發(fā)展集體經(jīng)濟需制度考核

袁兆勝

發(fā)展集體經(jīng)濟需制度考核

袁兆勝

現(xiàn)行的農(nóng)村干部任期、離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度很好，但是筆者在具體實際工作中覺得存在一些缺陷。一是沒有一個具體可行的量化指標，比如任期內(nèi)資產(chǎn)和集體家底增長最低百分點、債權(quán)債務(wù)最高增長百分點等量化硬指標，應(yīng)設(shè)置一條經(jīng)濟發(fā)展成果和惠民政績的考核紅線，以促進村級干部對集體經(jīng)濟發(fā)展壯大及實施惠民政策的積極性。二是缺乏審計結(jié)果對換屆候選人的硬性約束力，農(nóng)村干部任期、離任經(jīng)濟責(zé)任審計時間設(shè)計滯后，應(yīng)留足任期審計與換屆時間的空間，將任期審計結(jié)果作為換屆提名候選人硬性指標，制定村級集體經(jīng)濟發(fā)展和惠民政績不換局面就換人的硬性規(guī)定，使能夠帶領(lǐng)村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大和創(chuàng)造惠民政績的能人成為候選人。三是沒有相應(yīng)的審計結(jié)果處理機制，只注重違規(guī)違紀問題處理，不管經(jīng)濟發(fā)展成果和惠民政績好壞，未設(shè)置經(jīng)濟發(fā)展成果和惠民政績的考核辦法和處罰措施，致使審計工作未起到應(yīng)有的促進村級經(jīng)濟和惠民政績發(fā)展的作用。

山東省五蓮縣洪凝街道辦事處審計辦公室）