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    四輪驅(qū)動(dòng)式高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)探析

    2017-02-21 21:11:17張翠英
    職業(yè)·下旬 2016年11期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)價(jià)值觀高職學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值觀

    張翠英

    摘要:一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)于其個(gè)人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。但在當(dāng)前高職院校中,對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)主要存在重技術(shù)、重分?jǐn)?shù),輕素養(yǎng);重課程,輕培養(yǎng);重模式,輕效果等問(wèn)題。本文主要對(duì)四輪驅(qū)動(dòng)式的方法在職業(yè)素養(yǎng)中的作用進(jìn)行了研究。

    關(guān)鍵詞:社會(huì)主義核心價(jià)值觀 高職學(xué)生 職業(yè)價(jià)值觀

    在新形勢(shì)下,企業(yè)對(duì)員工提出了“升級(jí)”的要求,未來(lái)對(duì)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的需求將更加旺盛,企業(yè)希望高職畢業(yè)生能最快適應(yīng)和滿足工作崗位要求。然而,不少高職畢業(yè)生的實(shí)際質(zhì)量與企業(yè)的需求還存在著一定的差距,導(dǎo)致一方面企業(yè)招不到合適的人才,另一方面剛剛走出校門(mén)的畢業(yè)生抱怨找到不合適的工作。企業(yè)在招聘高職畢業(yè)生之后,還要花大量時(shí)間作進(jìn)一步的培訓(xùn)。然而專業(yè)技能通過(guò)短期的培訓(xùn)容易獲得,但職業(yè)素養(yǎng)則很難通過(guò)短期的學(xué)習(xí)來(lái)獲得。一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)于其個(gè)人的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,因此,高職院校就需要在對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)過(guò)程中,加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

    一、當(dāng)前高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的現(xiàn)狀

    職業(yè)素養(yǎng)是一種在職業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì),也是職業(yè)能力中必備的要求,是人們?cè)谏鐣?huì)生活中、職業(yè)過(guò)程中必須遵循的規(guī)范。一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)越高,他在職業(yè)上所取得成功的可能性也就越大,對(duì)單位的貢獻(xiàn)也就越大。然而,受“能力本位”的影響,導(dǎo)致高等職業(yè)教育過(guò)度重視知識(shí)與技術(shù)的傳授,對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)主要存在以下問(wèn)題。

    1.重技術(shù),輕素養(yǎng)

    我國(guó)的職業(yè)教育受實(shí)用主義思潮的影響,在對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)過(guò)程中,主要突出技術(shù)的培養(yǎng),而忽視了素養(yǎng)的養(yǎng)成。在總學(xué)時(shí)固定的情況下,盡量提升專業(yè)課程的地位,壓縮人文素養(yǎng)課程的學(xué)時(shí),使得在學(xué)校中,素養(yǎng)類課程的建設(shè)不受重視,學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,也熱衷專業(yè)課程的學(xué)習(xí),而忽略人文素養(yǎng)類課程的學(xué)習(xí)。如不少高職院校在進(jìn)行課程改革時(shí),首先就是壓縮人文素養(yǎng)類課程的課時(shí)。

    2.重分?jǐn)?shù),輕素養(yǎng)

    一方面,學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)過(guò)程中,以分?jǐn)?shù)論英雄,成績(jī)優(yōu)異者即為優(yōu)秀學(xué)生。另一方面,用人單位在招聘畢業(yè)生的過(guò)程中,也是更多的參照各門(mén)課程的考試分?jǐn)?shù),按照成績(jī)的排名來(lái)錄取。

    由此,導(dǎo)致了學(xué)生對(duì)分?jǐn)?shù)的高度重視,而忽略了其素養(yǎng)的養(yǎng)成。如有些學(xué)生,雖然掌握了知識(shí)與技能,但在工作中卻不懂得與他人溝通、合作,等等。

    3.重課程,輕培養(yǎng)

    課堂學(xué)習(xí)是培養(yǎng)學(xué)生獲得知識(shí)、技能、素養(yǎng)的主陣地,但也非唯一的陣地。不少高職院校認(rèn)為,只要在學(xué)生的課程體系中開(kāi)設(shè)了一門(mén)《職業(yè)素養(yǎng)》課程,學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)就得到了培養(yǎng)。但學(xué)生素養(yǎng)的養(yǎng)成,并非一朝一夕就可以獲得并內(nèi)化的,需要通過(guò)多條途徑、多種方式,全方位地進(jìn)行培養(yǎng)。

    4.重模式,輕效果

    不同專業(yè),其所對(duì)應(yīng)的職業(yè)道德是有一定差別的,所以在職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)過(guò)程,需要針對(duì)不同的專業(yè)特點(diǎn),采用多種方式進(jìn)行培養(yǎng)。但是不少高職院校,職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的模式單一,全校所有專業(yè)均按照同一模式進(jìn)行。即同一門(mén)課程、同一場(chǎng)比賽、同一次活動(dòng),也使得對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的效果大打折扣。

    二、四輪驅(qū)動(dòng)式高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)

    在2015年頒布的《教育部關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見(jiàn)(教職成[2015]6號(hào))》中明確指出:各地各職業(yè)院校要加強(qiáng)教育教學(xué)質(zhì)量管理,把學(xué)生職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)技能水平、就業(yè)質(zhì)量和創(chuàng)業(yè)能力作為衡量學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)。

    由此可見(jiàn),高職院校在人才培養(yǎng)的過(guò)程中,既要高度重視職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),又要采用合適的方式,加強(qiáng)高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),使職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能并重,才能培養(yǎng)出符合時(shí)代需求的高技能人才。

    1.素養(yǎng)課程與專業(yè)課程相結(jié)合

    在對(duì)高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的過(guò)程中,除了要專門(mén)開(kāi)設(shè)相關(guān)的素養(yǎng)課程,還要注意與專業(yè)課程相結(jié)合,這就需要每門(mén)專業(yè)課程在制定課程標(biāo)準(zhǔn)時(shí),都要進(jìn)行分析。除通過(guò)課程的學(xué)習(xí)使學(xué)生獲得哪些知識(shí)與技能外,還要分析還應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生的哪些職業(yè)素養(yǎng),將相關(guān)的要求融入到專業(yè)課程的教學(xué)中去。這樣就可以使高職學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的同時(shí),職業(yè)素養(yǎng)也得到培養(yǎng),從而起到事半功倍的效果。

    2.課堂上與課堂下相結(jié)合

    在對(duì)高職學(xué)生進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的過(guò)程中,除了在課堂上進(jìn)行培養(yǎng),還要充分利用學(xué)生的其他在校時(shí)間。如開(kāi)設(shè)主題突出的講座,開(kāi)展專題的競(jìng)賽、文化節(jié)、6S校園等活動(dòng),組織下企業(yè)的活動(dòng),建設(shè)相關(guān)的學(xué)生社團(tuán),成立特色的成長(zhǎng)輔導(dǎo)室等。讓學(xué)生的課余活動(dòng)既豐富多彩,又具有明確的導(dǎo)向性,理論與實(shí)踐相結(jié)合,共同培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

    3.重點(diǎn)培養(yǎng)與文化熏陶結(jié)合

    在學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)過(guò)程中,除了專門(mén)的職業(yè)素養(yǎng)主題知識(shí)學(xué)習(xí),還要注重文化的熏陶,每所學(xué)校有不同的文化,企業(yè)也有不同的企業(yè)文化。所以高職院校要加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系,讓學(xué)生在校就能夠真實(shí)地感受企業(yè)的環(huán)境、企業(yè)的文化。無(wú)論是在校內(nèi)的教室、實(shí)訓(xùn)室,還是在校外的實(shí)踐基地中,都要能時(shí)刻感受到職業(yè)素養(yǎng)的重要性,以及職業(yè)素養(yǎng)提升能夠?yàn)閭€(gè)人職業(yè)生涯帶來(lái)的益處,使學(xué)生在潛移默化中,得到熏陶,提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。

    4.線上與線下學(xué)習(xí)相結(jié)合

    職業(yè)素養(yǎng)的提升也需要不斷地實(shí)踐。高職院??梢蚤_(kāi)設(shè)線上的學(xué)習(xí)園地,在線上免費(fèi)提供大量的信息化資源,供學(xué)生自主學(xué)習(xí)、欣賞;在線下也開(kāi)展信息化的教學(xué),激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

    學(xué)??赏ㄟ^(guò)統(tǒng)一的安排,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生在線上、線下的學(xué)習(xí)積極性,尤其是鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行線上的自主學(xué)習(xí),使學(xué)生真正“忙”起來(lái),參與到職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的過(guò)程中。真正的“變教師中心為學(xué)生中心”“變學(xué)生的被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)”,提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

    三、小結(jié)

    高職院校的學(xué)生在校期間開(kāi)始接觸專業(yè)知識(shí),正逐步形成職業(yè)意識(shí),也正好處于職業(yè)素養(yǎng)教育的關(guān)鍵階段。當(dāng)前,很多高職學(xué)生畢業(yè)后工作難找,存在著“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象,并且畢業(yè)后的離職率也非常高。而用人單位卻人才難求,很難招到合適的人才,招聘之后還要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的再培訓(xùn),存在嚴(yán)重的需求與供應(yīng)脫節(jié)現(xiàn)象。而這其中的重要原因之一就是當(dāng)前的高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)不高。

    員工素質(zhì)決定著企業(yè)的未來(lái),企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),這就要求企業(yè)員工不光要擁有滿足工作崗位的技能,還需要具有一定的素養(yǎng)。

    根據(jù)“冰山”理論,集中在冰山下的能力對(duì)人生的職業(yè)發(fā)展有著決定性的作用,加強(qiáng)對(duì)高職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),在短期內(nèi)也許看不出什么效果,但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展,則具備很強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?,更易取得個(gè)人職業(yè)生涯的成功。

    因此,高職院校尋找多個(gè)途徑,加強(qiáng)高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),這也是當(dāng)前高職教育人才培養(yǎng)中的重點(diǎn)與難點(diǎn)。

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