基于法律范疇下的勞動合同與勞動關(guān)系

姜 珊

（430074 中南民族大學(xué) 湖北 武漢）

基于法律范疇下的勞動合同與勞動關(guān)系

姜 珊

（430074 中南民族大學(xué) 湖北 武漢）

《勞動合同法》的頒布和實施推動了勞動合同制度的建設(shè)和發(fā)展，使其在構(gòu)建和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系方面發(fā)揮重要的作用。本文主要從法律的角度出發(fā)，探討了勞動合同和勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容和建設(shè)意義，為我國勞動市場的法治建設(shè)提供參考。

法律范疇；勞動合同；勞動關(guān)系

一、《勞動合同法》的概述

1995年，我國在頒布實施的勞動法當(dāng)中，對勞動合同制度進(jìn)行了確立，從而有力地推動了勞資雙方自身權(quán)利的有效實現(xiàn)，也在我國的法治社會建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。我國在2007年的6月份公布了實施《勞動合同法》的決議，并且確定從2008年開始進(jìn)行實施。這是我國在勞動保障上的一個進(jìn)步體現(xiàn)，具有里程碑的歷史意義。這個法律的頒布和實施標(biāo)志著我國的勞動合同制度開始進(jìn)入到了一個火熱的發(fā)展階段當(dāng)中，各項內(nèi)容都開始進(jìn)行完善，能夠更好地推動我國和諧勞動關(guān)系的建立，并且為其提供非常有利的法律方面的保障和依據(jù)?？偠灾?，隨著我國勞動合同法的不斷發(fā)展和不斷完善，我國的勞動合同制度得到了良好的建立，并且在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建方面，提供了非常有利的基礎(chǔ)，也為勞動人民的利益保障提供了有效的依據(jù)。

二、基于勞動合同與勞動關(guān)系的界定

勞動合同主要對勞動者和用人之間的勞動關(guān)系進(jìn)行確立，這種確立會以文本化的形式來進(jìn)行確立和記錄。勞動合同的出現(xiàn)可以較好地對勞動當(dāng)事人的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，并且會以法律保障的形式進(jìn)行存在。我國的勞動合同法伴隨著社會的發(fā)展也需要進(jìn)行完善。2012年，在全國人大上做出來對這個法律進(jìn)行修改的決定，同時還推出了它的修正案，在2013年7月1日開始進(jìn)行修正案的實施，為我國勞動方面法律的完善提供了進(jìn)一步的發(fā)展。

勞動關(guān)系是用人單位和勞動者之間，在遵守著法律依據(jù)的背景之下，對勞動過程中所涉及到的雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在這個關(guān)系當(dāng)中，用人單位一般是我國境內(nèi)的企業(yè)、單位和各種營業(yè)性的組織等等。勞動者本人必須要達(dá)到法定的年齡，同時具備正常的勞動能力，在社會中從事勞動的目的是為了獲取生活的來源。

三、基于法律范疇的勞動合同與勞動關(guān)系發(fā)展探討

1.完善勞動合同的制度，對當(dāng)事人的利益進(jìn)行平衡

對勞動合同法來說，它會充分對公民勞動權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，在這樣的基礎(chǔ)上對勞資雙方的利益進(jìn)行平衡。勞動合同的出現(xiàn)是我國勞動關(guān)系在發(fā)展過程中進(jìn)步的一個重要標(biāo)志和體現(xiàn)。雖然我國從1995年開始，確立勞動合同制度，并且通過各種措施推動勞動合同制度的全面推廣，但是有關(guān)于這部分的制度規(guī)定比較簡單，從而使得在我國的實踐勞動市場當(dāng)中，勞動合同的簽訂率比較低，從而出現(xiàn)了大多數(shù)勞動者的勞動權(quán)益沒有辦法得到全面的保障。在這樣的背景下，從法律范疇的角度出發(fā)，勞動合同的完善需要通過勞動合同法來給予法律上的支撐和引導(dǎo)，并且使其能夠在勞動關(guān)系的和諧構(gòu)建中發(fā)揮著積極的作用。對我國的勞動合同制度來說，如果從法律的立法層次來進(jìn)行思考可以發(fā)現(xiàn)，勞動合同法的存在不僅為勞動合同制度的推廣提供了依據(jù)，同時也能在和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系建設(shè)方面發(fā)揮作用，可以較好地對勞動者和用人單位之間的權(quán)益和利益進(jìn)行合理的、科學(xué)的平衡。這個舉措和作用符合我國社會主義核心價值的要求，也符合我國社會發(fā)展的要求，因此具有現(xiàn)實意義和生命力。

2.加強(qiáng)對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)

勞動合同和其它民法類合同有著不同的特性的，特別是在我國勞動力過剩和就業(yè)崗位不足的情況下，容易使得我國的勞動者在勞動合同關(guān)系當(dāng)中處在一個弱勢的地位。從我國的勞動法誕生之初，它就秉承著勞動法要保護(hù)勞動者合法權(quán)益為立法宗旨。在對勞資雙方的利益進(jìn)行平衡的時候，在對勞動合同進(jìn)行訂立和變更及解除等各種舉動的時候，需要從更多的角度對勞動者進(jìn)行傾斜和保護(hù)。實際上勞動者在勞資關(guān)系當(dāng)中處在一個弱勢地位，因此各個國家在勞動法立法的時候，應(yīng)該加強(qiáng)機(jī)制的合理配置，使其能夠?qū)趧诱邫?quán)益開展保障，盡量為勞動者建設(shè)一個比較穩(wěn)定和和諧的勞動環(huán)境，這和我國人權(quán)保護(hù)以及發(fā)展的方向是相互合的，與國際勞工權(quán)益保護(hù)的潮流也相適應(yīng)。對勞動合同法來說，他在向勞動者進(jìn)行傾斜和保護(hù)的同時，也能夠?qū)τ萌藛挝辉趧趧雍贤兴碛械淖灾鳈?quán)等各項權(quán)利開展非常明確的規(guī)定，從而使得勞動者和用人單位之間的權(quán)力平衡能夠得到有效的保護(hù)。因此，在法律的范疇下，加強(qiáng)在勞動者合法權(quán)利的保護(hù)是我國勞動合同推廣建立及勞動關(guān)系構(gòu)建的一個重要目的，也是它們發(fā)展的一個終極目標(biāo)。

3.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

勞動關(guān)系本身就是社會關(guān)系發(fā)展的一個重要組成部分，特別是在我國推廣社會主義核心價值觀，提倡構(gòu)建和諧社會的背景下，一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系對社會的穩(wěn)定發(fā)展有著直接的影響作用。在我國勞動合同法總則的第一條當(dāng)中，就明確的提出為了能夠構(gòu)建和發(fā)展一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，就應(yīng)該制定本法律，并且在后面會在一系列完善的系統(tǒng)當(dāng)中開展法律內(nèi)容的規(guī)定，使得權(quán)利保護(hù)勞動者合法權(quán)益有著充分的體現(xiàn)。當(dāng)前我國的勞動法律和政策法規(guī)當(dāng)中，關(guān)于勞動監(jiān)察和法律責(zé)任制度還是不夠明確的，從而出現(xiàn)了執(zhí)法者動性不夠強(qiáng)，力度不夠以及執(zhí)法不夠嚴(yán)的情況。在這樣的情況下，從法律的角度出發(fā)，把構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系擺在首要的位置，就能夠更好地指導(dǎo)法律的不斷完善和各項配套制度的完整，使得勞動合同制度得到普遍的推行，反過來又在促進(jìn)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系方面發(fā)揮作用，形成良性的循環(huán)。

四、結(jié)語

綜上所述，勞動合同是勞動者合法權(quán)益保護(hù)，雇傭雙方職責(zé)明確的重要依據(jù)，勞動合同法的實施推動了勞動合同制度的實施，并且在穩(wěn)定、和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建方面發(fā)揮著積極的作用，推動了社會的穩(wěn)定、和諧、法治發(fā)展。

[1]章成.淺析《勞動合同法》下的事實勞動關(guān)系法律效力的認(rèn)定[J].法制與社會,2010(19):73-73

[2]李慶濱.勞動合同法是構(gòu)建公平和諧勞動關(guān)系的重要法律保障[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2010(4):11-13