求職過程中不得不掌握的法律常識

求職過程中不得不掌握的法律常識

提供五險一金是基本

很多求職者急于找到一個可以讓自己穩(wěn)定下來的工作，通常會把就職標準放的比較低，對該工作單位所提供的待遇、未來的發(fā)展前景等一系列問題關(guān)注不夠。而事實上，現(xiàn)在公司林立，各種大小公司非常多，尤其是不正規(guī)的小公司，可能隨時面臨著倒閉的危險，在這類地方工作并不利于未來的發(fā)展。辨別不正規(guī)公司最明顯的標志，就是是否為就業(yè)者提供五險一金，且是否在試用期期間就能夠提供，如果不能，建議謹慎選擇。

《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

雙方只能約定一次試用期

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

畢業(yè)生首先應(yīng)該清楚，法律明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

單位招聘不能收證收錢

《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

除了收取畢業(yè)生的證件外，訴訟中還常見單位以辦理北京戶口、新人培訓(xùn)等理由，收取保證金或培訓(xùn)費，這些也是違法的。畢業(yè)生求職時，無論遇到單位以任何借口收證、收費，都應(yīng)該堅決說“不”，同時，應(yīng)對該用人單位重新考量，評估其是否正規(guī)。

“三方協(xié)議”不能替代勞動合同

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件，而勞動合同是用人單位與勞動者就工作崗位、工作待遇等勞動法中權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行約定的書面文件，是勞動爭議案件中勞動者一方的重要證據(jù)。在簽有“三方協(xié)議”的情況下，用人單位仍應(yīng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位拒簽，畢業(yè)生可以通過仲裁、訴訟的方式，要求用人單位支付二倍工資差額。