經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室教學(xué)以及實(shí)驗(yàn)室建立相關(guān)問題分析

黃峰

DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2016.27.093

摘 要：對經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的概念進(jìn)行簡要的闡述，解釋運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理人才的優(yōu)勢，闡明各高校大力推行經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的必要性，深入分析當(dāng)前建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室可能會遇到的難題，并探討解決此問題的策略。

關(guān)鍵詞：教學(xué)理念 資金 師資力量 教學(xué)體系

中圖分類號：G471 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）09（c）-0093-02

新時代需要的是應(yīng)用型的經(jīng)管專業(yè)人才教育，以滿足社會實(shí)際所需。傳統(tǒng)的教育模式無法培養(yǎng)實(shí)踐性強(qiáng)的人才，為此各高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)都在響應(yīng)國家的號召做相應(yīng)的改革。建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室，打造教學(xué)研究與學(xué)生實(shí)踐相結(jié)合的實(shí)驗(yàn)基地，可以以明確的培養(yǎng)目標(biāo)為導(dǎo)向，以全新的教學(xué)模式推行教育實(shí)踐，通過模擬實(shí)踐的教學(xué)演練，結(jié)合專業(yè)知識的使用，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能與創(chuàng)新能力。在改革的過程中，很多高校存在師資力量薄弱、缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃、缺乏資金保障、實(shí)驗(yàn)室管理不完善及沒有科學(xué)評估機(jī)制等問題，無法發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有的功效，違背了設(shè)置經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的初衷。因此，該文將探討科學(xué)地建立并管理經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室，以便更好地為培養(yǎng)高質(zhì)量的經(jīng)管專業(yè)人才提供平臺支撐。

1 經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的概念及設(shè)立必要性

所謂的經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室，就是高校為了培養(yǎng)理論知識扎實(shí)和實(shí)踐能力突出的新型復(fù)合人才，在傳統(tǒng)的教學(xué)基礎(chǔ)上，為經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)設(shè)置模擬實(shí)踐操作的平臺。這個平臺以計(jì)算機(jī)模擬為基礎(chǔ)，既供教師實(shí)踐新的教學(xué)理念，也供學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)造性的專業(yè)學(xué)習(xí)，推行新型多樣化的教學(xué)方式，充分采用現(xiàn)代化的授課手段，通過模擬實(shí)踐的演練，鍛煉學(xué)生將理論應(yīng)用于實(shí)踐的能力，培養(yǎng)學(xué)生多樣化思維模式，鼓勵學(xué)生突破傳統(tǒng)加強(qiáng)創(chuàng)新。

可以說，經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室是學(xué)校為社會輸送大批實(shí)用型人才的實(shí)踐基地，可以兼顧學(xué)生個人的發(fā)展和社會用人所需。21世紀(jì)需求的是知識與能力兼?zhèn)涞男滦蛻?yīng)用型人才，傳統(tǒng)的純理論式教學(xué)不能滿足培養(yǎng)實(shí)踐型高科技人才所需，建立經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室是經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教學(xué)改革的一部分，可以為經(jīng)管專業(yè)的人才培養(yǎng)提供新的思路和發(fā)展方向?？茖W(xué)地建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室，并加強(qiáng)對其的管理，使實(shí)驗(yàn)室切實(shí)發(fā)揮教學(xué)實(shí)踐基地的作用，對于學(xué)校提高經(jīng)管專業(yè)人才培養(yǎng)水平和加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的學(xué)科建設(shè)有重要意義。

2 建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的難題

近年來許多高校已經(jīng)逐步建立了經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室，經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室教學(xué)也取得了一定的成績，但由于傳統(tǒng)教育理念的根深蒂固，不同院校對實(shí)驗(yàn)室的投入不均衡，加上缺乏專業(yè)的教師，許多實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)效果不甚理想。

2.1 教學(xué)理念滯后，忽視經(jīng)管專業(yè)的實(shí)踐性

我國的傳統(tǒng)教育理念是重理輕文、重理論知識而缺乏實(shí)踐教學(xué)。在推行經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的過程中，對經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室不夠重視，潦草地完成經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，沒有對實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和使用做好全盤規(guī)劃；實(shí)驗(yàn)室建立后，未設(shè)立完善的管理制度，只簡單設(shè)置管理人員，未足額配備專業(yè)教師，未及時更新教學(xué)模式，教學(xué)設(shè)施簡陋且教學(xué)內(nèi)容陳舊，不利于發(fā)揮經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的實(shí)踐教學(xué)作用。

2.2 實(shí)驗(yàn)室?guī)熧Y力量薄弱

由于學(xué)校未根據(jù)專業(yè)發(fā)展實(shí)況做整體規(guī)劃，對實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及教學(xué)實(shí)施的過程缺乏全面的管理和監(jiān)控，未對專業(yè)教師和實(shí)驗(yàn)室教師進(jìn)行團(tuán)隊(duì)整合，導(dǎo)致經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的師資力量薄弱。

2.2.1 實(shí)驗(yàn)室教師配備不足，高學(xué)歷教師少

由于很多高校的教育理念落后，認(rèn)為經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室老師只是用來輔助專業(yè)教師完成工作，其工作性質(zhì)以服務(wù)為主，只需要能完成常規(guī)的實(shí)驗(yàn)室管理工作即可，不需要有太高的專業(yè)素養(yǎng)。因此實(shí)驗(yàn)室老師普遍以?？苹虮究茖W(xué)歷為主，且福利待遇等遠(yuǎn)不及專業(yè)課教師。在實(shí)際的教學(xué)實(shí)踐中，給實(shí)驗(yàn)室老師的項(xiàng)目少而水準(zhǔn)偏低，為實(shí)驗(yàn)室配備的老師數(shù)量也不足，更沒有培訓(xùn)計(jì)劃。實(shí)驗(yàn)室老師在繁重的工作中，很難抽時間搞科研以提升實(shí)力去參加職稱評定，因而普遍學(xué)歷低、職稱低、待遇低。這樣的教師構(gòu)架，不利于推動實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的開展[1]。

2.2.2 教師素養(yǎng)無法滿足教學(xué)所需

經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的優(yōu)勢在于可以模擬實(shí)踐進(jìn)行教學(xué)。而在仿真模擬的過程中，教師要具有深厚的專業(yè)知識功底和出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，以保證模擬的順暢進(jìn)行。但是，實(shí)驗(yàn)室教師缺乏專業(yè)知識，專業(yè)教師又缺乏實(shí)驗(yàn)室管理能力，兩者很難有效配合完成教學(xué)并發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室的功效。

2.2.3 教師團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性差

實(shí)驗(yàn)室教師由于發(fā)展空間有限、待遇低，離職率較高。加上經(jīng)管專業(yè)自身的特征，專業(yè)教師的穩(wěn)定性也較差。人員的不穩(wěn)定直接影響了實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的開展。

2.3 資金短缺，硬件設(shè)施和軟件設(shè)施配備不足

專本科院校的經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室建設(shè)資金主要來源于地方政府的財(cái)政撥款和學(xué)校資助，對于民營高?；蛘呓?jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)而言，財(cái)政撥款有限且學(xué)校資助投入比例受其他學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的影響較大，用于經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的資金相當(dāng)有限。

由于經(jīng)費(fèi)短缺，經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的硬件設(shè)施配備不齊全，有些大型的模擬性項(xiàng)目無法進(jìn)行，制約了實(shí)驗(yàn)室教學(xué)的創(chuàng)新實(shí)踐。而且實(shí)驗(yàn)室設(shè)備應(yīng)該定期進(jìn)行軟件升級，必要時需要更換合適的適合項(xiàng)目需要的設(shè)備，但是經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，這些都無法進(jìn)行。校方用于教師團(tuán)隊(duì)的組建和培訓(xùn)的資金匱乏，也導(dǎo)致無力擴(kuò)大教師隊(duì)伍，無法及時編制適用于教學(xué)實(shí)踐的教學(xué)軟件和教材[2]。

3 建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)室的策略探討

3.1 建立經(jīng)濟(jì)管理實(shí)驗(yàn)化教學(xué)體系

經(jīng)管實(shí)驗(yàn)化教學(xué)體系以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為目標(biāo)，其核心在于發(fā)現(xiàn)并解決實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理工作中的各類問題，是一個教學(xué)、實(shí)踐和科研相結(jié)合的體系。整個實(shí)驗(yàn)體系以基本的課程實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)為第二個階段，以綜合訓(xùn)練來結(jié)束，按照教學(xué)原理有序推進(jìn)。其目的在于通過模擬演練，訓(xùn)練學(xué)生應(yīng)用所學(xué)專業(yè)知識來解決實(shí)際問題的能力。

在建立過程中要注意下述問題：（1）要對實(shí)驗(yàn)室做精準(zhǔn)定位，依據(jù)學(xué)校經(jīng)管專業(yè)的實(shí)際狀況，以可持續(xù)發(fā)展的目光來做長期規(guī)劃，避免后期的重復(fù)建設(shè)等浪費(fèi)狀況；（2）應(yīng)分階段按步驟進(jìn)行經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，做好計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬件和軟件的配置；（3）在建成使用后，應(yīng)定期對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行優(yōu)化，保持實(shí)驗(yàn)室和社會發(fā)展及學(xué)科發(fā)展同步，保證教學(xué)過程的創(chuàng)新性；（4）課程設(shè)置應(yīng)以培養(yǎng)實(shí)用創(chuàng)新型人才的目標(biāo)為導(dǎo)向，要符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律和教學(xué)原理。

3.2 多渠道籌集建設(shè)資金

在積極爭取地方財(cái)政支持的前提下，學(xué)校應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室基金，并根據(jù)每年的財(cái)務(wù)實(shí)況做好預(yù)算。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的合作，建立定向人才培養(yǎng)渠道，通過將實(shí)驗(yàn)室作為企業(yè)人才培訓(xùn)基地的方式，吸納企業(yè)資金的支持。這樣既可以滿足企業(yè)職前培訓(xùn)需求，又可以解決實(shí)驗(yàn)室資金問題，也可以加強(qiáng)學(xué)校的實(shí)踐教育成效。

3.3 加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的建設(shè)

加強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，培養(yǎng)既具備專業(yè)理論教學(xué)能力又具備實(shí)踐教學(xué)能力的優(yōu)秀教師，這些教師不僅專業(yè)能力出眾，又有豐富的經(jīng)管經(jīng)驗(yàn)，能夠更好地發(fā)揮經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新教學(xué)功效。對教師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定期專項(xiàng)培訓(xùn)，建立績效考核制度，對在實(shí)驗(yàn)室教學(xué)項(xiàng)目中表現(xiàn)優(yōu)異的教師應(yīng)給予實(shí)質(zhì)獎勵， 穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的骨干成員。

4 結(jié)語

建立經(jīng)管實(shí)驗(yàn)室是運(yùn)用現(xiàn)代化科技教學(xué)模式培養(yǎng)應(yīng)用型經(jīng)管人才的教育嘗試，對其他學(xué)科的教育改革具有借鑒意義。

參考文獻(xiàn)

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[2] 宮麗，郭慶云.我國高校經(jīng)管類實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理改革——以沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院為例[J].農(nóng)業(yè)科技與裝備，2015（9）：86-88.