維權(quán)保障

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人民調(diào)解受理糾紛的方式有哪些?

人民調(diào)解受理糾紛有以下幾種方式：

(一)申請受理，即糾紛當(dāng)事人一方或雙方用口頭或書面材料要求人民調(diào)解組織解決他們之間的矛盾糾紛。

(二)主動受理，即人民調(diào)解組織根據(jù)群眾反映、有關(guān)部門單位轉(zhuǎn)告、糾紛信息員報(bào)告以及人民調(diào)解委員會在民間糾紛大排查中發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛。主動及時(shí)登門調(diào)解。

(三)移交受理，即當(dāng)黨委政府及有關(guān)部門或公安、法院接到有關(guān)矛盾糾紛反映時(shí)，黨委政府及有關(guān)部門或公安、法院認(rèn)為更適宜通過人民調(diào)解方式解決的，在征得通過當(dāng)事人同意后．可以移交當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解組織調(diào)解。

人民調(diào)解的組織形式是什么?

人民調(diào)解的組織形式如下：

(一)人民調(diào)解委員會。人民調(diào)解委員會是人民調(diào)解的基本形式，依法設(shè)立在居民委員會、村民委員會和企業(yè)、事業(yè)單位。各村委會、居委會一般都設(shè)有人民調(diào)解委員會。

(二)聯(lián)合調(diào)解委員會，即兩個(gè)或兩個(gè)以上的調(diào)委會組成的聯(lián)合調(diào)解組織。

(三)專門調(diào)解組織，即針對專門的人群設(shè)立的調(diào)解組織。如大型集貿(mào)市場調(diào)委會、外來人口調(diào)委會等。

(四)社區(qū)矛盾調(diào)解中心。它是在街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)一級設(shè)立的。為本社區(qū)發(fā)生的民間糾紛進(jìn)行調(diào)解的社區(qū)群眾性調(diào)解組織。這是近幾年新出現(xiàn)的一種調(diào)解組織形式，它的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)司法行政部門。

什么是區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)組織?

區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)組織，是指以地域?yàn)榛A(chǔ)建立的，以地方工會、勞動行政部門、綜合經(jīng)濟(jì)管理部門以及企業(yè)代表為成員的，負(fù)責(zé)調(diào)解本區(qū)域內(nèi)部分勞動爭議和指導(dǎo)下級勞動爭議調(diào)解的組織。區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)組織一般設(shè)立在地市和縣區(qū)兩級，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較集中的地方，也可以設(shè)立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位的勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)組織。

區(qū)域性調(diào)解組織有哪些職責(zé)?

區(qū)域性調(diào)解組織調(diào)解下列勞動爭議：

(1)負(fù)責(zé)調(diào)解本區(qū)域內(nèi)無主管部門的企業(yè)或者尚未建立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)與職工所發(fā)生的勞動爭議；

(2)指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會開展調(diào)解工作；

(3)處理本區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織未能解決或難以調(diào)解的勞動爭議；

(4)負(fù)責(zé)調(diào)解本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)發(fā)生的集體勞動爭議及其引發(fā)的突發(fā)事件；

(5)做好勞動爭議的預(yù)測、預(yù)警和預(yù)報(bào)工作；

(6)開展勞動法律培訓(xùn)，進(jìn)行法律、法規(guī)、政策的宣傳咨詢活動，為職工提供法律援助。

建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織有什么意義?

按照過去《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)中建立，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。但是在一些小型非公有制企業(yè)和外商投資企業(yè)中，因?yàn)槁毠と藬?shù)少或者工會組織不健全。難以在企業(yè)中建立勞動爭議調(diào)解委員會。根據(jù)這種客觀需要，在未建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會情況較多地區(qū)組建一批區(qū)域性、行業(yè)性的勞動爭議調(diào)解組織。是近年來勞動爭議調(diào)解工作中出現(xiàn)的一種新事物。這些區(qū)域性、行業(yè)性的勞動爭議調(diào)解委員會承擔(dān)了法定的職責(zé)，適應(yīng)了調(diào)解勞動爭議的要求，有利于及時(shí)解決勞動爭議和擴(kuò)大勞動爭議調(diào)解工作的覆蓋面，增強(qiáng)調(diào)解工作的權(quán)威性。實(shí)踐中，這種區(qū)域性的調(diào)解組織取得了很好的效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2000年至2008年，全國各地區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的成功件數(shù)是30萬件，調(diào)解成功率達(dá)到80%。因此，應(yīng)該大力推動區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。

什么是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解組織?

鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解組織由工會、勞動行政、用人單位代表和社會有關(guān)人士的代表組成。主要職責(zé)：

一是調(diào)解本區(qū)域內(nèi)未建立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)勞動爭議；企業(yè)調(diào)解不了的勞動爭議；跨區(qū)域的勞動爭議。

二是指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解和預(yù)防工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)調(diào)解存在的困難和問題。

三是與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制銜接，研究解決本區(qū)域勞動爭議的重大問題。

近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解組織長足發(fā)展，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、解決勞動爭議方面發(fā)揮了積極、有效的作用。實(shí)踐也證明，在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方設(shè)立區(qū)域性的勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)所在區(qū)域內(nèi)企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，是新世紀(jì)新時(shí)期工會組織進(jìn)一步做好勞動爭議調(diào)解工作的新探索。這種新型的勞動爭議調(diào)解組織具有適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)改革需要的特點(diǎn)，具有明顯的覆蓋性、針對性、適應(yīng)性和旺盛的生命力。為此，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立勞動爭議調(diào)解組織的做法予以肯定。

什么是行業(yè)性調(diào)解組織?

行業(yè)性調(diào)解組織是指由以資產(chǎn)管理為紐帶的集團(tuán)公司或生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品的行業(yè)建立的勞動爭議調(diào)解委員會。這一組織的成員由行業(yè)工會代表與集團(tuán)行政代表或企業(yè)的代表組織構(gòu)成。行業(yè)性調(diào)解組織的職責(zé)是，負(fù)責(zé)調(diào)解本行業(yè)內(nèi)尚未建立勞動爭議調(diào)解委員會的用人單位與勞動者所發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策開展調(diào)解工作；檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；做好勞動爭議的預(yù)測、預(yù)警和預(yù)報(bào)工作；對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育及咨詢服務(wù)，做好勞動爭議的預(yù)防工作；對調(diào)解完畢的勞動爭議案件及時(shí)制作調(diào)解文書，做好案卷的歸檔工作。我省高安市建立了陶瓷行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織形式?！?/p>

欄目責(zé)編：晨曦