員工試用期患病，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)

江西省興國(guó)縣人民法院(342400)方 園

員工試用期患病，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)

江西省興國(guó)縣人民法院(342400)方 園

案例 4個(gè)月前，我以農(nóng)民工的身份與一家公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月?？晌以谏习?個(gè)月后，即因病住院治療56天。當(dāng)我要求公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，公司不僅以沒(méi)有來(lái)得及為我辦理醫(yī)療保險(xiǎn)為由拒絕，還提出因我在試用期內(nèi)沒(méi)有正常上班，不同意發(fā)放給我住院期間的工資，并表示要解除與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：姚 瓊

評(píng)析 公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，試用期內(nèi)的員工享有和正式員工一樣的醫(yī)療待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。即試用期只是勞動(dòng)合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。而用人單位必須在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，為勞