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    淺談如何做好煤礦企業(yè)職工培訓(xùn)工作

    2017-02-09 19:53:12王玲玲
    魅力中國 2016年39期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)培訓(xùn)瓦斯煤礦

    王玲玲

    安全問題是煤礦恒指不變的主題,煤礦職工安全培訓(xùn)是提高職工自身素質(zhì),增強(qiáng)安全意識的重要手段,同時也是實現(xiàn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障,由此可見,抓好安全培訓(xùn)是確保煤礦長治久安行之有效的途徑之一。

    一、安全培訓(xùn)的緊迫性

    2004年10月20日,河南鄭州大平煤礦發(fā)生的特別重大瓦斯爆炸傷亡事故,死亡148人;2004年11月28日,陜西銅川陳家山煤礦發(fā)生的重大瓦斯爆炸事故,死亡166人;2005年2月4日,遼寧阜新孫家灣煤礦瓦斯爆炸死亡人數(shù)213人;2009年2月22日山西屯蘭礦南四盤區(qū)發(fā)生瓦斯爆炸事故,死亡74人;2009年5月30日,重慶綦江縣境內(nèi)的重慶松藻煤電有限公司同華煤礦發(fā)生一起特大煤與瓦斯突出事故,共導(dǎo)致30人死亡、77人受傷;2009年11月21日,黑龍江龍煤集團(tuán)鶴崗分公司新興煤礦發(fā)生瓦斯爆炸,共造成108人遇難。這些事故的發(fā)生大多是由于職工違章作業(yè),領(lǐng)導(dǎo)違章指揮,明知故犯,心存僥幸心理造成的,說明煤礦安全培訓(xùn)還不到位。

    隨著國有大型煤礦的開采不斷延伸,面臨的生產(chǎn)條件不斷惡化,許多大型煤礦正在向高瓦斯、瓦斯突出礦發(fā)展,煤礦安全生產(chǎn)面臨越來越嚴(yán)峻的考驗,所以如何搞好職工的培訓(xùn)工作?怎樣提高培訓(xùn)效果?怎樣讓培訓(xùn)不走過場?成為目前安全培訓(xùn)工作亟待解決的首要問題。

    二、目前安全培訓(xùn)過程中存在的問題

    (一)統(tǒng)一教學(xué)大綱,統(tǒng)一教學(xué)計劃,統(tǒng)一教材,統(tǒng)一考核發(fā)證。這些傳統(tǒng)的教學(xué)方法,在規(guī)范教學(xué)管理中的確產(chǎn)生過積極的作用,但也存在不少弊端。教材中的內(nèi)容往往和實際結(jié)合的較少,起不到應(yīng)有的培訓(xùn)效果。

    (二)為考試而去講課,教學(xué)很難體現(xiàn)針對性。教師在講課時圍繞考試重點講課,使得參加培訓(xùn)的學(xué)員很難結(jié)合作業(yè)生產(chǎn)條件,按自己的需求,學(xué)到針對性的知識。

    (三)被動的學(xué)習(xí)模式。目前學(xué)員的學(xué)習(xí)模式是“要我學(xué)”, 也就是強(qiáng)制性學(xué)習(xí),這邊學(xué)著、那邊忘著,顧此失彼,學(xué)習(xí)具有盲目性,職工并沒有把學(xué)知識作為參加培訓(xùn)的主要目的。這一現(xiàn)象從側(cè)面反映出培訓(xùn)工作和企業(yè)管理脫節(jié),安全培訓(xùn)對學(xué)員缺少激勵,煤礦企業(yè)普遍沒有真正建立按職工安全技術(shù)素質(zhì)高低參與經(jīng)濟(jì)利益分配的機(jī)制。

    (四)教學(xué)交流少,教學(xué)手段落后?,F(xiàn)在教師仍在教學(xué)中處于主導(dǎo)地位,教師對安全形勢、安全狀況、安全動態(tài)、操作的主要做法、現(xiàn)場“三違”情況知之甚少,教學(xué)方法基本上是“填鴨式”。授課方法基本上是一本書,一支粉筆,很少用到“互動式”教學(xué)。

    (五)培訓(xùn)考核不力。對企業(yè)來說,保持生產(chǎn)作業(yè)的正常進(jìn)行,追求效益的最大化是企業(yè)生存和發(fā)展的基本要求,因此職工培訓(xùn)考核往往要為生產(chǎn)任務(wù)讓路,這也是煤礦生產(chǎn)企業(yè)的無奈之舉。

    安全教育培訓(xùn)是關(guān)系企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作, 解決這些存在的問題,安全培訓(xùn)就會上一個新的臺階。

    三、對當(dāng)前職工安全培訓(xùn)的幾點建議

    (一)領(lǐng)導(dǎo)重視,保障安全培訓(xùn)工作

    各煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分認(rèn)識到安全培訓(xùn)的重要性,積極配合安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu),從人、財、物、時間等方面全力支持安全教育培訓(xùn)工作的開展,要及時解決在安全培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題,保證安全培訓(xùn)工作健康順利的開展。

    (二)健全制度,使培訓(xùn)不走過場

    要建立安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度,如通過“安全技術(shù)培訓(xùn)責(zé)任制及追究制度”把培訓(xùn)任務(wù)完成的情況與各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)、權(quán)、利掛鉤,使培訓(xùn)通過責(zé)任制的形式,滲透在各級領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)管理中,使培訓(xùn)不再只是培訓(xùn)部門的事,而是每一部門,每一級領(lǐng)導(dǎo),每一位管理人員的事。利用健全完善的管理制度,保證安全技術(shù)培訓(xùn)工作做好、做實。

    (三)更新培訓(xùn)理念,完善分配機(jī)制

    對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)員加大獎勵力度,對考試不合格人員堅決予以從重處罰,使不學(xué)無術(shù)之人無藏身之地,形成職工人人自我充電、自我加壓、自我提高的良好學(xué)習(xí)氛圍,形成“要我學(xué)”的培訓(xùn)到“我要學(xué)”的按需培訓(xùn)理念。將職工業(yè)務(wù)素質(zhì)作為利益分配中的一個重要指標(biāo),與每個人經(jīng)濟(jì)收入掛鉤,打破同工平均分配,技能高低一樣酬薪的分配機(jī)制,使職工自覺自愿地學(xué)習(xí)掌握安全技能,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    (四)結(jié)合生產(chǎn)實際,制定培訓(xùn)計劃

    培訓(xùn)必須立足企業(yè)發(fā)展需要,同時也要滿足職工個人發(fā)展需求,這樣才能充分發(fā)揮培訓(xùn)的功能和作用。煤礦企業(yè)可通過組織整體分析法、面談分析法、問卷調(diào)查法等方法,先做調(diào)研,制作職工培訓(xùn)需求調(diào)查表,做好培訓(xùn)需求分析,再根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。其次,做培訓(xùn)計劃的時候,應(yīng)盡量詳細(xì),計劃的編制要充分考慮到各個環(huán)節(jié),時間的安排非常重要,在不影響生產(chǎn)的情況下,做妥善的安排,注重針對性和實效性。再次,要充分考慮每個職工的培訓(xùn)需要,進(jìn)行安全培訓(xùn)內(nèi)容的選擇、學(xué)習(xí)方式的確定等。當(dāng)培訓(xùn)課程不能滿足培訓(xùn)需要,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可自行開發(fā)適用的課程,科學(xué)合理地組合知識結(jié)構(gòu)、內(nèi)容及教學(xué)目標(biāo),緊密結(jié)合現(xiàn)場需求,案例鮮活、通俗易懂,并以提高操作技能為主要目的。

    (五)實學(xué)實訓(xùn)實戰(zhàn),提高教學(xué)效果

    應(yīng)一切從實學(xué)、實訓(xùn)、實戰(zhàn)出發(fā),堅持按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則,把課堂教學(xué)、實訓(xùn)基地演練和井下現(xiàn)場相結(jié)合,把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)貫穿在培訓(xùn)教學(xué)中,將如何正確操作、誤操作會導(dǎo)致何種嚴(yán)重后果等作為考察學(xué)員培訓(xùn)效果的重要內(nèi)容,也就是說評價教學(xué)效果不僅要看理論考試的成績,還要看實際動手的能力,綜合評價培訓(xùn)效果的好壞。

    (六)加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),保證培訓(xùn)質(zhì)量

    提高培訓(xùn)質(zhì)量,教師是決定因素。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要精心挑選優(yōu)秀的、有實踐經(jīng)驗的、并有授課能力的專業(yè)人員,充實到安全技術(shù)培訓(xùn)的教師隊伍中去,提高他們的社會地位和經(jīng)濟(jì)地位,調(diào)動他們從事安全技術(shù)培訓(xùn)工作的積極性。同時,教師應(yīng)不斷地深入現(xiàn)場,了解現(xiàn)場實際情況及礦井開采技術(shù)的發(fā)展變化,并不斷探索培訓(xùn)教學(xué)的新路子,以滿足培訓(xùn)的要求,使職工安全技術(shù)培訓(xùn)真正做到立足企業(yè)、貼近企業(yè)、服務(wù)企業(yè)。

    (七)嚴(yán)把培訓(xùn)考核關(guān),實行教考分離

    按照“教考分離”的原則,每期安全培訓(xùn)班結(jié)束,要由培訓(xùn)中心考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織命題、監(jiān)考和閱卷,經(jīng)過綜合考評獎優(yōu)罰劣。并可采取必要的手段、措施,防止培訓(xùn)行為的假、虛、空,防止人人參加培訓(xùn),人人過關(guān)的不真實現(xiàn)象,使安全培訓(xùn)不流于形式,保證培訓(xùn)質(zhì)量。

    (八)確保培訓(xùn)質(zhì)量,建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系

    加強(qiáng)對培訓(xùn)的監(jiān)管,通過聽課、評議、檢查、調(diào)研等手段實施教學(xué)督導(dǎo),保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還可通過培訓(xùn)評估工作,檢驗培訓(xùn)效果,總結(jié)培訓(xùn)工作。分析課程設(shè)計、教師授課水平及管理等方面存在的問題,根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)中提出的建議來改進(jìn)培訓(xùn)工作,切實保證培訓(xùn)活動的針對性和實效性。

    從事煤礦企業(yè)培訓(xùn)工作是十分光榮和富有挑戰(zhàn)性的工作,搞好職工培訓(xùn),提高職工素質(zhì)永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的決定因素,關(guān)系到企業(yè)的前途和命運(yùn)。而職工教育培訓(xùn)工作只有不斷探索新方法,適應(yīng)新形式,才能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。只有扎扎實實做好安全技術(shù)培訓(xùn)工作,才能為煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的長治久安打下堅實的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃喜貴.煤礦安全培訓(xùn)的必要性及對策[J].能源技術(shù)管理, 2005, (3): 4-5.

    [2]劉志賢.搞好職工培訓(xùn)應(yīng)注意的幾個方面. 《河北煤炭》, 1999 第2期

    [3]呂萬容.從安全培訓(xùn)教育入手,強(qiáng)化人員素質(zhì)管理[J].安全,2007,(07)

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