過勞死，企業(yè)和個人都有責任

《日本經(jīng)濟新聞》2月13日文章，原題：中國“過勞死”現(xiàn)象——為經(jīng)濟急速增長付出的大代價騰訊公司30多歲男職員李俊明圣誕節(jié)前在社交網(wǎng)站發(fā)布了“自己快要當爸爸”的留言。但他卻于一周后突然倒地身亡。他的死被認為是“過勞死”，于是員工們開始署名要求公司改善工作環(huán)境。不僅騰訊，阿里巴巴等著名企業(yè)也出現(xiàn)過勞死事件。

據(jù)稱，中國現(xiàn)在每年過勞死人數(shù)超過60萬。許多專家指出，這是中國為經(jīng)濟急速增長付出的代價。武漢大學教授呂尚彬認為，過勞死的原因之一是，經(jīng)濟急速增長使得企業(yè)過于重視利益，令員工承受很大壓力。另一個原因是，所有人不得不跟上經(jīng)濟快速發(fā)展的步伐。由于個人競爭極其激烈，為使自己未來過得更幸福，人們往往不得不承受巨大精神壓力。這些原因既反映出企業(yè)存在的問題，也反映出個人觀念上存在的問題。

中國勞動相關法律規(guī)定，員工每天工作不能超過8小時，每周工作不能超過44小時。但值得注意的是，在經(jīng)濟急速發(fā)展的同時，勞動相關法規(guī)卻未跟進完善。即使現(xiàn)在，仍存在很多與勞動合同和就業(yè)有關的法律解釋模糊不清的現(xiàn)象?！?/p>

（作者中村裕、太真理子，豐豆譯）