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    連鎖企業(yè)中人際關(guān)系的管理策略研究

    2017-01-20 02:13:34何澤瑜
    青年時代 2016年31期
    關(guān)鍵詞:人際關(guān)系管理策略

    何澤瑜

    摘 要:人際關(guān)系是企業(yè)必不可少的一種關(guān)系類型,根據(jù)關(guān)系主體的差異,人際關(guān)系可以分為多種類型,每一種類型的人際關(guān)系,都有著獨(dú)特之處,實(shí)踐證實(shí),人際關(guān)系管理的好壞直接影響著管理者和員工的情緒進(jìn)而也影響著企業(yè)的發(fā)展。本文主要針對連鎖企業(yè)中人際關(guān)系的管理策略進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:連鎖企業(yè);人際關(guān)系;管理策略

    人際關(guān)系是人類最普遍最常見的關(guān)系,在連鎖企業(yè)中也不例外,人際關(guān)系管理是當(dāng)代的連鎖企業(yè)經(jīng)營與管理的重要內(nèi)容,人際關(guān)系管理的好壞直接影響著管理者和員工的情緒進(jìn)而也影響著企業(yè)的發(fā)展。但作為連鎖企業(yè),由于企業(yè)各分店比較分散,人際關(guān)系管理更要困難,下面就從人際關(guān)系的分類和影響企業(yè)人際關(guān)系的因素出發(fā),著重研究連鎖企業(yè)中人際關(guān)系管理策略。

    一、連鎖企業(yè)人際關(guān)系的分類

    所謂人際關(guān)系,即人為主體,連鎖企業(yè)的人際關(guān)系類型由企業(yè)間人與人的關(guān)系決定,有什么樣的關(guān)系就會有什么樣的人際關(guān)系,因此連鎖企業(yè)中人際關(guān)系可分為領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的人際關(guān)系、員工與員工之間的人際關(guān)系三種。

    一是領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系。連鎖企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)有著決定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的權(quán)利,企業(yè)的每一項(xiàng)的發(fā)展都是離不開領(lǐng)導(dǎo)的推進(jìn),從某種角度考慮,領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的。為了確保企業(yè)能長久發(fā)展,勢必需要采取一些措施來保障領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。

    二是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的人際關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)與員工是處在同一企業(yè)的不同層次,但工作的最終目的都是為了企業(yè)的發(fā)展,協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與員工的人際關(guān)系是企業(yè)保持活力的根本。

    三是員工與員工之間的人際關(guān)系。員工之間除了是利益的共同體,還存在著平等的競爭關(guān)系。因?yàn)樗麄兌继幵诒还芾淼碾A層,所以他們代表著共同的利益,在薪酬、職位、培訓(xùn)等方面都存在著競爭。

    二、影響連鎖企業(yè)人際關(guān)系的因素

    一是相似相容。“物以類聚,人以群分”好多時候都是出現(xiàn)在人與人斗嘴的時候,但這個理是沒錯的。年齡、地位、能力、價值觀等相似的人相處起來有較多的共同語言,容易引起共鳴,人際關(guān)系也就比較好處。

    二是地域因素。無論在學(xué)校還是在工作的時候,“老鄉(xiāng)”總是聽其來很親切的稱呼,因?yàn)榈赜虻挠^念在人們心中是很重要的。來自同一個地域的人有相同的飲食和風(fēng)俗習(xí)慣還有方言,容易產(chǎn)生親近感,形成的人際關(guān)系也就非常密切。

    三是利益因素。企業(yè)中能力強(qiáng)的人工資和獎金等可能比他人要高上幾倍,難免會讓其他人心生嫉妒,還有職位和榮譽(yù)的評定等利益關(guān)系也嚴(yán)重影響著企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系。

    三、連鎖企業(yè)中人際關(guān)系的管理策略

    (一)將權(quán)利分管,協(xié)調(diào)管理者間的關(guān)系

    1.用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者。與國外相比,我國連鎖企業(yè)更需要制度化,要樹立規(guī)則意識,尤其是在企業(yè)的管理方面。由于性格、工作方式等不同,不同的管理者在決策時意見難免相左,明確了制度和權(quán)責(zé)后,就能使管理者各司其職,減少了管理者之間的矛盾。

    2.注重民主,以防領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專權(quán)。為了維護(hù)企業(yè)多數(shù)人的利益,企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部的績效考核、發(fā)展戰(zhàn)略的制定和人事變動,收入分配等方面確保民主決策。

    3.提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)。連鎖企業(yè)最不能忽視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn),尤其要注重領(lǐng)導(dǎo)者處理人際關(guān)系的能力。

    (二)用物質(zhì)、精神調(diào)動員工積極性

    我國的連鎖企業(yè)目前大都經(jīng)營的是日常消耗品,企業(yè)可以采取員工內(nèi)部價或定期針對某些商品給員工折扣,來鼓勵員工;針對有能力的員工更可以以贈送企業(yè)股票的方式來調(diào)動員工的積極性;同時還要注重年終獎的給予,保持企業(yè)活力。

    連鎖企業(yè)不僅依靠企業(yè)內(nèi)部的制度來規(guī)范員工,同時依照法律法規(guī)管理企業(yè)。在這樣嚴(yán)格的體系下,員工難免有所拘束,因此企業(yè)要注重人性化管理,充分調(diào)動員工的積極性,構(gòu)建和諧,愉快的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

    (三)增強(qiáng)員工的團(tuán)隊意識,提倡平等競爭

    企業(yè)中員工的工作方式大都是獨(dú)立的,這樣就缺少了員工間的溝通交流,影響員工間的協(xié)作,容易造成信息障礙,引起不必要的誤會。尤其是在連鎖企業(yè)中,分店眾多,員工彼此不是很熟悉,聯(lián)系更是極少,產(chǎn)生一些糾紛是難免的事情。對此企業(yè)可以采取一定的制度來實(shí)現(xiàn)員工的互換,讓企業(yè)內(nèi)所有員工在固定的區(qū)域有所流動,加強(qiáng)員工間的聯(lián)系。

    連鎖企業(yè)中,由于業(yè)績問題,銷售員之間一直存在著銷售的競爭,這種方式能提高員工的積極性但同時使員工之間只懂得去競爭,過度防范他人,很少交流銷售經(jīng)驗(yàn),容易造成“一枝獨(dú)秀”的局面,有損企業(yè)利益。企業(yè)應(yīng)注重員工團(tuán)結(jié)意識的培養(yǎng),鼓勵員工之間多一些成果的分享。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭曉薇.中國情境中的上下級關(guān)系構(gòu)念研究述評——兼論領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的本土貼切性[J].南開管理評論.2011(02).

    [2]陳榮杰.論角色關(guān)系人情化——關(guān)于中國社會人際交往的一種描述和評判[J].華東理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版).2005(03).

    [3]賀培育,黃海.“人情面子”下的權(quán)力尋租及其矯治[J].湖南師范大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報.2009(03).

    [4]黃靜.我國連鎖零售業(yè)物流配送中心發(fā)展研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊).2009(02).

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