國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)

李小宇

摘 要：將國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)進(jìn)行提高，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的工作重心。在文章中主要對(duì)目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，探討國(guó)有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新的聯(lián)系，提出國(guó)有企業(yè)與文化創(chuàng)新共生效應(yīng)的有效措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；企業(yè)文化；創(chuàng)新；共生效應(yīng)

一、目前國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）黨建工作人員的工作能力有限，企業(yè)文化創(chuàng)新受到影響

目前，在國(guó)有企業(yè)黨建過(guò)程中出現(xiàn)了許多的問(wèn)題，最為主要的就是企業(yè)工作人員的工作能力有一定的限制。且造成這個(gè)問(wèn)題的主要因素，就是在對(duì)招聘工作人員的時(shí)候比較的看重學(xué)歷并不是工作能力，這樣的招聘制度就只能夠保證招聘到高學(xué)歷的人才，但是這個(gè)也是企業(yè)工作人員能力提高的阻礙因素之一。在應(yīng)聘人員中，多數(shù)都是由于家庭、經(jīng)濟(jì)條件以及其他方面的原因的影響，造成他的學(xué)歷和專業(yè)不能夠與應(yīng)聘要求相符合，尤其是在工作能力上，特別是思想意識(shí)以及境界可以勝任黨建工作的人，太過(guò)重視學(xué)歷以及專業(yè)，忽略了應(yīng)聘者自己的能力，這樣就會(huì)失去人才，這樣不但造成國(guó)有企業(yè)的損失，還導(dǎo)致了企業(yè)思想境界的下降，這樣就會(huì)影響到企業(yè)黨建工作，并且國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的關(guān)系是非常密切的，因此，還會(huì)影響到企業(yè)文化創(chuàng)新工作。

（二）黨建工作不能夠進(jìn)行有效的監(jiān)督以及控制

在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，黨建工作的工作效率比較低以及缺少健全的監(jiān)督機(jī)制。目前，在多數(shù)的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，即使在黨建工作方面比較重視，然而在具體的工作當(dāng)中，工作人員并不能夠獲得有效的管理，這就造成在具體的工作當(dāng)中，其實(shí)沒(méi)有人有效的對(duì)黨建工作人員的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督，這就使得黨建工作效率受到了影響。另外，黨建工作中還出現(xiàn)工作人員的素質(zhì)比較低下，思想覺(jué)悟低下等問(wèn)題，這些都不能更好的進(jìn)行黨建工作，這樣就使得不能夠有效的落實(shí)黨建工作，這也是黨建工作中比較突出的問(wèn)題。

二、國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的關(guān)系

（一）思想理論上有共同性存在

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)特色社會(huì)主義理論體系中的一個(gè)組成部分，它與其他企業(yè)是不一樣的，國(guó)有企業(yè)的黨建工作以及企業(yè)文化都是按照建設(shè)我國(guó)特設(shè)社會(huì)主義理論進(jìn)行的。所以，在國(guó)有企業(yè)里面，黨建工作以及文化創(chuàng)新之間是存在共同性的，在國(guó)有企業(yè)中可以有效的將這兩個(gè)工作結(jié)合起來(lái)，這樣才可以達(dá)到兩者共同進(jìn)步。

（二）內(nèi)容上交叉互補(bǔ)性的存在

企業(yè)黨建工作中最重要的就是為了增強(qiáng)企業(yè)的思想建設(shè)，提升企業(yè)組織能力，從而能夠有效的保證企業(yè)的作風(fēng)，且在國(guó)有企業(yè)里面，黨建工作是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要影響原因之一。但企業(yè)文化創(chuàng)新，就是創(chuàng)新企業(yè)的文化，主要是在思想、精神以及管理各個(gè)方面上著手，系統(tǒng)的來(lái)構(gòu)建企業(yè)文化。所以，對(duì)于主要內(nèi)容而言，他們二者之間是交叉互補(bǔ)的，這就是把兩者聯(lián)系起來(lái)的主要因素。

三、有效措施

（一）提升黨建工作人員的能力水平，達(dá)到企業(yè)文化創(chuàng)新

工作都是人來(lái)完成的，黨建工作人員的能力水平以及素養(yǎng)水平，將會(huì)直接的確定黨建工作的效率，所以，國(guó)有企業(yè)一定要提高目前黨建工作人員的工作能力。第一，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部要制定科學(xué)合理的用人制度，達(dá)到用人唯才唯德，這樣才能給黨建工作效率的提高以及企業(yè)文化創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，國(guó)有企業(yè)概要增強(qiáng)對(duì)已有的黨建工作人員的培養(yǎng)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)自己工作能力的提高。

（二）增強(qiáng)黨建工作的監(jiān)督和控制，增強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)

在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中，增強(qiáng)對(duì)工作的監(jiān)督以及控制也是提高黨建工作效率的必要措施之一。在進(jìn)行黨建工作的時(shí)候，國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人要一定的周期內(nèi)檢查黨建的狀況，要全面的了解企業(yè)文化創(chuàng)新的狀況，要知道里面出現(xiàn)的主要問(wèn)題，還要給出建設(shè)性的措施。另外，國(guó)有企業(yè)還要增強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的培訓(xùn)以及培養(yǎng)，不斷提高企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的思想覺(jué)悟以及道德境界。

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