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    芻議員工持股計劃對我國國企經(jīng)營績效影響的研究

    2017-02-17 16:00:07張根成
    關鍵詞:經(jīng)營績效國有企業(yè)影響

    張根成

    摘 要:對于一個社會主義國家而言,國有經(jīng)濟成分是整個國民經(jīng)濟不可或缺的重要組成部分,起著中流砥柱的作用,在試點經(jīng)濟改革或執(zhí)行國家經(jīng)濟政策的過程中,更是具有風向標的作用。自新中國成立以來,我國政府就陸陸續(xù)續(xù)地推出了一系列的國有企業(yè)改革的措施,但是收效甚微。而自從實施改革開放政策以后,生產(chǎn)力得到極大的發(fā)展,我國國有企業(yè)改革取得很大的成就,自主經(jīng)營能力和管理能力有了顯著的提高,企業(yè)經(jīng)營績效也有了明顯改善,但是由于企業(yè)的資產(chǎn)所有權一直為國家所有,再加上政府一直對企業(yè)的經(jīng)營與管理進行了過多的干預,企業(yè)的自主經(jīng)營能力和管理能力很難從質(zhì)上有突破,企業(yè)的經(jīng)營績效也很難像自由市場上的那些大型企業(yè)一樣,達到最大化。而自從實施員工持股計劃,國企的組織結構發(fā)生發(fā)生了前所未有的、實質(zhì)性的、翻天覆地的變化,能夠最大化釋放企業(yè)的活力,使企業(yè)擁有了更多的自主經(jīng)營權和管理權,與此同時大量的員工擁有整個企業(yè)資產(chǎn)的大部分所有權,從而進一步地調(diào)動廣大員工工作的積極性和主動性,進而使得企業(yè)經(jīng)營者做出更優(yōu)的決策和對資源的高效利用,最終達到提高整個企業(yè)經(jīng)營績效的目的。但在實施過程中,還存在許許多多的問題仍未得到解決,有待進一步的探索與嘗試。

    關鍵詞:員工持股計劃;國有企業(yè);經(jīng)營績效;影響

    中圖分類號: F272.5 文獻標識碼: A 文章編號: 1673-1069(2016)32-8-2

    0 引言

    在改革開放之初,我國政府為了促進經(jīng)濟發(fā)展,提出了以國有企業(yè)改革為主的經(jīng)濟改革舉措,取得了令人振奮的成績,但是從總體上來說,發(fā)展是相當有限的。而隨著進一步的對外開放政策的推進,在短短的三十多年里,經(jīng)濟處于飛速發(fā)展,進入了我國經(jīng)濟發(fā)展史以來最好水平——“黃金時代”,一躍成為世界第二大經(jīng)濟體,但由于國內(nèi)外之間政治、經(jīng)濟環(huán)境的劇變,企業(yè)間的競爭異常激烈,我國的經(jīng)濟發(fā)展步入了拐點時期,供需出現(xiàn)嚴重的不平衡,經(jīng)濟增速逐步放緩。在此經(jīng)濟發(fā)展關鍵時期,國家提出了新一輪的國有企業(yè)改革措施,激活經(jīng)濟發(fā)展新活力,使經(jīng)濟增速回歸“正軌”,員工持股計劃正是基于這樣的經(jīng)濟背景下提出來的。員工持股計劃是一種通過讓本企業(yè)員工持有本企業(yè)的股票和期權而使得獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐,員工通過向本企業(yè)的資產(chǎn)產(chǎn)權所有者購買部分企業(yè)資產(chǎn)的所有權,從而成為企業(yè)的小股東,而這些小股東委托員工持股計劃會管理運作,員工持股計劃會將代表這些小股東進入董事會參與表決和分紅。通過此種措施,使得員工真正地成為企業(yè)的“主人”,能夠在很大程度上調(diào)動員工的工作熱情和工作的積極性,提高生產(chǎn)率,促進生產(chǎn)力的提高,最終達到提高企業(yè)經(jīng)營績效的目的。

    1 我國國有企業(yè)經(jīng)營績效存在的主要問題概述

    1.1 固定資產(chǎn)利用率低下

    首先是由于國企資產(chǎn)屬于國家所有,企業(yè)高層管理者對其只有經(jīng)營使用權,沒有所有權,再加上國企內(nèi)部沒有完整、合理和合規(guī)的績效評價和考核體系以及員工晉升制度,使得企業(yè)員工和高層管理沒有足夠的動力去充分利用企業(yè)的資產(chǎn),因為無論你做得好與壞,既不會給予獎勵或者懲罰,或者說獎勵和懲罰的動力嚴重不足,致使整個企業(yè)的員工處于“混日子”的狀態(tài);其次是企業(yè)內(nèi)部沒有強有力的資產(chǎn)監(jiān)督管理機構,無論是在資產(chǎn)使用、保護、維修、保養(yǎng)等方面沒有得到足夠的重視,使得許多的固定資產(chǎn)提前老化、折舊,固定資產(chǎn)的更新被大大地縮短,這既使得原資產(chǎn)的使用沒能夠得到充分利用,又消耗了新的企業(yè)資金資源。由于這些原因,最終致使企業(yè)的固定資產(chǎn)利用效率變得極其低下。

    1.2 生產(chǎn)效率十分低下

    原因有如下四點:

    第一,由于企業(yè)沒有明確的、清晰的合理和規(guī)范的個人薪酬獎懲制度以及晉升制度,無論你在工作中表現(xiàn)的如何,得到回報幾乎相差無幾,以使得員工沒有積極的動力和熱情去高效率地完成工作。

    第二,由于大多數(shù)國有企業(yè)的經(jīng)營都是按章辦事,相對比較循規(guī)蹈矩,不愿自主地學習新的知識與技能,更不愿主動地向外來企業(yè)和市場引進先進技術和技能,使得整個企業(yè)的技術技能低下、落后,趕不上市場上的技術的更新速度,這也使得企業(yè)生產(chǎn)效率低下。

    第三,由于國企的大多數(shù)高層管理者原有的那些陳腐、守舊的思想根深蒂固,很難吸收先進的現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的理念與觀念,使得企業(yè)人員缺乏變革與創(chuàng)新的思維。就算一些員工擁有好的方法與想法,也很難使得高層管者接受。

    第四,有許多由國家政府主管部門所任命的行政高官管理者,他們壓根就不懂得如何管理企業(yè),他們將原有的在行政管理部門的那一套帶到了企業(yè),發(fā)現(xiàn)壓根就行不通,但他們不思進取,得過且過,對國家始終抱有幻想,始終認為,不論最終企業(yè)經(jīng)營如何,有強有力的國家財政做堅實的后盾,企業(yè)是不會倒閉的,因此,他們也就抱著“做一天和尚,撞一天鐘”的心態(tài)混日子,整天渾渾噩噩的,更有甚者,有些企業(yè)的高層管者是希望企業(yè)年年虧損,這樣的話,他們就會拿到國家財政撥下的“賑災款”了。由于這些原因,使得企業(yè)生產(chǎn)效率不高。

    2 員工持股計劃對國企經(jīng)營績效的影響

    2.1 員工持股計劃對國企經(jīng)營績效的有利影響

    ①員工持股計劃有助于調(diào)動廣大員工積極參與企業(yè)經(jīng)營與管理的決策,提高決策的質(zhì)量,進而改善企業(yè)的經(jīng)營績效由于推行員工持股計劃,部分員工擁有了企業(yè)的股權,也就擁有了企業(yè)的所有權,使得高度集中的股權被稀釋,企業(yè)的中高層管者在做出經(jīng)營與管理決策時,不再是少數(shù)人說了算,而是絕大部分的人說了算。在涉及相關利益時,不在只考慮少數(shù)人的利益,而是要考率大多數(shù)人的利益。這即防止了部分主要股權所有者為了自身一己私利,控制企業(yè)的高層管理者,進而操縱企業(yè)的經(jīng)營管理決策權,使得大多數(shù)員工的利益受到損失,同時也能夠使得企業(yè)的資產(chǎn)流失得到一定遏制。再者,大多數(shù)員工持股計劃,也使得經(jīng)營管理決策更加透明化、公開化、公平化與公正化,避免了企業(yè)高層管理為了短期利益而去損害企業(yè)的長遠發(fā)展,由此做出的決策更加科學、更加合理、更具有質(zhì)量。如此一來,在企長遠發(fā)展方面來看,使得企業(yè)發(fā)展得更好,走得更遠,以期在不久的將來,獲取更多的利益。

    ②員工持股計劃有助于增強廣大員工精誠合作、團結一致、積極進取的凝聚力,提高員工的工作效率,以達到提高國企經(jīng)營績效的目的自從實施了員工持股計劃,廣大員工擁有了企業(yè)的所有權,真正地成了企業(yè)的 “主人”。員工從此也有了足夠的動力去與他人一道精誠合作、團結一致,更加積極、主動地努力工作,把經(jīng)營好與管理好企業(yè)作為自己的事情,不再是“做一天和尚,撞一天鐘”的心態(tài)去工作。這即充分地調(diào)動了廣大員工積極工作的熱情,也增強了整個企業(yè)的凝聚力,使得整個企業(yè)的員工的心往一處想,力往一處使,有困難大家一起克服的,緊密的人際關系網(wǎng)。這樣,大家在節(jié)約資源、愛護資產(chǎn)、合理、合規(guī)地經(jīng)營等方面有了更高的意識與覺悟,企業(yè)的生產(chǎn)效率也有了很大的提高,也達到了賺取更多的利潤的目的。

    3 相關建議

    自改革開放以來,我國國有企業(yè)改革經(jīng)歷了一系列的風風雨雨、走走停停,取得一系列成就的同時,也歷經(jīng)坎坷。早在20世紀五十年代前后,員工持股計劃就已經(jīng)實施過了,取得過良好的結果。但在我國,員工持股計劃在過去的改革開放三十多年里也曾實施過,都因效果不佳,走走停停。此次再次推行員工持股計劃,要吸收國內(nèi)外相關大企業(yè)的成功、成熟的經(jīng)驗,以及規(guī)避以往實施過的失敗的政策與方法。在推進員工持股計劃的過程中,始終要樹立客觀理性的思維與觀念,沒有任何一種方法與方案,在實施過程中沒有任何的“副作用”。我們要在推進的過程中對出現(xiàn)的不良“副作用”及時予以修正與調(diào)整,不斷地摸索著前進,只有這樣,國有企業(yè)才能按我們所預想的結果,不斷地做好、做強、做大。

    參 考 文 獻

    [1] 方重,汪忠新,康杰.上市公司員工持股計劃實踐[J].中國金融,2016(7).

    [2] 張宏亮,黃文思.實施企業(yè)員工持股計劃計劃的難題及對策[J].財務與會計(理論版),2014(9).

    [3] 方巧玲,王珊珊.創(chuàng)新型企業(yè)員工持股計劃計劃的設計與實施[J].中國勞動,2014(8).

    [4] 郭世坤.員工持股計劃計劃:應重視的產(chǎn)權制度與激勵機[J].中國金融,2006(10).

    [5] 楊歡亮.美國對員工持股計劃的政策支持及其啟示[J].財政研究,2004(5).

    [6] 王建成.論上市公司國有股減持與員工持股計劃計劃的建立[J].求索,2002(3).

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