xiàn)途徑

    (一)財務(wù)組織一體化理論框架

    1.財務(wù)體系架構(gòu)。按照集權(quán)方式搭建集團公司財務(wù)管理組織業(yè)務(wù)框架,財務(wù)體系采取垂直管理方式,各層級財務(wù)組織對總部財務(wù)管理部負責(zé);行政管理上由所屬子公司實施??荚u采取“財務(wù)體系+子公司”兩條線相結(jié)合的模式進行。

    2.主要職能說明。集團公司財務(wù):是負責(zé)制定財務(wù)管理制度并監(jiān)控執(zhí)行,并根據(jù)集團公司經(jīng)營目標編制財務(wù)預(yù)算進行會計核算,管理資金運作的部門,具有服務(wù)、管理、決策三大職能,是集團公司財務(wù)目標的制定者、財務(wù)管理的組織者,并為集團公司提供財務(wù)方面的決策支持。二級單位財務(wù):在集團公司財務(wù)統(tǒng)一部署下開展各項財務(wù)工作,執(zhí)行財務(wù)管理制度并監(jiān)控執(zhí)行,并根據(jù)子公司經(jīng)營目標編制財務(wù)預(yù)算,進行會計核算,管理資金。業(yè)務(wù)上,向上對集團公司財務(wù)負責(zé),向下為子公司提供財務(wù)業(yè)務(wù)指導(dǎo),對內(nèi)為二級單位提供財務(wù)方面的決策支持。三級單位財務(wù):是二級單位的子公司,在二級單位財務(wù)統(tǒng)一部署下開展各項財務(wù)工作,執(zhí)行財務(wù)管理制度并執(zhí)行,并根據(jù)三級單位經(jīng)營目標編制財務(wù)預(yù)算,進行會計核算,管理資金,為三級單位提供財務(wù)方面的決策支持。業(yè)務(wù)上對上級單位財務(wù)部門負責(zé)。

    3.財務(wù)體系建設(shè)。集團公司財務(wù)部負責(zé)集團內(nèi)的財務(wù)體系建設(shè),包括財務(wù)人員的培養(yǎng)與考核、選拔與晉升、開展財務(wù)文化建設(shè)活動等,以促進財務(wù)團隊整體素質(zhì)的提升。

    (二)財務(wù)一體化建設(shè)之目標管理與績效管理

    為保證管理理念與企業(yè)的快速發(fā)展同步、與時俱進,結(jié)合現(xiàn)代管理會計要求,集團公司可創(chuàng)新引入目標項目化管理和平衡記分卡管理方式,使目標管理作為實現(xiàn)一體化管理戰(zhàn)略的重要載體,從而對重點工作全面實施量化和過程監(jiān)控分析管理。

    1.目標化項目管理。就是將企業(yè)的各項管理工作集中到企業(yè)的績效考核指標和關(guān)鍵管理工作上,緊緊抓住管理重點,將目標具體量化,然后分解落實為各級部門的責(zé)任項目,實施推進、過程監(jiān)督、分析評估以及考核的一種管理辦法。

    2.“平衡計分卡”。與傳統(tǒng)指標不一樣,從客戶、流程、員工和學(xué)習(xí)與成長四個不同的視角得出的信息,可使財務(wù)數(shù)據(jù)指標等外部測評指標與學(xué)習(xí)成長等內(nèi)部測評指標之間達到平衡。在保持對財務(wù)業(yè)績關(guān)注的同時,“平衡計分卡”清楚地表明了卓越而長期的價值和競爭業(yè)績的驅(qū)動因素——財務(wù)視角:資金、成本、稅務(wù)以及風(fēng)險等財務(wù)指標完成情況;顧客視角:為客戶提供服務(wù),為客戶創(chuàng)造價值、提高客戶滿意度;內(nèi)部運作流程視角:使各種財務(wù)流程滿足內(nèi)外部需求的優(yōu)先戰(zhàn)略;學(xué)習(xí)和成長視角:優(yōu)先創(chuàng)造一種支持公司發(fā)展、成長的氛圍。

    3.為了有效地將工作與績效平衡管理,可將這二者有機結(jié)合?!绊椖炕繕斯芾?平衡記分卡”的創(chuàng)新管理模式,以項目化目標管理為管理框架,平衡記分卡為管理重心開展財務(wù)綜合管理體系建設(shè)。各級財務(wù)部門的工作管理可通過“工作計劃”來跟進,績效管理通過“平衡計分卡”來落實。在部門定位的大體系下層層分解編制年度工作計劃、部門年度工作計劃、崗位年度工作主計劃,確認每項工作責(zé)任明確、職責(zé)清晰、有效規(guī)劃;然后結(jié)合員工月度績效考評,運用“平衡計分卡”對每項工作、每個負責(zé)人進行綜合考評,使每項工作從開始到完成再到評價形成一個閉環(huán),最終形成科學(xué)的閉環(huán)目標管理管理系統(tǒng)。

    4.“項目化目標管理+平衡記分卡”方式的實現(xiàn)。第一,部門定位:財務(wù)部門的職能涵蓋了會計、財務(wù)和體系管理三個方面的內(nèi)容,科學(xué)合理地確定財務(wù)部門的定位,準確、及時地反映公司經(jīng)營成果,監(jiān)控分析公司經(jīng)營狀況,為公司的經(jīng)營管理提供服務(wù)。第二,目標描述:結(jié)合財務(wù)部門定位及財務(wù)日常工作劃分,匯總歸類分為6項財務(wù)體系的建設(shè),包括提供準確及時的會計信息、構(gòu)建嚴謹?shù)念A(yù)算管理體系、創(chuàng)建科學(xué)的經(jīng)營評價體系、建立全面的資金管理體系、健全風(fēng)險預(yù)警管理體系、建立完整的財務(wù)稽查體系。第三,關(guān)鍵策略:對“部門年度財務(wù)主計劃”進行從上而下傳達,從下往上反饋,期間合理地進行適當(dāng)調(diào)整,最終完成科學(xué)有效的切合實際工作的“年度計劃”。第四,績效管理:對每項工作完成指標進行考核,并與個人績效掛鉤。按照制定的關(guān)鍵策略標準,由專人將財務(wù)人員每月績效成績填入“平衡計分卡”,通過每項工作、每個崗位科學(xué)合理的考評綜合呈現(xiàn)企業(yè)、部門工作戰(zhàn)略目標的完成情況。

    三、財務(wù)一體化戰(zhàn)略的現(xiàn)實意義

    隨著公司不斷發(fā)展,先進的、科學(xué)的和完善的財務(wù)管理系統(tǒng)將是財務(wù)管理者不斷努力的方向。

    第一,集團公司以財務(wù)制度為抓手、信息系統(tǒng)為契機,通過建立內(nèi)部統(tǒng)一的ERP財務(wù)體系,實現(xiàn)信息流、資金流的高度融合,為縱向管理、橫向協(xié)同提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第二,建立財務(wù)體系人員成長檔案,從財務(wù)體系梯隊的搭建、財務(wù)人員的后續(xù)再教育、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的有章、有序等方面,提升財務(wù)人員的歸屬感與凝聚力。第三,加強財務(wù)體系的專業(yè)與管理能力培訓(xùn),促進財務(wù)管理體系的執(zhí)行力建設(shè)。

    總之,集團公司財務(wù)通過財務(wù)管理上的衡量化、精細化、過程化和信息化建設(shè),形成了一套完整有效的財務(wù)組織工作管理和績效管理體系。此外,通過目標管理的推進,讓每一個財務(wù)人員都樹立目標管理的工作理念,提高工作效率和綜合財務(wù)能力。

    生活有小路,財務(wù)無捷徑。企業(yè)處于快速變化著的、充滿著新的機遇與挑戰(zhàn)的時代,必須勇于改變、開拓創(chuàng)新;出色的財務(wù)必須緊跟企業(yè)戰(zhàn)略,擁抱時代的變化,并始終要堅持誠信、務(wù)實、專注的本質(zhì)。只有這樣,財務(wù)創(chuàng)造價值方能得以實現(xiàn)。

    (作者單位為巢湖城市建設(shè)投資有限公司財務(wù)部)

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