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    “互聯(lián)網(wǎng)+”思維下的高校學生干部管理培養(yǎng)

    2017-02-23 03:01:18李正關張彥會
    文教資料 2016年29期
    關鍵詞:培養(yǎng)途徑互聯(lián)網(wǎng)

    李正關+張彥會

    摘 ? ?要: 當前,運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維探索研究高校學生干部管理與培養(yǎng)的方法、模式創(chuàng)新已成為順應“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”新形勢、順應新時期人才培養(yǎng)標準的必然要求。作者倡導的融通理念、創(chuàng)新思維、放管結合、多元培養(yǎng)構成了“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下高校學生干部管理培養(yǎng)的立體化模式,以期為新時期“品質好、作風硬、能力強”的學生干部隊伍建設提供新途徑。

    關鍵詞: “互聯(lián)網(wǎng)+” ? ?學生干部管理 ? ?培養(yǎng)途徑

    2015年3月兩會上,“互聯(lián)網(wǎng)+”首次以國家戰(zhàn)略姿態(tài)出現(xiàn)在李克強總理的政府工作報告中。從此,無論是“互聯(lián)網(wǎng)+”還是“+互聯(lián)網(wǎng)”,都推動著各行各業(yè)轉型,并走上了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的快車道。

    談及“互聯(lián)網(wǎng)+”,其含義就是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺,利用信息通信技術,把互聯(lián)網(wǎng)和包括傳統(tǒng)行業(yè)在內的各行各業(yè)結合起來,在新的領域創(chuàng)造一種新的生態(tài)。同樣,“互聯(lián)網(wǎng)+”也是新時期引導高校教育改革的新思維、新方向,是加強學生干部隊伍建設的有力武器。

    科學合理地運用好“互聯(lián)網(wǎng)+”,培養(yǎng)正確的互聯(lián)網(wǎng)思維,是進一步改善學生干部管理和培養(yǎng),更加有力地做好高校學生工作的有效途徑。

    高校學生工作必不可少的重要組成部分是學生干部,同時學生干部承擔著貫徹落實學校教育方針、政策的重要任務。當前,如何管理培養(yǎng)學生干部成為高校學生工作的重要課題,對高校老師提出了挑戰(zhàn)。學生干部的管理培養(yǎng),就是如何用好學生管理學生,屬于學生工作中的組織工作。任彥申在《后知后覺》一書中說:“組織工作,千頭萬緒,歸根到底就是一句話:知人善任。知人善任,是領導者最大的政治智慧和領導才能?!雹?/p>

    高校老師是學生干部管理培養(yǎng)的組織者和踐行者,面對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下高校學生的成長特點及周圍環(huán)境的變化,要想培養(yǎng)一支優(yōu)秀學生干部隊伍,必須以互聯(lián)網(wǎng)思維為基礎知人善任、用人所長。只有了解學生干部,關心他們、相信他們、支持他們,幫助他們提高,和他們一起成長,才能培養(yǎng)出個性鮮明、活潑開朗、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的學生干部隊伍,進而為學生工作順利高效開展打造堅強后盾。

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下高校學生干部培養(yǎng)存在的問題

    “年年歲歲花相似,歲歲年年人不同”,隨著時代的發(fā)展,“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高校學生群體悄然發(fā)生著變化。學生干部的年輕化、多樣化一方面彰顯了新時期學生干部的新特點,另一方面透露出當下學生干部管理培養(yǎng)的不足。

    (一)學生和管理者信息不對稱,傳遞時效性差。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的顯著特征是信息傳播的即時性,學生干部的管理和培養(yǎng)與當下瞬息萬變的信息密切相關,“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)及和高校教育的結合,使教育打破了傳統(tǒng)教育模式的時空限制。而管理培養(yǎng)信息傳遞的不及時性成為學生干部培養(yǎng)的重要障礙,學生干部和管理者之間的信息不對稱性阻礙了學生干部的進一步發(fā)展。

    (二)管理制度不健全,培養(yǎng)觀念固化。

    時代在發(fā)展,學生干部也在變化,尤其當下“90后”、“95后”大學生已成為學生干部的主力軍,傳統(tǒng)管理方式將不再完全適應當下學生干部的培養(yǎng)與管理。特別互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,更為我們創(chuàng)新管理方式提出了考驗。傳統(tǒng)規(guī)章的不健全、方式方法滯后等問題逐漸顯現(xiàn)。以往單一化的管理培養(yǎng)方式已不再適合新時代大學生自我意識突出的特點,甚至某種程度上壓抑了學生干部的進一步成長。

    (三)培養(yǎng)方式內容單調,缺乏多元化管理。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”是信息爆炸的產(chǎn)物,豐富的網(wǎng)絡信息資源可以為學生干部培養(yǎng)提供豐富的素材和多樣化的思維,管理者可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺了解學生干部的思想狀態(tài),而目前學生干部的管理和培養(yǎng)方式單一、內容單調,資源豐富性和多樣化還有待加強。

    二、以互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新學生干部管理培養(yǎng)新途徑

    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,對學生干部的管理和培養(yǎng)要做到創(chuàng)新性和多元化相結合,借助互聯(lián)網(wǎng)平臺培養(yǎng)學生干部的互聯(lián)網(wǎng)思維,用創(chuàng)新觀念管理學生干部,以創(chuàng)新方式培養(yǎng)學生干部。做到選拔學生干部要知人、管理學生干部要善任、培養(yǎng)學生干部要多元。

    (一)選拔方式多樣化,做到知根知底。

    孫子兵法有“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,做學生工作,要充分了解學生的情況,學生干部是聯(lián)系管理者和學生的重要紐帶和橋梁,更不可大意。選拔學生干部,首先要做到全面深入地了解學生的真實情況,尤其是學生的道德品質。習總書記說,選拔干部要德才兼?zhèn)?、以德為先。對于學生而言,既要有做好學生工作的能力,又要有道德品質的硬性保障。

    “兼聽則明,偏信則暗”,選拔學生干部一方面要自己去了解學生的情況,另一方面通過多種渠道全面掌握學生干部的情況,包括同班級、同宿舍學生的反映,上課老師、輔導員及相關老師的意見和建議。只有全面了解學生,才能做到知人善任,才能讓學生干部在以后工作中起到模范帶頭作用,更能讓其他學生認可學生干部的工作。

    (二)任用思維靈活化,做到“揚長避短”。

    “尺有所短,寸有所長”,新時期的大學生,尤其是現(xiàn)在的“90后”、“95后”大學生,身上充滿著青春的朝氣,他們的思維方式、處理事情的方法與以往大學生有很大的不同,這就需要我們緊跟時代潮流,及時掌握學生干部的最新動態(tài)。一是關注學生的特長。有的學生在音樂、舞蹈、繪畫、體育方面有著深厚的基礎,還有學生在中學時代參加過各種比賽,如演講、手工操作等,進入大學后,如果他們有意向進入學生干部隊伍,我們應將其安排在合適的崗位上,充分發(fā)揮學生的才能和特長,提升學生活動質量,豐富學生生活。二是應時而為、應勢而為。學生在不斷進步,我們也要及時發(fā)現(xiàn)學生的成長,針對學生不同階段的表現(xiàn)和工作能力做出相應的調整。及時發(fā)現(xiàn)學生的長處,并加以鼓勵和贊揚;同時針對學生干部的不足,加以指正,在培養(yǎng)學生干部的同時,幫助學生提升自己。

    (三)管理方法立體化,做到“放管結合”。

    “自我教育、自我管理、自我服務”是高校學生干部管理的基本原則。然而,平時工作中,面對剛剛高中畢業(yè)的學生,有時很難放回學生的主動權,特別對一些年輕的輔導員,他們剛走出校園,自身觀念和身份還沒有完全轉變,不可避免會出現(xiàn)過度管理、束縛學生發(fā)展的情況。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代要求我們有互聯(lián)網(wǎng)思維,在學生干部管理中,互聯(lián)網(wǎng)思維就要做到管理方法立體化,做到“放管結合”。

    首先,放有信任。學生干部來源于學生,往往掌握著學生工作的第一手資料,只有這樣才能使學生干部增強角色意識,才能引導學生干部樹立責任意識、擔當意識,才能充分發(fā)揮學生干部的主觀能動性。把一些主動權放給學生干部,讓學生干部自行組織活動,開展學生工作,既體現(xiàn)了教師對學生的信任,又讓學生干部有了更多鍛煉機會,有助于其快速成長。

    其次,放有尺度。放權給學生干部,并不是完全不管,而要做到有尺度、有原則、有要求,讓學生干部在充分發(fā)揮主觀能動性做好學生工作的同時,有責任意識和敢于擔當?shù)挠職夂托貞选6鳛楦咝W生干部的管理者,我們更應該實時觀察學生干部的動態(tài),了解學生工作的進展、態(tài)度、工作方式方法,對不合適的地方及時指出并糾正,而不能放任不管。只有這樣才能真正做到學生干部的養(yǎng)用結合。

    最后,管有方法。結合“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代特點,在相信學生干部能做到自我管理的同時,加強方式方法指導。一是建立健全學生干部獎懲機制。分階段對學生干部的工作進行綜合測評和考核,尤其每學期結束時,結合學生干部的工作表現(xiàn),還應考察其學習成績、任課老師及同班學生的多方面意見,從而對學生干部有一個相對客觀的評價,既有助于總結前段時間工作,又有助于學生干部自身全面發(fā)展。對表現(xiàn)突出的學生干部,樹立模范標兵,同時在評優(yōu)、推薦入黨、就業(yè)實習等方面給予優(yōu)先考慮。二是建立健全學生干部的換屆選舉制度。讓所有學生都有平等機會競選學生干部,既能調動整體學生的主動性,又能發(fā)現(xiàn)學生的長處和不足,在民主管理的同時更能提升學生的團結意識、集體觀念和組織協(xié)調能力,讓學生在力爭上游的氛圍中學習和進步。

    (四)培養(yǎng)理念先進化,做到“開放多元”。

    要想打造一支優(yōu)秀的學生干部隊伍,培養(yǎng)理念要創(chuàng)新,做到與時俱進;結合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高校教育的轉變,學生干部的培養(yǎng)要做到開放性和多元化相結合。

    首先,借助網(wǎng)絡打造立體化培養(yǎng)平臺。除傳統(tǒng)線下對學生干部的培養(yǎng)外,更要充分利用線上資源,發(fā)掘互聯(lián)網(wǎng)資源為我所用。及時了解新時代大學生的思想動態(tài),大到學生的思想觀念,小到學生平時生活學習所用的語言、關注的熱點事件、娛樂節(jié)目等,全方位知曉學生的最新動態(tài),從而有針對性地組織學生活動,提高學生工作效率。“高校學生管理工作者發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)信息傳播工具和即時通訊軟件(微信、QQ等工具)的優(yōu)勢,鼓勵師生之間溝通交流,突破以往工作時空局限”②。提升學生干部培養(yǎng)和管理信息傳遞的時效性,實現(xiàn)線上線下互補互融。

    其次,對學生干部的培養(yǎng)要創(chuàng)新培養(yǎng)思維,做到以學生干部為主體,強化其主人公意識。新時期大學生創(chuàng)新意識較強,同時自主意識較傳統(tǒng)觀念大學生有很大的不同,因此,強化學生干部的“主人翁”意識在日常工作管理中尤為重要。從學生干部關注的問題出發(fā),尊重其觀點,并用互聯(lián)網(wǎng)思維進行指導;此外,要加強學生干部的作風培養(yǎng)和信念培養(yǎng)。一方面注重學生干部的作風培訓,開設專題講座、培訓班等,強化學生認真工作、戒驕戒躁、謙虛謹慎的工作作風。另一方面強化學生的信念,要有感恩之心、服務之心和上進之心,把服務同學和心懷感恩內化于心,并積極付諸行動之中。與此同時,心理素質的培養(yǎng)必不可少,學生時代經(jīng)歷的挫折較少,一定要有意識地培養(yǎng)學生干部的心理承受能力和健康的心思素質,讓學生真正做到正確對待成敗。

    最后,結合“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下學生干部的成長特點,注重培養(yǎng)學生干部的挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性。當下大學生,獨生子女較多,在家是“小皇帝”、“小公主”,遇到問題總想著有家長在后面支撐,因而在做學生工作上挑戰(zhàn)性不足,有時縮手縮腳,不敢去想去做。但與此同時,我們應看到朝氣蓬勃的大學生是接受新事物最快、思維最活躍的青年人,他們有“欲與天公試比高”的壯志雄心,這就需要我們發(fā)掘和引導,培養(yǎng)學生干部的創(chuàng)新性,給予他們施展抱負的舞臺?!皠?chuàng)新是民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉,也是中華民族最深沉的民族稟賦”③。同樣,創(chuàng)新是學生干部做好學生工作的動力源泉,培養(yǎng)學生干部的創(chuàng)新能力,一要提升其學習能力。理論指導實踐,只有學好相應的理論知識,才能在學生工作實踐中做到有想法、有思路;二要培養(yǎng)學生敢為人先的大無畏精神。“新時期的學生干部要敢作敢當,要勇于嘗試,敢于失敗,而不甘于失敗,要有創(chuàng)新的勇氣”④;三要鍛煉學生百折不撓的毅力。“失敗乃兵家常事”,學生干部在做工作中由于經(jīng)驗不足、思慮不全等原因難免遇到難題,在鼓勵學生的同時還應強化學生不怕失敗的勇氣和信心,在磨煉中不斷培養(yǎng)成更加優(yōu)秀的學生干部。

    三、結語

    學生干部是各項學生活動的帶頭人、實踐者,也是學生的意見領袖,同時還承擔著老師和學生橋梁和紐帶的重要責任?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代的到來為我們管理培養(yǎng)學生干部群體提出了新的挑戰(zhàn),我們要做到的是主動順應時代發(fā)展要求,尋求科學高效方式,以互聯(lián)網(wǎng)思維為基礎在選拔、任用、管理和培養(yǎng)學生干部上開創(chuàng)新思路、新舉措,培養(yǎng)學生干部的創(chuàng)新意識、服務意識。充分發(fā)揮新形勢下學生干部的積極作用,為做好學生工作添磚加瓦。

    注釋:

    ①任彥申.后知后覺[M].江蘇人民出版社,2010.

    ②胡劭穎.“互聯(lián)網(wǎng)+”視閾下高校學生管理工作創(chuàng)新路徑[J].漳州職業(yè)技術學院學報,第18卷第2期,2016(6).

    ③習近平總書記2013年5月4日重要講話.

    ④趙允玉.談高校學生干部的管理與培養(yǎng)[J]..湖南科技學院學報,2013.9,VOL34(9).

    江蘇省教育系統(tǒng)黨建研究會課題(項目號,2013JYDJLX-YB02019,課題負責人,李正關)

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