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    關(guān)于通信工程項(xiàng)目管理與一體化監(jiān)理分析

    2017-02-21 09:22:48李潤(rùn)美
    贏未來 2017年14期
    關(guān)鍵詞:通信工程

    李潤(rùn)美

    摘要:建設(shè)工程監(jiān)理屬于項(xiàng)目管理在建設(shè)工程領(lǐng)域中的應(yīng)用領(lǐng)域,它是現(xiàn)代工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)理論和工程項(xiàng)目建設(shè) 實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物。在西方發(fā)達(dá)國家,建設(shè)工程監(jiān)理經(jīng)過近百年的發(fā)展和完善已經(jīng)日趨成熟,并以經(jīng)濟(jì)上的明顯效益而在各 發(fā)達(dá)的工業(yè)國家得到廣泛應(yīng)用。實(shí)踐證明,在工程建設(shè)領(lǐng)域中實(shí)施建設(shè)工程監(jiān)理制,對(duì)于提高工程項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量、縮短建設(shè) 周期、節(jié)約建設(shè)資金等都有十分重要的意義。

    關(guān)鍵詞:通信工程;;一體化項(xiàng)目監(jiān)理;;組織管理模式

    中圖分類號(hào):TN913 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2095-3178(2018)19-0199-01

    前言:

    通信技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,通信工程項(xiàng)目監(jiān)理在工程項(xiàng)目中的

    地位越來越高。隨著經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅 速。對(duì)通信項(xiàng)目監(jiān)理人員的要求顯著提高,提高自身綜合素質(zhì)已成 為通信工程項(xiàng)目監(jiān)理人員刻不容緩的任務(wù),更是自己的責(zé)任。通信工程項(xiàng)目監(jiān)理的組織模式能達(dá)到一定水平,需要不斷地改善通信工 程項(xiàng)目監(jiān)理工作上的不足之處,加大職業(yè)繼續(xù)教育以及發(fā)展的力度,培養(yǎng)出更多適合監(jiān)理業(yè)發(fā)展的一專多能的建設(shè)性人才。

    1 通信工程項(xiàng)目管理

    多年來,通信工程項(xiàng)目管理尤其是專線網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工程的施工和

    管理,一直是以專業(yè)劃分,呈縱向軸線式的管理模式。工種與工種 之間,專業(yè)與專業(yè)之間,部門與部門之間缺少溝通。一個(gè)基站的開通,按照傳輸接入專業(yè)、集成專業(yè)工程項(xiàng)目分別計(jì)劃和實(shí)施,因此, 監(jiān)理人員也隨之分別按專業(yè)要求進(jìn)場(chǎng)監(jiān)理,無形中形成了專業(yè)壁壘、導(dǎo)致各專業(yè)的工程項(xiàng)目信息不暢通。2 通信工程項(xiàng)目監(jiān)理一體化的現(xiàn)狀及問題

    2.1 不規(guī)范的招標(biāo)形式現(xiàn)狀及問題

    隨著通信工程建設(shè)的發(fā)展,監(jiān)理企業(yè)也發(fā)生日新月異的變化,

    監(jiān)理企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)也比較嚴(yán)峻。由于業(yè)主對(duì)監(jiān)理事業(yè)認(rèn)識(shí)的不足,

    導(dǎo)致不規(guī)范的工程招標(biāo)形式的出現(xiàn)。很多業(yè)主在在投資項(xiàng)目上不是

    考察監(jiān)理業(yè)是否有資質(zhì),是否有專業(yè)素質(zhì),而是詢問監(jiān)理費(fèi)用能不

    能降低。這種現(xiàn)象的前提下,監(jiān)理業(yè)為了得到業(yè)務(wù),相互壓價(jià),也

    不顧質(zhì)量的優(yōu)差。監(jiān)理業(yè)的形象漸漸下滑。

    2.2 通信工程企業(yè)人力資源監(jiān)理組織模式現(xiàn)狀及問題

    2.2.1 通信工程企業(yè)監(jiān)理人力資源管理現(xiàn)狀

    ①人力資源局部存在分散性

    工程項(xiàng)目和其他項(xiàng)目的顯著不同就是流動(dòng)性較強(qiáng),一般根據(jù)工

    程項(xiàng)目得術(shù)特點(diǎn)的要求組建項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu),一個(gè)項(xiàng)目承接一個(gè)項(xiàng)目

    開始,因此,通信工程監(jiān)理人員分散顯著、流動(dòng)性頻繁。

    ① 理人力資源構(gòu)成的多重性

    實(shí)踐監(jiān)理人員實(shí)踐能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富,但是學(xué)歷相對(duì)比較低;高

    校畢業(yè)生實(shí)踐能力差,但是學(xué)歷高,理論性強(qiáng);專業(yè)的管理人員和 工程師級(jí)高技術(shù)人才。但大部分監(jiān)理人員的主干是學(xué)技術(shù)工程方面 的人才,對(duì)法律和經(jīng)濟(jì)管理不了解.因此,人力資源具有一定的復(fù)雜 性。

    ③監(jiān)理咨詢公司的人員結(jié)構(gòu)不合理

    雖然現(xiàn)在通信項(xiàng)目工程企業(yè)在信息建設(shè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和國

    際大環(huán)境的影響下發(fā)展能迅速。但是由于人力資源分散,一些偏遠(yuǎn) 地區(qū)的人力資源評(píng)估相對(duì)落后,不能及時(shí)傳遞信息給那些人員,給高 效管理人力資源帶來了很多的困難。

    2.2.2 通信工程企業(yè)監(jiān)理人力資源管理問題

    ①?zèng)]有對(duì)監(jiān)理人力資源管理高度重視。

    只知道吸收人才,而不知道如何去培養(yǎng)人才,利用人才,使其

    更好的為企業(yè)工作服務(wù),為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。造成了人才流失,資源

    的浪費(fèi)。從中可以看出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到不重視人才的現(xiàn)象。②缺乏專業(yè)性強(qiáng)的監(jiān)理人力資源人員

    因?yàn)橥ㄐ殴こ淌菄髥挝?,通信管理監(jiān)理人員仍受傳統(tǒng)的思想

    影響只是停留在整理檔案的過程中。有很多人是沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),

    缺少專業(yè)知識(shí)的人。面對(duì)這種情況,現(xiàn)代企業(yè)必須有屬于自己的專

    業(yè)團(tuán)隊(duì)。

    2.3 通信工程質(zhì)量管理現(xiàn)狀

    隨著通信事業(yè)的發(fā)展,通訊網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的迅速擴(kuò)大,新技術(shù)的不

    斷涌現(xiàn) ,技術(shù)的層出不窮。對(duì)通信網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)的安全性、可靠性、

    運(yùn)行的穩(wěn)定性等方面提出了更高的要求。抓好進(jìn)度的控制、質(zhì)量的

    控制、成本的控制和安全的控制已成為確保工程質(zhì)量最重要的事情。

    2.3.1 質(zhì)量預(yù)防成本 包括質(zhì)量費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、情報(bào)費(fèi)及質(zhì)量保障措施費(fèi)等成本。

    2.3.2 質(zhì)量鑒定成本 工程設(shè)備,材料、半成品的質(zhì)量是否滿

    足所發(fā)生的費(fèi)用。

    2.3.3 質(zhì)量損失成本 在建筑交工時(shí)不符合要求的折返工費(fèi)。

    3. 一體化監(jiān)理體系的構(gòu)建

    3.1 一體化監(jiān)理定義

    一體化監(jiān)理是指:通過項(xiàng)目總控模式,打通監(jiān)理工作層面的專

    業(yè) 壁壘,建立科學(xué)、規(guī)范、高效的全專業(yè)監(jiān)理制度和流程。將通信 基站 建設(shè)過程中各個(gè)專業(yè)的工程計(jì)劃、進(jìn)度和監(jiān)理工作有機(jī)結(jié)合, 提高監(jiān) 理工作的全局性、前瞻性和高效性。確保各專業(yè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相 扣、緊密 銜接,提升各專業(yè)協(xié)同作業(yè)的效率和資源利用率,提高工 程整體的實(shí) 施速度和工程質(zhì)量。

    3.2 一體化監(jiān)理的主要優(yōu)勢(shì)

    3.2.1 內(nèi)外部的組織協(xié)調(diào)更緊密

    一體化監(jiān)理組織對(duì)外接口較多,尤其是工程內(nèi)部各專業(yè)之間的

    協(xié) 調(diào)均集中在一體化項(xiàng)目組織中。通過一體化監(jiān)理,逐步增強(qiáng)員工 的綜 合服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)能力與信心,能夠使工程的組織協(xié)調(diào)更加緊 密。對(duì) 外方面,通過設(shè)置多個(gè)“a、b 角”和“實(shí)習(xí)員工”的培養(yǎng) 方法,使原來的組織形式向一體化組織形式穩(wěn)步過渡,可以減輕外 部人員安排 的協(xié)調(diào)壓力。

    3.2.2 監(jiān)理內(nèi)部人員素質(zhì)提升

    通過有效的培訓(xùn),建立服務(wù)質(zhì)量得到有效的提升。監(jiān)理人員通

    過 參加崗前培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn),加強(qiáng)了自身對(duì)各專 業(yè)知 識(shí)的學(xué)習(xí),提升了監(jiān)理能力和水平。同時(shí),通過一體化監(jiān)理隊(duì) 伍內(nèi)部 的交流、學(xué)習(xí),提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作、學(xué)習(xí)積極性。

    3.2.3 有利于儲(chǔ)備人才,提升人員利用率

    當(dāng)一體化監(jiān)理隊(duì)伍中員工的綜合能力、各種專業(yè)知識(shí)、管理協(xié)

    調(diào) 能力得到全面提升時(shí),監(jiān)理企業(yè)在市場(chǎng)拓展過程中人員力量緊缺 或調(diào) 動(dòng)過程中出現(xiàn)的人員緊缺狀況可以得到緩解。一體化監(jiān)理實(shí)施 后節(jié)約 了人員,可以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的綜合項(xiàng)目管理,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目監(jiān)理的 綜合水平 提高。此時(shí),骨干人員穩(wěn)定、員工工作積極性高,業(yè)主反 映良好。

    3.2.4 一體化監(jiān)理的構(gòu)建要素

    在駐地網(wǎng)一體化監(jiān)理模式中,監(jiān)理單位定位由原來的“單專業(yè)

    項(xiàng)目管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙徽臼饺珜>€流程的項(xiàng)目管理”,由原來“側(cè) 重過程管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙越K為的全過程全方位的目標(biāo)管理”,為項(xiàng) 目的實(shí)施提供全套解決方案,監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施。一體化監(jiān)理方作為項(xiàng) 目解決方案的制訂者和實(shí)施者,需要承擔(dān)起整個(gè)項(xiàng)目的管理工作, 將目標(biāo)管理和過程管理并舉,既與建設(shè)方一起共同對(duì)項(xiàng)目最終目標(biāo) 負(fù)責(zé),又要對(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、實(shí)施和控制的全過程進(jìn)行監(jiān)控和 管理。

    駐地網(wǎng)一體化監(jiān)理系統(tǒng)包括:管理團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)、職能分配、

    責(zé)任分工、人員職責(zé)、制度、實(shí)施總控架構(gòu)、實(shí)施操作流程等要素。

    結(jié)語

    如今的監(jiān)理工作已經(jīng)成為工程建設(shè)工作不可缺少的一部分。但

    是監(jiān)理如何能夠更快、更好、更高效的完成好建設(shè)工程的監(jiān)理任務(wù), 取得優(yōu)異的監(jiān)理成績(jī),發(fā)揮監(jiān)理的職業(yè)水準(zhǔn),是每個(gè)監(jiān)理單位和監(jiān)理 工程師應(yīng)該考慮和探討的課題。

    參考文獻(xiàn)

    1.洪軍.我國通信監(jiān)理的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)[J].電腦與電

    信.2007.(08)

    2.鄭芝耀.通信工程監(jiān)理的對(duì)策思考[J].企業(yè)家天地下半月 刊(理論版).2010.(01)

    3.劉峰.通信工程監(jiān)理公司管理信息系統(tǒng)的開發(fā)[J].科學(xué)之 友.2010.(12)

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