開展“四不傷害”教育 鞏固安全文化成果

趙彩碧

晉煤集團成莊礦，山西 晉城 048021

開展“四不傷害”教育 鞏固安全文化成果

趙彩碧

晉煤集團成莊礦，山西 晉城 048021

四不傷害；安全文化；企業(yè)教育

成莊礦作為晉煤集團的主力礦井和效益大礦，面對煤炭市場形勢嚴(yán)峻，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境的現(xiàn)狀，將安全作為不能逾越的底線，在文化建設(shè)中圍繞“安全”下功夫。堅持通過“三化十法”安全文化建設(shè)基本路徑，明確主題，創(chuàng)新載體，進(jìn)一步增強了全礦員工的安全意識，提升了全員安全素質(zhì)。同時，也為實現(xiàn)安全管理由“本能”到“監(jiān)督”，由“監(jiān)督”到“自主管理”，再由“自主管理”到“團隊合作”的螺旋上升作出了有益探索。

一、實施背景

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強調(diào)：“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線?！鄙轿魇∥选鞍踩l(fā)展”作為“六大發(fā)展”之一進(jìn)行系統(tǒng)部署。晉煤集團也提出了“經(jīng)營好安全就是最好的經(jīng)營、最大的效益”等安全理念?？梢钥闯觯瑥闹醒氲降胤街敝疗髽I(yè)，都極為重視安全。尤其是當(dāng)前煤炭市場形勢下，一旦發(fā)生事故，將會是毀滅性的打擊。

多年來，成莊礦始終堅持“精、細(xì)、嚴(yán)、實”的管理思想，推動礦井實現(xiàn)了較長時間的安全生產(chǎn)周期。而隨著安全周期的延長和煤炭企業(yè)形勢的變化，安全生產(chǎn)壓力加大、效益下滑、收入下降，隨之帶來了員工思想波動大、安全意識淡化、安全管理難度大等一系列問題。為了增強員工主動安全的意識，成莊礦扎實推進(jìn)安全文化建設(shè)，持續(xù)開展主題實踐活動，今年繼續(xù)以“四不傷害”教育為載體，力爭讓“我的生命我負(fù)責(zé)，我的安全我做主”成為員工的自覺意識，讓“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、不讓別人被傷害”成為每一名員工的自覺追求，從而保障安全生產(chǎn)行為的高效落實。

二、主要做法

(一)觀摩交流激發(fā)支部創(chuàng)新活力

去年初黨委工作會上，我礦鮮明提出要全年堅持開展以“我的生命我負(fù)責(zé)，我的安全我做主”為主題的“四不傷害”教育，用文化的影響力，達(dá)到增強員工安全意識的目的。為此，成莊礦從機制和載體兩方面進(jìn)行了探索實踐。

從機制上，去年以來，提出并實施了“支部清單管理”，除了重點項、基本項的考核，還明確了“創(chuàng)新項”的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體要求。創(chuàng)新項總計20分，共分五項，分別是：圍繞黨要管黨、從嚴(yán)治黨責(zé)任，在提升抓“主業(yè)”定力上創(chuàng)新；圍繞安全效率效益三個重點，在提升促“中心”能力上創(chuàng)新；圍繞“企業(yè)發(fā)展成就我、我與企業(yè)共興衰”主題，在提升形勢任務(wù)教育感染力上創(chuàng)新；圍繞礦區(qū)和諧穩(wěn)定，在提升思想政治工作轉(zhuǎn)化力上創(chuàng)新；圍繞社會主義核心價值觀教育和風(fēng)氣建設(shè)，在提升理論文化滲透力上創(chuàng)新。主要目的是鼓勵基層支部樹立創(chuàng)新意識，將創(chuàng)新貫穿到日常工作當(dāng)中。

從載體上，搭建起“現(xiàn)場觀摩交流”平臺，挖掘基層支部有創(chuàng)新點、實施效果好的項目組織現(xiàn)場觀摩交流，讓全礦的支部書記都能現(xiàn)場觀摩、相互交流，從中受到啟發(fā)，從而提升工作水平。去年7月份，組織了運輸工區(qū)現(xiàn)場觀摩交流會。11月，又結(jié)合當(dāng)前安全生產(chǎn)特點，組織綜掘三隊、掘進(jìn)隊、物資供應(yīng)部分別從“安全宣教組合拳”、“圍繞主題提升三力”、“安全宣教模式創(chuàng)新”幾個方面進(jìn)行經(jīng)驗介紹。這五個基層支部的經(jīng)驗交流既切合單位實際，有一定推廣應(yīng)用價值，不論是工傷員工“現(xiàn)身說法”，還是事故反思演講，或是事故動漫教育片、圖片展等形式，都是“我的生命我負(fù)責(zé)，我的安全我做主”主題教育活動的創(chuàng)新載體，也是新形勢下提升基層支部工作活力的有力舉措。通過觀摩交流，有效發(fā)揮了“以點帶面”作用，帶動更多基層支部書記動腦子想辦法，通過工作方式的創(chuàng)新實踐為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

(二)以情感人鞏固安全教育效果

為了用身邊事教育身邊人，杜絕員工思想松懈、麻痹等現(xiàn)象，我礦從去年就開始計劃制作動漫形式的“9·1”事故警示教育片。制作過程中，克服經(jīng)濟緊張的難題，充分利用本礦人、物資源，自己動手，節(jié)省了二十余萬元的委外制作費用；克服部分人員不愿揭“傷疤”思想的難題，讓事故親歷者、傷亡員工親屬直面鏡頭，起到了以情感人、以事警醒人的作用；克服技術(shù)薄弱的難題，通過“走出去”學(xué)習(xí)、請教，用動漫形式再現(xiàn)了“9?1”事故現(xiàn)場違章指揮、違章蠻干，跟班干部、安檢員失職、瀆職，上崗睡覺，釀成安全事故的過程，片子質(zhì)量高，細(xì)節(jié)感人至深。

在制作完成警示教育片的基礎(chǔ)上，開展了為期兩個月的警示教育活動，收看范圍不僅有井上下的員工，還覆蓋了社區(qū)的退管員工、家屬、中小學(xué)生，把全員觀看落到了實處；全員反思則對照新《安全生產(chǎn)法》的新規(guī)定，舊事新算，讓大家清楚的知道現(xiàn)在如果發(fā)生事故會有多少經(jīng)濟損失，有多少管理干部受處分甚至負(fù)刑事責(zé)任等，讓大家深刻認(rèn)識到“出不起事故”；全員改進(jìn)階段要求員工人人寫自查小結(jié)，人人作安全承諾，人人提整改措施，人人做到自?；ケ?。

(三)主題鮮明力促文化持續(xù)滲透

為了持續(xù)鞏固深化，推動“三化十法”落地，我礦堅持每年一個主題，一個階段一個重點，做到了主題鮮明、循序漸進(jìn)。2013年開展了安全文化進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)班組、進(jìn)崗位“三進(jìn)”活動，促使井下一、二線的員工基本上都能完整準(zhǔn)確地在班前會上進(jìn)行“五必須”崗位描述；2014年開展了“安全夢·我的夢”主題教育活動，激發(fā)了員工家屬珍愛生命、關(guān)愛健康的渴望；2015年開展以“四不傷害”教育為載體的“我的生命我負(fù)責(zé)，我的安全我做主”主題教育活動，并通過檢查監(jiān)督落實，力爭讓“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、不讓別人被傷害”成為每一名員工的自覺追求。2016年開展了“上標(biāo)準(zhǔn)崗 做放心人”宣傳教育活動，與新版煤礦安全規(guī)程相結(jié)合，起到了促員工行為養(yǎng)成的良好效果。

三、實施效果

(一)激發(fā)了基層支部開展文化建設(shè)的活力，引導(dǎo)全礦支部書記進(jìn)一步取長補短、開闊思路、創(chuàng)新方法，總結(jié)并推廣了一批立足實際、具有特色的經(jīng)驗做法，達(dá)到了“以點帶面”，持續(xù)深入的效果。

(二)增強了全礦員工踐行安全文化的高度自覺，全礦員工培育了良好的安全觀念、行為習(xí)慣，并能夠自覺地支配和作用于安全生產(chǎn)過程，使安全文化展現(xiàn)出強大的生命力，助推礦井保持了較長的安全生產(chǎn)周期。

(三)提升了礦井管理水平，使礦井在煤礦市場形勢嚴(yán)峻的情況下，能夠保持穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)，為企業(yè)攻艱克難作出了巨大貢獻(xiàn)。

面對煤炭行業(yè)嚴(yán)峻形勢下的挑戰(zhàn)，成莊礦把打造本質(zhì)安全型礦井作為不變的追求，不斷豐富和創(chuàng)新安全文化建設(shè)內(nèi)涵，促進(jìn)安全文化建設(shè)在體系化、精細(xì)化、信息化、人性化等方面得到提升，努力發(fā)揮文化的引領(lǐng)作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供精神動力和思想支持。

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