探討國企思想政治工作開展的困境與對策

武守誠

西山煤電(集團)有限責任公司武裝保衛(wèi)處，山西 太原 030053

探討國企思想政治工作開展的困境與對策

武守誠

西山煤電(集團)有限責任公司武裝保衛(wèi)處，山西 太原 030053

隨著市場經濟的不斷更新和發(fā)展，經濟體制日益發(fā)生著改變，國有企業(yè)作為市場經濟的重要組成部分，隨著市場經濟大環(huán)境的變化，也隨之迎來了新的機遇和挑戰(zhàn)。新的背景也給人們的思想注入了新的活力，帶來了新的變化。思想政治工作是我們國家的重要路線方針政策，國有企業(yè)思想政治工作是黨的建設的重要組成部分，也是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和職工主體能動性發(fā)揮的內在要求，國企思想政治工作是一切活動的思想基礎，具有重要的意義。在多元化的新形勢下，如何繼承和開展好國企思想政治工作成為了企業(yè)發(fā)展所必須面臨的問題，亟待我們理性探索分析并找出解決對策。

國有企業(yè)；思想政治工作；困境；對策

人的實踐活動需要思想政治工作來進行指導，國有企業(yè)的思想政治工作在國有企業(yè)的發(fā)展過程中具有舉足輕重的作用。因此，國有企業(yè)的思想政治工作的開展尤為重要。經濟社會發(fā)展以來，我們國有企業(yè)的經營發(fā)展有著大幅度的提高，但也隨之而來一些問題的相繼出現(xiàn)，發(fā)展進程中面臨著些許問題，任何問題的產生都是一個相對復雜的過程，所以，及時發(fā)現(xiàn)問題并針對此問題積極地進行有效的合理解決，是做好國有企業(yè)思想政治工作的關鍵，本文將針對國企思想政治工作開展的困境與對策進行針對性的探討。

一、當前國企思想政治工作面臨的困境：

(一)國有企業(yè)思想政治工作開展過于死板，缺乏創(chuàng)新，不能結合實際

國有企業(yè)因為企業(yè)的性質，過于注重企業(yè)本身的規(guī)章制度，在開展思想政治工作時，只注重內容方面的宣傳，不能結合企業(yè)本身的實際情況。脫離實際工作的內在實質要求，使得員工對思想政治的宣傳和學習不感興趣，不能更好地理解思想政治工作的重要性。

(二)國有企業(yè)思想工作開展的內容單調，企業(yè)領導沒有做好表率

在實際工作中，企業(yè)精神是企業(yè)員工的正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量。當工作負荷重，工作的節(jié)奏加快時，思想政治工作沒有及時跟進，發(fā)揮必要的作用。思想政治工作是側重于思想引導的工作，當今國企在大部分的工作中，只注重開展而不注重實效，一些企業(yè)領導不能以身作則，起模范帶頭作用，習慣用行政命令對待，將思想政治工作行政化，從而以一種強加的手段對員工開展思想政治教育宣傳，因此，削減了宣傳的說服力。

(三)思想政治工作和企業(yè)經管理融合的缺失

在國有企業(yè)思想政治工作中，沒有將思想政治工作和企業(yè)經營管理進行一個有效的融合，沒有形成一個完備的思想工作體系，這樣會制約著思想工作的有效開展。并且缺乏完善的激勵、考核等相關制度的制定。使得員工的思想意識相對薄弱。存在著一定的問題。

二、針對國有企業(yè)思想政治工作面臨的困境的原因分析

(一)企業(yè)對思想政治工作的地位和作用的認識比較模糊

企業(yè)片面的認為思想政治工作只是必須開展的一項工作，認為思想政治工作對企業(yè)的收益小，浪費時間。要認清當今市場經濟條件下企業(yè)思想政治工作的指導思想和政治目標，對企業(yè)的作用，搞清楚企業(yè)開展思想政治工作的目標。一些國有企業(yè)在生產經營中缺乏對思想政治工作的正確把握。甚至存在著對思想政治工作的誤解，一味的認為企業(yè)的經營管理是相對獨立的個體，而思想政治工作是附屬的存在，忽略了思想政治工作這一助推器的作用。認知的錯誤導致了工作中不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。

(二)受傳統(tǒng)思想的束縛，缺乏創(chuàng)新性

有些國有企業(yè)思想政治工作開展過程中沒有跟緊時代的腳步，傳統(tǒng)工作方式占據(jù)主導地位。工作內容單一陳舊、管理方式老套、教育內容過于古板落后。極不利于員工對工作探索積極性的提高。甚至使員工出現(xiàn)消極情緒。思想政治工作因其本身固有的傳統(tǒng)方式中的慣性思維定式，難以發(fā)揮其應有的作用。

(三)不注重企業(yè)員工的素質教育

許多國有企業(yè)只注重工作實效，不注重員工培訓，只是不斷對員工提出新的要求和目標，不重視員工創(chuàng)造提高自身素質教育的機會，使得整個企業(yè)的業(yè)務素質和思想意識薄弱，缺乏系統(tǒng)化和超前的意識。同時也限制了員工的創(chuàng)造性的發(fā)揮，致使思想政治工作難以開展。

三、國企思想政治工作開展困境的實施對策

(一)創(chuàng)新思想政治工作形式

創(chuàng)新形式，在國有企業(yè)管理和經營的同時，把思想政治工作放在重要位置，增強員工的認同感。激發(fā)員工的學習積極性，加強轉變觀念，加強領導班子的學習，提高員工的求真務實的意識，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀并激發(fā)員工的工作學習積極性。樹立企業(yè)良好形象，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)骨干，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

(二)形成一個完備的系統(tǒng)理念

將國有企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)經營管理中。樹立一個良好的企業(yè)形象，加強思想政治工作的開展，多方面的協(xié)調，將實踐工作和思想政治工作融為一體，結合生產的同時做到服務企業(yè)，做到有的放矢。摒棄“形式主義”和“教條主義”，真正形成一個新形勢下的大格局，這樣才能更好地增強企業(yè)活力。努力實現(xiàn)觀念管理和行為管理相結合。

(三)做到以人為本，調動員工積極性

在現(xiàn)實工作中，一些國有企業(yè)的思想政治工作的開展往往脫離實際給員工一種飄忽的感覺，不能將思想運用到實際工作中。因此，我們在思想政治工作中應該具備一種以人為本的意識，時刻以一種“接地氣”的工作方式去做好思想政治工作。真真切切地將員工的利益放在一定的位置上，將思想政治理念滿意度提高，理念融入具體問題，并作出具體分析，真正做到融入生活、貼近群眾。開啟對職工充分的關心和理解，這樣才能充分調動員工的積極性。

四、結束語

總而言之，國有企業(yè)在新形勢的發(fā)展下，一定要積極尋找發(fā)展中的缺點和盲點，正確認識到企業(yè)思想政治工作開展中存在的困境，理性分析其出現(xiàn)問題的原因，并能以一個積極的心態(tài)去盡快地加以改正和完善。不斷探索著有利的改變方法，時刻具備與時俱進、開拓創(chuàng)新的心態(tài)，時刻具備以人為本的發(fā)展觀念，不斷為企業(yè)的明天注入新的活力，只有這樣才可以有效的推動國有企業(yè)的思想政治工作的長足發(fā)展，國有企業(yè)一定會更上一層樓。

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[2]周密.論國企思想政治工作開展的困境與對策[J].現(xiàn)代國企研究，2015，22：190.

[3]李聰利.國企思想政治工作面臨的困境及對策研究[J].商，2016，28：50.

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