最佳雇主榜單出爐 企業(yè)文化成最吸引人才因素

葉麗麗

新的一輪春季招聘即將開始。年輕一代職場(chǎng)人的職業(yè)追求和價(jià)值觀正在迅速變化，他們追求更自由和個(gè)性的工作方式。在這種背景下，什么樣的企業(yè)能夠吸引人才？已經(jīng)有招聘網(wǎng)站給出了答案。

智聯(lián)招聘在2016年12月9日發(fā)布了《2016中國(guó)年度最佳雇主總報(bào)告》，并列出了中國(guó)年度最佳雇主30強(qiáng)，騰訊排在第一名，招商銀行和寶馬中國(guó)位于第二、三名，阿里巴巴排在第四名，百度排在第十二名。在這份30強(qiáng)的名單中，IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最多，共有7家企業(yè)獲獎(jiǎng)，其次是汽車制造和金融企業(yè)，分別有6家和4家企業(yè)上榜。

此次智聯(lián)招聘的最佳雇主評(píng)選指標(biāo)共分六個(gè)體系，分別是雇主文化、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展和工作環(huán)境。

而這些標(biāo)準(zhǔn)中，最受重視的是雇主文化。調(diào)查結(jié)果顯示，通過(guò)企業(yè)員工對(duì)最佳雇主各要素的打分，認(rèn)為最佳雇主應(yīng)具備的特征里排在前幾位的分別是：“尊重員工”“實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾”“享受規(guī)范的勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)”“個(gè)人能力提升”“良好的收入前景”以及“晉升空間和機(jī)會(huì)”，得分依次為4.62、4.61、4.59、4.584和4.56（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）。

由此可見，員工對(duì)于個(gè)人能力的提升以及職場(chǎng)關(guān)系中得到的尊重程度更加重視，高于薪酬和福利。新一代職場(chǎng)人對(duì)于情感方面的訴求突出，平等合作的新型雇傭關(guān)系，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)最吸引人。

評(píng)價(jià)指標(biāo)發(fā)生顯著變化

智聯(lián)招聘CEO郭盛對(duì)比了幾年的最佳雇主榜單，并作出了解讀：2010年以前，榜單上基本以跨國(guó)企業(yè)為主，隨后中國(guó)企業(yè)的數(shù)量越來(lái)越多。2015年最佳雇主的評(píng)價(jià)指標(biāo)發(fā)生顯著變化，此前薪酬待遇指標(biāo)最重要，隨后軟實(shí)力的重要性開始上升，2015年“對(duì)員工的尊重”成為最重要指標(biāo)，而2016年變成了“吸引人的企業(yè)文化”。

而近期獵聘網(wǎng)與北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心聯(lián)合發(fā)布的《2016年度非凡雇主研究報(bào)告》也顯示出了企業(yè)軟實(shí)力的重要性。

報(bào)告以“雇主形象”“未來(lái)趨勢(shì)”“創(chuàng)新變革”“文化氛圍”“薪酬福利”“工作環(huán)境”“培養(yǎng)成長(zhǎng)”七大維度作為企業(yè)雇主品牌的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)對(duì)2016年參與“非凡雇主”活動(dòng)中綜合指標(biāo)排名最靠前的200家企業(yè)HR的訪談和調(diào)研，調(diào)研組總結(jié)出了七大指標(biāo)的權(quán)重。權(quán)重排名前兩位的指標(biāo)是“培養(yǎng)成長(zhǎng)”“創(chuàng)新變革”，分別為23.9%、20.2%。傳統(tǒng)雇主評(píng)價(jià)體系中被重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的“薪酬福利”和“工作環(huán)境”兩項(xiàng)硬性指標(biāo)，在本次調(diào)研中的權(quán)重排在倒數(shù)第三和倒數(shù)第一，分別為11.0%和2.0%。

在“培養(yǎng)成長(zhǎng)”這一指標(biāo)上，醫(yī)療化工行業(yè)的平均得分為90.741，領(lǐng)先其他行業(yè);互聯(lián)網(wǎng)平均得分最低，為80.815。

“醫(yī)療化工是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，一個(gè)成熟員工的培養(yǎng)和成長(zhǎng)年限較長(zhǎng)。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迭代迅速，大部分互聯(lián)網(wǎng)公司因此處于學(xué)習(xí)和摸索的過(guò)程中，對(duì)于員工缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng)，這就要求員工自身有極強(qiáng)的適應(yīng)性?！痹撜{(diào)研組負(fù)責(zé)人劉德寰解釋。

在“創(chuàng)新變革”這一指標(biāo)上，金融與互聯(lián)網(wǎng)平均得分位居前兩位，分別為87.755和86.667。在“未來(lái)趨勢(shì)”這項(xiàng)指標(biāo)上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均得分最高，為79.077，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他行業(yè)。在“薪酬福利”這項(xiàng)指標(biāo)上，房地產(chǎn)行業(yè)的平均得分位居第一，為85.281?；ヂ?lián)網(wǎng)和金融行業(yè)位居第二和第三，分值分別為83.576和83.217。在“工作環(huán)境”這項(xiàng)指標(biāo)上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均得分遙遙領(lǐng)先，為82。

值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在以上多項(xiàng)指標(biāo)上的平均得分都名列前茅，可見互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)綜合實(shí)力突出。

“互聯(lián)網(wǎng)是第三次技術(shù)革命的典型產(chǎn)物，一直在顛覆著人們的工作方式和生活方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，這種顛覆還在繼續(xù)，在一定程度上，互聯(lián)網(wǎng)就是‘未來(lái)趨勢(shì)的代名詞。”劉德寰說(shuō)。

根據(jù)上述的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，最終獵聘網(wǎng)評(píng)選出了40家企業(yè)，授予全國(guó)“創(chuàng)新非凡雇主”“極客非凡雇主”“年度非凡雇主”“變革非凡雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)?！皠?chuàng)新非凡雇主”榜單中，安踏、樂視、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)等企業(yè)上榜;而“極客非凡雇主”中，愛奇藝、微軟中國(guó)等企業(yè)上榜;“年度非凡雇主”中，寶馬、京東、網(wǎng)易等企業(yè)上榜;“變革非凡雇主”中，海爾、蘇寧、TCL等企業(yè)上榜。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最受青睞

對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這樣的榜單是否對(duì)就業(yè)有幫助，《財(cái)經(jīng)天下》周刊記者采訪了2016年正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生江蒙?！拔液臀业耐瑢W(xué)找工作，會(huì)通過(guò)在線招聘網(wǎng)站，也會(huì)看到這類的榜單。海投的時(shí)候，會(huì)參考榜單，因?yàn)榘駟紊隙际潜容^好的公司，有合適的崗位都想試試。而重點(diǎn)關(guān)注的企業(yè)，還是會(huì)根據(jù)自身的專業(yè)以及未來(lái)職業(yè)發(fā)展來(lái)考慮，我考慮的最主要的是職業(yè)發(fā)展、城市和薪酬。”江蒙說(shuō)。

他表示，在與同學(xué)溝通的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)傾向于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，原因在于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)能夠有更大的發(fā)展空間，更自由的工作氛圍和更高的薪酬。大公司依然是首選，有良好職業(yè)發(fā)展空間的小公司也在考慮范圍之內(nèi)，新興的科技創(chuàng)業(yè)公司，在同學(xué)中也比較受歡迎。

人才不再扎堆大公司是趨勢(shì)。根據(jù)麥克思研究院發(fā)布的《2016中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2013～2015屆本科畢業(yè)生在3000人以上大型用人單位就業(yè)的比例從27%下降到25%，在300人以下的中小微用人單位就業(yè)的比例從45%上升為50%。

城市也是吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)鍵要素。獵聘網(wǎng)發(fā)布的城市人才大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，2016年前三季度，北京人才凈流入占比明顯高于華北平均水平，并領(lǐng)先華北其他地區(qū)。在傳統(tǒng)的四個(gè)一線城市之中，北京人才凈流入占比名列第三，與位列第一的上海和位列第二的深圳差距不大，但明顯高于位居第四名的廣州。另外，新興的新一線城市的吸引力在增加，智聯(lián)招聘稱，在最愿意去工作的五大城市中，杭州和成都榜上有名。

從職業(yè)需求來(lái)看，2016年第三季度，北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求占比占據(jù)全行業(yè)半壁江山，高達(dá)54.35%;排在第二、三位的是金融、廣告?zhèn)髅?，其人才需求占比分別為13.78%、5.90%。而上?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求占比在當(dāng)?shù)厝袠I(yè)位居第一，高達(dá)38.01%;金融名列第二，占比為19.39%;房地產(chǎn)與機(jī)械制造則分別以6.99%和6.76%的占比名列第三和第四。

在2016年第三季度，深圳互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求占據(jù)全行業(yè)第一位，高達(dá)36.57%;排在第二、第三位的是金融、電子通信，其人才需求占比分別為16.90%與16.55%。廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求占比以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)占據(jù)全行業(yè)第一位，高達(dá)39.63%;排在第二、第三位的是金融、消費(fèi)品行業(yè)，其人才需求占比分別為11.89%、11.13%。

由此可見，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)需求依然是最大的，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也依然吸引著應(yīng)屆畢業(yè)生加入。

“雖然會(huì)聽到滴滴、樂視這些公司的裁員消息，但是我們還是想去這些有創(chuàng)新性的互聯(lián)網(wǎng)公司試一試，我們希望能夠在這些公司里面實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)理想。”江蒙說(shuō)。（本刊記者嚴(yán)冬雪對(duì)此文亦有貢獻(xiàn)）