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    俞鳳翔:人才是區(qū)域發(fā)展第一資源

    2017-02-10 07:16:50侯耀晨
    中國(guó)商人 2017年2期
    關(guān)鍵詞:鳳翔六安市六安

    侯耀晨

    六安市是紅色革命老區(qū),也是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),長(zhǎng)期以來人才外流現(xiàn)象突出,制約了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。但是,近十年來六安市招商引資工作成效顯著,其中九成以上直接或間接經(jīng)由“六安市在外人才協(xié)會(huì)”引進(jìn)和介紹。

    據(jù)了解,六安市在外人才協(xié)會(huì)是由六安市委組織部牽頭成立于2007年,至今已先后在福州、廈門、廣州、南京、武漢、上海、天津、杭州等地設(shè)立15家分會(huì),發(fā)展會(huì)員6000余人。由于在幫助會(huì)員、服務(wù)地方、回報(bào)家鄉(xiāng)等諸多方面發(fā)揮了六安在外人才的作用,這一做法曾得到關(guān)方面的充分肯定。

    一個(gè)企業(yè)家資源匱乏的地區(qū),是如何通過在外人才協(xié)會(huì)這樣的專業(yè)平臺(tái),充分挖掘在外人才智力、資金和資源優(yōu)勢(shì),走出一條突破發(fā)展瓶頸的創(chuàng)新之路?這樣的模式有無可能在類似地區(qū)復(fù)制和推廣?就上述協(xié)會(huì)人士比較關(guān)切的問題,六安市在外人才協(xié)會(huì)首創(chuàng)者俞鳳翔接受了《中國(guó)商人》專訪。

    圍繞在外人才“痛點(diǎn)”搭平臺(tái)

    上世紀(jì)90年代初期以來,各地商協(xié)會(huì)組織如雨后春筍,紛紛發(fā)展壯大,成為推動(dòng)家鄉(xiāng)與異地合作,助力家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的生力軍。如果與東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份橫向比較,六安市在招商引資,吸引人才等方面仍有待于提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。但是,換一個(gè)思路,從影響一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素之一——人力資源角度來重新認(rèn)識(shí)自身,六安又具備了歷史和現(xiàn)實(shí)中積累的一些優(yōu)勢(shì)。

    六安是革命老區(qū)、人口大市,在外人才資源十分豐厚。全市常年外出務(wù)工人員近200萬,加上參軍、上學(xué)和工作調(diào)動(dòng)等離開六安的同志,數(shù)量更多,他們當(dāng)中既有黨政軍中任職的高級(jí)干部,也有分布于各個(gè)領(lǐng)域的專家、學(xué)者,還有一大批創(chuàng)業(yè)有成的優(yōu)秀企業(yè)家,以及更多在外打拼的有志青年。

    與在外六安籍人才廣泛接觸交流中,六安市委組織部的同志們了解到,這些人有著強(qiáng)烈的回報(bào)六安、服務(wù)家鄉(xiāng)的愿望。對(duì)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)來說,在當(dāng)下沒有足夠財(cái)力、豐厚條件吸引更多優(yōu)秀人才的情勢(shì)下,若能充分利用和發(fā)揮好這些原籍六安或曾在六安學(xué)習(xí)、工作和生活過的在外人才的作用,對(duì)于推動(dòng)六安實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展無疑具有重大意義。

    時(shí)隔近十年之后,再來回顧當(dāng)初成立六安在外人才協(xié)會(huì)的一些機(jī)緣,俞鳳翔的思緒又被拉回到2007年前后那個(gè)特殊的時(shí)間段。他曾在人才協(xié)會(huì)2016工作年會(huì)上動(dòng)情地說:“人才協(xié)會(huì)就像我的親生兒子,在我2011年離開六安后,市里各個(gè)方面對(duì)他仍然呵護(hù)有加,協(xié)會(huì)建設(shè)沒有因?yàn)槲业碾x開而停滯,而是組織日益發(fā)展,規(guī)模不斷擴(kuò)大,工作有聲有色,成效更加顯現(xiàn)。這說明創(chuàng)辦人才協(xié)會(huì)的立意、宗旨和運(yùn)作機(jī)制等,是符合人才管理和區(qū)域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律的?!?/p>

    眾所周知,2008年爆發(fā)的全球性金融危機(jī),其后續(xù)效應(yīng)一直深刻地影響著各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程。而在此前的2007年,可謂“山雨欲來風(fēng)滿樓”,其預(yù)兆性的傳導(dǎo)效應(yīng)已在四處彌漫開來,各地的招商引資形勢(shì)不容樂觀。這一年,是俞鳳翔在六安擔(dān)任市委常委、組織部長(zhǎng)的第三年。為推動(dòng)招商引資,市委組織部也承擔(dān)了招商引資任務(wù),俞鳳翔也是市招商領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人之一。

    為了完成招商引資任務(wù),市委組織部成立了專門組織。作為部長(zhǎng),俞鳳翔也經(jīng)常帶隊(duì)到珠三角、長(zhǎng)三角等東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)開展招商考察、洽談。

    在考察、洽談的過程中,俞鳳翔結(jié)識(shí)了一大批六安在各地的優(yōu)秀人才,其中有擔(dān)任黨、政、軍重要職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),有造詣深厚、技術(shù)精湛的專家學(xué)者,有身家過千逾億、事業(yè)有成的企業(yè)家,還有更多在外打拼的有志青年。在與眾多鄉(xiāng)親們的深入接觸中,一種感同身受的強(qiáng)烈共鳴使俞鳳翔的思緒穿越當(dāng)務(wù)之急的招商需求,向更高的層次上展開。他發(fā)現(xiàn),這些正在走向事業(yè)巔峰的六安鄉(xiāng)親,有很多人都是在改革開放初期,只帶幾十元錢出來打拼的,可以說每個(gè)人的成功背后都有一部吃盡了千辛萬苦,經(jīng)歷了種種磨難的創(chuàng)業(yè)史。不過,在那個(gè)年代,只要一個(gè)六安人有膽量出去,就有可能在遍地商機(jī)中找到屬于自己的一條路。

    但是,當(dāng)歷史行進(jìn)到2007年,國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和環(huán)境已大變,僅靠一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的智慧、時(shí)間和堅(jiān)持去長(zhǎng)期積累的個(gè)體創(chuàng)業(yè)時(shí)代已經(jīng)結(jié)束——另一個(gè)需要在資金、信息、人脈、管理等方面互相支持,抱團(tuán)合作發(fā)展的時(shí)代正在呈現(xiàn)。

    “我們能不能想一些辦法,通過一種機(jī)制為在外六安人新時(shí)期的群體創(chuàng)業(yè)做一點(diǎn)事情,讓大家一起走上融合發(fā)展之路,不要再像當(dāng)年那么艱辛?”在那一路的考察、洽談及相關(guān)會(huì)議上,俞鳳翔不時(shí)與鄉(xiāng)親們分享自己的個(gè)體創(chuàng)業(yè)與群體創(chuàng)業(yè)觀點(diǎn),他的提議得到了在外精英們的廣泛關(guān)切和認(rèn)同:這位家鄉(xiāng)來的父母官,不只是來尋求資金和支持的,更關(guān)注的是我們?cè)谕饬踩巳后w發(fā)展的“痛點(diǎn)”!

    有了成立一個(gè)組織的想法,組織的“立意”就很重要。俞鳳翔想要籌建的組織,是要“真正能為在外六安人的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展提供各方面的幫助?!痹诋?dāng)時(shí),不少地方成立的各種商會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì),主要是商人和企業(yè)家才能成為會(huì)員,雖然也有商協(xié)會(huì)邀請(qǐng)一些領(lǐng)導(dǎo)、專家和學(xué)者作為顧問,但顧問與商協(xié)會(huì)的聯(lián)系,要比會(huì)員松散得多。此外,如果成立“老鄉(xiāng)會(huì)”或者“同鄉(xiāng)會(huì)”,又是相關(guān)政策和法規(guī)所不允許的。身為組織部長(zhǎng)的俞鳳翔,熟悉“黨管人才”的組織理念及相關(guān)政策,他很自然地想到:能否成立一個(gè)人才協(xié)會(huì),把六安在外地的各類人才通過協(xié)會(huì)組織起來,形成有利于個(gè)人、地方和家鄉(xiāng)共同發(fā)展的平臺(tái)?

    這個(gè)思路一經(jīng)提出,得到了時(shí)任市委、政府主要負(fù)責(zé)同志的肯定和支持。于是,在各地商協(xié)會(huì)組織遍地開花的年代——全國(guó)第一家在外人才協(xié)會(huì),于2007年出現(xiàn)在六安市這個(gè)并不引人矚目的地方。

    通過協(xié)會(huì)落實(shí)國(guó)家人才戰(zhàn)略

    為什么一個(gè)看起來成員比較寬泛的“人才協(xié)會(huì)”,也能如企業(yè)家云集、實(shí)力雄厚的異地商會(huì)一樣,在為地方服務(wù)、為家鄉(xiāng)招商引資中發(fā)揮強(qiáng)有力的作用?

    “高度重視人才的集聚效應(yīng),是六安市人才協(xié)會(huì)持續(xù)發(fā)展的根基。一個(gè)組織真正發(fā)展壯大了,他的優(yōu)勢(shì)自然會(huì)體現(xiàn)并延伸在包括招商引資等各方面的工作中?!庇狲P翔認(rèn)為一個(gè)地區(qū)總體發(fā)展的各種要素中,最關(guān)鍵的是人才資源。當(dāng)年,由市委組織部牽頭成立在外人才協(xié)會(huì),是六安市委、政府基于現(xiàn)實(shí)需求,順應(yīng)時(shí)勢(shì),在充分權(quán)衡各方面可行性的基礎(chǔ)上做出的果斷決策。

    在俞鳳翔看來,一個(gè)協(xié)會(huì)組織成立的初衷,將決定它能走多遠(yuǎn)。2007年前后,人才戰(zhàn)略已成國(guó)家的重大戰(zhàn)略,因?yàn)槿瞬挪粌H是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的核心資源,也是地區(qū)發(fā)展的第一資源。但是,國(guó)家層面的重大戰(zhàn)略要真正落實(shí)并發(fā)揮長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng),作為六安這樣人才外流現(xiàn)象比較嚴(yán)重的欠發(fā)達(dá)地區(qū),就要有相應(yīng)的平臺(tái)和機(jī)制來做好對(duì)接與落地工作。同時(shí),從個(gè)體創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的現(xiàn)實(shí)環(huán)境來看,像上世紀(jì)80年代初期那種靠個(gè)人單打獨(dú)斗獲得成功的時(shí)代業(yè)已成為歷史,必須走抱團(tuán)取暖、合作發(fā)展之路,才能整合各自的優(yōu)勢(shì)資源,取長(zhǎng)補(bǔ)短,實(shí)現(xiàn)共贏。

    “我們當(dāng)時(shí)為什么要成立人才協(xié)會(huì),而不是一個(gè)商會(huì)?除了必要性的考慮,也是由六安當(dāng)時(shí)各方面的條件決定的?!庇狲P翔回憶說,就成立人才協(xié)會(huì)的可行性,當(dāng)時(shí)從市委、政府等主要領(lǐng)導(dǎo),到市委組織部籌備組的成員,大家在以下幾個(gè)方面有高度的共識(shí):

    首先,六安常年在外人員當(dāng)時(shí)高達(dá)200多萬,幾乎占到705萬總?cè)丝诘娜?。由于共有的文化傳統(tǒng),這個(gè)極為龐大的群體還有著文化背景的相同性、傳統(tǒng)習(xí)慣的相似性,語言交流的方便性、建立互信的快捷性、報(bào)效家鄉(xiāng)的情感性、合作共贏的真誠性。這六大特性就像強(qiáng)大的紐帶,可以通過協(xié)會(huì)這樣的平臺(tái)把大家凝聚在一起。

    其次,幫助更多六安游子抱團(tuán)創(chuàng)業(yè),使他們不再像父輩那樣經(jīng)歷太多曲折和艱辛,也是六安各級(jí)組織落實(shí)國(guó)家人才戰(zhàn)略的題中應(yīng)有之義。及時(shí)組建一個(gè)平臺(tái),在促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí),帶動(dòng)和促進(jìn)地方與家鄉(xiāng)的發(fā)展,形成多贏的局面,這也是各方面共同期待、樂觀其成的事情。

    更重要的是,成立在外人才協(xié)會(huì),既是對(duì)國(guó)家人才戰(zhàn)略的創(chuàng)造性落實(shí),也是實(shí)施“黨管人才”政策的有效抓手,并貫徹了有關(guān)不允許搞“老鄉(xiāng)會(huì)”、“同鄉(xiāng)會(huì)”政策的要求。同時(shí),人才協(xié)會(huì)比商會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)更具廣泛性和包容性,可以把六安市分布于全國(guó)各地各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域的優(yōu)秀人才組織起來,充分發(fā)揮在外人才的智慧、專業(yè)、資金、人脈等資源優(yōu)勢(shì)。

    沒有規(guī)范的組織是走不遠(yuǎn)的

    當(dāng)討論到六安市在外人才協(xié)會(huì)這些年形成的特色和經(jīng)驗(yàn)時(shí),俞鳳翔認(rèn)為,六安市人才協(xié)會(huì)的特色,不只是體現(xiàn)在總會(huì)與分會(huì)的組織架構(gòu)上。六安市在外人才協(xié)會(huì)雖然是一個(gè)群眾性的自治組織,但在成立和發(fā)展過程中,始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn),規(guī)范有序建設(shè)。

    首先協(xié)會(huì)立意和宗旨就很講究:

    有利于個(gè)人的發(fā)展。

    有利于地方的發(fā)展。

    有利于家鄉(xiāng)的發(fā)展。

    “為什么我們是這樣的排序?”俞鳳翔解釋了當(dāng)初的用意。如果從為六安招商引資的角度來講,應(yīng)該是首先有利于家鄉(xiāng)的發(fā)展,但是六安市人才協(xié)會(huì)的排序很講究:首先是幫助個(gè)人發(fā)展,把在外六安人的資源整合起來,幫助企業(yè)家越做越大。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)家個(gè)人發(fā)展了,給當(dāng)?shù)貏?chuàng)造的利稅和就業(yè)機(jī)會(huì)才會(huì)多,才能做到有利于地方的發(fā)展。俞鳳翔反問道:“如果在外六安人個(gè)人都搞不起來,去談?dòng)欣诘胤?,有利于家鄉(xiāng),可能嗎?”因?yàn)槌闪f(xié)會(huì)的用意是“三個(gè)有利于”,所以在服務(wù)的宗旨上也相應(yīng)地要突出體現(xiàn)服務(wù)個(gè)人、服務(wù)地方、服務(wù)家鄉(xiāng)這樣的次序。

    有關(guān)分會(huì)建設(shè)的布局,俞鳳翔還介紹了沈陽等分會(huì)的籌備情況?!拔覀?cè)诔闪⒎謺?huì)的布局上重點(diǎn)是先發(fā)展東南沿海及珠三角、長(zhǎng)三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),兼顧其他地區(qū)。但是在2010年,我們?cè)跂|北也成立了一個(gè)分會(huì)。雖然當(dāng)時(shí)在東北成立人才協(xié)會(huì)對(duì)招商引資并沒有多大幫助,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,把人才協(xié)會(huì)建立后對(duì)促進(jìn)個(gè)人、地方和家鄉(xiāng)發(fā)展一定會(huì)有幫助。我們?cè)谖錆h、天津成立分會(huì),也是一樣的道理。人都是有家鄉(xiāng)情結(jié)的,只要個(gè)人和企業(yè)真正發(fā)展起來,你不讓他回家鄉(xiāng)投資,他也會(huì)回來發(fā)展?!?/p>

    六安市在外人才協(xié)會(huì)的另一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng),是堅(jiān)持依法依規(guī)、高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。

    俞鳳翔介紹說,市委組織部對(duì)人才協(xié)會(huì)建設(shè)高度重視,其中,很重要的一條就是堅(jiān)持依法依規(guī),堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)。首先,高度重視分會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的選配,尤其注重選準(zhǔn)配強(qiáng)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)。會(huì)長(zhǎng)一定是德高望重,在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ挠绊懥?。秘書長(zhǎng)不僅善于協(xié)調(diào),而且辦事公道,樂于吃苦、奉獻(xiàn)。其次,高度重視會(huì)員發(fā)展。參加的會(huì)員應(yīng)當(dāng)是原籍六安,或原籍雖不是六安但曾經(jīng)在六安工作、學(xué)習(xí)或生活過,且承認(rèn)協(xié)會(huì)章程、熱愛六安、符合人才的基本條件。再次,高度重視制度建設(shè)。協(xié)會(huì)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和總會(huì)章程,先后建立了年度工作會(huì)議、半年工作交流及各分會(huì)工作、會(huì)議、活動(dòng)、發(fā)展會(huì)員、會(huì)費(fèi)監(jiān)管、信息報(bào)送、資料歸檔等一系列制度,確保協(xié)會(huì)工作依規(guī)而行、依制而建。第四,高度重視活動(dòng)開展?!叭说纳谟谶\(yùn)動(dòng),組織的生命在于活動(dòng)?!庇狲P翔介紹說,六安市人才協(xié)會(huì)各地分會(huì)的活動(dòng),歷來堅(jiān)持突出自身的特色,而且形式多樣。長(zhǎng)三角、環(huán)三角企業(yè)家多的地方分會(huì),組團(tuán)回鄉(xiāng)考察投資的活動(dòng)多一些,也會(huì)把相關(guān)地區(qū)成功的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展中有過的教訓(xùn)提供給家鄉(xiāng)作為參考,發(fā)揮一些“智庫”的作用?!拔译x開總會(huì)后,人才協(xié)會(huì)不但沒有萎縮,還能堅(jiān)持這么多年,發(fā)展壯大起來,就在于協(xié)會(huì)堅(jiān)持開展有特色的活動(dòng)和服務(wù)。不只是總會(huì)有活動(dòng),分會(huì)也有自己的活動(dòng),但我們不為活動(dòng)而活動(dòng)?!庇狲P翔深有感觸地說:“如果我們只是定期組織大家一起吃吃飯,或者為了招商引資等工作,來了就給大家派任務(wù),這樣的組織是沒有生命力的。”

    總會(huì)與分會(huì)的活動(dòng),也必須是常態(tài)化、規(guī)范地開展??倳?huì)每年要組織舉辦一次由全國(guó)各地分會(huì)會(huì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)參加的年會(huì),每半年舉行一次由秘書長(zhǎng)參加的工作交流會(huì)。這兩次大會(huì)是為了促進(jìn)各分會(huì)的信息共享,總結(jié)交流各自在半年內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn),以及協(xié)會(huì)發(fā)展中需要著力解決的問題。

    同時(shí),各地分會(huì)也根據(jù)自己的會(huì)員群體需求和優(yōu)勢(shì)資源,開展一些有特色的服務(wù)活動(dòng)。所有的活動(dòng),同樣要圍繞“三個(gè)有利于”,結(jié)合各地情況因地制宜。

    俞鳳翔參加過廣州分會(huì)的一個(gè)活動(dòng)時(shí),認(rèn)識(shí)一位老同志,看到分會(huì)的活動(dòng)有一兩百人參加,看到老紅軍、老干部在內(nèi)如此多的六安人,老人家流淚了。他說:“我在廣州工作生活這么多年,都不知道我們六安人在廣州有這么多!”

    “人才協(xié)會(huì)”跟“異地商會(huì)”有何不同?

    當(dāng)前,由于國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)情勢(shì)復(fù)雜多變,以及全球性的持續(xù)多年金融危機(jī)的影響,曾經(jīng)蓬勃發(fā)展的異地商會(huì)均不同程度地遇到了一些困局。六安市在外人才協(xié)會(huì)與這些異地商會(huì)有何不同,其發(fā)展模式是否也有在其他地區(qū)復(fù)制與推廣的可能性?

    總結(jié)而言,俞鳳翔認(rèn)為六安在外市人才協(xié)會(huì)的發(fā)展體現(xiàn)了如下幾個(gè)方面的特色:

    一是協(xié)會(huì)的立意實(shí)在、宗旨明確。

    二是各方重視。在協(xié)會(huì)的成立與發(fā)展過程中,六安市黨委、政府高度重視,組織部門牽頭抓總,六安市各相關(guān)部門以及在外人才所在城市有關(guān)方面均給予了積極支持。比如2007年,市里在當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)狀況并不好的情況下,市財(cái)政每年給各分會(huì)安排1萬元預(yù)算作為會(huì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)通訊補(bǔ)貼,其中會(huì)長(zhǎng)5000元,秘書長(zhǎng)5000元。這個(gè)補(bǔ)貼對(duì)于他們可能微不足道,但體現(xiàn)了六安市委、政府重視支持的心意和態(tài)度。

    三是協(xié)會(huì)的主體突出。圍繞國(guó)家的人才戰(zhàn)略與“黨管人才”的政策要求,廣泛組織在外人才、服務(wù)在外人才,充分挖掘和發(fā)揮人才的作用。

    四是協(xié)會(huì)建設(shè)規(guī)范??倳?huì)與分會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)堅(jiān)持了實(shí)際、實(shí)用和實(shí)效的原則。

    五是協(xié)會(huì)的載體豐富、平臺(tái)廣闊,順應(yīng)了國(guó)家的大政方針,也適應(yīng)了個(gè)人、地方和家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

    “正由于我們?cè)趨f(xié)會(huì)的建設(shè)上堅(jiān)持依法依規(guī)、高標(biāo)準(zhǔn)高起點(diǎn)的組織性,協(xié)會(huì)成立以來發(fā)揮了廣泛的作用?!庇狲P翔總結(jié)說:協(xié)會(huì)成立多年來,整合了散布于全國(guó)各地各個(gè)城市的優(yōu)秀人才資源,搭建起了在外人才發(fā)揮作用的平臺(tái),架起了個(gè)人、地方、家鄉(xiāng)聯(lián)系溝通的橋梁和紐帶,促進(jìn)了個(gè)人、地方、家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。

    比如在在為個(gè)人服務(wù)方面,六安市在外人才協(xié)會(huì)體現(xiàn)了自已的活力和行動(dòng)力。在一個(gè)人才分會(huì)的成立會(huì)議上,彼此在業(yè)務(wù)和生意上有互補(bǔ)的會(huì)員當(dāng)時(shí)就對(duì)接上了。六安當(dāng)?shù)赜袀€(gè)迎駕集團(tuán),這些年人才協(xié)會(huì)的分會(huì)成立到哪里,迎駕集團(tuán)的酒就賣到哪里。另外,六安黨政各個(gè)部門出去招商,只要給當(dāng)?shù)厝瞬欧謺?huì)一個(gè)電話,分會(huì)都能妥貼地予以安排。其他方面也一樣,家鄉(xiāng)人出來看病、上學(xué),也能及時(shí)得到當(dāng)?shù)厝瞬艆f(xié)會(huì)的幫助。因?yàn)槿瞬艆f(xié)會(huì)有方方面面的人脈,把所有的人力資源都整合起來了。如今,六安市在各地的人才分會(huì),已經(jīng)被稱之為“六安第一辦事處”。

    就人才協(xié)會(huì)未來的發(fā)展,俞鳳翔認(rèn)為相比較當(dāng)初只有短信、電話等溝通工具,現(xiàn)在隨著微博、微信等更多新興社交平臺(tái)和應(yīng)用的出現(xiàn),總會(huì)與分會(huì),以及方方面面的聯(lián)系更加便捷。協(xié)會(huì)在始終依法依規(guī)加強(qiáng)規(guī)范化發(fā)展的基礎(chǔ)上,要不斷壯大協(xié)會(huì)規(guī)模,提升會(huì)員發(fā)展質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)協(xié)會(huì)的分會(huì)在省內(nèi)、國(guó)內(nèi)以及國(guó)際上的優(yōu)化布局。同時(shí),協(xié)會(huì)的服務(wù)內(nèi)容也要不斷拓展,把招商引資跟招才引智相結(jié)合,汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與傳播文化理念相結(jié)合,關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與關(guān)注黨的建設(shè)相結(jié)合,在服務(wù)方式上不斷創(chuàng)新,在組織建設(shè)上不斷加強(qiáng)。

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