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    游覽車事故頻發(fā),臺灣怎么了?

    2017-02-23 11:07:46廖信忠
    南方周末 2017-02-23
    關(guān)鍵詞:資方游覽車薪水

    經(jīng)常發(fā)生的游覽車重大事故重創(chuàng)臺灣形象。很明顯的是出了系統(tǒng)性的、結(jié)構(gòu)性的問題,別說是大陸觀光客,就連臺灣人也無法置身事外,用這幾年臺灣政治流行語來說就是“全民共業(yè)”。

    南方周末特約撰稿 廖信忠

    2017年2月13日晚間9時(shí),臺灣5號高速公路臺北木柵地段發(fā)生嚴(yán)重的大巴車(臺灣稱游覽車)翻落邊坡意外,造成33人死亡,是臺灣30年來最嚴(yán)重的游覽車事故。

    車上搭載的乘客,是蝶戀花旅行社組團(tuán)的武陵農(nóng)場賞櫻一日游游客,大多是五六十歲的中老年人。

    這類以招攬中老年散客的一日旅行團(tuán),最近幾年相當(dāng)流行,前幾年我有機(jī)會被長輩拉去參加一次:如果你每天清晨五六點(diǎn),到臺北的重慶北路靠近火車站一帶,你會看到路旁排滿了游覽車,各一日游旅行團(tuán)的客人都在這里上車。

    這種一日游旅行團(tuán)行程總是歡樂又疲勞,旅行社以散發(fā)傳單或其他傳統(tǒng)宣傳方式,以極低廉的團(tuán)費(fèi)招攬中老年人。大清早出發(fā),在渲染著俗艷燈光的車廂里,爺爺奶奶高唱老歌卡拉OK展開一整天的行程,不時(shí)穿插著導(dǎo)游擦邊球的、妙語如珠的黃段子,團(tuán)員雖然素昧平生,卻也歡聲笑語不斷;有別于出發(fā)時(shí)的熱鬧,在一天緊湊的行程后,返程經(jīng)常是睡得東倒西歪一片,醒來時(shí)就已經(jīng)回到出發(fā)地。完美的一天。

    一日游行程,雖然參加要趕早,但免去了過夜帶行李的麻煩,加上團(tuán)費(fèi)低廉,許多中老年人以參加這樣的團(tuán)為樂,也算是臺灣中老年生活的一大標(biāo)志。因此,當(dāng)媒體報(bào)道身亡者名單中有一兩位僅二十來歲,大家心里都很清楚,那肯定是為了照顧長輩才會跟著參加。

    這幾年臺灣游覽車意外事故不斷發(fā)生,僅僅就是半年多內(nèi),震驚兩岸的火燒游覽車事故記憶猶新,而春節(jié)期間,也發(fā)生了一起搭載大陸游客的游覽車在高雄撞上橋墩,造成21人不同程度受傷。經(jīng)常發(fā)生的游覽車重大事故重創(chuàng)臺灣形象。很明顯的是出了系統(tǒng)性的、結(jié)構(gòu)性的問題,別說是大陸觀光客,就連臺灣人也無法置身事外,用這幾年臺灣政治流行語來說就是“全民共業(yè)”。

    “太血汗”的旅行業(yè)者

    低價(jià)組團(tuán)的旅行社為了降低成本,將游覽車外包給擁有車牌執(zhí)照的車行,車行里大多又都是自有游覽車的車主兼駕駛“靠行”(掛靠車行),旅行社就無需支付駕駛的勞健保費(fèi)用,如果依照法令,駕駛出事了,一分錢保險(xiǎn)理賠都拿不到。

    這次的意外事故,直接原因被指是司機(jī)疲勞駕駛,打瞌睡導(dǎo)致過彎時(shí)車速過快側(cè)翻。如果有去過武陵農(nóng)場的人都知道,沿途大都是蜿蜒狹窄的山路,大量的旅行團(tuán)大客車經(jīng)常要會車,駕駛得全神貫注,小心翼翼。去程回程皆4小時(shí),早上6點(diǎn)出發(fā)晚上8點(diǎn)返回,也就是說不算等待時(shí)間,一天至少手握方向盤8小時(shí)。這對司機(jī)的體力跟精力,都是極大挑戰(zhàn),如果休息不足,風(fēng)險(xiǎn)很高。

    在事故的隔天,游覽車司機(jī)的女兒說,父親連上16天班只短暫休過1天假,直指旅行業(yè)者太血汗。面對這種指控,旅行公會卻認(rèn)為“連上16天不代表開車16天”“客人在定點(diǎn)旅游時(shí)不算工時(shí),司機(jī)會自行找時(shí)間休息”。而公路總局的官員也表示依照相關(guān)法令,公路駕駛10小時(shí)的法定工時(shí),是指“手握方向盤的時(shí)間”,該名司機(jī)駕駛是否有超時(shí),必須調(diào)閱行車記錄器判斷。

    這些言論一出,輿論嘩然。

    事后蝶戀花旅行社的負(fù)責(zé)人,在記者會上被問到是否不準(zhǔn)假才導(dǎo)致司機(jī)過勞釀禍。該負(fù)責(zé)人說,他過年期間給雙倍薪水,所以很多司機(jī)為了多賺錢不愿意休假,竟然脫口“人為財(cái)死,鳥為食亡,自古皆然”,引來社會強(qiáng)烈不滿。

    蝶戀花的負(fù)責(zé)人大概是有意將責(zé)任推給司機(jī),不小心說出心中的話。接團(tuán)旅行社位居這條產(chǎn)業(yè)鏈的頂端,而司機(jī)永遠(yuǎn)處于末端位置,出了事故也經(jīng)常是末端勞動者擔(dān)責(zé)。若總結(jié)旅行公會以及負(fù)責(zé)人的言論,站在資方立場不令人意外。但公路局的說法,以及勞動部門負(fù)責(zé)人面對民意代表質(zhì)詢“駕駛在旅客下車觀光后的等待時(shí)間是否算是工”時(shí),一句“若沒有受到雇主拘束就不算,可以把車門關(guān)起來,散散步、做做操”的荒謬言論也明顯偏袒資方。

    “勞方”一直以來在臺灣是弱勢,資方善于壓低人事成本來增加利潤不是新鮮事。臺灣中小企業(yè)主,開源可能不是那么強(qiáng),但“節(jié)流”,也就是“cost down”(降低成本)絕對是他們的拿手本事。

    如果了解臺灣這種“一日游”的生態(tài)就知道:低價(jià)組團(tuán)的旅行社為了降低成本,將游覽車外包給擁有車牌執(zhí)照的車行,車行里大多又都是自有游覽車的車主兼駕駛“靠行”(掛靠車行),旅行社就無需支付駕駛的勞健保費(fèi)用,如果依照法令,駕駛出事了,一分錢保險(xiǎn)理賠都拿不到。

    一些臺灣公司的負(fù)面評價(jià)不外乎“摳門”、“血汗公司(工廠)”、“壓榨員工”等等。這跟過去臺灣賴以發(fā)展經(jīng)濟(jì)的代工制造業(yè)有很大關(guān)系。現(xiàn)在五六十歲的中小企業(yè)老板,腦子里這種拼命壓縮成本的觀念已經(jīng)是根深蒂固,再加上歷來政府的默許,勞工在臺灣始終無法與資方抗衡。

    “要聽老板的話”

    也許是習(xí)慣于制造業(yè)勞力密集式的思維,傳統(tǒng)臺灣資方(不管是什么產(chǎn)業(yè)),對受雇者的態(tài)度,經(jīng)常是“人力”,而非“資源”,想請的是“奴才”,而非“人才”,只要能夠乖乖聽話,像機(jī)械一樣工作即可。

    在上世紀(jì)60年代開始,臺灣確立了以中小企業(yè)為主,發(fā)展輕工業(yè)代工業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略。現(xiàn)在臺灣許多六七十歲小企業(yè)主,幾乎都是在這波浪潮中起家的,他們憑著刻苦耐勞的精神,財(cái)產(chǎn)隨著臺灣經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展而累積。

    臺灣的中小企業(yè)似乎人治色彩特別強(qiáng)特別沒規(guī)范,好像常常是在隨著老板心情辦事,那是因?yàn)橹行∑髽I(yè)不大,最重要的就是資金鏈順暢。因此,中小企業(yè)的老板壓力也特別大,手腕必須靈活才能活下去。這導(dǎo)致中小企業(yè)的經(jīng)營者個(gè)性除了要勤奮外,還要專斷,隨機(jī)應(yīng)變,要想盡辦法不斷地開源與節(jié)流。

    也許是習(xí)慣于制造業(yè)勞力密集式的思維,傳統(tǒng)臺灣資方(不管是什么產(chǎn)業(yè)),對受雇者的態(tài)度,經(jīng)常是“人力”,而非“資源”,想請的是“奴才”,而非“人才”,只要能夠乖乖聽話,像機(jī)械一樣工作即可。

    像我這代臺灣的70后,剛參加工作時(shí),基本上都會被父母耳提面命:“要聽老板的話,才會得老板喜愛。”很多年后,我回想起這句話,為什么是“要聽老板的話”而不是“努力表現(xiàn)自己的才能”之類的告誡,也許是那一代臺灣人,真的習(xí)慣了“聽老板的話”,老板喜歡你之后才會提拔你。

    在這種無條件服從的思維下,員工如果有什么不滿,嫌工作量太大,或著想要加薪,這些艱苦創(chuàng)業(yè)的老板,心里想的就是“我以前能熬過來,憑什么你們就熬不過來”。但很少有老板想到,作為老板,賺得更多,壓力更大更辛苦是理所當(dāng)然。

    同樣的想法去解釋這次蝶戀花負(fù)責(zé)人的言論“絕對沒有說不準(zhǔn)請假,他寧愿去調(diào)外來車跑,也一定會讓他們請假”這句話挺妙。潛臺詞就是“你當(dāng)然可以請假,但我馬上就能找到人遞補(bǔ)你,你請假就會影響我對你的印象,就會影響到以后你的出車機(jī)會”。當(dāng)然,司機(jī)再累也不敢隨意請假。

    旅行社間低價(jià)吸引組團(tuán),然后在人事成本上想辦法壓縮賺取更多利潤,而不是想辦法提升旅游質(zhì)量創(chuàng)造更好的口碑。這也如同傳統(tǒng)代工制造業(yè)臺商,很少去將餅做大,靠足夠的創(chuàng)意與先進(jìn)的技術(shù)來提升附加價(jià)值,只會繼續(xù)埋頭代工,利潤減少了,就從人事成本“cost down”,繼續(xù)削價(jià)競爭求存,最終成為夕陽產(chǎn)業(yè)。

    沒有話語權(quán)的勞方

    以前大家還期待有人能夠?yàn)槿鮿輬F(tuán)體多發(fā)聲多爭取權(quán)利。沒想到在經(jīng)濟(jì)議題上,不管是哪一黨,企業(yè)一直在影響政策,而政府一直在維護(hù)企業(yè)權(quán)益向資方靠攏,對勞工問題不太關(guān)心。

    臺灣有強(qiáng)大的資方公會,而勞方的公會卻沒有相應(yīng)的話語權(quán)。這次罹難的司機(jī),除了社會輿論討論是否過勞外,幾乎沒有公會替他發(fā)聲,不像歐美,公會首先一定會跳出來替你出頭。

    因?yàn)闅v史的原因,臺灣人對罷工、對所謂的工人組織都有一點(diǎn)點(diǎn)的心理抵觸,勞工的聲音自然不被重視。明明就被資方壓榨得要死,卻又相信“愛拼才會贏”“只有不爭氣,沒有不景氣”,用這樣的話激勵自己。對于失敗者,多半報(bào)以風(fēng)涼話,認(rèn)為是自己不夠努力。

    以前大家還期待有人能夠?yàn)槿鮿輬F(tuán)體多發(fā)聲多爭取權(quán)利。沒想到在經(jīng)濟(jì)議題上,不管是哪一黨,企業(yè)一直在影響政策,而政府一直在維護(hù)企業(yè)權(quán)益向資方靠攏,對勞工問題不太關(guān)心。因此,在這次意外發(fā)生之后,交通部門負(fù)責(zé)人第一時(shí)間竟然為臺灣組裝車產(chǎn)業(yè)辯護(hù),而不是徹查其他隱患。

    你會看到每次要修法工時(shí)減少,或者依法支付加班費(fèi),又或者調(diào)高底薪等一切可能增加人力成本的方案,商業(yè)公會一定會威脅“加薪減工時(shí)會影響競爭力,這樣下去企業(yè)就要出走”。其實(shí),游覽車雙駕駛的方案并不是沒有人提出來過,尤其像山路這種需要高度集中精力的路線,雙駕駛能有效降低行車風(fēng)險(xiǎn),然而因?yàn)槔鎴F(tuán)體游說而被否決。

    “撐”不下去的年輕人

    一方面大喊請不到人、年輕人不肯吃苦,另一方面又不肯給合理的薪水。因此,現(xiàn)在但凡自認(rèn)稍微有點(diǎn)能力的年輕人都不愿意留在臺灣領(lǐng)死薪水、看老板臉色,寧愿走出臺灣去工作,臺灣的人才流失問題隨之越來越嚴(yán)重。

    臺灣產(chǎn)業(yè)一直無法有效轉(zhuǎn)型,就是因?yàn)閺恼劫Y方,甚至是勞工本身,對勞動力的態(tài)度都是“人力”而非“資源”。以歐美公司來說,量度一個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)是“效率”,“最后完成多少工作”去當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。而臺灣公司,尤其是制度不完善的中小企業(yè),判斷一個(gè)員工優(yōu)不優(yōu)秀,經(jīng)常是以“花多少時(shí)間去工作”去當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。

    因此,常常會見到,明明事情都已經(jīng)做完了,甚至超前做完,可是都還是在裝忙,撐加班。雖然加班通常沒有加班費(fèi),明明就不那么忙,但如果每天準(zhǔn)時(shí)下班,會給老板一種“你很閑”“你工作量不多”的感覺。搞到最后,大家都在撐誰比較晚走。尤其勞工自己,也會看不起比你輕松、不加班的人,大家總是比誰更能撐。

    “撐”就是努力的象征,正所謂“撐下去就是你的”。不僅僅是游覽車司機(jī),這種習(xí)慣超時(shí)且沒有效率的工作模式,也導(dǎo)致臺灣勞工普遍的“過勞”現(xiàn)象。前幾年美國CNN都有報(bào)道,臺灣勞工的工時(shí)普遍比日本美國同等企業(yè)職位多20%以上,可是加班加得再多,效率好像也沒有明顯提高,薪水及加班費(fèi)也沒有相應(yīng)增加。

    目前,臺灣游覽車司機(jī)的年齡大部分集中在45歲到65歲間,開始有青黃不接的現(xiàn)象。除了自有客車的靠車主駕駛,其他受雇司機(jī)也面臨著超時(shí)工作。薪水不多福利不完善的窘境,司機(jī)紛紛改行,同樣的薪水干些沒那么累的工作。

    臺灣最缺的就是敢給、敢投資、講法治的老板,愿意發(fā)給員工合理薪資,卻從來不少那些會畫大餅,只想用尚未實(shí)現(xiàn)的公司愿景和利潤來留人,卻不愿意給員工合理的薪資的老板。隨著臺灣經(jīng)濟(jì)起飛賺到錢的這一代老板,現(xiàn)在大多六七十歲,掌握著臺灣的大半財(cái)富與話語權(quán),并且習(xí)慣以他們從代工思維養(yǎng)成的觀念來指導(dǎo)下一代。他們一方面大喊請不到人、年輕人不肯吃苦,另一方面又不肯給合理的薪水。因此,現(xiàn)在但凡自認(rèn)稍微有點(diǎn)能力的年輕人都不愿意留在臺灣領(lǐng)死薪水、看老板臉色,寧愿走出臺灣去工作,臺灣的人才流失問題隨之越來越嚴(yán)重。

    2012年9月臺灣有媒體報(bào)道稱,一位清大經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)生,在臺灣做了兩年理財(cái)專員后,毅然遠(yuǎn)赴澳洲“打工度假”,其實(shí),就是到澳洲當(dāng)臺勞。他做高強(qiáng)度體力活,一個(gè)月各項(xiàng)開支扣一扣還能存10萬臺幣,但他覺得比在臺灣工作還值得,努力就有相應(yīng)回報(bào)。畢竟,在臺灣許多中小企業(yè)里,所謂的“中高階人才”,竟然都還比不上去澳洲打工的薪水。這篇報(bào)道當(dāng)時(shí)在臺灣反響巨大,都在討論為什么年輕人不愿意留在臺灣。

    2014年4月,新加坡時(shí)任副總理尚達(dá)曼在一場演講中提到,臺灣人才流失嚴(yán)重,要新加坡引以為戒。這簡直是戳中臺灣痛處,引起熱烈的討論,后來幾天,當(dāng)局各部門都在“積極檢討”,但過了幾年問題還是越來越嚴(yán)重。

    一次游覽車的意外事故,各方發(fā)言及反應(yīng)折射出臺灣社會整體的心態(tài)。若縮小視角,回到游覽車的安全問題,當(dāng)事故發(fā)生后,社會輿論一如往常,都在檢討“為什么”發(fā)生?有從公路設(shè)計(jì),有從車體結(jié)構(gòu),有從司機(jī)身心狀況等諸多方面的討論,也有從工時(shí)是否合理,低廉團(tuán)費(fèi)是否壓低了安全性更深層次方面的追問。其實(shí),這些問題都是環(huán)環(huán)相扣,都有一些因素在里面,每個(gè)環(huán)節(jié)都有狀況與漏洞。去年大陸游客游覽車被縱火致26人死慘劇,調(diào)查結(jié)果顯示跟司機(jī)蓄意縱火有關(guān),就此結(jié)案。就跟過去一樣,每次發(fā)生事故后往往先檢討司機(jī),沒有人會回頭去把結(jié)構(gòu)問題搞清楚。

    游覽車一再出現(xiàn)事故,“人”的因素恐怕才是最大因素,如果有人就游覽車司機(jī)這行業(yè)的生活整體檢討,恐怕才是根本。

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