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    新形勢下建筑行業(yè)集團資金內(nèi)部控制研究

    2017-02-04 14:29:42胡麗華
    財經(jīng)界·學術(shù)版 2016年24期
    關(guān)鍵詞:建筑行業(yè)內(nèi)部控制財務管理

    胡麗華

    摘要:建筑行業(yè)因其自身的產(chǎn)業(yè)特性,具有資金投入量大、資金密集、資金周轉(zhuǎn)較慢等特點,這些特點使建筑行業(yè)的企業(yè)財務內(nèi)部控制問題成為內(nèi)部管理的一大難題。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)逐漸意識到內(nèi)部控制對企業(yè)長期平穩(wěn)發(fā)展的重要性,對其的關(guān)注度持續(xù)升高。本文對當下集團在資金內(nèi)部控制方面存在的問題進行了分析,希望對建筑企業(yè)的集團內(nèi)部控制有所幫助。

    關(guān)鍵詞:建筑行業(yè) 財務管理 內(nèi)部控制 長期發(fā)展

    對于新形勢下的建筑企業(yè)來說,外部融資的風險持續(xù)上升,在這種情況下,完善有效的資金內(nèi)部控制制度能夠成為企業(yè)實現(xiàn)其他管理目標的有力保障。首先,科學的資金內(nèi)部控制能夠增強企業(yè)凝聚力,將各部門工作緊密結(jié)合起來,提高工作效率與企業(yè)整體效益。其次,合理的內(nèi)部控制能夠在第一時間對各部門發(fā)生的各類問題進行快速反應,保證日常工作的順利進行。除此之外,科學的資金內(nèi)部控制還能夠通過事先評估,合理規(guī)避經(jīng)營風險。由此可見,企業(yè)資金內(nèi)部控制對企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義。

    一、當下集團在資金內(nèi)部控制方面存在的問題

    目前企業(yè)在資金籌集、投資及日常管理等方面都存在著一些不足,資金的內(nèi)部管理工作難度較大。企業(yè)內(nèi)部財務控制體系不完善、部門間信息傳遞不及時等一系列問題都需要我們盡快解決。

    (一)企業(yè)內(nèi)部財務控制體系仍不完善

    目前企業(yè)財務控制體系的整體性還比較差,許多管理環(huán)節(jié)都存在執(zhí)行力不足的問題。首先,集團內(nèi)部的資金控制缺乏規(guī)范制度的指導,在實際工作過程中對重點環(huán)節(jié)的把握能力較差,這嚴重影響了資金管理的最終效果。制度的缺失也容易導致濫用職權(quán)、挪用公款滋生腐敗。其次、企業(yè)各方面支出的審批制度存在不合理之處,不同業(yè)務所需的資金由不同部門審批的做法不僅加大了審批制度的執(zhí)行難度,還容易導致各種審批職權(quán)濫用。另外,企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的管理模式在短時間內(nèi)難以改變,多數(shù)情況下會選擇以原本就存在漏洞的制度為基礎(chǔ)進行改進,原制度的不足之處難以全部解決,致使企業(yè)內(nèi)部財務控制體系始終停留在不完善的狀態(tài)。

    (二)企業(yè)部門間管理信息傳遞不及時

    在企業(yè)的運行過程中,不同部門間的良好溝通與協(xié)調(diào)是有效完成工作任務的保障。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,集團規(guī)模不斷擴大,集團內(nèi)部的管理層次不斷增加。由于涉及到同級部門間的職責不清、溝通者的交流方式等問題,跨部門溝通存在許多障礙,不同部門間管理信息的傳遞也變得越來越困難。目前企業(yè)仍然處于一種信息傳遞手段十分落后的階段,內(nèi)部控制缺乏完善的信息系統(tǒng),從而使信息的傳遞成本持續(xù)升高,但卻無法實現(xiàn)快速全面?zhèn)鬟f信息的目標。企業(yè)內(nèi)部各部門的管理信息傳遞不及時使內(nèi)部資金控制很難達到預想效果。

    (三)各階層員工皆缺乏內(nèi)部控制意識

    從根本上說,企業(yè)的內(nèi)部控制并不只是管理階層的任務,重視企業(yè)資金的內(nèi)部控制該是全體員工的責任。但在企業(yè)長期的發(fā)展過程中對控制文化的建設(shè)工作重視不足,企業(yè)管理人員與基層工作人員都不具有強烈的資金內(nèi)部控制意識。員工不清楚自己在內(nèi)部控制中承擔的責任,使已經(jīng)制定的內(nèi)部控制制度失去了執(zhí)行主體,科學完善的措施得不到根本落實,最后只能流于形式變成一紙空文。

    (四)當下企業(yè)對資金風險應對力不足

    建筑行業(yè)本身具有的資金投入量大、資金周轉(zhuǎn)周期長等特點使其成為了一個運行風險較大的行業(yè)。當下企業(yè)內(nèi)部資金控制存在的眾多問題讓企業(yè)的資金風險應對能力始終無法得到提高,若企業(yè)不提高自身的資金管理水平而一味地借助于企業(yè)外部融資,無異于飲鴆止渴。首先,目前企業(yè)的風險意識比較薄弱,內(nèi)控部門的工作往往流于形式。其次,危機來臨時應變能力不足。由于企業(yè)平日缺乏危機意識與能力培養(yǎng),在應對危機時容易做出錯誤激進的決策,致使危機影響越來越大,不能及時控制。另外,風險的應對制度不健全也是當下企業(yè)對資金風險應對力不足的一個表現(xiàn)。

    二、合理進行企業(yè)資金內(nèi)部控制的幾點建議

    良好的內(nèi)部資金控制能夠幫助企業(yè)適時防范經(jīng)營風險、提高經(jīng)營效益,增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。當下,深刻思考新時代企業(yè)加強資金內(nèi)部控制的方法,對企業(yè)的發(fā)展具有長遠意義。

    (一)健全體系,為資金的內(nèi)部控制提供依據(jù)

    完善的內(nèi)部資金控制體系是內(nèi)部控制工作良好開展的基礎(chǔ)。為完善企業(yè)資金內(nèi)部控制制度,首先要做好流動資產(chǎn)的管理工作。嚴格按照預算要求組織協(xié)調(diào)資金調(diào)度,確保資金及時收付,實現(xiàn)資金營運的良性循環(huán),加強應收賬款的回收,嚴禁資金體外循環(huán)。在企業(yè)內(nèi)部資金的支出方面,重視預算制度的完善與執(zhí)行。另外,設(shè)立聯(lián)簽制,在需要大額資金支出的情況下,召集各大領(lǐng)導班子進行集體決策,保證重要決策的正確度與可行性。除此之外,企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立應遵循全面性、重要性、制衡性、適應性與成本效益原則,不能忽視外部貸款的利率規(guī)定、合同的簽訂等細節(jié)問題。關(guān)注點不可只局限于資金的營運活動,籌資、投資等方面都需要加強控制力度。

    (二)明確責權(quán),提高效率加強資金控制力度

    為解決企業(yè)部門間管理等信息傳遞不及時的問題,首先應加快企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)。第一,要對各部門的職權(quán)進行清晰劃分,并設(shè)立相應的監(jiān)督體系,確保各環(huán)節(jié)工作都能夠及時高質(zhì)量完成。第二,積極引進先進的技術(shù)手段,提高日常工作的信息化水平,努力實現(xiàn)提高信息報告質(zhì)量的內(nèi)控目標,使信息溝通效率能夠得到有效提升。第三,相關(guān)部門應積極協(xié)調(diào)時間,定期召開資金調(diào)度會,共同對一段時期內(nèi)的資金預算執(zhí)行情況進行綜合分析,將資金營運風險減到最低。第四,安排專門的監(jiān)督人員定期進行資金安全檢查,確保能夠及時發(fā)現(xiàn)問題快速解決,避免資金冗余或資金鏈斷裂等情況出現(xiàn),真正加強資金控制力度。另外,在提高效率的同時也不能忽視資金營運的過程控制,要做到以良好的信息交流為基礎(chǔ),站在全局的立場上統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司和項目的資金需求,做好日常經(jīng)營、項目采購、勞務費、租賃費等各環(huán)節(jié)資金支出的平衡工作,從根本上提高資金營運效率。

    (三)提高意識,保證第一時間進行有效控制

    提高企業(yè)整體的內(nèi)部控制意識是一項長期工作,不能急于求成。第一,企業(yè)管理者要自行改變傳統(tǒng)的資金管理意識,起到帶頭模范作用,在遵循國家法律法規(guī)的條件下實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。第二,要加強企業(yè)員工的道德教育與誠信建設(shè),提高員工的整體素質(zhì),加強企業(yè)文化建設(shè),潛移默化的改變企業(yè)內(nèi)部整體工作氛圍。第三,建立獎懲制度。資金管理并不僅是企業(yè)管理層的工作,它更是每一個企業(yè)員工的責任。通過獎懲制度能夠激發(fā)員工的資金管理意識,在第一時間就能對資金進行有效控制,顯著增強了資金管理力度。

    (四)轉(zhuǎn)變氛圍,注重資金內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)

    人的活動受環(huán)境影響,要想加強企業(yè)內(nèi)部資金控制力度,良好的企業(yè)資金內(nèi)部控制環(huán)境必不可少。首先,要在企業(yè)制度與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)完善的基礎(chǔ)上,建立科學性強、完善度高的董事會制度。管理階層在企業(yè)的各項管理工作中始終發(fā)揮著領(lǐng)導作用,高素質(zhì)的決策隊伍能夠為企業(yè)資金的內(nèi)部控制提供發(fā)展方向。其次,加強員工綜合素質(zhì)建設(shè),提高員工自身的素質(zhì)修養(yǎng),從而加強團隊合作能力提高團隊合作意識。在此基礎(chǔ)之上,嚴格要求工作人員遵循現(xiàn)金和銀行存款的管理規(guī)定,不得一人辦理貨幣資金的全過程業(yè)務;嚴禁辦理資金業(yè)務的印章和票據(jù)由一人保管,防止公款私用等違法行為發(fā)生。另外,要將工作內(nèi)容不存在兼容性的崗位進行分離,保證工作人員的專業(yè)性。比如出納與會計崗位就應進行清晰劃分,這樣才真正遵循了崗位間的制衡性原則,才能夠長期維護財經(jīng)紀律,阻止違法和違規(guī)行為出現(xiàn),創(chuàng)造出良好的內(nèi)部資金控制環(huán)境。

    三、結(jié)束語

    隨著時代的發(fā)展,建筑行業(yè)的企業(yè)規(guī)模不斷擴大,運行風險也隨之增加,這就對企業(yè)的管理能力提出了更高的要求。資金的內(nèi)部控制是企業(yè)財務制度能夠得到落實的保障,企業(yè)需要結(jié)合自身實際情況來決定最適合本企業(yè)發(fā)展的資金管理方式??偠灾鎸υ絹碓綇碗s的籌資、投資、資金營運環(huán)境,加強資金活動的內(nèi)部控制力度對企業(yè)的發(fā)展具有長遠的積極意義。

    參考文獻:

    [1]王玉蘭.對建筑企業(yè)資金使用與內(nèi)部控制的探討[J].企業(yè)論壇,2016(18):89-90

    [2]李維權(quán).建筑企業(yè)的資金使用與內(nèi)部控制[J].企業(yè)改革與管理,2016(1):164-165

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