高?；鶎訄F支部干部素質(zhì)提升路徑探索*

王一欽 張俊誠

1.海南大學(xué)外國語學(xué)院，海南 ?？?571101； 2.海南大學(xué)熱帶農(nóng)林學(xué)院，海南 ?？?571101

高?；鶎訄F支部干部素質(zhì)提升路徑探索*

王一欽1張俊誠2

1.海南大學(xué)外國語學(xué)院，海南 ?？?571101； 2.海南大學(xué)熱帶農(nóng)林學(xué)院，海南 ?？?571101

從國內(nèi)的快速發(fā)展的趨勢和從國際大環(huán)境來看，日益激烈的競爭使得西化思潮大量涌入國內(nèi)，給青年學(xué)生思想造成困擾，也在一定程度上對傳統(tǒng)道德意識思想造成了不容小覷的沖擊。鑒于當前高校環(huán)境的自由性，團員青年很少、很難參與到組織活動當中去，甚至完全脫離了團組織的現(xiàn)象也逐漸增多。因此，如何提高高?；鶎訄F干部素質(zhì)成為了目前團組織一個工作重點。

高?；鶎訄F支部；團干部素質(zhì)；提升路徑

一、新時代視域下高校團支部干部乏力現(xiàn)象

隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國家的全面深化改革建設(shè)正開展地如火如荼，人們的思想觀念和生活方式也開始發(fā)生了較為大的改變。新形勢下的高校共青團更是面臨著巨大挑戰(zhàn)，肩負起培育當代新青年、激發(fā)組織新活力的重要任務(wù)，為我國全面深化改革作出重要貢獻。然而高校團支部面臨的干部活力不足現(xiàn)象卻已然成為當前工作的難點和重點。

(一)新歷史條件下團支部干部思想立場不堅定

不管是從國內(nèi)的快速發(fā)展的趨勢，還是從國際大環(huán)境來看，日益激烈的競爭使得西化思潮大量涌入國內(nèi)，給青年學(xué)生思想造成困擾，也在一定程度上對傳統(tǒng)道德意識思想造成了不容小覷的沖擊。毋庸諱言，當前有不少青年學(xué)生陷入了追求物質(zhì)需求與欲望的泥沼之中，而恰恰忽視了在精神思想層面的修養(yǎng)，生活上多表現(xiàn)為消費主義和享樂主義。市場經(jīng)濟沖刷下的青少年道德思想的改變，迫使青年學(xué)生需要通過社會融合來適應(yīng)當下的社會生活方式，這也對其三觀產(chǎn)生了不小的影響。青年的思想具有顯著的不定性和多變性，尤其是在當下各種社會思潮的蔓延與涌動下，對青年團支部干部的沖擊和影響十分強烈。如何加強對團支部干部的思想引導(dǎo)，抓住其政治思想意識形成的關(guān)鍵節(jié)點，已然成為目前團支部建設(shè)所要面臨的一大挑戰(zhàn)。

(二)上級團組織對團支部隊伍建設(shè)的重視度低

團支部干部作為高校共青團隊伍的基層力量，仍然存在著對黨和團組織生活鍛煉的不足，對實際操作和方法指導(dǎo)方面欠缺的現(xiàn)象。如此的隱疾若不及時鏟除修復(fù)，必然會對整個團支部甚至共青團組織造成無法挽救的損失。

從院系級團組織對班級基層團組織的角度來看，指導(dǎo)工作不足是一個比較明顯的缺陷。由于沒有同時兼顧好分配任務(wù)和獨立自主完成性，很多班級團支部的主要精力被用在疲于應(yīng)付院系級團組織下達的指標任務(wù)上，導(dǎo)致自身處于較為被動的局面。①再從高校團委對班級團支部的角度來看，高校共青團事務(wù)繁雜、活動眾多，對于各團支部干部也是使用多、培養(yǎng)少，尤其是團務(wù)教育和技能培訓(xùn)方面缺乏系統(tǒng)、科學(xué)、高效的科學(xué)指導(dǎo)，而短期實訓(xùn)操作也存在著培訓(xùn)內(nèi)容緊湊、培訓(xùn)方式單調(diào)等問題。②

而且高校團支部干部的待遇偏低，激勵機制缺失，使之容易產(chǎn)生倦怠感，時刻為個人出路和前途謀劃，投入共青團工作的精力和時間也相應(yīng)減少，歸屬感和成就感進一步弱化。③

(三)團支部內(nèi)部制度的不完善以及團支委自我修養(yǎng)不足

班級團支部的基本職責在于做好對班級青年團員的思想引導(dǎo)和服務(wù)大眾工作，既是基層團工作的“大本營”，也是其下沉工作任務(wù)的“分流器”。其內(nèi)部制度的完善性和合理性很大程度上決定了團支部組織的運行活力強弱。

受社會風氣的影響，加之高校共青團社會地位的削弱，部分青年團支部干部開始淡漠內(nèi)心意識，松懈自身要求，模糊自身定位④，出現(xiàn)難勝其位、難擔重任的情況。雖然當前的團支部干部普遍具有較強的學(xué)習能力，其知識水平、理解認知能力、視野思考程度都得到了大幅度的提升，但仍逃不出工作經(jīng)驗少、執(zhí)行力弱化的怪圈，過于理想主義而忽略了客觀條件限制和突發(fā)的現(xiàn)實情況。⑤

也正是因為團支部干部對自身的內(nèi)心意識不夠重視，往往會導(dǎo)致團員青年和上級團組織之間的溝通渠道受到阻礙，從而形成了雙向信息交互的阻塞現(xiàn)狀。團支委干部未能起到橋梁紐帶的疏導(dǎo)作用，在很大程度上使得基層團支部的內(nèi)部活力一降再降，反而促使了惡性競爭環(huán)境的滋生蔓延。

二、高校團支委干部“華麗轉(zhuǎn)型”論

(一)以加強自我修養(yǎng)為核心，夯實團支部干部思想引領(lǐng)立場

秦宜智同志在全國高校共青團工作研討開班儀式上指出：“高校團干部是共青團工作的一支重要力量，是推動高校共青團工作的主力?！雹抟鰪妶F組織的凝聚力和向心力，更好的為青年團員服務(wù)，就要求高校團支部干部必須具備較高水平的文化層面和理論水平和較強的工作能力。

作為高校學(xué)生群體中的骨干分子，高校團支部干部應(yīng)該具有較敏銳的政治洞察力和較強的鑒別力，對于不同的思潮激蕩，要能保持清醒的頭腦，取其精華，去其糟粕，才能對中國特色社會主義理想信念有充分深刻的認識。團支部干部肩負培養(yǎng)、引領(lǐng)新時代青年學(xué)生的重要職責，其本身的言行舉止起著示范作用，因此，團支部干部也需要牢固樹立正確的三觀，注意培養(yǎng)自身的道德情操和健康的生活心態(tài)，從生活的一點一滴中來嚴格要求自己，切實做到廉潔自律、有服務(wù)奉獻意識，成為團員青年的先鋒模范表率。

在團支部干部自我修養(yǎng)的實踐過程中，同時也不可忽視當下新時代的思想引領(lǐng)方向。在不違背高校共青團組織的規(guī)章制度的前提下，根據(jù)團支部所處不同的環(huán)境來適當優(yōu)化團支部干部的思想引領(lǐng)方向，避免產(chǎn)生思想僵化，不能靈活變通的情況，使得基層團支部的活力有源源不斷的支撐。

(二)完善以民主為基礎(chǔ)的基層團支部內(nèi)部運行機制和干部隊伍構(gòu)成建設(shè)

民主基礎(chǔ)一直以來是一個組織最核心的地方，然而在實際組織生活當中，民主建設(shè)卻恰恰又是最容易出現(xiàn)分歧和矛盾之處。若要提升基層團支部的民主建設(shè)，保障團員的民主權(quán)利，就要多組織團員踴躍參加基層團支部的民主活動，讓團員青年真正的接受社會主義的民主實踐。讓團員青年覺得團支部的工作更有說服力，就要讓更多青年直接參與團支部的工作，探索實行青年參議制度，將更多的決定權(quán)、評議權(quán)交給廣大青年團員。

基層團支部應(yīng)主動借鑒和探索新型的干部隊伍構(gòu)成模式，營造年輕有活力的組織文化。干部隊伍設(shè)置一體化、多元化和時代化已然成為了新形勢下的必然結(jié)果。目前大多數(shù)班級的團支委只包括了團支書、宣傳委員、組織委員三個主要的職位，而如今在班團一體化制度的推行下，團支委和班委會的兩部分人馬應(yīng)該統(tǒng)籌兼顧，共同協(xié)調(diào)整個班級的大小事務(wù)?？紤]到各班級專業(yè)的實際情況，可以做到整合精簡干部，靈活設(shè)置新干部職位。

(三)“打鐵還需自身硬”，培養(yǎng)高質(zhì)量團支部隊伍

團支部干部隊伍組成要注重基層的廣泛性和代表性。以團員青年的角度來看，團支部干部代表的就是共青團的形象。如果團支部干部來自團員青年群眾的身邊，那么其必然就可以建立對青年天然的親和優(yōu)勢。更值得一提的是，這些來自基層群眾身邊的團支部干部更能夠接地氣的將基層問題反映出來。當前在基層團支部，會出現(xiàn)不少有一定影響力和號召力的帶頭人，多給予這些帶頭人更多為青年服務(wù)的機會，從而更好地發(fā)揮他們的聯(lián)系青年的優(yōu)勢，直接聽到從各自領(lǐng)域青年發(fā)出的聲音。

新形勢下的高校團支部干部，不僅需要在思想上達到一定的高度，也必須具備一些基層團支部專屬性的能力：

1.具備政治屬性的服務(wù)大局意識。政治性是團支部做好青年群眾工作的根本保證。從大局出發(fā)，掌握協(xié)調(diào)整個干部隊伍的能力，做好時間規(guī)劃和目標設(shè)立，使日常工作的運作更加高效率和高質(zhì)量。

2.具備先進屬性的模范作用。先進性是團支部做好青年群眾工作的基本方向。團支部干部需具備良好的公眾信服力。作為高校基層團支部干部，首先要發(fā)揮團支委先鋒模范作用，牢固樹立為青年服務(wù)的自覺意識，自覺抵制腐朽落后的思想侵蝕，倡導(dǎo)文明、合理、健康的生活方式，這樣才可以在青年團員面前提供更好的幫助，并建立起一定的威信。

3.具備群眾屬性的服務(wù)引領(lǐng)能力。群眾性是基層團支部做好青年群眾工作的力量源泉。團支部干部作為聯(lián)系團員青年和上級團組織的橋梁和紐帶，對雙方信息的交互和傳達起著至關(guān)重要的作用。

一支高質(zhì)量的團隊必然離不開每個組員的付出和貢獻，明確的團隊目標，專屬的干部能力，精準的團隊定位以及可實行性的規(guī)劃都將會對整個團支部隊伍帶來巨大的效益，積極向上的工作氛圍也是必不可少的重要因素。

三、新媒體時代對團支委干部的新啟發(fā)

(一)新媒體視域下共青團工作所處的環(huán)境變化

虛擬網(wǎng)絡(luò)空間使高校團支部的工作環(huán)境越來越復(fù)雜。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，大學(xué)生的日常生活處于碎片化的信息時代，這使得大家在接受大量信息的過程中要更加注重獨立思考的空間和交互整合。傳統(tǒng)的教育傳播媒介開始失去以往的壟斷性地位，取而代之的是以網(wǎng)絡(luò)傳播為主體的多種新媒體傳播矩陣。而長期的網(wǎng)絡(luò)社交會導(dǎo)致青年學(xué)生在現(xiàn)實生活中的社會參與度大大降低，網(wǎng)絡(luò)的盛行打破了原先的組織方式，但仍然存在信息不對稱的情況。同時共青團工作也遇到了前所未有的阻礙，面對如此復(fù)雜的工作環(huán)境以及新的青年問題，團支部如何去適應(yīng)新媒體潮流和如何在這樣的環(huán)境下保持或提升基層團支部活力成為了當下不可回避的現(xiàn)實問題。

(二)與時俱進緊跟步伐，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)工作化

推動團組織工作向網(wǎng)絡(luò)新媒體轉(zhuǎn)型，是目前團組織進行社會動員化的重要措施。要充分認識新舊媒體規(guī)律，實現(xiàn)新舊媒體融合和新媒體的轉(zhuǎn)型。

團支部干部在開展工作的同時既要發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的導(dǎo)向和公信力，也要充分發(fā)掘新媒體的新型傳播形式，靈活適應(yīng)不同的需求。善于運用青年學(xué)生樂于接受的表達方式，以較為活潑的口吻來傳達一些官方的內(nèi)容。當然，轉(zhuǎn)換過程中要把握好尺度，不可過于活潑也不可過于官方。同時，團支部干部也要切實增強網(wǎng)絡(luò)媒介素養(yǎng)。面對良莠不濟、魚龍混雜和爆炸碎片化的網(wǎng)絡(luò)信息，團支部干部要自覺成為信息的過濾者和檢測者，對典型事例和案件進行深入分析和探究，并給予團員青年更為明確的思考方向建議。

新媒體時代的來勢洶洶，同時也啟示了團支部干部在面對如今快速發(fā)展、變化萬千的新時代下，應(yīng)該采取不同的姿態(tài)，去迎接即將到來的機遇和挑戰(zhàn)，共同為基層團支部的活力對于上級團組織的提升建設(shè)譜寫更美好的明天。

[ 注 釋 ]

①激發(fā)高校班級團支部新活力——江西省高校班級團支部工作調(diào)研報告.

②孫蕊芳.培養(yǎng)高素質(zhì)共青團學(xué)生干部的思考和探索.出國與就業(yè)，2014(4).

③廖穎.新時期高校團建工作狀況分析與對策.山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報，2008(2).

④黃志平.服務(wù)青年是共青團的立身之本.青年探索，2004(4).

⑤于剛.高校學(xué)生干部工作作風的轉(zhuǎn)變.才智，2014(13).

⑥秦宜智同志在全國高校共青團工作研討班開班儀式上的講話.中國共青團網(wǎng).

[1]激發(fā)高校班級團支部新活力——江西省高校班級團支部工作調(diào)研報告.

[2]孫蕊芳.培養(yǎng)高素質(zhì)共青團學(xué)生干部的思考和探索.出國與就業(yè)，2014(4).

[3]廖穎.新時期高校團建工作狀況分析與對策.山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報，2008(2).

[4]黃志平.服務(wù)青年是共青團的立身之本.青年探索，2004(4).

[5]于剛.高校學(xué)生干部工作作風的轉(zhuǎn)變.才智，2014(13).

[6]秦宜智同志在全國高校共青團工作研討班開班儀式上的講話.中國共青團網(wǎng).

*團中央學(xué)校部全國學(xué)校共青團課題研究資助項目(課題批準號為：2016ZD134)。

D

A

1006-0049-(2017)17-0022-02