新形勢下做好供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的分析

謝江寧

（212400 國網(wǎng)句容市供電公司 江蘇 句容）

新形勢下做好供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的分析

謝江寧

（212400 國網(wǎng)句容市供電公司 江蘇 句容）

近年來，國家經(jīng)濟發(fā)展迅速帶動了國家精神文明的建設。其中，紀檢監(jiān)察工作顯得越來越重要。在供電企業(yè)中，紀檢監(jiān)察工作已經(jīng)成為保證其順利發(fā)展的重要依據(jù)。我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不一，這也就造成了部分地區(qū)供電企業(yè)監(jiān)察工作發(fā)展不到位，因此，本文主要圍繞新形勢下做好供電企業(yè)監(jiān)察工作進行研究分析，針對其存在的問題提出相關解決措施，以期能夠為相關工作人員后續(xù)工作的開展提供借鑒意義。

新形勢；供電企業(yè)；監(jiān)察工作

0 前言

現(xiàn)如今做好紀檢監(jiān)察工作是我國相應法律法規(guī)被有序執(zhí)行的重要體現(xiàn)，在供電企業(yè)當中，紀檢監(jiān)察工作對于企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構合理﹑有序開展工作具有非常重要的作用。但在新形式下，我國供電企業(yè)整體的紀檢監(jiān)察工作還不夠完善，仍然存在許多的隱患，對供電企業(yè)的發(fā)展造成了一定的阻礙。這就要求了相關工作人員做好供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，用于規(guī)范其行為，以達到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。

1 新形式下供電企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀及存在的問題

1.1 新形式下供電企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

供電企業(yè)與社會發(fā)展水平息息相關，以供電企業(yè)為核心，衍生出了多種經(jīng)濟發(fā)展模式，因此，其在市場經(jīng)濟中占據(jù)了重要地位，并且它能夠保證各行各業(yè)對于供電的需求。隨著我國精神文明建設力度的增強，無論哪個行業(yè)都需要遵循法律法規(guī)用于規(guī)范自己的行為[1]。其中，供電企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作也成了保證其能夠合理﹑有序開展工作的重要標準，也因此受到了越來越多的關注。但同時，我國因為經(jīng)濟發(fā)展不均﹑文明社會的構建工作還不夠完善，這使得紀檢監(jiān)察工作存在了許多的問題。只有找出這些問題，并針對問題本質(zhì)實施相應的解決措施，才能實現(xiàn)供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進而完善我國的精神文明建設工作。

1.2 新形式下供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作所存在的具體問題

在對新形式下供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀進行了解分析之后，發(fā)現(xiàn)其能夠直接的影響企業(yè)的發(fā)展，只有將供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作做好，規(guī)范各項工作的開展過程，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展。但另一方面，供電企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作在實行過程還存在許多的問題，具體如下。

1.2.1 紀檢監(jiān)察工作人員的職業(yè)素質(zhì)較低

目前，我國供電企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的工作人員大部分職業(yè)素質(zhì)較低，多數(shù)工作人員并沒有經(jīng)過從業(yè)知識培訓，也沒有相應的工作經(jīng)驗，對紀檢監(jiān)察工作可謂是一無所知。當其就職于供電企業(yè)進行紀檢監(jiān)察工作時，無法利用專業(yè)技能幫助工作順利進行，并且出現(xiàn)突發(fā)狀況時，不能提出相應的解決措施，并且紀檢監(jiān)察部門工作人員專業(yè)技能不達標，職業(yè)素質(zhì)低，對于問題的處理方式不合理等現(xiàn)象，都會成為供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作執(zhí)行過程中的阻礙，對整個紀檢監(jiān)察部門工作造成嚴重的影響，進而會制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。除此之外，供電企業(yè)決策人以及相關管理人員對紀檢監(jiān)察工作缺乏正確的認識，從本質(zhì)上就沒有將紀檢監(jiān)察工作列入對企業(yè)發(fā)展有利的部分，這就造成紀檢監(jiān)管工作人員缺乏工作的責任感。企業(yè)管理人員以及監(jiān)管人員的忽視行為，不利于供電企業(yè)紀檢監(jiān)管工作的發(fā)展。

1.2.2 紀檢監(jiān)察工作人員分布不均勻

目前，我國供電企業(yè)雖然發(fā)展的比較迅速，但是企業(yè)內(nèi)部仍然存在紀檢監(jiān)察工作人員分布不均﹑配置不合理的情況，這樣不僅會制約紀檢監(jiān)察工作的實施，也會影響到供電企業(yè)正常發(fā)展[2]。并且人員分布不均﹑配置不合理使會導致紀檢監(jiān)察工作人員職業(yè)素質(zhì)水平不一致的現(xiàn)象，部分監(jiān)察人員不具備專業(yè)的紀檢監(jiān)察專業(yè)技能，對從事的工作沒有一個正確的認知，當發(fā)現(xiàn)問題時，某些紀檢監(jiān)察人員會因為個人利益而任其發(fā)展，違背了紀檢監(jiān)察工作公正嚴明的原則，為供電企業(yè)發(fā)展留下了隱患，不利于供電企業(yè)未來發(fā)展。并且，因為職業(yè)技術短缺，也會拉低供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的整體水平，使其不能良好開展監(jiān)察工作，這對供電企業(yè)正常運營造成了嚴重的影響。

1.2.3 內(nèi)部考核機制不健全

多數(shù)供電企業(yè)在選擇內(nèi)部執(zhí)行紀檢監(jiān)察工作的員工時，考核制度不夠完善。雖然我國供電企業(yè)具有相應的管理機制，但并沒有在具體實施過程中形成一個制度化管理模式，對于紀檢監(jiān)察工作人員的考核仍然存在缺陷。這會出現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作人員整體水平偏低的現(xiàn)象，并且因為供電企業(yè)缺乏健全的內(nèi)部制度化管理，各部分管理不到位，也會出現(xiàn)紀檢監(jiān)察出現(xiàn)漏洞的情況，嚴重時會出現(xiàn)貪污腐敗之風盛行的現(xiàn)象，嚴重危害著供電企業(yè)的發(fā)展。

2 加強供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的措施

2.1 加大供電企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍的建設力度

因為紀檢監(jiān)察工作人員職業(yè)素質(zhì)水平直接影響著監(jiān)察工作執(zhí)行的結(jié)果，所以供電企業(yè)需要對監(jiān)察人員進行培訓教育，定期開展技能提升課程，為提高紀檢監(jiān)察工作的效率奠定堅實的基礎，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展貢獻一份力量。

2.2 保證紀檢監(jiān)察工作與時俱進

為避免紀檢監(jiān)察工作結(jié)果不盡人意，需要對監(jiān)察工作的整個過程進行管理，保證其能夠遵循監(jiān)察工作公正﹑嚴明﹑遵紀守法等原則，杜絕出現(xiàn)謀取個人利益﹑刻意隱瞞監(jiān)察結(jié)果的現(xiàn)象[3]。此外，供電企業(yè)還需要不斷地改善自身發(fā)展模式，力求能夠跟上現(xiàn)代化建設的步伐，保證紀檢監(jiān)察工作成功開展的同時，也能夠促進企業(yè)發(fā)展更為繁盛。

2.3 完善企業(yè)內(nèi)部制度建設

供電企業(yè)需要制定一系列的制度用于規(guī)范紀檢監(jiān)察工作，加強內(nèi)部組織結(jié)構的構建，對企業(yè)工作人員實行獎懲制度才能，吸引其更加積極努力的開展工作。由此可見，通過制定規(guī)則制度，用于規(guī)范企業(yè)人員行為以及企業(yè)發(fā)展方向，這為紀檢監(jiān)察工作順利的開展發(fā)揮了非常重要的作用。

3 結(jié)束語

綜上所述，新形式下做好企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，需要加強紀檢監(jiān)察工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，協(xié)調(diào)紀檢監(jiān)察人員分布情況，使其可以科學合理地開展紀檢監(jiān)察工作。除此之外，還需要健全紀檢監(jiān)察體制，規(guī)范工作人員開展工作時的行為，并使其能夠依據(jù)制度進行紀檢監(jiān)察工作。通過這些做法，可以提高供電企業(yè)在新形式下的紀檢監(jiān)察工作，使工作的開展有所依據(jù)，實現(xiàn)供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對我國精神文明的構建具有深遠的意義。

[1]石立民.關于做好新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的思考[J].中外企業(yè)家,2016(30):235.

[2]黃德書.探討新形勢下如何做好供電企業(yè)紀檢監(jiān)察工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2015(22):87.

[3]成光輝.新形勢下做好電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的措施[J].低碳世界,2015(31):157-158.

謝江寧（1981.05～），男，籍貫：江蘇省丹陽人，學歷：本科，畢業(yè)于南京工程學院，現(xiàn)有職稱：政工師，研究方向：紀檢監(jiān)察、黨建。