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    高校女教師工作家庭平衡與主觀幸福感的關(guān)系研究

    2017-02-05 13:54:36喻軻茍威王曉琴易琳琳
    學(xué)周刊·中旬刊 2017年1期
    關(guān)鍵詞:主觀幸福感

    喻軻+茍威+王曉琴+易琳琳

    摘 要:目的:了解高校女教師工作家庭平衡、主觀幸福感及其相關(guān)因素,為提高高校女教師的家庭生活質(zhì)量和完善學(xué)校對(duì)于高校女教師的管理提供依據(jù)。方法:滾雪球的抽樣結(jié)合網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法,收集204名高校女教師填寫的有效問(wèn)卷,運(yùn)用層次回歸和建立結(jié)構(gòu)方程模型探討工作家庭平衡、主觀幸福感和留職意向之間的關(guān)系。結(jié)果:高校女教師工作家庭平衡、主觀幸福感和留職意愿有顯著的正相關(guān);工作家庭平衡對(duì)主觀幸福感有顯著的正向預(yù)測(cè)(R2=0.409,F(xiàn)=5.703,P<0.001);工作家庭平衡對(duì)留職意向有顯著的正向預(yù)測(cè)(R2=0.221,F(xiàn)=2.334,P<0.001);主觀幸福感對(duì)留職意向有顯著的正向預(yù)測(cè)(R2=0.307,F(xiàn)=3.651,P<0.001);主觀幸福感對(duì)工作家庭平衡與留職意向完全中介。結(jié)論:高校女教師的家庭工作平衡狀況會(huì)直接影響其主觀幸福感,影響其留職意向。高校提升女教師工作的穩(wěn)定性,除了協(xié)調(diào)其家庭和工作的關(guān)系外,也要關(guān)心女性教師主觀幸福感的狀況。

    關(guān)鍵詞:女教師;工作家庭平衡;主觀幸福感;留職意向

    中圖分類號(hào):G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1673-9132(2017)02-0209-03

    DOI:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2017.02.132

    一、引言

    早期研究的焦點(diǎn)話題在家庭責(zé)任與職業(yè)要求之間的沖突。根據(jù)這些研究,工作和家庭角色的不相容導(dǎo)致了沖突的上升。從2000年開(kāi)始研究焦點(diǎn)放在管理上。性別作為一個(gè)變量經(jīng)常出現(xiàn)在工作家庭平衡的研究中,雖然家庭沖突在兩種性別上都存在,但研究集中針對(duì)女性。從主流文化角度來(lái)看,女性的社會(huì)角色有更多沖突,家庭職責(zé)成為她們?cè)诠ぷ魇聵I(yè)中最大的絆腳石。盡管政府和組織機(jī)構(gòu)一再提倡兩性在工作和家庭中的平等地位,但相關(guān)調(diào)查顯示女性社會(huì)地位仍顯著低于男性。在過(guò)去的幾十年里家庭和職業(yè)的形式發(fā)生了實(shí)質(zhì)性改變。更多的女性特別是母親加入工作,而父親更容易缺失孩子的生活。現(xiàn)在大部分的父母參加工作,有別于單薪家庭或單親家庭模式以及傳統(tǒng)家庭模式,他們更需要平衡工作和家庭角色。目前,很多研究個(gè)體成為管理層前后的角色沖突,近幾年研究者不斷擴(kuò)展研究范圍,針對(duì)容易出現(xiàn)角色沖突的職業(yè)進(jìn)行研究。但是只有少數(shù)研究調(diào)查了教師的工作家庭沖突。

    國(guó)內(nèi)外研究表明,教師是一個(gè)高壓職業(yè),有相當(dāng)比例的教師對(duì)家庭和工作平衡不滿意或非常不滿意。教師的壓力主要和教師職業(yè)特性有關(guān),比如高強(qiáng)度的工作和角色的過(guò)度符合。少量研究從不同的文化調(diào)查教師工作和家庭沖突的影響,研究發(fā)現(xiàn)教師工作和家庭沖突與消極因素有關(guān),比如工作或生活導(dǎo)致的過(guò)量勞損、工作不滿意、生活不滿意、情感耗竭、工作倦怠和離職意向。隨著研究的深入,研究者認(rèn)為工作、家庭角色也有相互促進(jìn)的一面。要理解兩者之間的關(guān)系,必須用全面的視角來(lái)看待。近年來(lái),越來(lái)越多的研究者關(guān)注個(gè)體是否能平衡工作和家庭角色,而不單一研究家庭工作或者工作家庭沖突。社會(huì)對(duì)教師角色寄予較高的期望,無(wú)形中也對(duì)教師施加了很多壓力。教師的主觀幸福感會(huì)直接影響到他們的心理狀態(tài),影響他們的工作績(jī)效,進(jìn)而會(huì)影響到教師對(duì)工作和生活的積極性,以至于影響到他們的家庭生活質(zhì)量。主觀幸福感的情景理論指出,工作家庭的關(guān)系會(huì)影響到個(gè)人的主觀幸福感。本研究結(jié)合高校女教師的工作特性和未來(lái)工作取向,探討工作家庭平衡與其主觀幸福感的關(guān)系,以及工作家庭平衡、主觀幸福感與離職意愿之間的關(guān)系。

    二、研究方法

    (一)研究被試

    本研究采用滾雪球抽樣結(jié)合網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式向高校女教師發(fā)放問(wèn)卷,最終獲得有效問(wèn)卷204份。具體樣本特征:年齡25歲及以下12人,26到35歲146人,36歲以上46人;專科9人,本科76人,碩士及以上119人;職稱初級(jí)73人,中級(jí)112人,副高及以上18人;婚姻狀況:未婚35人,已婚164人,離異5人;學(xué)校性質(zhì):民辦103人,公辦101人。

    (二)研究工具

    1.工作家庭平衡量表

    本研究采用Grzywacz和Marks所開(kāi)發(fā)的量表。此量表共有十四個(gè)項(xiàng)目。問(wèn)卷采用里克特五點(diǎn)積分,從“1”到“5”分別為“從未有過(guò)”“時(shí)而有過(guò)”“中立”“偶爾這樣”及“經(jīng)常這樣”。量表“Cornbach а”系數(shù)0.887,通過(guò)驗(yàn)證性因子分析具有良好的擬合指標(biāo),說(shuō)明量表具有較好的結(jié)構(gòu)效度。

    2.主觀幸福感量表

    主觀幸福感問(wèn)卷采用邢占軍編制的《中國(guó)城市居民主觀幸福感量表簡(jiǎn)本》,結(jié)合王寧、孫衛(wèi)敏的研究,形成了19個(gè)項(xiàng)目,5個(gè)維度的量表。問(wèn)卷采用里克特六點(diǎn)積分,“1”表示很不同意,“6”表現(xiàn)非常同意。該量表“Cornbach а”系數(shù)0.868,通過(guò)驗(yàn)證性因子分析具有良好的擬合指標(biāo),說(shuō)明量表具有較好的結(jié)構(gòu)效度。

    3.留職意愿量表

    樊景立所開(kāi)發(fā)的量表與中國(guó)的文化背景較為貼近,因此本研究調(diào)查問(wèn)卷中的留職意愿結(jié)合董霄穎等人的研究,部分采用這一量表,包含正向、反向兩個(gè)方面內(nèi)容,共四個(gè)項(xiàng)目 。量表“Cornbach а”系數(shù)0.813,通過(guò)驗(yàn)證性因子分析具有良好的擬合指標(biāo),說(shuō)明量表具有較好的結(jié)構(gòu)效度。

    (三)數(shù)據(jù)處理

    本研究采用SPSS 17.0和AMOS17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

    三、數(shù)據(jù)分析

    (一)工作家庭平衡、主觀幸福感、留職意愿的相關(guān)分析對(duì)各變量之間的相關(guān)分析顯示,工作家庭平衡與主觀幸福感總均分及其五個(gè)因子均呈顯著正相關(guān),工作家庭平衡與留職意愿呈顯著正相關(guān),主觀幸福感及五個(gè)因子與留職意向呈顯著正相關(guān)。

    (二)工作家庭平衡、主觀幸福感、留職意向的回歸分析

    在上一個(gè)數(shù)據(jù)分析中探討了工作家庭平衡、主觀幸福感、留職意向之間的關(guān)系,通過(guò)回歸分析進(jìn)一步分析變量之間的因果關(guān)系。本研究運(yùn)用分層回歸分析分別對(duì)主觀幸福感對(duì)家庭工作平衡、留職意向的預(yù)測(cè)作用,家庭工作平衡對(duì)留職意向的預(yù)測(cè)作用進(jìn)行探討。

    1.工作家庭平衡對(duì)主觀幸福感的回歸分析

    層次回歸分析結(jié)果顯示:在控制了人口變量之后,工作家庭平衡對(duì)主觀幸福感有顯著正向預(yù)測(cè)作用。人口學(xué)變量及工作家庭平衡對(duì)留職意愿的決定系數(shù)為0.409,回歸方程F值為5.703(P<0.001)。工作家庭平衡對(duì)離職意向的解釋變異率27.6%,其標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)β值為0.589。

    2.工作家庭平衡、主觀幸福觀對(duì)留職意愿的回歸分析

    層次回歸分析結(jié)果顯示:在控制了人口變量后,工作家庭平衡對(duì)留職意愿有顯著正向預(yù)測(cè)作用。人口學(xué)變量及工作家庭平衡對(duì)留職意愿的決定系數(shù)為0.221,回歸方程F值為2.336(P<0.001)。工作家庭平衡對(duì)離職意向的解釋變異率11.7%,其標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)β值為0.383。

    主觀幸福感有4個(gè)預(yù)測(cè)變量對(duì)留職意愿有預(yù)測(cè)力,依次是“心態(tài)健康因素”“目標(biāo)價(jià)值因素”“知足充裕因素”“身體健康因素”。人口變量學(xué)及四個(gè)預(yù)測(cè)變量對(duì)留職意愿的決定系數(shù)為0.307,回歸方程整體性檢驗(yàn)的F值為3.651(P<0.001)。從每個(gè)變量預(yù)測(cè)力的高低來(lái)看,對(duì)留職意愿預(yù)測(cè)力高的因子是“目標(biāo)價(jià)值因素”,其解釋變異量為19%,預(yù)測(cè)力最弱的是“身體健康因素”,其解釋變異量為7.6%。這四個(gè)因子對(duì)留職意愿的聯(lián)合解釋率為53.4%。從標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)來(lái)看,回歸模型中四個(gè)預(yù)測(cè)變量的β值分別是:0.392、0.473、0.377、0.297.

    (三)主觀幸福感的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

    根據(jù)相關(guān)理論研究認(rèn)為主觀幸福感在工作家庭平衡和留職意愿中起中介作用,采用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)此進(jìn)行檢驗(yàn)。中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果顯示,自變量工作家庭平衡對(duì)因變量留職意愿的總效應(yīng)c顯著(β=0.369,p<0.001),加入中介變量主觀幸福感后,工作家庭平衡對(duì)主觀幸福感的直接效應(yīng)a顯著(β=0.582,p<0.001),主觀幸福感對(duì)留職意愿直接效應(yīng)b顯著(β=0.433,p<0.001),工作家庭平衡對(duì)留職意愿的直接效應(yīng)c不顯著(β=0.117,p>0.05),說(shuō)明主觀幸福感完全中介了工作家庭平衡和留職意愿的關(guān)系。從模型擬合指數(shù)上來(lái)看,該模型擬合度良好。(IFI=0.988,CFI=0.988,RMSEA=0.059)

    四、討論

    從相關(guān)分析及回歸分析結(jié)果可知,高校女教師的工作家庭平衡與主觀幸福感呈顯著正相關(guān),且工作家庭平衡可有效預(yù)測(cè)主觀幸福感。這與國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究吻合。在大部分的研究中常常以低工作家庭沖突或者低工作家庭沖突結(jié)合高工作家庭增益聯(lián)合反映工作家庭平衡的狀況。職業(yè)女性生活的兩大主題就是工作和家庭,對(duì)生活的主要幸福感水平也主要受到這兩個(gè)方面的調(diào)節(jié)。由此可見(jiàn),工作滿意度與家庭滿意度是反映主觀幸福感的主要因素。大多數(shù)研究表明,工作家庭沖突與工作滿意度及生活滿意度負(fù)相關(guān),工作家庭沖突和工作家庭增益均有預(yù)測(cè)作用。工作與家庭之間的關(guān)系顯然會(huì)影響高校女教師的主觀幸福感,女教師要在工作、家庭之間更好地進(jìn)行調(diào)整和平衡,但個(gè)人精力畢竟有限,很難維持兩者之間的平衡關(guān)系,這在一定程度上影響了她們的主觀幸福感。

    高校女教師平衡與留職意愿呈顯著正相關(guān),且工作家庭平衡可有效預(yù)測(cè)留職意愿。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn),工作家庭增益能正向預(yù)測(cè)員工的情感承諾,家庭——工作增益則與離職意愿顯著負(fù)相關(guān)。有研究者對(duì)中國(guó)銀行員工與美國(guó)銀行員工進(jìn)行對(duì)比研究發(fā)現(xiàn),中國(guó)員工的家庭工作沖突與離職意愿是正相關(guān),美國(guó)員工在處理工作家庭沖突時(shí)具有較高的離職意愿。還有研究者發(fā)現(xiàn)工作家庭失衡會(huì)造成短期的離職行為,甚至產(chǎn)生永久的辭職選擇,因而工作家庭沖突與個(gè)人留職意愿表現(xiàn)出負(fù)相關(guān)。在國(guó)內(nèi)對(duì)女性醫(yī)護(hù)人員的研究中,工作家庭平衡對(duì)留職意愿的影響不顯著。可見(jiàn),工作家庭平衡與留職意愿的關(guān)系可能受到職業(yè)性質(zhì)的影響。

    高校女教師主觀幸福感與留職意愿呈顯著正相關(guān),且主觀幸福感能有效預(yù)測(cè)留職意愿。在主觀幸福感的五個(gè)因素中,“目標(biāo)價(jià)值因素”對(duì)留職意愿解釋變異率最高。“目標(biāo)價(jià)值因素”反映的是人們對(duì)自身人生目標(biāo)和發(fā)展方向的心理體驗(yàn),得分高的人在工作中能體驗(yàn)到樂(lè)趣,具有充實(shí)感,了解人生的追求和當(dāng)前所做的事情的意義,較少的可能性會(huì)離開(kāi)工作崗位。

    以上結(jié)果分析表明,工作家庭平衡對(duì)主觀幸福感、留職意向具有正向預(yù)測(cè)作用,主觀幸福感對(duì)留職意向有正向預(yù)測(cè)作用,因此主觀幸福感在工作家庭平衡和留職意向中具有中介作用,通過(guò)進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析,主觀幸福感完全中介于兩者之間的關(guān)系,這與以往的研究接近。

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