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    差異化戰(zhàn)略下的組織扁平化研究

    2017-03-01 19:40:29李爽
    商情 2016年49期
    關(guān)鍵詞:扁平化架構(gòu)戰(zhàn)略

    李爽

    隨著經(jīng)濟的發(fā)展,一些中小企業(yè)逐步建立自己的王國,打拼天下。然而外部環(huán)境的多變,導致這些企業(yè)的平均壽命只有2.5年。一個企業(yè)要想生存,抓住外部環(huán)境,必然要要進行一系列的調(diào)整。對于一個企業(yè)而言,戰(zhàn)略的重要性從來沒有人敢忽視。一個有效強健組織的建立必須把清晰的戰(zhàn)略當成前提條件,沒有清晰的戰(zhàn)略,便沒有明確的方向。組織的方向即決定了組織的行為,在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的時候,必然要結(jié)合組織的戰(zhàn)略。在如今快速變化的環(huán)境中,差異化戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)快速響應市場變化,在商場立于不敗之地。本文將結(jié)合谷歌案例,具體論述差異化戰(zhàn)略下的組織結(jié)構(gòu)變革。

    一、戰(zhàn)略管理與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系

    企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,并不是為調(diào)整而調(diào)整,而是要尋找、選擇與經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的組織結(jié)構(gòu),切不可生搬硬套。企業(yè)是按產(chǎn)品設置組織結(jié)構(gòu)還是按職能設置組織結(jié)構(gòu),是按地理區(qū)域設置分公司還是按用戶設置分部,是建立戰(zhàn)略事業(yè)部結(jié)構(gòu)還是采用更為復雜的矩陣結(jié)構(gòu),一切必須以與戰(zhàn)略相匹配為原則,以提高企業(yè)溝通效率、激勵員工參與為目標。埃德森·斯潘賽說:“在理想的企業(yè)結(jié)構(gòu)中,思想既自上而下流動,又自下而上流動,思想在流動中變得更有價值,參與和對目標分擔比經(jīng)理的命令更為重要。”對特定戰(zhàn)略或特定類型的企業(yè)來說,都應該有一種相對理想的組織結(jié)構(gòu)。

    企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),反過來,組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施也有著重大影響。由于技術(shù)和競爭行為的變化,對企業(yè)戰(zhàn)略的威脅往往存在于外部??隙ㄍ獠康淖兓淖饔檬呛翢o疑問的,但是,對戰(zhàn)略的更大威脅往往來自于企業(yè)內(nèi)部。一個可靠的戰(zhàn)略也會因為競爭觀念的誤導或組織的重大失誤而大失其效。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)不僅在很大程度上決定了目標和政策是如何建立的,而且還決定了企業(yè)的資源配置。戰(zhàn)略指導下的企業(yè)行為演變的同時,其組織結(jié)構(gòu)也應相應地發(fā)生變化,以新的組織結(jié)構(gòu)實施新的戰(zhàn)略,以使企業(yè)行為達到目標最大化。

    二、創(chuàng)新戰(zhàn)略下的組織扁平化

    組織結(jié)構(gòu)變革在現(xiàn)代組織發(fā)展中具有重要地位,傳統(tǒng)理念下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)面臨著無法滿足當今瞬息萬變的內(nèi)外部環(huán)境的變化,為了提高企業(yè)對于環(huán)境變化的應變能力和競爭能力,創(chuàng)新理念下的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革不僅僅是選擇,更是必然選項。在創(chuàng)新戰(zhàn)略下,組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)扁平化。對于企業(yè)而言,擴大控制幅度和減少中間層次都會使得組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)扁平的變化,使組織的管理決策層更貼近執(zhí)行操作層,我們把這種變化后的組織結(jié)構(gòu)稱為“扁平化”組織結(jié)構(gòu)?,F(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展和管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的廣泛應用,使得管理者有能力處理管理幅度大大增加后指數(shù)化增長的信息量和復雜的人際關(guān)系??梢哉f,是強大的企業(yè)管理信息系統(tǒng)支撐起了整個扁平化的網(wǎng)絡式組織結(jié)構(gòu),信息傳遞的速度和失真度無限趨近于零,使得整個企業(yè)的組織管理處于高效的運作狀態(tài)。

    企業(yè)組織機構(gòu)扁平化的實現(xiàn),意味著減少管理層級,而大大增加每一層上的管理幅度,這就要求企業(yè)在管理模式方面有相應的改變,將傳統(tǒng)的職能管理模式改革為流程化管理模式。重視各個職能的管理和控制是職能管理最重要的特點,每個職能部門往往只關(guān)注本部門的智能的完成程度,對整個部門實行垂直的管理控制,部門之間一般缺少完整而有機的聯(lián)系;而流程管理的目標是整個企業(yè)的戰(zhàn)略目標,以顧客需求和市場占有率為導向,整個企業(yè)的運營行為是一個總流程,而其他眾多的部門行為是這個總流程下的流程集合。組織結(jié)構(gòu)扁平化,就是通過破除自上而下的垂直高聳的組織結(jié)構(gòu),減少一些不必要的中間管理層次與環(huán)節(jié),增加橫向的管理幅度,裁減冗余人員來建立一種緊湊的橫向組織,達到使組織變得更加靈活、敏捷和富有彈性的目的。

    三、案例研究

    (一)谷歌——扁平化引領(lǐng)未來

    Google是一個由創(chuàng)新人才組成的公司,Google的企業(yè)文化也是如此。在這里所有人都可以對創(chuàng)意發(fā)表評論、進行評價,從而促使最佳創(chuàng)意浮出水面。在Google,管理者的角色是一個觀點的收集者,而不是決策的獨裁者,幾乎所有決策都是基于大量分析后得出,并創(chuàng)建了多種管理信息的系統(tǒng)?,F(xiàn)在給外人的感覺,Google并不太強調(diào)管理者的作用,更突出所有人自由平等的地位,這種結(jié)構(gòu)比較適合于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)??傮w而言,以創(chuàng)新為企業(yè)戰(zhàn)略也就是走差異化路線的谷歌公司,其組織架構(gòu)是扁平化的。相對于一般的大型公司而言,谷歌組織架構(gòu)夠的匯報關(guān)系相對松弛。任何員工有好的靈感都可以想上層直接報告并取得執(zhí)行的權(quán)力。從這點而言,谷歌的權(quán)力距離也現(xiàn)對近。

    (二)谷歌組織架構(gòu)發(fā)展瓶頸及解決方案

    但隨著Google不斷發(fā)展,是否在組織架構(gòu)上也將向傳統(tǒng)大公司靠攏?為了避免組織架構(gòu)向大公司靠攏,Google采用小團隊管理方式。公司內(nèi)部有數(shù)不清的項目經(jīng)理,但是他們的活必須自己找,同時需要組建自己的團隊。謝爾蓋布林和拉里佩奇要求所有的員工將20%的時間用于尋找、確定和爭取通過自己的開發(fā)項目,對很多人而言,如果沒有項目,也就沒有在公司存在的價值。這樣一種獨特的內(nèi)部文化,打破了金字塔式的等級結(jié)構(gòu),打破了傳統(tǒng)的管理內(nèi)耗,打破了員工思維和自身工作范圍的框架,打破了產(chǎn)生官僚主義和自私自利思想的土壤,屬于一種尊重個性張揚、個性解放的管理新思維,Google小團隊管理方式主要有三個好處:一是它能夠增加嘗試的可能性,讓員工不斷嘗試盡量多的新生事物,增加成功幾率。二是加強員工更多的主人翁責任感,讓他們覺得不是在一家大公司工作。改進他們的工作氛圍,讓小組有決策權(quán),在開發(fā)過程中讓他們覺得自己擁有決定方向的自主權(quán),同時又可以為用戶來服務。三是能夠降低團隊內(nèi)部協(xié)調(diào)的成本。小團隊有很多的決策權(quán),這樣我們就可以在更短的時間內(nèi)開發(fā)出更多的產(chǎn)品,對于出現(xiàn)的失誤調(diào)整起來也會更容易一些。現(xiàn)在一些IT企業(yè),開發(fā)團隊幾百個人,歷時數(shù)年開發(fā)一個系統(tǒng),在這種情況下,如果出現(xiàn)問題改起來比較麻煩,而且大的團隊工作起來進展比較慢一些,所以我們覺得這種小團隊的方式更有益于提高工作效率。

    (三)組織架構(gòu)轉(zhuǎn)變的具體措施

    在員工人數(shù)和機構(gòu)高速擴張后,可能會暴露出公司管理體制中的弱點,Google的反應速度和企業(yè)文化也許將面臨無法延續(xù)的風險。為了保持企業(yè)創(chuàng)新活力,減少企業(yè)因為結(jié)構(gòu)臃腫而產(chǎn)生的溝通不順、創(chuàng)新項目執(zhí)行不當,谷歌通過拆分不必要的職能部門使其組織架構(gòu)能夠精簡有效。具體來說,谷歌將對其地圖和商務部門進行拆分,其地圖業(yè)務并入搜索部門,商務業(yè)務并入廣告部門。并宣布谷歌地圖和商務部門業(yè)務主管杰夫·胡貝爾(Jeff Huber)離開現(xiàn)職,將轉(zhuǎn)至谷歌Google X部門。負責谷歌無人駕駛汽車和谷歌眼鏡等前沿技術(shù)項目的研發(fā)??傮w而言,谷歌是在簡化其產(chǎn)品線,同時簡化其管理團隊和內(nèi)部組織架構(gòu),使之更加精練和富有效率。

    四、結(jié)束語

    谷歌作為一家高科技互聯(lián)網(wǎng)公司,追求創(chuàng)新,走差異化路線,差異化要求他們能夠?qū)κ袌鲂枨蟮淖兓龀隹焖俚姆磻胱龅娇焖俜磻?,扁平化的組織結(jié)構(gòu)是必須的。扁平化的結(jié)構(gòu)能夠加快信息在組織內(nèi)傳達的速度,也能使決策更加迅速,讓整個企業(yè)變得更加敏捷,從而快速響應市場,給顧客帶來個性化的體驗。

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