新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)工作

□封愛(ài)華

新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)工作

□封愛(ài)華

企業(yè)工會(huì)工作是工會(huì)推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要著力點(diǎn)。新時(shí)期做好企業(yè)工會(huì)工作，就必須圍繞中心、服務(wù)大局。也就是說(shuō)要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工支持、參與改革，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)不斷完善，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

一、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)

企業(yè)工會(huì)直接面對(duì)職工群眾，處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，在動(dòng)員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工，保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面，具有不可替代的地位和作用。在推動(dòng)企業(yè)改革方面，需要企業(yè)工會(huì)深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，識(shí)大體、顧大局;在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，需要企業(yè)工會(huì)組織職工廣泛開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力獻(xiàn)計(jì)出力;在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定方面，需要企業(yè)工會(huì)積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方相互尊重、平等合作，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。

二、明確工會(huì)組織的地位和作用

日益發(fā)展的新形勢(shì)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作，提出了更高的要求，正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)的地位和作用，是我們貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做好新時(shí)期工會(huì)工作的重要前提和保證。以基層工作的實(shí)際情況來(lái)看，由于企業(yè)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，受各方面因素的影響，少數(shù)人對(duì)這些問(wèn)題仍缺乏正確的認(rèn)識(shí)，有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)仍把工會(huì)看成是搞勞動(dòng)競(jìng)賽、文體活動(dòng)和福利救濟(jì)的。因此，首先要正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)組織的地位和作用，旗幟鮮明地?fù)?dān)負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》中已明確企業(yè)工會(huì)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的代表，也就是說(shuō)，企業(yè)工會(huì)是作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方的代表而存在的。最直接的責(zé)任就是以勞動(dòng)者代表的身份，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，使企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和利益雙方的矛盾更加復(fù)雜。再加上受國(guó)內(nèi)和國(guó)際環(huán)境以及市場(chǎng)因素的影響，有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常進(jìn)行，職工收入穩(wěn)定性差。從而導(dǎo)致職工的權(quán)利和切身利益受到侵害的事件時(shí)有發(fā)性，這就要求我們企業(yè)工會(huì)作為職工群眾方的代表通過(guò)有效的工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，參與處理好各種勞動(dòng)糾紛，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。其次，要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，適應(yīng)社會(huì)的變革，不斷去探索企業(yè)工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制。創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的靈魂，也是永葆工會(huì)生機(jī)和活力的源泉。要按照《工會(huì)法》認(rèn)真規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作，在工作職能上，要注重突出重點(diǎn)職能，在活動(dòng)方式上要注重實(shí)效，做到規(guī)范化、多樣化，對(duì)有利于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)的活動(dòng)積極組織，努力走出一條適應(yīng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的工會(huì)工作新路子。

三、抓好女職工工作，促進(jìn)其全面發(fā)展

新時(shí)期新目標(biāo)，為現(xiàn)代女性的成長(zhǎng)與發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)，同時(shí)也為企業(yè)女職工提供了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。女職工必須按照社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的要求重新調(diào)整自己，更新觀念，完善自我，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。因此，女工組織要從更新女職工觀念，提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)力著手，做好以下工作：一是教育女職工樹(shù)立樂(lè)觀向上，積極進(jìn)取的觀念。女工組織要通過(guò)開(kāi)展形勢(shì)教育，職業(yè)道德教育和科學(xué)文化教育，提高女職工的認(rèn)識(shí)，使女職工懂得現(xiàn)代女性必須擺脫傳統(tǒng)的依賴求穩(wěn)心理，反對(duì)依附和盲目順從，更新觀念，增強(qiáng)信心，樂(lè)觀向上，積極進(jìn)取，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。二是喚起女職工強(qiáng)烈的時(shí)代責(zé)任感，充分發(fā)揮聰明才干。采取形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)女職工克服心理障礙，提高心理承受能力，增強(qiáng)現(xiàn)代意識(shí)，在工作和生活遇到困難時(shí)不怨天尤人，能夠重新調(diào)整心態(tài)，頑強(qiáng)拼搏，不斷充實(shí)自己，坦然面對(duì)新生活，重塑女性自身形象。三是要充分抓住“關(guān)愛(ài)女性，關(guān)注女性發(fā)展”的活動(dòng)契機(jī)，做好廣泛宣傳、教育和發(fā)動(dòng)工作，讓女職工真正感受到集體的溫暖，用積極向上的人生態(tài)度去對(duì)待自己的崗位。工會(huì)組織要積極拓寬工作思路，更好地為企業(yè)服務(wù)，為女職工服務(wù)，努力使工會(huì)女工組織成為女職工心靈的港灣，成為一個(gè)真正讓女工信賴的家園，使之釋放出最大的潛能，為企業(yè)建設(shè)增光添彩。

四、抓好工會(huì)干部隊(duì)伍的自身建設(shè)

實(shí)踐證明，做好新形勢(shì)的工會(huì)工作，抓好工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵?？梢哉f(shuō)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的強(qiáng)弱，決定著工會(huì)工作效果的好壞。所以，一定要下功夫抓好工會(huì)干部隊(duì)伍的自身建設(shè)。首先，要注重工會(huì)干部的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。政治上必須堅(jiān)定這是對(duì)工會(huì)干部的最基本的要求，無(wú)論在什么情況下都要保持清醒的政治頭腦。業(yè)務(wù)要精，要熟悉工會(huì)的業(yè)務(wù)工作，在吃透上級(jí)意圖時(shí)，能夠結(jié)合自己的實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。其次，牢固樹(shù)立服務(wù)觀念。工會(huì)干部必須樹(shù)立自信、自強(qiáng)、自主、自律的觀念，充分認(rèn)識(shí)工會(huì)崗位的重要性，扎扎實(shí)實(shí)干好工作。必須明確干部就是服務(wù)的觀念，為基層服務(wù)好，為職工服務(wù)好。另外就是重視基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。要抓好企業(yè)各級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)建立和人員選配。既要選拔文化素質(zhì)高的青年干部，也要配備有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中年干部，形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，這樣才有利于工會(huì)工作的開(kāi)展，有利于發(fā)揮好工會(huì)組織獨(dú)特的作用。

總之，新時(shí)期工會(huì)工作是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，是一個(gè)自我逐步完善的過(guò)程。企業(yè)工會(huì)必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，把工會(huì)工作融入企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的主渠道中去，在繼承的基礎(chǔ)上，立足實(shí)際，大膽實(shí)踐，開(kāi)闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量?！?/p>

十二師芳婷公司工會(huì)）