淺談我國公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意義

黃 榮

（530000 廣西壯族自治區(qū)森林公安局 廣西 南寧）

淺談我國公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意義

黃 榮

（530000 廣西壯族自治區(qū)森林公安局 廣西 南寧）

公司已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體中不可或缺的一部分。如何定義公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性以及公司在該領(lǐng)域應(yīng)借鑒些什么，一直都是社會(huì)的熱點(diǎn)問題。2005年，我國新修正的《公司法》第5條第1款規(guī)定：“公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)、遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”。這是我國第一次在《公司法》立法總則中對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任做出規(guī)定，具有里程碑式的意義，也填補(bǔ)了我國相關(guān)法律方面的空白。但我國公司社會(huì)責(zé)任在立法上仍然有很多不足之處，亟待完善。

公司社會(huì)責(zé)任；意義

一、公司社會(huì)責(zé)任的概念

公司社會(huì)責(zé)任這一概念，最早是起源于美國的，是由美國著名學(xué)者謝爾頓（OliverSheldon）在其《管理哲學(xué)》中所提出。這一概念一經(jīng)提出，在社會(huì)上就引起了廣泛的關(guān)注。公司社會(huì)責(zé)任是一個(gè)跨學(xué)科的熱點(diǎn)問題，與法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)以及哲學(xué)等學(xué)科關(guān)系密切。最近這些年，逐漸受到我國相關(guān)部門以及各界學(xué)者的重視。關(guān)于什么是公司社會(huì)責(zé)任，筆者認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任就是公司在實(shí)現(xiàn)自己盈利之余，對(duì)于股東、社會(huì)、及其他利益相關(guān)者所應(yīng)當(dāng)履行的一種義務(wù)。對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任是道德層面還是法律層面的問題，學(xué)界也是爭論了很久。根據(jù)筆者自己的理解，我國目前所規(guī)定的公司社會(huì)責(zé)任指的是道德層面的責(zé)任，這種責(zé)任沒有任何非難性可言，至于公司履行與否，完全是靠這個(gè)公司的“自我意識(shí)”。沒有任何監(jiān)督機(jī)制與救濟(jì)措施。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，僅僅靠道德來約束公司的這個(gè)社會(huì)責(zé)任，已經(jīng)無法跟上社會(huì)的步伐了。今后相關(guān)法律必然要把公司的社會(huì)責(zé)任這一方面內(nèi)容，用法律加以規(guī)范，這已是大勢(shì)所趨。

二、社會(huì)責(zé)任的邊界問題

毫無疑問，公司應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，但是這個(gè)責(zé)任到底要怎樣承擔(dān)，有沒有邊界，這樣的問題已經(jīng)困擾了我們好長時(shí)間。實(shí)際上，筆者認(rèn)為暫時(shí)先不考慮公司的社會(huì)責(zé)任，就單單說“責(zé)任”二字，在任何時(shí)候都是應(yīng)該有所限制的。責(zé)任一詞在我們?nèi)粘Ｉ钪斜粡V泛使用，在具體的學(xué)科中，這一詞也有自己適用的維度。在法律方面，我們討論的責(zé)任主要指的就是法律上的一種義務(wù)。既然是法律方面的，那么如果違反了，就必然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)罰。這樣一來，如果對(duì)于責(zé)任的承擔(dān)沒有任何的界限，對(duì)于承擔(dān)責(zé)任的人而言，難免有失公平。所以，公司的社會(huì)責(zé)任也是如此，也要有一定的限制。畢竟，公司是以盈利為目的而設(shè)立的。如果一味的追求公司的社會(huì)責(zé)任，而忽略公司的最終目的即盈利，則就有點(diǎn)舍本逐末了。對(duì)于公司，或者說的再遠(yuǎn)點(diǎn)，就是對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展而言，也是有百害而無一利。所以，筆者認(rèn)為，對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的邊界，就是以其利益相關(guān)者為限。公司不能無限制的對(duì)所有人都承擔(dān)責(zé)任，這樣就違背了公平的原則。而僅僅應(yīng)該限制在與其利益有關(guān)的人身上，這樣操作起來也方便，具有更強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，也便于考察。

三、關(guān)于完善公司社會(huì)責(zé)任制度的問題

1.加強(qiáng)立法方面的規(guī)定

只有將公司的社會(huì)責(zé)任上升到法律的高度，才會(huì)更好的保障其實(shí)施?？隙ü镜臓I利性，并不等于否認(rèn)公司的社會(huì)責(zé)任。窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下。公司成立的初衷是為了盈利，獲得利潤才是公司的本職工作，也是其終極目標(biāo)。只有公司本身不斷的做大，做強(qiáng)，才會(huì)使其考慮到社會(huì)責(zé)任的問題。但是，公司作為一個(gè)組織體，占有了比普通公民更多的社會(huì)資源，這樣一來，讓公司承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。我國自古以來就是一個(gè)禮儀之邦，公平合理更是我們所追求的。為了多方考慮各方面的利益，達(dá)到最大限度的公平合理，公司就要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。這種責(zé)任一定要是法律上的義務(wù)，違反了這一義務(wù)就要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

2設(shè)定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)

在現(xiàn)實(shí)中，各個(gè)公司往往是各個(gè)地方的納稅大戶。而考核各地政府的業(yè)績的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。各地政府迫于經(jīng)濟(jì)壓力，不得不對(duì)一些不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司睜一只眼閉一只眼。因?yàn)槟壳皩?duì)于公司的社會(huì)責(zé)任沒有一個(gè)統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)實(shí)操作中就容易產(chǎn)生很多自由裁量的問題。筆者認(rèn)為，若是制定了這樣的標(biāo)準(zhǔn)，在某種程度上也是督促著公司自覺履行其義務(wù)。在考核上嚴(yán)格把關(guān)，相信可以達(dá)到一個(gè)比較理想的效果。

四、公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義

1.公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于提高核心競爭力

從公司長遠(yuǎn)利益的角度考慮，現(xiàn)代公司不僅要有先進(jìn)的技術(shù)，優(yōu)秀的人才，還應(yīng)當(dāng)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面走在其他公司的前面?，F(xiàn)代公司的競爭越來越多元化，越來越殘酷。如果一個(gè)公司能夠積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就有助于其樹立良好的社會(huì)形象，這無疑會(huì)成為日后激烈競爭的一個(gè)有利砝碼。每當(dāng)有大的災(zāi)難發(fā)生時(shí)，許多公司就會(huì)積極的給這些災(zāi)區(qū)捐款捐物，這樣做除了能夠幫助災(zāi)區(qū)迅速恢復(fù)之外，還有一個(gè)重要的作用，那就是為自己的公司做宣傳。通過這樣的善舉，會(huì)使很多人牢牢記住這個(gè)公司。在群眾中樹立了良好的公司形象，相對(duì)于其他公司而言，其競爭力也更強(qiáng)，更容易長久的經(jīng)營。

2.公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于實(shí)現(xiàn)公平正義

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，公司作為一個(gè)組織體的力量也越來越強(qiáng)大，在其享受了更多的社會(huì)資源的同時(shí)，也給社會(huì)帶來了許多的問題，例如環(huán)境問題，社區(qū)問題等等?；诠降脑瓌t，公司就有義務(wù)為國家承擔(dān)一定的責(zé)任。以其力量去幫助帶動(dòng)其他利益群體，一定程度上去彌補(bǔ)由于公司發(fā)展所帶來的問題，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)整體上的公平正義。

3.公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于踐行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國雖然已經(jīng)得到了初步的確立，但是許多影響社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的毒瘤依然存在，例如公司的違法行為、商業(yè)賄賂、誠信缺失等。如果公司能夠自覺的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，杜絕這些不利的因素，必然有助于恢復(fù)我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制固有的發(fā)展規(guī)律，使其得到更好的發(fā)展。

當(dāng)今社會(huì)，公司社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)問題可以說是我們亟待解決的一個(gè)重要的問題。目前《公司法》僅在總則中規(guī)定顯然是不夠的，不完善的。對(duì)于公司社會(huì)責(zé)任的比較詳細(xì)的規(guī)定也必然是今后《公司法》發(fā)展的一大趨勢(shì)。因而，各公司只有不斷完善自己，多做有益于社會(huì)的活動(dòng)，才能在當(dāng)今社會(huì)持久的生存下去。在尊重公司利益的同時(shí)也兼顧好整個(gè)社會(huì)的利益，對(duì)于我國和諧社會(huì)的構(gòu)建必將發(fā)揮重要的作用。

[1]劉梓儀.淺析公司承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任[J].湖北警官學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（4）160-161.

[2]陸玉梅，陸海曙，劉素霞.民營企業(yè)承擔(dān)員工社會(huì)責(zé)任的內(nèi)生機(jī)制博弈分析[J].軟科學(xué)，2014，28(10)：39-42.