企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何組成?

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何組成?

企業(yè)調(diào)解組織，是根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的各級勞動爭議調(diào)解委員會(簡稱“調(diào)解委員會”)。企業(yè)可以設(shè)置一級勞動爭議調(diào)解委員會。設(shè)有分廠(或者分公司、分店)的企業(yè)也可以設(shè)置兩級調(diào)解委員會。設(shè)置兩級調(diào)解委員會的，一般是總廠(或者總公司、總店)設(shè)立一級調(diào)委員會，分廠(或者分公司、分店)設(shè)立二級調(diào)解委員會。兩級調(diào)解委員互為補充和分工協(xié)作，增加了勞動爭議在企業(yè)內(nèi)得到解決的可能性，有利于充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解組織的作用。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員兼職組成：1.職工代表；2.用人單位代表；企業(yè)職工代表由企業(yè)工會成員擔任或者由全體職工代表推舉產(chǎn)生。用人單位代表由企業(yè)法定代表人負責(zé)指定；企業(yè)廠長是勞動爭議當事人，不應(yīng)作為用人單位代表參加調(diào)解委員會工作。工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。調(diào)解委員會委員應(yīng)當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道，為人正派．在群眾中較有威望的人員擔任。調(diào)解委員會主任由用人單位工會負責(zé)人擔任，也可以經(jīng)雙方推舉的人員擔任。根據(jù)工作需要，在委員中也可推選一至二名副主任。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)，可以結(jié)合本單位職工人數(shù)和調(diào)解工作量予以考慮，由職工代表大會提出并與用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。組成人數(shù)必須是單數(shù)，一般以5至7人組成為宜，最少不得少于3人。調(diào)解委員會名單應(yīng)報送地方總工會和地方勞動爭議仲裁委員會備案。調(diào)解委員會委員調(diào)離本單位，應(yīng)由原推選組織按規(guī)定及時替補。沒有成立工會組織的單位，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與單位行政代表協(xié)商確定。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會接受上級工會、地方勞動行政部門和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。調(diào)解委員會是由雙方代表兼職組成的常設(shè)性機構(gòu)，其辦事機構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會委員會，或者成立企業(yè)調(diào)解中，由企業(yè)調(diào)解委員會研究確定。這樣設(shè)置的主要因為：一是企業(yè)廠長是勞動爭議當事人，辦事機構(gòu)不宜設(shè)在企業(yè)行政；二是調(diào)解委員會是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下工作的，工會是職工代表大會的日常辦事機構(gòu)，調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會內(nèi)，既保證了職工代表大會對企業(yè)調(diào)解委員會的領(lǐng)導(dǎo)。也保證了職工代表大會閉會期間企業(yè)調(diào)解委員會可以照常工作。

企業(yè)工會在企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作中有著不可替代的重要作用。這是由我國現(xiàn)行的企業(yè)勞動爭議處理制度和工會組織的性質(zhì)決定的。其一，我國現(xiàn)行的企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度的主要形式是通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解爭議活動實現(xiàn)的，調(diào)解委員會由企業(yè)職工、企業(yè)行政代表組成，企業(yè)工會負責(zé)人擔任調(diào)解委員會主任，可見企業(yè)工會在企業(yè)調(diào)解活動中起著主導(dǎo)作用。其二，工會是職工群眾組織，在企業(yè)內(nèi)具有相對獨立性。發(fā)揮工會在企業(yè)調(diào)解工作中的作用，有利于根據(jù)企業(yè)調(diào)解委員會群眾組織的特點開展活動，保證依法獨立處理爭議。其三，工會參與企業(yè)調(diào)解工作有其有利條件。工會熟悉企業(yè)情況。貼近職工生活．職工對其有信賴感，工會代表做違紀職工的思想教育工作效果比較好，職工也樂意找他們反映情況和解決問題。工會在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系中起著橋梁、紐帶和緩沖矛盾作用，減少爭議雙方直接接觸和摩擦，使企業(yè)集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作。其四，當前，在我國體制建設(shè)時期，作為勞動關(guān)系雙方的企業(yè)和職工，在法律上是平等的，但職工是勞動的主體。

企業(yè)用人的主體，建立勞動關(guān)系后，雙方是管理和被管理的關(guān)系，因此，職工常常處于弱者地位，這就需要工會組織發(fā)揮其維護、建設(shè)、參與、教育四項社會職能，依法支持和維護職工合法的勞動權(quán)益。其五，工會組織是工人階級有覺惜的組織，它代表著工人階級和廣大職工的根本利益。工會代表參與處理勞動爭議，同樣應(yīng)當依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，企業(yè)權(quán)益是廣大職工長遠、根本的利益所在，維護企業(yè)權(quán)益與維護職工權(quán)益是一致的，因此，雙向維護與工會組織的維護職能也是一致的。工會組織參與勞動爭議處理工作，是工會參政的一個重要方面，也是《工會法》賦予工會組織的一項重要職權(quán)，各級總工會應(yīng)當加強對基層工會勞動爭議處理工作的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)調(diào)解委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷推動企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的發(fā)展?！?/p>

欄目責(zé)編：晨曦