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    搭建青年成長“孵化園”引領(lǐng)青工成才路

    2017-02-09 20:56:59趙萱
    魅力中國 2016年16期
    關(guān)鍵詞:搭建孵化園青工

    趙萱

    摘 要: 以打造一批高素質(zhì)青年隊(duì)伍為目標(biāo),今年以來,熱電分公司在青年人才培養(yǎng)方式上積極拓展新思路,全力搭建起青年人才成長孵化園,制定實(shí)施青工“123”計(jì)劃,即:堅(jiān)定一個(gè)夢想,開辟兩個(gè)通道,搭建三個(gè)平臺(tái),有效加速了公司青工崗位成才步伐,有效激發(fā)了公司內(nèi)在活力,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

    關(guān)鍵詞: 搭建; 孵化園;引領(lǐng);青工

    青年是企業(yè)中最活躍的分子,企業(yè)能否贏得青年、能否有效激發(fā)青年活力和創(chuàng)造力,決定著企業(yè)的未來。熱電公司35歲以下青工占70%,針對(duì)這一現(xiàn)狀,公司黨委主動(dòng)適應(yīng)青年特點(diǎn),創(chuàng)新工作思路,制定實(shí)施青工“123”計(jì)劃,即:堅(jiān)定一個(gè)夢想,開辟兩個(gè)通道,搭建三個(gè)平臺(tái),全力搭建起青年人才的成長“孵化園”。

    一、堅(jiān)定一個(gè)夢想,個(gè)人夢融入三友夢,用夢想激發(fā)力量

    “企強(qiáng),家富,人興”,青年職工是“三友夢”的筑夢者。黨組織的一項(xiàng)重要工作,就是引導(dǎo)廣大青工把各自崗位當(dāng)成實(shí)現(xiàn)夢想的舞臺(tái),把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與實(shí)現(xiàn)三友夢結(jié)合起來。

    運(yùn)用開放式、引導(dǎo)式、互動(dòng)式方法,“學(xué)報(bào)告、談體會(huì)、話成長”、“立足崗位成才、共筑三友夢”、“文化育人、共享陽光”等互動(dòng)性主題教育,知大勢、明形勢;“我參與·我奉獻(xiàn)·我成長”、“勵(lì)志青春,建功三友”、“筑夢青春·揚(yáng)帆起航”等青工喜聞樂見的特色活動(dòng),激活力、添動(dòng)力;廣播電視、文化長廊、微信等宣傳平臺(tái)無縫對(duì)接,營造文化氛圍,讓青年職工從被動(dòng)的接受者,成為主動(dòng)參與者,從認(rèn)同三友文化、融入三友文化,到自動(dòng)自發(fā)的成為三友文化踐行者和傳播者。近幾年,公司先后榮獲全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位、省國資委五四紅旗團(tuán)委標(biāo)兵、市國資委先進(jìn)基層黨組織、唐山市模范職工之家。

    榜樣是看得見的力量?!拔逍羌?jí)員工”、“變革創(chuàng)新最佳職工”、“十佳能手”、“優(yōu)秀成長之星”評(píng)選活動(dòng),通過樹立和宣傳先進(jìn)典型教育引導(dǎo)青工,既形象生動(dòng)、又富感染力和說服力,增強(qiáng)了廣大青工扎根三友、奉獻(xiàn)三友、建功三友的信心和決心。

    二、開辟兩個(gè)通道,打造陽光“賽馬場”,讓人才脫穎而出

    “造就三友未來的是年輕人”、“大力選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部”。公司黨委堅(jiān)持“年齡、人品、能力,前提是感恩、重要講忠誠”標(biāo)準(zhǔn),健全“賽馬”機(jī)制,全力打造公平公正、公開透明的用人環(huán)境。

    一是打造陽光“賽馬場”。讓每名青年職工都能通過自身努力,享有同企業(yè)一起成長與進(jìn)步的機(jī)會(huì)。結(jié)合熱電聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè),按照三線并進(jìn)原則,加大公開選拔力度,讓優(yōu)秀人才“跑出來”。7名優(yōu)秀年輕人員充實(shí)到項(xiàng)目建設(shè)中,在項(xiàng)目中“淬火煉鋼”;5名80后青工,競聘走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,在管理中快速成長;30名青年大學(xué)生成為見習(xí)班組長、技術(shù)員,讓有能力、想干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)那喙び衅脚_(tái)、有干勁、有信心。

    二是實(shí)施“一帶一”定向培養(yǎng)。各級(jí)班子成員確定培養(yǎng)對(duì)象59名,采取學(xué)習(xí)教育、談心談話、給任務(wù)壓擔(dān)子等方式,手把手教、面對(duì)面學(xué),讓青工站在前人的肩膀上,把優(yōu)秀人才“帶出來”。成立“青年技術(shù)人才聯(lián)合會(huì)”,聘請(qǐng)各級(jí)專家擔(dān)任技術(shù)帶頭人,吸引青工參與課題研究、技術(shù)攻關(guān)、調(diào)研論證,迅速提升創(chuàng)新實(shí)踐能力,讓優(yōu)秀人才“干出來”。電儀車間儀表檢修一班QC 課題榮獲全國優(yōu)勝獎(jiǎng)。

    三、搭建三個(gè)平臺(tái),以人為本聚人心,提升素質(zhì)激活力

    公司黨委以人為本,因勢利導(dǎo),實(shí)施青工主題教育、素質(zhì)提升、筑夢成才“三步走”品牌創(chuàng)建,廣大青工借助三大平臺(tái),學(xué)習(xí)創(chuàng)新提素質(zhì)、提升技能增才干、文化活動(dòng)展風(fēng)采,品牌創(chuàng)建有亮點(diǎn)、有聲勢、有效果。

    一是搭建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)。建立寬松青工成才環(huán)境,為入職新工制定了完善的職業(yè)成長計(jì)劃,為新工配備 “雙導(dǎo)師”,即思想導(dǎo)師和技能導(dǎo)師,開展“二對(duì)一”式傳幫帶,力求青年員工在成長成才路上無后顧之憂。為培養(yǎng)青工敢擔(dān)當(dāng)、負(fù)責(zé)任意識(shí),給青年提供鍛煉和成長舞臺(tái),在重大技改項(xiàng)目,重點(diǎn)檢修任務(wù)中,挑選一批青年骨干做主力。拓展主題學(xué)習(xí)教育,舉辦青年職工技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,組織電工、鉗工、焊工、儀表維修工等技術(shù)工種培訓(xùn),100余名青年職工參加,以實(shí)際工作磨練帶動(dòng)青工成長成才。

    二是搭建技能交流平臺(tái)。聚青年心、理青年事、解青年憂是公司搭建成長孵化園的第一步。定期開展青年動(dòng)態(tài)調(diào)研活動(dòng),通過問卷調(diào)查,走訪座談等方式,隨時(shí)掌握青工思想動(dòng)態(tài),緊密結(jié)合各項(xiàng)工作,借助展崗位大練兵、技術(shù)大比武、全員大獻(xiàn)策“三大”活動(dòng),搭建技能交流平臺(tái),為青年職工成長成才創(chuàng)造機(jī)制、制度等有利條件,實(shí)現(xiàn)青年人才健康有序成長。組織開展青年上講臺(tái)、讀書沙龍、素質(zhì)提升大家談等活動(dòng)。建立青年人才庫以及優(yōu)秀后備干部追蹤管理機(jī)制,各級(jí)班子成員確定培養(yǎng)對(duì)象59名,結(jié)合培養(yǎng)人員性格特點(diǎn)、技術(shù)專長等,采取學(xué)習(xí)教育、談心談話、給任務(wù)壓擔(dān)子等方式,將培養(yǎng)人員日常表現(xiàn)形成《優(yōu)秀人才培養(yǎng)考查檔案》,做到集團(tuán)、公司“兩級(jí)”推薦。

    三是搭建才藝展示平臺(tái)。堅(jiān)持“陽光育人、文化育心”,針對(duì)青年職工性格特點(diǎn),依托“幸福三友季”、“四季健身行”等主題活動(dòng),組織開展文化娛樂以及趣味體育活動(dòng),豐富青工業(yè)余文化生活,營造積極向上的文化氛圍。舉辦才藝大展示、主持人大賽、“我的三友夢”主題征文演講、“立足崗位成才、共筑三友夢”等主題青工座談會(huì),為公司各項(xiàng)活動(dòng)開展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。

    推動(dòng)年輕人成長,發(fā)現(xiàn)年輕人,用好年輕人,重用年輕人。熱電公司黨委將繼續(xù)以么總重要講話精神為引領(lǐng),引路子、壓擔(dān)子、搭梯子,讓青年職工成為推動(dòng)三友提質(zhì)增效升級(jí)“新引擎”。

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