隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,現(xiàn)在95%的企業(yè)都會(huì)選擇用“網(wǎng)絡(luò)招聘”來解決人才問題。在網(wǎng)絡(luò)招聘上如何提升廣告投放的效果?可以從以下幾方面去著手。
1、招聘渠道的選擇
招聘網(wǎng)站也變成了一片紅海市場(chǎng),那么究竟選擇什么招聘網(wǎng)站的效果會(huì)更佳?根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),效果比較好的:前程無憂和智聯(lián)招聘,比例占70%左右,而且簡(jiǎn)歷質(zhì)量相對(duì)是比較好一些。其次是本土化的招聘網(wǎng)站,例如(東莞本地卓博、智通;義烏恒信人才網(wǎng)等),再就是到一些類似58同城類的。
如果涉及到一些高端及一些專業(yè)性的招聘,那么也有針對(duì)性垂直細(xì)分類招聘網(wǎng)站。例如招聘IT類人才的話效果比較好是拉勾網(wǎng);高端崗位的話招聘效果比較好是獵聘網(wǎng);這些是有針對(duì)性的一些招聘網(wǎng)站。
這兩年流行著一種新的招聘模式——直約面試。直約招聘,用人部門負(fù)責(zé)人直接可以參與招聘的整個(gè)過程,并與求職者直接溝通,大大減少了整個(gè)復(fù)雜過程,并提高了招聘效率。
2、公司形象的包裝
小企業(yè)缺乏知名度、大平臺(tái)等沒有優(yōu)勢(shì),即使發(fā)布了招聘廣告,但是投遞的效果都是很一般,甚至很多天都沒什么人投遞。
對(duì)于這個(gè)問題,其實(shí)就要看怎樣去“包裝”企業(yè),當(dāng)然這里的包裝不是指夸大公司,而是通過在招聘網(wǎng)站所發(fā)布的一些細(xì)節(jié)上去包裝,包括以下幾點(diǎn):
第一個(gè)是公司相片。企業(yè)別只光顧著傳公司的介紹,還可以上傳一些公司的辦公環(huán)境;如果辦公環(huán)境比較艱苦一些,那么就可以上傳員工活動(dòng)的相片;如果員工確實(shí)很少的話,可以上傳行業(yè)活動(dòng)的一些相片。因?yàn)閷?duì)于求職者來說,有圖才有真相,因?yàn)楹芏嗳硕际亲非蟀踩械?,有相片看到的話給到他們的印象會(huì)更深。
第二個(gè)招聘崗位數(shù)量別太少。經(jīng)??吹胶芏嘈∑髽I(yè)發(fā)布招聘崗位的時(shí)候太過于老實(shí)了,例如該公司招聘聘美容師1名,那么他就在招聘網(wǎng)站上發(fā)布,聘美容師1名。那么這個(gè)時(shí)候給到應(yīng)聘者的第一感覺就是這個(gè)公司很小,只招一個(gè)人,所以求職者就不會(huì)選擇去投遞了,因?yàn)橹徽幸粋€(gè)人。
一定要知道,當(dāng)應(yīng)聘者沒來過公司的時(shí)候,他們是不知道公司的情況,所以呢,我們一定要聰明一些,給求職者一種美好的期望。例如招聘美容師,不要只發(fā)布一個(gè)職位??梢远喟l(fā)布幾個(gè),例如:美容學(xué)徒、初級(jí)美容師、中級(jí)美容師、高級(jí)美容師等。
第三個(gè)就是薪資方面的描述?,F(xiàn)在很多HR都反饋現(xiàn)在的求職者太現(xiàn)實(shí)了,一打電話就是問工資是多少,如果不符合的就直接免談了。
其實(shí),這也是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象,對(duì)于我們企業(yè)來說,什么樣的員工最貴?
就是那些沒有業(yè)績(jī)又混日子的員工!即使你給他10000塊一個(gè)月,他在那個(gè)位置占著茅坑不拉屎,給他10000塊都是虧的。
如果有能力有實(shí)力的員工,他每個(gè)月給你創(chuàng)造10萬的業(yè)績(jī),那么你給他一個(gè)月幾萬塊錢,這個(gè)員工都不貴的。
所以,薪資方面如果寫得太老實(shí),真有能力的人也沒啥興趣了,因?yàn)槲覀兪且衅改切┫胍魬?zhàn)高薪的人,而不是那種看著固定底薪的人。
例如,我們招聘一個(gè)美導(dǎo),可以把薪資寫高一些,6k~10K甚至以上。只要求職者來了,我們完全是可以談的,一定不要就卡在這幾百塊或者一千塊錢之間就死掉了。
3、seo提升企業(yè)曝光率
隨著現(xiàn)在使用招聘網(wǎng)站招聘企業(yè)越來越多,很多時(shí)候即使發(fā)布了招聘廣告,但是沒有很高的競(jìng)價(jià)排名,而且企業(yè)知名度又不高,求職者是很難找到企業(yè),那該怎么辦呢?
多發(fā)招聘信息是一個(gè),就像不斷地通過發(fā)布產(chǎn)品來提升競(jìng)價(jià)排名一樣。當(dāng)然用對(duì)策略的話,效果就可以大大提升了。
其實(shí)公司的排名除了花錢做競(jìng)價(jià)排名之外,還與瀏覽和點(diǎn)擊率有很大關(guān)聯(lián)的。
有幾個(gè)崗位是求職熱門和點(diǎn)擊率最高的,其中是文職類和財(cái)務(wù)類崗位。當(dāng)企業(yè)不招文員或者會(huì)計(jì),只招業(yè)務(wù)員,但也可以在網(wǎng)站上發(fā)布的,這是用來提升網(wǎng)站的活躍率和點(diǎn)擊率的。當(dāng)公司每天都有很多人來點(diǎn)擊和投遞時(shí),招聘網(wǎng)站也會(huì)根據(jù)活躍率置頂首頁或熱門頁。
所以說,做招聘就像銷售一樣,你太過老實(shí),沒辦法吸引人過來的,但是只要求職者來到自己的地盤,你才有機(jī)會(huì)搞定他們。
4、招聘廣告的撰寫
寫一個(gè)吸引人的招聘廣告也是很重要的,要注意以下幾點(diǎn)要素:
a、招聘標(biāo)題要吸引人
很多求職者在搜索相應(yīng)崗位的時(shí)候,總會(huì)出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果,然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標(biāo)題一一的點(diǎn)進(jìn)去查看,如果招聘標(biāo)題設(shè)置的很普通,大同小異,求職者往往就會(huì)漏掉,更不要說點(diǎn)擊進(jìn)去查看。
b、明確崗位要求
不可模仿同類崗位描述,每家公司工作都會(huì)有所不同,一定要根據(jù)自身公司情況,明確相應(yīng)的崗位要求,哪些是硬性要求,哪些是軟性要求,都要寫出來,這是節(jié)省雙方時(shí)間最好的方法。
c、招聘的人員的數(shù)量
招聘人員較少時(shí),可以把招聘的條件設(shè)置的高點(diǎn),精準(zhǔn)點(diǎn),這樣可以有效刷選應(yīng)聘者,避免盲投造成的時(shí)間浪費(fèi)。
如果招聘的人員要求不高,希望大量的人員過來面試時(shí),可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點(diǎn),然后招聘人數(shù)可以寫多點(diǎn),求職者也會(huì)因?yàn)檎衅溉藬?shù)多,而自己的機(jī)會(huì)大相應(yīng)加大而對(duì)該公司產(chǎn)生興趣,比如公司招8個(gè)人,可以寫12個(gè),若干也可以,不過寫明確的數(shù)字求職者會(huì)更加感興趣。
d、公司的介紹
如果很長(zhǎng)很含糊,會(huì)影響求職者對(duì)公司印象,一定要用簡(jiǎn)潔的幾句話把公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。
e、崗位的發(fā)展空間
如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間和發(fā)展渠道,相信很多求職者都會(huì)非常感興趣的。
f、公司的福利/待遇
如果相應(yīng)崗位薪酬范圍在同行業(yè)或同崗位有一定優(yōu)勢(shì)的話,一定要寫出來,很多求職者往往會(huì)因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字而選擇投簡(jiǎn)歷。
如果沒什么優(yōu)勢(shì),可寫面議,不過要突出其他福利,比如生日福利、經(jīng)常組織活動(dòng)、免費(fèi)培訓(xùn)之類的。
g、公司的上班時(shí)間
一定要把公司的上班時(shí)間給寫出來,能接受的就會(huì)投,不能接受的,就算把求職者約來公司,最后也沒用。
h、公司的地址和聯(lián)系電話
這是部分公司容易忽略的。感興趣的求職者總會(huì)對(duì)公司的招聘廣告會(huì)有或多或少的疑問,這時(shí)候留下公司的聯(lián)系方式可以及時(shí)解決求職者的疑問。