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    淺析當前農信社服務存在的問題及對策

    2017-02-09 09:28:58侯奉民
    金融周刊 2016年31期
    關鍵詞:農信社服務水平全員

    侯奉民

    農村信用合作社發(fā)展至今,服務水平較以前已有了很大的提高,但是不能否認的是,與其他商業(yè)銀行相比,還存在著一定差距,我們一直處在“奮起直追”的階段。目前郵儲銀行、村鎮(zhèn)銀行相繼在農村地區(qū)增設網點,農信社的發(fā)展經歷著前所未有的競爭與挑戰(zhàn),面臨著這種“孰主沉浮”“誰與爭鋒”的局勢,如何做好農信服務,已儼然成為農信社新時期發(fā)展面臨的重要課題,應及早提上日程。

    當前農信社服務存在的問題:

    服務意識欠缺。統(tǒng)一著裝、加強培訓,近年來,雖然各級農信社采取各種形式開展文明服務的創(chuàng)建活動,但不少柜面人員的服務仍只停留在表層,機械、呆板,被動地應付各種制度規(guī)定,缺乏主動性。另外重業(yè)務輕服務現象還普遍存在,一定程度上制約了服務的開展。

    服務方式缺乏特色。農信社在推廣普及優(yōu)質文明服務的同時,缺乏“農村”特色,由于農信社面對廣大客戶群體的特殊性,應該形成自身的服務特色。

    服務效率不高。一方面有面臨客戶群體特殊的客觀原因,但一線員工年齡偏大、業(yè)務不熟、責任心不強等主觀原因也不容忽視。

    人員結構不合理。一方面農信社員工老齡化現象嚴重,即使有過面向社會招生,但畢竟杯水車薪,導致人員青黃不接;另一方面存在人員向城區(qū)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中現象,偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員過少。

    農信社做好服務工作已迫在眉睫,但要徹底改變目前的現狀也不是一蹴而就的,筆者在此淺談自己的幾點看法。

    領導重視是前提。領導同志的一言一行都在對辦理工作人員產生影響,領導重視,就給具體工作人員帶了好頭,作出榜樣。領導重視了,把辦理工作列入本部門的議事日程,認真部署,認真研究,才能真正調動工作人員的積極性和主動性,而僅靠具體工作人員往往是有困難的。因此各級領導班子應堅持科學發(fā)展,進一步解放思想,提高認識,努力解決好影響服務水平的突出問題,為提高服務水平多想策略,創(chuàng)新機制,要一手抓服務水平的硬件建設,一手抓服務水平的軟件建設,兩者兼顧且都不手軟。

    服務意識要先行?!八枷霙Q定行為?!北仨氉寖?yōu)質文明服務理念滲透到全體干部員工的血液中,成為自身基因性的東西。首先培養(yǎng)員工差距意識。加大全員心理刺激,各項工作任務層層分解,形成人人有任務,時時抓落實的良好局面,讓全員在競爭中找到差距,增強工作的責任感。其次培養(yǎng)員工的憂患意識。收集企業(yè)興盛到破產的實例集中學習,結合當前經濟金融形勢及農信社的競爭力深入講解,使全員樹立“今天工作不努力,明天努力找工作”的憂患意識。第三培養(yǎng)員工爭先意識。加大獎懲力度,在工資分配過程中加大服務質量占比,同時對工作優(yōu)異的先進單位、先進個人給予較高的精神獎勵和優(yōu)厚的物質獎勵,對全員造成感觀刺激,提高全員工作歸屬感。

    學習培訓是基礎。市場經濟發(fā)展不斷深入,社會對金融服務的需求也越來越高。農信社要采取定期舉辦服務培訓班、知識競賽、典型幫促、演講比賽及定期評選表彰服務先進單位和先進個人等活動,引導和激發(fā)全體員工學規(guī)范、學禮儀、學技巧、學知識和服務創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性,確保服務質量和服務水平快速提升。通過學習教育,使全員了解到為什么服務,為誰服務,提高全員認識;提升服務的心理素質,學會了解客戶是什么樣的人;學會從第一印象開始,從每一瞬間做起,用真誠打動客戶,努力讓客戶記住并選擇農信社。

    有效激勵是動力。對信用社前臺柜員實行等級管理,建立起由“基本工資”、“等級工資”、“工量工資”、“服務工資”、“績效工資”組成的工資分配體系,切實做到工作量和服務滿意度不同工資不同,工作成績不同報酬不同。工資考核辦法做到有獎有罰,讓員工自身從經濟效益方面嘗到提高服務水平的“甜頭”,從而可充分調動起一線員工的工作積極性,以第一流的服務迎接市場的挑戰(zhàn),實現文明服務贏得客戶、優(yōu)質服務吸引客戶,高效服務征服客戶,從而讓基層農村信用社取得最佳的經濟效益和社會效益。

    監(jiān)督檢查是保證。首先要建立起嚴密的監(jiān)督體系。農信社系統(tǒng)從機關到一線,從領導到群眾,人人都有監(jiān)督的職責,同時依靠社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督,向社會公布舉報電話、在營業(yè)廳設立咨詢臺、監(jiān)督電話、舉報箱、意見簿或導儲員等,聘請新聞、企事業(yè)單位及政府部門進行監(jiān)督;其次加大檢查力度。要通過采取集中與不定期檢查相結合,以普通客戶的身份,通過看、聽、查、問等方式,經常對營業(yè)網點的服務環(huán)境、服務態(tài)度、服務質量等進行明察暗訪,并廣泛征求客戶意見和建議,對工作作風懶散、工作責任心不強、服務態(tài)度生硬、推諉為難客戶、不屑做客戶的溝通解釋工作等行為進行嚴肅查處,對業(yè)務技能差又不加強學習提高,不能勝任工作的員工一律待崗培訓學習,在業(yè)務技能和服務水平提高到一定要求后才能重新上崗。確保規(guī)范化服務標準落實到每一個環(huán)節(jié),使員工切實認識和感受到從自身做起,切實學習和提高自身業(yè)務技能和提高服務水平的重要性和必要性,從而自覺地搞好柜臺服務水平,自覺地維護農信社的形象。

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